20XX年油田工會(huì)工作計(jì)劃范文

1、20XX年油田工會(huì)工作計(jì)劃范文油田XX工會(huì)工作計(jì)劃 今年，公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的 XX大和全總XX大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí) 公司黨委和上級(jí)工會(huì)的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標(biāo)和 任務(wù)，努力探索新形勢(shì)下開展工會(huì)工作的新思路、新舉措， 在履行職能中實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，不斷 為公司文明建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。主要做好以下幾個(gè)方面的工 作。、以提升素質(zhì)為著力點(diǎn)，不斷增強(qiáng)職工隊(duì)伍的責(zé)任感公司工會(huì)組織要繼續(xù)深入開張“兩講”活動(dòng)。要結(jié)合慶祝新中國(guó)成立60周年和勝利油田勘探開發(fā) 45周年，大講我 國(guó)取得的輝煌成就和社會(huì)主義的優(yōu)越性，大講油田發(fā)展史和 石油鉆井工人在國(guó)家經(jīng)

2、濟(jì)建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)，唱響共產(chǎn)黨 好、社會(huì)主義好、改革開放好的時(shí)代主旋律。結(jié)合宣傳油田 實(shí)行一體化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)公司廣大職工的責(zé)任感和主人 翁意識(shí)；結(jié)合宣傳公司成立以來取得的突出成就，不斷增強(qiáng) 廣大職工的危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。公司工會(huì)組織要積極組織 開展“兩講”系列活動(dòng)，大力唱響“工人偉大、勞動(dòng)光榮” 的主旋律，切實(shí)把“兩講”活動(dòng)由上而下深入到基層、組織 和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力凝聚到實(shí)現(xiàn)公 司一屆二次職代會(huì)確立的各項(xiàng)工作目標(biāo)上來，努力推進(jìn)“強(qiáng) 素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)建名牌基層鉆井隊(duì)”遠(yuǎn)景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。不 斷深化“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動(dòng)。積極 協(xié)同有關(guān)部門組織職工開展多種

3、形式的合理化建設(shè)、崗位練 兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)，不斷提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力 建設(shè)一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。、以公司發(fā)展為要?jiǎng)?wù)，努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè)公司工會(huì)組織將結(jié)合總公司開展的爭(zhēng)當(dāng)“鉆井先鋒”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，以開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討 論活動(dòng)為載體，繼續(xù)深入開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng) 新工程競(jìng)賽活動(dòng)。在干部職工中開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀承包者”、“開拓市場(chǎng)能手”競(jìng)賽活動(dòng) ；在各單位之間開展?fàn)帄Z“管理 效益獎(jiǎng)”、“安全管理獎(jiǎng)”、“基層建設(shè)獎(jiǎng)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù) 獎(jiǎng)”競(jìng)賽活動(dòng)；在全公司開展?fàn)幃?dāng)“管理先鋒”、“技術(shù)先 鋒”、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng)新成果”競(jìng)賽活動(dòng)。通過勞 動(dòng)競(jìng)賽激

4、發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的熱情和干勁，增強(qiáng)職工的責(zé)任 感和使命感，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。公司工會(huì)組織要廣泛開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)。2月份，在全公司范圍內(nèi)開展以“我 為公司發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”為主題的合理化建議月活動(dòng)，這是公司 首次統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題，發(fā)動(dòng)職工圍繞公司的長(zhǎng)效發(fā)展而 開展的一次群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。公司要組織有關(guān)專業(yè)人員，切實(shí)遴選出先進(jìn)、實(shí)用、價(jià)值高的優(yōu)秀職工合理化建 議，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要扎實(shí)做好勞模的管理工作，注 重發(fā)揮典型的先進(jìn)性和導(dǎo)向性作用，進(jìn)一步加大典型的培 養(yǎng)、選樹和宣傳力度，激勵(lì)職工崗位建功。建設(shè)一支推動(dòng)公 司科學(xué)發(fā)展的科技、管理、崗位操作的

5、勞動(dòng)模范隊(duì)伍，發(fā)揮 好勞動(dòng)模范的師范導(dǎo)向作用，弘揚(yáng)勞模精神，努力營(yíng)造人人 學(xué)習(xí)崇尚勞模，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。、以保障為基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)民主管理工作公司工會(huì)組織要立足實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層民主管理制度建設(shè)，落實(shí)職工的民主權(quán)利，落實(shí)好平等協(xié)商制度。特別是 面對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，油田和公司深化改革的新形勢(shì)， 注重和加強(qiáng)源頭參與、決策參與，最大限度地將維護(hù)職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的各項(xiàng)決策和各項(xiàng)工作部署中。扎實(shí)推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，不斷提高職代會(huì)質(zhì)量。切實(shí)抓好職代會(huì)閉會(huì)后的管理，發(fā)揮好職代會(huì)各專門工作委員 會(huì)的作用，采取職工代表檢查巡視工作等多種有效形式，確 保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落到實(shí)處。召開專門

6、的提案工作會(huì)議，切 實(shí)抓好一屆二次職代會(huì)上職工代表提案的落實(shí)，集體合同的 責(zé)任追蹤、信息反饋、問題整改等工作，促進(jìn)職工提案、集 體合同的解決和答復(fù)， 力爭(zhēng)提案、合同落實(shí)率達(dá)到95%上 扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，認(rèn)真組織運(yùn)行好廠務(wù)公開控 制程序，不斷推進(jìn)程序的有效改進(jìn)。各單位工會(huì)組織要立足工作實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層民主管理制度建設(shè)。通過隊(duì)務(wù)公開切實(shí)將本單位的經(jīng)營(yíng)管理情況、收入分配情況以及各項(xiàng)重大決策公開，接受職工群眾監(jiān)督，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)公司的民主管理進(jìn)程。在具體工作中，要做到“五個(gè)深化”：以拓展范圍和內(nèi)容為目的，向廠務(wù)公開的廣度深化；以職工群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，向職工的需求方面深

7、化；以強(qiáng)化廠務(wù)公開的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，向二次公開深化;以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為需求，向闖市場(chǎng)單位的領(lǐng)域深化；已激活基層活 力為宗旨，向班組公開深化。今年第三季度，公司工會(huì)將召 開廠務(wù)質(zhì)詢工作會(huì)議，實(shí)現(xiàn)公司廠務(wù)公開民主管理滿意度測(cè) 評(píng)率達(dá)90%以上。各基層單位工會(huì)組織要總結(jié)過去好的做法 和經(jīng)驗(yàn)，突出抓好基層民主管理典型的培養(yǎng)和選樹，努力形 成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。四、以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)公司工會(huì)組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè) 發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工會(huì)工作原則，加大源頭參與力度， 進(jìn)一步健全工會(huì)利益協(xié)調(diào)、

8、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障 機(jī)制。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)合同法及其配套條例的貫徹落實(shí)， 通過集體合同等制度的落實(shí)， 努力建立規(guī)范有序、公正合理、 互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同等制度履行情況的監(jiān)督。進(jìn)步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好集體 合同條款落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查。切實(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工 作。完善以勞動(dòng)關(guān)系預(yù)報(bào)、預(yù)防和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理為主要內(nèi)容的公司勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。堅(jiān)持“基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主”的原則，充分發(fā)揮工會(huì)調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中“第道防線”的作用。推動(dòng)工會(huì)信訪工作規(guī)范化，及時(shí)依法協(xié) 調(diào)和處理好職工的信訪事項(xiàng)。

9、教育引導(dǎo)職工依法、有序、理 性地反映問題和建議，主動(dòng)配合有關(guān)部門把職工信訪事項(xiàng)解 決在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全面做好女職工 特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同落實(shí)工作。加大對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度。認(rèn)真行駛工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督和督促落實(shí)職工帶薪休假制度，繼續(xù)進(jìn)行職 工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實(shí)維 護(hù)好廣大職工的安全健康權(quán)益。五、以“兩深入、兩心系”活動(dòng)為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護(hù)救助保障機(jī)制公司工會(huì)組織要牢固樹立“職工群眾利益無小事”的思想，以“兩深入、兩心系”活動(dòng)為載體，不斷完善職工維護(hù) 救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢(shì)群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項(xiàng) 幫扶工作制度，努力維護(hù)

10、職工群眾的切身利益，實(shí)現(xiàn)“全公 司沒有一名職工因家庭困難而無法生活，沒有一名職工因家 庭困難看不起病，沒有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué)”的 工作目標(biāo)。公司工會(huì)組織要認(rèn)真實(shí)施“兩深入、兩心系”活 動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，繼續(xù)扎實(shí)做好職工 群眾的困難幫扶工作。對(duì)特困職工主動(dòng)承擔(dān)起“第一責(zé)任人” 的職責(zé)，米取互助式、結(jié)對(duì)式、傳動(dòng)式、治本式等多種幫扶 措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參與制度、 貧困戶四優(yōu)先制度等六項(xiàng)幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的“ 級(jí)”困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對(duì)進(jìn)行重 點(diǎn)幫扶。二是公司工會(huì)和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對(duì)進(jìn)行 重點(diǎn)幫扶。三是各基層工會(huì)與公

11、司遺屬戶之間結(jié)對(duì)進(jìn)行重點(diǎn) 幫扶。公司對(duì)遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人， 實(shí)行定期慰問、定向扶持、定時(shí)解困。堅(jiān)持不懈地為職工群 眾扶貧解困送問溫暖，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工群眾辦實(shí)事。堅(jiān)持春 節(jié)、仲秋、國(guó)慶等節(jié)日期間的走訪慰問工作。積極推進(jìn)工會(huì) 互助保障工作，扎實(shí)做好互助互濟(jì)會(huì)、職工保險(xiǎn)互助會(huì)、職工醫(yī)療救助會(huì)的入會(huì)和管理，職工入會(huì)率力爭(zhēng)達(dá)到 100%認(rèn) 真做好各類弱勢(shì)群體管理工作。積極協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾 人的就業(yè)安置、困難救助等工作。按照“四優(yōu)先”的原則， 做好職工療養(yǎng)工作，尤其要安排好勞模先進(jìn)的療養(yǎng)，進(jìn) 提高一線職工療養(yǎng)比例。結(jié)合職工享受帶薪休假的實(shí)際，完 善管理措施，加大療養(yǎng)宣傳力度，做好職

12、工療養(yǎng)工作。繼續(xù) 組織對(duì)全員職工健康查體，規(guī)范查體費(fèi)用，統(tǒng)一查體項(xiàng)目， 健全健康檔案，普及健康知識(shí)，培養(yǎng)健康理念，提高健康水 平。深入開展?fàn)巹?chuàng)“全國(guó)安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)“活 動(dòng)。六、以推進(jìn)自身建設(shè)為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)新形式下工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身能力建設(shè)。按照工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的要求，公司工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建 設(shè)，依法保證工會(huì)組織的健全和完善，切實(shí)維護(hù)好工會(huì)組織 和工會(huì)干部的合法權(quán)益。各基層單位工會(huì)要認(rèn)真組織好工會(huì) 委員會(huì)的改造、申請(qǐng)、上報(bào)工作。同時(shí)，要繼續(xù)深化“系“活 動(dòng)，深入聯(lián)系點(diǎn)，深入職工群眾，傾聽職工群眾呼聲，反映 職工群眾愿望，切實(shí)當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織

13、 動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模 范。今年，公司工會(huì)將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會(huì)工作 記錄微機(jī)錄入工作，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無紙化、高效 化，為基層實(shí)實(shí)在在“減負(fù)”，努力提升基層建設(shè)水平，進(jìn)步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要以提高能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化各 基層單位工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練，扎實(shí) 開展“新型職工之家”和“優(yōu)秀工會(huì)干部”評(píng)選活動(dòng)，不斷 提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工的能力和水 平，推進(jìn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會(huì)干部思想作風(fēng)建設(shè)上水平。做好工會(huì)干部培訓(xùn)工作，在廣大工會(huì)干部中開展經(jīng)常性 的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。按照上級(jí)工會(huì)組 織的要求，公

14、司工會(huì)將切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作的管理和指導(dǎo)，建立 健全工會(huì)組織，積極主動(dòng)地開展好工會(huì)的各項(xiàng)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作。通過深化組織實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大女職工的積極性和創(chuàng) 造性，發(fā)揮好女職工在公司文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。大力實(shí) 施“巾幗創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，教育廣大女職工牢固樹立有作為才能 有地位的意識(shí)，以“星級(jí)巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，加 強(qiáng)女子班組建設(shè)，引導(dǎo)女工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，努力實(shí) 現(xiàn)崗位建功。繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動(dòng)， 鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手，引導(dǎo)女職工 關(guān)愛企業(yè)，積極提合理化建議，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。大力 實(shí)施“巾幗成才行動(dòng)”，以提升女職

15、工素質(zhì)為主線，開展班 組競(jìng)賽為載體，創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，激勵(lì)女職工立足本職，積 極作為，發(fā)揮女職工在文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。要充分發(fā)揮 公司女職工典型的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)女職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，鼓勵(lì) 廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)。大力實(shí)施“巾 幗文明行動(dòng)”，繼續(xù)深化“三親情”活動(dòng)，開展多種形式的 婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導(dǎo)和教育活動(dòng)，把關(guān) 愛送給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊(duì)的作 用，積極組織開展各種形式的愛心幫扶活動(dòng)，努力為弱勢(shì)女工群體、一線職工家庭、外闖市場(chǎng)職工家庭和困難職工家庭 辦實(shí)事、辦好事，幫助他們解決工作生活中遇到的實(shí)際問題 和困難，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的積極作

16、用。以維護(hù) 女職工權(quán)益和特殊利益為平臺(tái)，進(jìn)一步完善女職工法律咨詢 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過開展普法宣傳、進(jìn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)檢查、 強(qiáng)化源頭參與等多種有效形式和措施，依法維護(hù)女職工合法 權(quán)益和特殊利益。做好女職工健康查體工作，力爭(zhēng)查體率達(dá) 到 100%。進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育工作。公司各級(jí)工會(huì)組織要緊緊圍繞“強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、共建和諧公司，共享發(fā)展成果”的共 建共享觀，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特色和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真扎實(shí)地做 好文化體育工作。要立足單位實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，突出重點(diǎn)， 結(jié)合“兩講”、“三親情”創(chuàng)建等主題活動(dòng)的要求，不斷創(chuàng) 新文體活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容。通過活動(dòng)的開展，不斷豐 富公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的知名度和美譽(yù)度。今年是新中國(guó)成立60周年，公司工會(huì)將認(rèn)真組織慶 祝建國(guó)60周年職工合唱比賽，并結(jié)合實(shí)際，開展系列性國(guó) 慶活動(dòng)。進(jìn)一步做好工會(huì)財(cái)務(wù)、