19秋《西方行政學(xué)說》復(fù)習(xí)提示(僅供參考)（經(jīng)典實用）

1、0997西方行政學(xué)說復(fù)習(xí)一、單選題1、（）被許多美國著名的政治學(xué)與行政學(xué)者親切的稱為“公共行政學(xué)的前輩”。沃爾多2、（）被譽(yù)為行政科學(xué)的奠基人。懷特3、（）處理的是“高層次”問題，即目標(biāo)選擇問題，因為目標(biāo)選擇往往與高層決策相聯(lián)系。系統(tǒng)分析4、（）試圖尋求一種具有更廣泛適用性的“一般管理理論”，并成功的創(chuàng)立了一般管理理論。法約爾5、（）是可望用來實現(xiàn)目標(biāo)的可供選擇的辦法或手段。備選方案6、（）是美國公共行政學(xué)會全國公共服務(wù)運(yùn)動組織的創(chuàng)始人和第一任主席。登哈特7、（）是美國著名的行政學(xué)家和行政生態(tài)學(xué)的創(chuàng)始人。里格斯8、（）是諾貝爾獎歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的學(xué)者。西蒙9

2、、（）是由領(lǐng)導(dǎo)者的才能、知識水平和威信所決定的。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威10、（）是政治與行政實現(xiàn)協(xié)調(diào)的必要途徑。行政的適度集權(quán)化11（）于1889年以題為中世紀(jì)貿(mào)易商社史的論文獲博士學(xué)位。韋伯12、“（）”是這樣一種嘗試，即試圖闡明目標(biāo)、解釋有關(guān)問題和限定問題范圍?？傮w概述13、“神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于（），它以對個人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格14、“我為什么應(yīng)該遵守道德規(guī)范？”是哪一個倫理思考層次最典型的表現(xiàn)形式？（）后倫理思考層次15、“想象”（imagination）這個語詞曾經(jīng)一度被認(rèn)為是（）學(xué)界的特征，但現(xiàn)在成了一個被更廣泛需要的特性。美16、“政策分析”的創(chuàng)始人是（）。林德布

3、洛姆17、1968年弗雷德里克森等一批年輕行政學(xué)者，在（）召開會議，采用新的研究方法探討行政學(xué)的發(fā)展趨勢，進(jìn)而形成了關(guān)于新公共行政學(xué)與傳統(tǒng)公共行政學(xué)的研討。錫拉丘茲大學(xué)18、1993年，美國行政學(xué)會因該學(xué)者在公共預(yù)算方面所取得的巨大學(xué)術(shù)成就而專門設(shè)立了（）獎。維爾達(dá)夫斯基19、1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是（）。企業(yè)家政府理論20、19世紀(jì)50年代英國創(chuàng)立的（）為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。文官制度21、Y理論為管理人員提供了一種對于人的（）的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。樂觀主義22、奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說就是

4、要（）。改革政府的不良體制23、奧斯本認(rèn)為，對傳統(tǒng)的政府官僚體制的改革應(yīng)當(dāng)遵循（）項原則。十24、奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對政府各部門表現(xiàn)的評估和資助的依據(jù)是（）。政策效果25、巴納德概括的管理人員的職能不包括（）。獨立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題26、巴納德認(rèn)為，組織理論是要研究（）活動。決策27、巴納德系統(tǒng)行政組織學(xué)說的主要觀點就體現(xiàn)在（）。經(jīng)理人員的職能28、被稱作“組織理論之父”的是（）。韋伯29、被認(rèn)為是行政學(xué)開山鼻祖的是（）。威爾遜30、被視為20世紀(jì)最后25 年內(nèi)最有影響并榮獲美國政治學(xué)會的最高榮譽(yù)獎威爾遜政治學(xué)術(shù)獎的林德布洛姆的政治學(xué)名著是（）。政治與市場31、被譽(yù)為“現(xiàn)代管理

5、理論之父”，并成為西方管理思想史上社會系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人的是（）。巴納德32、布坎南提出要借助于（）來完善選舉制度，因為它可以使所有參與集體選擇的個體都有充分的激勵說出其對某一公共物品的真實需求狀況，從而使投票者得到公共物品的數(shù)量和質(zhì)量最大限度的接近投票者的實際偏好結(jié)構(gòu)。需求顯示法33、從本質(zhì)上來說，目標(biāo)管理可以說是一種（）的管理方法。參與式34、從行政實踐來看，新公共行政學(xué)基于社會公平原則所提出的諸如減少層級節(jié)制、分權(quán)、參與、民主行政、對社會民眾的需求作出積極回應(yīng)以及面對面溝通等觀念和主張，對當(dāng)代（）政府及其行政管理產(chǎn)生了重大影響。美國35、從實踐方面看，新公共行政學(xué)認(rèn)為，公共行政最重要的目的在

6、于（）。促進(jìn)人類幸福36、從思想淵源來看，威爾遜的行政學(xué)說主要受到了來自（）行政研究思想的影響。歐洲大陸37、當(dāng)今世界許多國家實行的行政決策基本模式的是（）。漸進(jìn)決策模式38、德魯克基于目標(biāo)管理理論提出的在政府機(jī)構(gòu)中廣泛運(yùn)用的理論是（）。公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理理論39、德魯克認(rèn)為，目標(biāo)管理取得成功的前提條件不包括（）。以X理論的觀點來看待組織成員40、登哈特認(rèn)為，（）已經(jīng)成為美國人生活中的一個主題。社區(qū)41、登哈特認(rèn)為，在新公共服務(wù)理論的思想來源和概念基礎(chǔ)中，更具當(dāng)代性的理論先驅(qū)主要包括（）。民主公民權(quán)理論, 社區(qū)與公民社會的理論, 組織人本主義與新公共行政學(xué), 后現(xiàn)代公共行政理論42、對（）理念的

7、認(rèn)識是我們準(zhǔn)確把握庫珀行政倫理概念的基本前提。公民權(quán)43、對于環(huán)境要素，巴納德吸收了美國學(xué)者（）的公共經(jīng)濟(jì)思想，提出了戰(zhàn)略要素理論。康芒斯44、法默爾的“（）學(xué)轉(zhuǎn)向”更準(zhǔn)確地說是使語言多元化，在他看來，任何特定的語言都不能宣稱自己具有普遍性或獨有的特權(quán)，因而，實現(xiàn)公共行政領(lǐng)域的根本變革并不意味著拒斥一切來自過去的東西。語言45、法默爾認(rèn)為，盡管基于專業(yè)分工原則形成的公共行政領(lǐng)域的學(xué)科專門化和自主性特殊主義一直都有益于現(xiàn)代公共行政的發(fā)展，但是現(xiàn)代公共行政的這種特殊主義特征往往具有只見樹木不見森林的局限性，它往往會導(dǎo)致一些反例并且會產(chǎn)生一些使我們無法看到備選行動方案的盲點。這句話是法默爾關(guān)于現(xiàn)代公

8、共行政理論（）局限性的表述。特殊主義46、法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種（）。語言47、法默爾是西方（）公共行政理論流派的主要代表人物之一。（）后現(xiàn)代48、法默爾尤其擔(dān)心低技術(shù)含量的官僚工作和高技術(shù)系統(tǒng)都會喪失人性，在他眼中，技術(shù)可能會抹煞道德和倫理界線，最好的現(xiàn)代例證莫過于目前關(guān)于對我們?nèi)祟惢蛑R的利用和可能誤用的爭論。這句話是法默爾關(guān)于現(xiàn)代公共行政理論（）局限性的表述。技術(shù)主義49、法約爾的主要功績在于（）。開創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域50、法約爾認(rèn)為，管理人員的（ ）是協(xié)調(diào)工作的最好方法之一。每周例會51、法約爾指出（ ）是培養(yǎng)管理能力的首要條件。管理教育52、高級管

9、理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級管理人員去處理，而自己只保留對例外事項（即重要事項）的決策和監(jiān)督權(quán)的做法體現(xiàn)了哪種管理原則（）。例外原則53、公共選擇理論的基本假設(shè)是（）假定。經(jīng)濟(jì)人54、公共治理理論中的“治理”在英語中的表述是（）。governance55、公共治理是由（）的公共管理主體組成的公共行動體系。多元56、公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著（）角色。元治理57、古德諾的行政學(xué)研究和威爾遜的研究有著相當(dāng)一致的地方，他也是站在（）利益一邊，主張公共行政權(quán)力的集中。中小資產(chǎn)階級58、古德諾發(fā)現(xiàn)，美國政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來自于一種法定

10、體制外的調(diào)節(jié)功能，即（）。政黨59、古德諾認(rèn)為，（）是國家意志的執(zhí)行。行政60、古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對行政取得某種形式的（）。控制61、古利克認(rèn)為（）是政府行動的主要原因。市場失敗62、古利克認(rèn)為，在一個理想的政府系統(tǒng)中，（）在專門參謀機(jī)構(gòu)的支持下負(fù)責(zé)制訂計劃。行政首長63、古利克與厄威克合編的著作是（ ）。行政科學(xué)論文集64、古利克總結(jié)的POSDCORB職能中不包括（）。控制65、行政管理是英文（）一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱公共行政或公共行政管理。public administration66、行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨立學(xué)科，是在（）。19世紀(jì)末20

11、世紀(jì)初67、行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅威爾遜在政治學(xué)季刊上發(fā)表的文章（）。行政學(xué)研究68、行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是（）。政治學(xué)69、行政學(xué)在美國產(chǎn)生的公認(rèn)標(biāo)志是威爾遜于（）年在政治學(xué)季刊上發(fā)表的一篇論文，文中，他主張政治與行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行政管理當(dāng)做一門獨立的學(xué)科來進(jìn)行研究。188770、后現(xiàn)代主義是（）以來，伴隨西方國家在經(jīng)濟(jì)、科技、社會、政治、文化諸方面的新變化所形成的一種新的社會文化思潮和思維方式。20世紀(jì)六七十年代71、后現(xiàn)代主義是一種源于（）、對（）的負(fù)面效應(yīng)的思考與回答。工業(yè)文明72、懷特認(rèn)為，行政機(jī)關(guān)享有（）是立法機(jī)關(guān)所尋求的真正目標(biāo)。委托立法權(quán)7

12、3、懷特認(rèn)為，良好官紀(jì)的主要標(biāo)志不包括（）。行政領(lǐng)導(dǎo)對其下屬有錯則發(fā)怒，有了成就卻視而不見74、懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級部門及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為（）。7個75、懷特提出的（）晉升制度，其最主要的特征是在公務(wù)員晉升制度中引入競爭機(jī)制，主張全國或全邦同類職位的混合競爭，給懷能擅才者以晉升的機(jī)會。開放型76、懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過程中，（ ）的裁定就是最后的決定。行政首長77、懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過程中，（）的裁定就是最后的決定。行政首長78、霍哲從績效管理的視角提出，構(gòu)成一個全面改進(jìn)政府公共部門績效的綜合模型

13、的關(guān)鍵性概念不包括（）。追求效率79、霍哲認(rèn)為，全面質(zhì)量管理的顧客中心論，假定了在一種不斷變化的環(huán)境中每個組織都應(yīng)該是（）組織，和其他組織一樣，政府公共組織為了生存都應(yīng)該能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。學(xué)習(xí)型80、霍哲認(rèn)為對政府績效最具有決定性影響的要素是（）。對人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)81、基于對行政組織運(yùn)作過程動態(tài)、開放的認(rèn)識，新公共行政學(xué)派認(rèn)為，當(dāng)代行政發(fā)展的動力來源于對（）進(jìn)行變革的需要。行政組織82、既是古利克許多思想信條的來源，又是實踐其思想信條的工具的部門是（）。美國國家公共行政研究所83、進(jìn)入二十世紀(jì)八九十年代以來，最能夠代表西方行政學(xué)理論主要發(fā)展趨勢的理論是（）。公共治理理論

14、84、就分析單位而言，西蒙在行政行為研究上是以（）為最小分析單位的。決定前提85、科學(xué)管理的中心問題是（）。提高勞動生產(chǎn)率86、庫珀認(rèn)為，面對（）是行政人員體驗倫理困境最典型的方式。沖突性責(zé)任87、庫珀認(rèn)為，作為負(fù)責(zé)任行政行為之內(nèi)部控制機(jī)制的（）包括倫理決策技巧、心理態(tài)度、美德和職業(yè)價值觀。個人品質(zhì)88、庫珀是基于（）的公民權(quán)理論觀點而將公民權(quán)理念視為行政倫理的概念基礎(chǔ)。西方政治思想史89、奎德將準(zhǔn)備實施備選方案這一過程使用的方法叫“（）”。執(zhí)行分析90、奎德認(rèn)為執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是（）。人91、奎德在其代表作（）中系統(tǒng)闡述了其政策分析理論。

15、公共決策分析92、里格斯的行政生態(tài)學(xué)理論起源于他的（）研究。比較行政學(xué)93、里格斯將根植于美國人心中的主權(quán)在民、人生而平等、天賦人權(quán)神圣不可侵犯等觀念叫做（）。政治神話94、里格斯認(rèn)為（）是影響一國公共行政的第一位要素。經(jīng)濟(jì)要素95、里格斯認(rèn)為，（）是指一個社會在同一時間里同時存在著不同的制度、行為和觀點。異質(zhì)性96、里格斯認(rèn)為，過渡社會公共行政的形式主義的首要表現(xiàn)便是的形式主義。（）憲法97、里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會形態(tài)不包括（）。原始社會98、里格斯所說的社會要素不包括（）。經(jīng)濟(jì)環(huán)境99、里格斯在行政生態(tài)學(xué)中以（）作為棱柱型行政模式的典型代表。菲律賓100、里格斯在行政生態(tài)學(xué)中

16、以（）作為融合型行政模式的典型代表。泰國101、里格斯在行政生態(tài)學(xué)中以（）作為衍射型行政模式的典型代表。美國102、理性決策模式是從（）的角度來探討政治和行政決策的。規(guī)范103、立法機(jī)關(guān)有權(quán)對政府及其部門就重要行政事務(wù)提出質(zhì)問，政府領(lǐng)導(dǎo)或部委首長必須到立法機(jī)關(guān)就有關(guān)問題作出解答或解釋，這種做法屬于懷特所指出的立法監(jiān)督方法中的哪一種？（）詰問監(jiān)督104、林德布洛姆的漸進(jìn)決策的思想最早形成于其早期著作（）中。政治、經(jīng)濟(jì)及福利105林德布洛姆的漸進(jìn)決策模式在方法上具有明顯的（）。保守性林德布洛姆的論著不包括（）。公共行政106、林德布洛姆對漸進(jìn)決策理論層次的劃分，不包括在內(nèi)的是（）。連續(xù)的漸進(jìn)分析1

17、07、論著（）奠定了維爾達(dá)夫斯基在西方行政學(xué)尤其是公共預(yù)算研究領(lǐng)域的崇高學(xué)術(shù)地位。預(yù)算過程的政治108、麥格雷戈對傳統(tǒng)X理論進(jìn)行反思與批判的理論依據(jù)是（）。需要層次說109、麥格雷戈人事管理理論的思想基礎(chǔ)是（）。需要層次說110、麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實例是（）。斯坎倫計劃111、麥格雷戈提出的建立在對人的特征和人的行為動機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識基礎(chǔ)上的人事管理新理論是（）。Y理論112、麥格雷戈提出鼓勵職工對自己的工作成績作出評價的實例是（）。通用電氣公司113、麥格雷戈在下列哪部著作中，大膽地批評了他稱之為“x理論”的人事管理傳統(tǒng)理論？（）企業(yè)的人性方面114、美國行為科學(xué)家和組織學(xué)

18、家阿吉利斯博士在（）中探討了傳統(tǒng)管理方法對復(fù)雜組織內(nèi)部個體心理發(fā)展的影響。個性與組織115、目標(biāo)管理理論的最大優(yōu)點在于（）。能夠提供有效的內(nèi)心激勵116、珀以行政倫理（）為切入點對公共行政中的倫理問題進(jìn)行了較為深入的探討。決策過程 117、全面質(zhì)量管理是美國管理學(xué)家（）創(chuàng)立的一種用于持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品、過程及服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理哲學(xué)。戴明118、人們認(rèn)為，如果說在美國只有一個人是行政管理的化身，那么這個人就是（）。古利克119、斯坦因?qū)π姓芾淼难芯渴墙⒃谝环N理論體系之上的系統(tǒng)研究，但他更多地強(qiáng)調(diào)要從（）方面進(jìn)行研究。行政法120、所謂“經(jīng)濟(jì)人”假定是指，作為一個人，無論他處于什么地位，其人的本性

19、都是一樣的，都是使（）的滿足程度最大化為最基本動機(jī)。企業(yè)121、所謂“新公共管理”（NPM），最初在很大程度上是一種（）。歐洲現(xiàn)象122、所謂公共選擇是指（）的集體選擇。非市場123、泰勒認(rèn)為，對那些體力或智力上不適合于干分給工作的“非第一流的工人”，應(yīng)該采取什么措施使之適應(yīng)工作需要（）。加以培訓(xùn)124、泰勒認(rèn)為，培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，是（）的職責(zé)。管理者125、泰勒主張將計劃職能與執(zhí)行職能相區(qū)分，計劃職能應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。管理當(dāng)局126、泰勒最著名的代表作是（）?？茖W(xué)管理原理127、提出需要層次說的是（）。馬斯洛128、威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括（）耶魯大學(xué)校長129、威爾遜對行政學(xué)的最大

20、的貢獻(xiàn)就在于提出了（）。政治行政二分法130、威爾遜認(rèn)為，一切政府都具有很強(qiáng)的（）方面的相似性。結(jié)構(gòu)131、威爾遜認(rèn)為，在行政管理活動中，（）將起權(quán)威性評判家的作用。公共輿論132、威爾遜是（）國歷史上杰出的政治家和教育家，更是著名的行政學(xué)家和政治學(xué)家。美133、韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是（）。與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織134、為了滿足員工的歸屬感需要，某公司經(jīng)常為新員工組織一些聚會或者社會活動，按照馬斯洛的需要層次理論，這屬于滿足員工的（）的需要。感情和歸屬135、為了使工長能有效履行其職責(zé)，泰勒共設(shè)計了（）個職能工長。 7136、維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為（）。權(quán)力政治和預(yù)算文化的本質(zhì)就是一種妥協(xié)

21、的藝術(shù)維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，從最完整的意義上來說，（）處在政治過程的中心。預(yù)算137、維爾達(dá)夫斯基最著名的代表作是（）。預(yù)算過程的政治138、我們可以發(fā)現(xiàn)，沃爾多對公共行政史的研究在細(xì)節(jié)上存在著問題，但其著作的更大問題是他本質(zhì)上存在的（）心理。矛盾139、沃爾多對歷史高度重視，在他看來，作為行政的政府與（）總是密切相連的。文明140、沃爾多認(rèn)為，（）是關(guān)于正式組織唯一最重要的陳述。韋伯的官僚制概念141、西蒙的研究方法以及他對決策過程的研究，其主要目的就是試圖建立（）行政學(xué)，這方面的努力最具體的學(xué)術(shù)成就就是行政行為一書的問世?？茖W(xué)化的142、西蒙認(rèn)為，組織最重要的性質(zhì)就在于它是許多人在其中處理信息

22、、傳遞信息和制定決策的系統(tǒng)，因此組織設(shè)計的一個基本出發(fā)點是，必須采用（）的觀點來看待組織，從而提出組織設(shè)計的基本要求。信息處理143、西蒙是以（）的區(qū)別作為其方法論的出發(fā)點的。事實與價值144、西蒙為后來研究行政現(xiàn)象的學(xué)者們提供了一個非常重要的研究途徑，即（）。決策研究方法145、西蒙在行政行為研究上是以（）為基本概念提出一組概念工具的。決策146、西蒙早年受教于美國芝加哥大學(xué)，深受（）學(xué)派的影響。行為主義147、下列不是威爾遜著作的是（）。政府論148、下列不屬于巴納德所說的“誘因”的因素的是（）。成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)所做的工作149、下列不屬于登哈特新公共服務(wù)理論基本觀點的是（）。公共利益是

23、副產(chǎn)品而非目標(biāo)150、下列不屬于行政學(xué)研究范圍的是（）。各級政府的行政程序151、下列不屬于行政學(xué)研究范圍的是（）。國會的組成及立法事項152、下列不屬于林德布洛姆漸進(jìn)決策需要遵循的原則的是（）。平穩(wěn)過渡原則153、下列不屬于韋伯代表作的是（）。新公共服務(wù)154、下列不屬于西蒙所認(rèn)為的集權(quán)的好處的是（）。有利于造成“下情不上達(dá)”，致使決策脫離實際155、下列步驟不屬于目標(biāo)管理第一階段工作的是（）。在一般監(jiān)督下為實現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行過程管理156、下列獎項中，布坎南曾經(jīng)獲得過的是（）。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎157、下列可以用來刻畫和描述里格斯所謂的介于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會和現(xiàn)代工業(yè)社會之間的過渡社會公共行政的分析模式

24、的是（）。棱柱型行政模式158、下列奎德的（）觀點被運(yùn)用于拆遷戶處理問題中。在政策反對者僅僅由于經(jīng)濟(jì)利益而持反對態(tài)度的情況下，可以采取給利益受損人利益補(bǔ)償?shù)霓k法159、下列哪項運(yùn)動的興起促進(jìn)了西方行政學(xué)的形成和興盛？（）科學(xué)管理運(yùn)動160、下列是登哈特代表作的是（）。新公共服務(wù)161、下列是法約爾代表作的是（）。工業(yè)管理與一般管理162、下列是懷特代表作的是（）。行政學(xué)導(dǎo)論163、下列是庫珀代表作的是（）。行政管理的公民倫理164、下列是里格斯代表作的是（）。行政生態(tài)學(xué)165、下列是沃爾多代表作的是（）。公共行政的事業(yè)166、下列屬于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是（）?！盎セ葜嘏洹苯Y(jié)構(gòu)167、下列

25、屬于公共治理語境下網(wǎng)絡(luò)化公共管理特征的是（）。自主合作168、下列屬于介于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會和的現(xiàn)代工業(yè)社會之間的過渡社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是（）?！凹杏邢奘袌觥苯Y(jié)構(gòu)169、下列屬于里格斯所說的過渡社會形態(tài)的國家是（）。現(xiàn)代泰國170、下列屬于現(xiàn)代工業(yè)社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是（）?！笆袌銎髽I(yè)”結(jié)構(gòu)171、下列學(xué)者中，（）堅信行政管理存在著一些具有普適性的理論原則，并為行政學(xué)搭建了一個比較完整的理論框架。懷特172、下列學(xué)者中，（）主編了由多國知名行政倫理專家參加撰稿的行政倫理學(xué)手冊。庫珀173、下面哪個觀點不是奎德提出的（）。導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的之一是缺乏競爭機(jī)制174、相比之下，庫珀更傾向于從有助于（）

26、的角度來探討行政倫理問題。行政管理實踐175、新公共行政學(xué)的基本主題不包括（）。集權(quán)176、新公共行政學(xué)的效率觀指的是（）。社會性效率177、新公共行政學(xué)高舉（）的旗幟應(yīng)運(yùn)而生，它倡導(dǎo)關(guān)注意義和價值、著重建立規(guī)范理論。社會公平178、新公共行政學(xué)派的主要代表人物是（）。弗雷德里克森179、新公共行政學(xué)派推崇后邏輯實證主義哲學(xué)的思辨方法，將（）放在優(yōu)先考慮的地位。價值理論180、新公共行政學(xué)派主張?zhí)鲅芯啃姓绦虻莫M窄圈子，趨向于相關(guān)問題的行政學(xué)研究，因此，他們將當(dāng)今與未來公共行政發(fā)展的焦點主要定位于（）。如何發(fā)展公共政策181、新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在的（）是指行政組織與其他相關(guān)組織及

27、目標(biāo)群體之間建立共生關(guān)系的過程。邊際交換過程182、新公共行政學(xué)者直接從美國當(dāng)代政治哲學(xué)家（）的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅實的理論依據(jù)。羅爾斯183、尋租的本質(zhì)在于（）。獲得更大利潤184、一般來說，雇員對組織的承諾程度與組織的績效水平具有（）關(guān)系。正相關(guān)186、以布坎南的“政府失敗說”為主要代表的理論是（）。公共選擇理論187、以馬斯洛理論為基礎(chǔ)，麥格雷戈首先探索的是（）。人的需要188、以下被稱為“公共行政的前輩”的是（）。古利克189、以下被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）。泰勒190、以下被稱為“系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人”的是（）。巴納德191、以下提出著名的“Y理論”的是（）。麥克雷戈

28、192、由于霍哲所提出的政府公共部門績效管理理論具有廣泛堅實的經(jīng)驗研究基礎(chǔ)，所以，他所創(chuàng)立并領(lǐng)導(dǎo)的（）也成為美國乃至西方世界研究政府公共部門績效管理問題的重鎮(zhèn)。美國國家公共生產(chǎn)力中心193、與威爾遜一樣，古利克認(rèn)為建立行政科學(xué)的目的在于更大地提高公共部門的（）。工作效率194、預(yù)算過程中的策略行為在各種國家的預(yù)算過程中都會出現(xiàn)，是（）著作中提出的。貧窮國家的計劃與預(yù)算195、在“合理化合法化組織”中，行使權(quán)威的基礎(chǔ)是（）。組織內(nèi)部的規(guī)則196、在編制預(yù)算：預(yù)算過程的比較理論一書中，他積極主張（）?？鄢劷鹜七M(jìn)程序改革197、在奧斯本看來，對于政府部門的領(lǐng)導(dǎo)者來說，面對政府存在的種種問題，關(guān)鍵是

29、要如何解決？（）。更新舊觀念，吸納新思想198、在巴納德看來，組織的實質(zhì)是（）。人的行為199、在布坎南看來，一旦發(fā)生公共生產(chǎn)低效率的問題，就應(yīng)該從（）上去尋找對策，以便從根本上減少政府的失敗。制度創(chuàng)新200、在差別計件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。工人的實際表現(xiàn)201、在登哈特看來，負(fù)責(zé)任的行政官員應(yīng)該努力使公民不僅參與計劃，而且還參與執(zhí)行實現(xiàn)公共目標(biāo)的項目，行政官員的職責(zé)主要是（）。服務(wù)202、在登哈特看來，政府的職能是（）。服務(wù)203、在對新公共管理理論的批評聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是（）。新公共服務(wù)理論204、在法默爾看

30、來，“科學(xué)”一詞在公共行政領(lǐng)域中使用得很隨便，它只是用來賦予某一種理念以重要性，或者只是用來掩蓋某一假設(shè)和觀點的某種假定具有科學(xué)質(zhì)量的東西。這句話是法默爾關(guān)于現(xiàn)代公共行政理論（）局限性的表述?？茖W(xué)主義205、在法默爾看來，主張將企業(yè)理念應(yīng)用于公共部門的最強(qiáng)勁力量來自現(xiàn)代主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的公共選擇理論，盡管他承認(rèn)公共選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)為公共行政產(chǎn)生了有用的結(jié)果，但他堅持認(rèn)為，一種把經(jīng)濟(jì)理論用做自己唯一靈感的行政學(xué)，將會與經(jīng)濟(jì)學(xué)一樣落入同樣的陷阱和死胡同。這句話是法默爾關(guān)于現(xiàn)代公共行政理論（）局限性的表述。企業(yè)精神206、在法約爾看來，（ ）不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎(chǔ)。計

31、劃207、在公共治理理論的語境中，對（）而言，治理就是從劃槳到掌舵的變化。政府部門208、在古德諾看來，（）的分權(quán)，造成了行政力量統(tǒng)一性的破壞，從而使國家意志的執(zhí)行出現(xiàn)了問題。中央與地方209、在古德諾看來，更經(jīng)常地借助于（）的方法，將會給減少政黨目前必須從事的工作帶來有利的影響，從而使政黨對人民更加負(fù)責(zé)。公民投票210、在古利克看來，（）的角色就是通過監(jiān)控和調(diào)節(jié)專家、官僚和利益集團(tuán)之間的關(guān)系來保持整個系統(tǒng)的平衡。政治家211、在古利克看來，任何特定的決策都具有（）在。政治學(xué)212、在古利克看來，在一個民主政體中，（）必須是自身利益的最終裁判。老百姓213、在官僚制中，一切重要決定和命令都應(yīng)當(dāng)

32、形成正式文件下達(dá)，并且要記錄在案，用畢歸檔，為此，官僚制組織要設(shè)立一個妥善保管一切記錄和文件的“檔案館”，這屬于官僚制的哪一特征？（）形式正規(guī)的決策文書214、在官僚制組織中，人員任用的根據(jù)不應(yīng)是（）。性別215、在行政倫理問題上，威爾遜認(rèn)為統(tǒng)治者嚴(yán)格說來是被統(tǒng)治者的（）。仆人216、在行政學(xué)研究中，由西蒙提出的最受重視并最常被引用，已經(jīng)成為行政學(xué)研究中最重要的新概念工具的是（）。決策217、在懷特看來，對政府行政進(jìn)行的司法監(jiān)督不包括（）。對國會議員投票行為的監(jiān)督218、在懷特看來，隨著美國政府職能的擴(kuò)大，政府的支出日益增加，使公民的賦稅相應(yīng)增長，公民要求政府節(jié)約，反對政府高賦稅，這屬于（）對

33、公共行政的影響?？陀^社會環(huán)境219、在霍哲看來，（）是績效管理的目的和宗旨?？冃Ц倪M(jìn)220、在霍哲看來，（）是實現(xiàn)績效伙伴關(guān)系必要的第一步。最高管理層的持續(xù)支持221、在霍哲看來，公眾信任和政府績效之間存在（）關(guān)系。正相關(guān)在霍哲看來，一個設(shè)計合理的績效評估系統(tǒng)應(yīng)該包括（）個基本環(huán)節(jié)。七222、在庫珀看來，行政倫理的核心概念是（）。責(zé)任223、在奎德看來，與政策分析密切相關(guān)的政治因素主要表現(xiàn)在政治可行性與（）兩個方面。真正的委托人224、在里格斯看來，（）是指政府所制定的法令和政策不能付諸實施，形同虛設(shè)、徒有虛名。形式主義225、在林德布洛姆的漸進(jìn)決策理論出現(xiàn)之前，最有影響的政治和行政決策理論是

34、（）。理性決策模式226、在美國，（）不是由選民選舉產(chǎn)生的。國務(wù)卿227、在施坦因看來，國家作為在一定社會秩序條件下的人格主體，具有心理學(xué)意義上的意志和活動的兩相對立，具體表現(xiàn)為（）的關(guān)系。憲政與行政228、在實行刺激性工資報酬制度時，泰勒主張通過（）的研究和分析，制定出一個定額或標(biāo)準(zhǔn)。工時229、在威爾遜看來，（）是國家在個別和細(xì)微事項方面的活動。行政管理230、在威爾遜看來，行政學(xué)研究的歷史淵源主要來自于（）。歐洲231、在威爾遜看來，美國的文官不應(yīng)該具備下列哪種素質(zhì)？（）專斷獨行，以保證工作效率232、在威爾遜生活的時期，政黨分贓制被功績制所取代，（）力量日益被民主運(yùn)動視為一種有效工具而

35、得到重視。行政233、在威爾遜所處的時代，少數(shù)工業(yè)資本巨頭把自由、民主的旗幟抓在手中，鼓吹自由放任，鼓吹限制政府權(quán)力，強(qiáng)調(diào)首創(chuàng)精神、責(zé)任在社會發(fā)展中的作用，反對擴(kuò)大選舉權(quán)，反對有組織地干預(yù)自由競爭，從而在政治意識形態(tài)領(lǐng)域行了一股所謂（）思潮。新個人主義234、在為威爾遜看來，“與制定一部憲法相比較，貫徹一部憲法變得愈來愈困難了”，政府的行政管理工作迫切需要有（）予以指導(dǎo)?？茖W(xué)的理論235、在維爾達(dá)夫斯基看來，多數(shù)實際的預(yù)算可能都是發(fā)生在（）之間的一個邊緣過渡地帶。政治與效率236、在維爾達(dá)夫斯基看來，預(yù)算的研究只不過是（）研究的另一種表達(dá)方式。政治237、在沃爾多看來，強(qiáng)調(diào)組織的生存和發(fā)展的組

36、織理論是（）?，F(xiàn)代組織理論238、在沃爾多所處的年代，當(dāng)代行政學(xué)的最后一個重要發(fā)展成果是（）。新公共行政運(yùn)動239、在下列學(xué)者中，（）是當(dāng)代美國乃至西方政府公共部門績效管理研究領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)者?；粽?40、政府實施績效管理進(jìn)而改進(jìn)其績效的必要性從根本上取決于（）。政府的責(zé)任241、自學(xué)成才卻獲得了布朗大學(xué)、普林斯頓大學(xué)和賓夕法尼亞大學(xué)等七所著名大學(xué)的榮譽(yù)博士學(xué)位的管理學(xué)家是（）。巴納德 242、總的來講，威爾遜的行政思想反映了美國廣大（）的利益要求。中下層資產(chǎn)階級243、組織成員對組織共同目標(biāo)的（）理解是指組織成員脫離了個人的立場而站在組織整體利益的立場上客觀地理解組織的共同目標(biāo)。協(xié)作性244、

37、最早提出目標(biāo)管理這一概念的是（）。德魯克245、作為西方行政學(xué)的鼻祖，威爾遜的行政學(xué)說主要包含在（）一文中。行政學(xué)研究246、作為一門獨立的學(xué)科，行政學(xué)首先在（）產(chǎn)生，然后迅速擴(kuò)及西方各國。美國247、作為治理的公共管理，遇到的主要挑戰(zhàn)是處理（），即相互依存的環(huán)境。網(wǎng)絡(luò)狀二、不定項選擇題（如果找不到，試從單選題中找）1、“后現(xiàn)代”相對于“現(xiàn)代”而言的，其中的“后”字如何理解？（）是英文前綴詞“post”的漢譯，在此基本上是“反”的意思，但又不能完全說是“反抗”。, 準(zhǔn)確地說，這個“后”是一種“辯證性的反”。, 它與前面所出現(xiàn)的原因或現(xiàn)象基本上有其連續(xù)性，但是在連續(xù)性當(dāng)中，它可能基于一種反省的態(tài)

38、度而要去嘗試反抗前面的現(xiàn)象。2、19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方資本主義國家的哪些變化對行政學(xué)的研究提出了要求。（）政府職能的擴(kuò)張, 行政權(quán)力的擴(kuò)大3、20世紀(jì)80年代以來，管理主義與（）相聯(lián)姻，構(gòu)成了“新管理主義”，其標(biāo)準(zhǔn)范本就是新公共管理理論。公共選擇理論, 交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué), 委托代理理論4、X理論的內(nèi)容之一是“為了經(jīng)濟(jì)目的，管理部門負(fù)責(zé)把生產(chǎn)性企業(yè)的要素（）組織起來”。金錢, 物資, 設(shè)備, 人員5、Y理論的內(nèi)容之一是“為了經(jīng)濟(jì)上的目的，管理部門應(yīng)該負(fù)責(zé)把生產(chǎn)企業(yè)的要素（）組織起來”。資金, 材料, 設(shè)備, 人員6、Y理論也正是因為其本身存在著一定的局限性，后來才出現(xiàn)了諸如（）等較之Y 理論更

39、為完善的種種新的管理理論。這也是科學(xué)發(fā)展的客觀必然。Z理論, 超Y理論7、按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次包括（）。生理的需要, 感情和歸屬的需要, 尊重的需要8、奧斯本等人在（）中提出企業(yè)家政府理論。重塑政府, 改革政府9、奧斯本對政府組織與企業(yè)組織的差異進(jìn)行了比較分析，下列屬于兩者區(qū)別的是（）。政府與企業(yè)的動力不同, 政府與企業(yè)的主要收入來源和方式不同, 政府部門與企業(yè)組織對其成員的考核標(biāo)準(zhǔn)不同, 政府雇員與企業(yè)雇員對風(fēng)險和報酬的看法不同10、奧斯本列舉的政府在建立市場過程中所要擔(dān)負(fù)的責(zé)任包括（）。建立市場規(guī)則, 為消費(fèi)者提供信息, 利用政策平衡供求關(guān)系, 鼓勵新的市場因素的產(chǎn)生1

40、1、奧斯本認(rèn)為，一旦適當(dāng)?shù)拇胧┑轿?，政府部門便可以利用測量提供的信息去改進(jìn)自己業(yè)績的方法是（）。按業(yè)績付酬, 按業(yè)績進(jìn)行管理, 按效果作預(yù)算12、巴納德看來，管理者決策工作的主要來源包括（）。上級要求他根據(jù)本部門、本單位的情況，將上級指示具體化，作出適合本部門、本單位的決定, 下級人員遇到困難時，請求他作出裁決, 管理者獨立地地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題, 管理者創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題13、巴納德強(qiáng)調(diào)，如果關(guān)系處理得好，非正式組織能為正式組織承擔(dān)三項積極功能，具體包括（）?？梢詮氖抡浇M織所不便溝通的意見、資料和信息, 可以通過培養(yǎng)組織成員的服務(wù)熱誠以及對權(quán)威的認(rèn)同感而維持組織團(tuán)結(jié), 可以借助于非

41、正式組織的互動關(guān)系，避免正式控制過多、過濫，進(jìn)而保持個人自尊、人格完整和獨立選擇力把它置于（）的管理之下，從而使它擺脫受少數(shù)人控制和操縱的局面。民主化, 法制化14、比較公共行政和現(xiàn)代組織理論的相同點表現(xiàn)在（）。關(guān)注方法論, 相信系統(tǒng)框架, 強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗描述, 尋求一般性概念15、布坎南認(rèn)為，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因包括（）。缺乏競爭機(jī)制, 缺乏降低成本的激勵機(jī)制, 政府機(jī)構(gòu)自我膨脹16、程序化決策的現(xiàn)代技術(shù)包括（）。博弈論, 決策論, 概率論, 排隊論17、德魯克認(rèn)為，為了減少工作人員跳槽這一目標(biāo)，可以制定以下策略（）。修改工資報酬制度, 改善物質(zhì)環(huán)境, 通過談話了解原因德魯克認(rèn)為，政府機(jī)構(gòu)

42、為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作18、需要采取實際的步驟，這些步驟概述了政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理過程的哪些環(huán)節(jié)？（）目標(biāo)制定, 目標(biāo)評估, 目標(biāo)分解, 目標(biāo)實施19、德魯克認(rèn)為，組織中的目標(biāo)可分為（）。戰(zhàn)略目標(biāo), 策略目標(biāo), 方案, 任務(wù)20、登哈特的新公共服務(wù)理論試圖為我們提供一個充分重視（）的理論框架。民主, 公民權(quán), 為公共利益服務(wù)21、對于那些不愿努力工作的人，泰勒建議采取下列哪些措施使之努力工作（）。說服教育, 紀(jì)律約束, 刺激性付酬制度22、法默爾基于后現(xiàn)代的特質(zhì)對公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代重建的四個值得關(guān)注的方面是（）。想象, 變樣, 解構(gòu), 去領(lǐng)地化23、法默爾透過后現(xiàn)代主義的透鏡，從

43、（）幾方面對現(xiàn)代公共行政理論的局限進(jìn)行討論。特殊主義, 科學(xué)主義, 技術(shù)主義, 企業(yè)精神, 解釋學(xué)24、法約爾創(chuàng)立一般管理理論的理論依據(jù)主要包括（）。管理是一種可應(yīng)用于一切機(jī)構(gòu)的獨立活動, 一個人在某機(jī)構(gòu)內(nèi)的地位愈高，管理活動愈加重要, 管理是可以教授的25、法約爾認(rèn)為經(jīng)營和管理是兩個不同的概念，在他看來，“經(jīng)營”包括的活動有（）。技術(shù)活動, 商業(yè)活動, 財務(wù)活動, 安全活動26、公共治理理論的核心觀點是主張通過（）關(guān)系，確定共同的目標(biāo)等途徑，實現(xiàn)對公共事務(wù)的管理。合作, 協(xié)商, 伙伴27、公共治理理論認(rèn)為，公共管理過程是一種互動的過程。在這種互動過程中，政府與其他社會公共機(jī)構(gòu)建立起的合作伙伴

44、關(guān)系主要包括（）。系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系, 主導(dǎo)者與職能單位之間的關(guān)系, 組織之間的談判協(xié)商關(guān)系28、古德諾把行政功能從內(nèi)部作了劃分，包括有（）。執(zhí)行功能, 司法功能, 政治功能29、古利克強(qiáng)調(diào)，政治與行政的老二分法已經(jīng)失敗，其關(guān)于行政在政府中的角色的觀點就是對（）進(jìn)行很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。政治, 政策, 行政30、古利克認(rèn)為，可以將一個組織的單元任務(wù)分組歸類的根據(jù)包括（）。目標(biāo), 程序, 服務(wù)對象31、管理的14條原則是法約爾對自己長期從事管理實踐的經(jīng)驗所作的理論概括，下列原則中在14條原則之內(nèi)的是（）。勞動分工, 紀(jì)律, 統(tǒng)一指揮, 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)32、后現(xiàn)代主義又具有（）和（）之分。解構(gòu)性后現(xiàn)代主義,

45、建設(shè)性后現(xiàn)代主義33、懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在（）。人才選拔問題, 職務(wù)的晉升問題, 職位分類分級與工資的制定問題34、懷特認(rèn)為，當(dāng)代人事管理的支柱是（）。選拔人才, 職位分類35、懷特認(rèn)為，立法監(jiān)督的主要職責(zé)在于（）。確保立法與行政政策的協(xié)調(diào), 確保政府支出適當(dāng), 確保行政監(jiān)督的實施目的真正在于提高行政效率, 使立法機(jī)關(guān)完全了解行政情形，以便制定補(bǔ)救的立法36、懷特認(rèn)為敗壞官紀(jì)的因素包括（）。缺乏獎勵, 懲罰無度, 損失創(chuàng)制權(quán), 疏略社交生活37、懷特認(rèn)為責(zé)權(quán)一致原則的實施決非容易之事，其原因包括（）。民選官員均不受上級行政首長的監(jiān)督，他們可以在法律范圍內(nèi)任意處理行政

46、公務(wù)，缺乏固定的負(fù)責(zé)系統(tǒng), 行政工作由行政委員會主持，其責(zé)任很容易混淆不清, 行政職權(quán)分配不當(dāng), 同一種行政事務(wù)如果由兩個以上的行政官員來辦理，倘若工作出現(xiàn)失誤，每個人都有不負(fù)責(zé)任的充分理由38、懷特在20世紀(jì)20年代便從下列哪些方面對行政環(huán)境之于行政管理的重要影響作了較為深入、系統(tǒng)的探討？（）經(jīng)濟(jì)環(huán)境, 政治環(huán)境, 客觀社會環(huán)境, 科技環(huán)境39、霍哲強(qiáng)調(diào)，績效報告不僅僅是內(nèi)部管理工具，而且應(yīng)當(dāng)公開化，（）應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟾?。民選政府官員, 公民, 新聞媒體, 其他政府監(jiān)督部門40、霍哲認(rèn)為，正確的績效評估和報告在哪些方面有助于政府承擔(dān)責(zé)任？（）可以顯現(xiàn)政府對其選民需求的滿足情況以及為納稅民眾提供高

47、質(zhì)量服務(wù)承諾的兌現(xiàn)情況, 能夠幫助民選官員、公共管理人員以及公民看到某項具體政府服務(wù)的后果或結(jié)果, 可以為政府所提供的每一項服務(wù)標(biāo)上相對的貨幣值, 可以為政府進(jìn)一步改進(jìn)績效提供客觀依據(jù)41、霍哲下列屬于霍哲所概括的全面質(zhì)量管理的基本假定的是（）。以顧客為中心, 持續(xù)改進(jìn), 最高管理層的承諾和領(lǐng)導(dǎo), 授權(quán)與協(xié)作42、就管理幅度而言，法約爾主張，除了最底層的工頭領(lǐng)導(dǎo)的工人可達(dá)15人（而在工作簡單時可達(dá)20人或30人）之外，其他的每一級至多不得超過（）人。643、就行政而言，古利克認(rèn)為科學(xué)方法是一種十分重要的途徑，主要可以實現(xiàn)下面哪些目的？（）以訓(xùn)練有素的行政人員取代缺乏訓(xùn)練的新手, 以專業(yè)人員取代

48、非專業(yè)人員, 以專家取代雜而不精者, 以日益加劇的分化和專門化取代華而不實44、決策失誤有（）形式?？梢员苊獾臎Q策失誤, 難以避免的決策失誤45、庫珀認(rèn)為，人們在行政決策過程中對倫理問題處理的一般思考層次包括（）。情感表達(dá)層次, 道德規(guī)則層次, 倫理分析層次, 后倫理思考層次46、庫珀認(rèn)為，如果倫理思考過程想要導(dǎo)致負(fù)責(zé)任的行政行為，則必須有一個環(huán)境支持系統(tǒng)，該系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括（）。個人品質(zhì), 組織結(jié)構(gòu), 組織文化, 社會期待47、奎德看來，與政策分析密切相關(guān)的政治因素主要表現(xiàn)在（）方面。政治可行性, 誰是真正的委托人48、奎德認(rèn)為，政策分析人員的價值天平更應(yīng)該傾向于（）一邊。社會, 公眾49

49、、奎德認(rèn)為，政策分析是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。運(yùn)籌學(xué), 系統(tǒng)分析50、勒認(rèn)為，在傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)中，一個工長為了圓滿履行其職責(zé)，必須具備以下哪些素質(zhì)（）。智能、才能、教養(yǎng), 專門的或技術(shù)性的知識，敏捷而又有力量, 精力、健康、判斷力或常識, 堅韌剛毅、正直51、里格斯把行政生態(tài)學(xué)定義為研究（）之間的相互影響情形的學(xué)說。自然, 公共政策運(yùn)行, 人類文化環(huán)境52、里格斯認(rèn)為，行政重疊性必然導(dǎo)致（）。派系林立, 政出多門, 互相扯皮, 合法機(jī)構(gòu)受控于非法機(jī)構(gòu)53、里格斯認(rèn)為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括（）。經(jīng)濟(jì)因素, 社會因素, 政治構(gòu)架, 溝通網(wǎng)絡(luò)和符號系統(tǒng)54、里格

50、斯在行政學(xué)方法論方面的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造，為行政學(xué)開辟了新的領(lǐng)域，使行政學(xué)擺脫了下列哪些學(xué)究作風(fēng)？（）就行政論行政, 抽象討論行政原則, 難以科學(xué)地反映和指導(dǎo)行政實踐55、理性決策模式受到了兩種決策模式的挑戰(zhàn)，他們是（）。“漸進(jìn)決策”模式, “有限理性”決策模式56、林德布洛姆的論著包括（）。政策分析, 決策過程, 政治與市場57、林德布洛姆對傳統(tǒng)的全面理性的批判主要有以下幾個方面。（）決策者面對的不是一個既定的問題, 決策分析不是萬能的, 決策受到價值觀的影響58、林德布洛姆認(rèn)為決策與政策的制定必然要受到（）的制約。政治, 技術(shù), 現(xiàn)行計劃59、林德布洛姆認(rèn)為社會政治過程所包含的基本形態(tài)有（）。價格

51、體系, 層級體系, 多元體制, 控制體制60、林德布洛姆特別對漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為（）。簡單的漸進(jìn)分析, 復(fù)雜的漸進(jìn)分析, 斷續(xù)的漸進(jìn)分析61、麥格雷戈的人事管理理論主要表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而提出的以（）為特征的Y理論。注重發(fā)揮人的才干和熱情, 重視人的行為, 尊重人格62、麥格雷戈的主要作品是（）。企業(yè)的人性方面, 領(lǐng)導(dǎo)和激勵：道格拉斯麥格雷戈論文集, 職業(yè)的經(jīng)理63、麥格雷戈認(rèn)為當(dāng)時已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果。這主要表現(xiàn)在（）。分權(quán)與授權(quán), 擴(kuò)大工作范圍, 參與式和協(xié)商式管理64、麥格雷戈提出的擴(kuò)大工作范圍的實例是（）。國際商

52、用機(jī)器公司, 底特律愛迪生公司65、企業(yè)家政府理論在其風(fēng)靡歐美之時也遭到了一些批評，下列屬于美國懷俄明大學(xué)的哈伯爾教授和格林教授觀點的是（）。企業(yè)家政府理論忽視了美國政府治理模式中制度與分權(quán)對政府的約束作用, 在哲學(xué)方面二分法的簡單化、絕對化傾向, 理論上再完美的市場在實際生活中都會產(chǎn)生政治性與社會性的分裂，造成相應(yīng)的不穩(wěn)定, “顧客驅(qū)動”的原則會產(chǎn)生分配上的重大難題66、雖然泰勒的職能工長制沒有得到推廣，但這種職能管理的思想?yún)s為以后（）提供了參考（）。職能部門的建立, 管理的專業(yè)化67、泰勒的科學(xué)管理將傳統(tǒng)的依據(jù)個人經(jīng)驗和人格化的管理推向了管理的（）。專業(yè)化, 普遍化, 標(biāo)準(zhǔn)化, 程序化68

53、、泰勒所主張實行的標(biāo)準(zhǔn)化原理，主要涉及哪些方面的標(biāo)準(zhǔn)化（）。工具, 機(jī)器, 材料, 作業(yè)環(huán)境69、泰勒主張雇主與工人兩方面都必須來一次“精神革命”的原因是因為雙方長期處于（）關(guān)系。相互指責(zé), 相互懷疑70、威爾遜的行政學(xué)思想受到斯坦因的影響，斯坦因把行政研究體系劃分為哪些部分？（）行政組織, 行政行為, 行政法規(guī)71、威爾遜所處時代的新民主運(yùn)動認(rèn)為牽制和制衡非但不能支持自由，反而使自由遭到危害，他們提出下列哪些要求？（）改革政府體制, 擴(kuò)大政府行政職能, 擴(kuò)大選舉權(quán), 主張國家應(yīng)該成為社會和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的工具72、威爾遜主張運(yùn)用（）的方法對不同政府所共有的行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。歷史, 比較73、韋

54、伯將不同類型的組織區(qū)分為（）。合理化合法化組織, 神秘化組織, 傳統(tǒng)組織74、韋伯認(rèn)為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為（）。嚴(yán)密性, 合理性, 穩(wěn)定性, 普適性75、韋伯認(rèn)為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是（）。先例, 慣例76、維爾達(dá)夫斯基的著作有（）。預(yù)算過程的政治, 預(yù)算：預(yù)算過程的比較理論, 編制預(yù)算：預(yù)算過程的比較理論77、維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，籌劃預(yù)算的方法有（）?；睘楹啞⒑唵蚊髁? 不求最佳、只求滿意, 循序漸進(jìn)、逐步調(diào)整, 撥款要求、恰如其分78、維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算是（）。一種溝通網(wǎng)絡(luò), 是一種契約, 是一系列附有價目標(biāo)簽的目標(biāo), 是一項預(yù)測79、維爾

55、達(dá)夫斯基認(rèn)為，爭取預(yù)算的技巧有（）。培養(yǎng)積極的客戶基礎(chǔ), 努力贏取其他官員的信任, 注意充分利用各種機(jī)會, 上報預(yù)算提案考慮時機(jī)、環(huán)境和地點80、沃爾多認(rèn)為，19世紀(jì)末、20世紀(jì)初對公共行政的自覺研究使人類歷史進(jìn)入到一個新的發(fā)展階段，對于行政的具體內(nèi)容具有決定性影響的因素是（）。改革運(yùn)動, 進(jìn)步時代81、沃爾多認(rèn)為，傳統(tǒng)行政學(xué)在1940年前一直支配著行政學(xué)領(lǐng)域的基本特點包括（）。接受政治行政二分法, 一般管理取向, 通過科學(xué)分82、西方行政學(xué)的理論淵源包括（）。西方近代史上的政治學(xué), 君主制時代德國、奧地利兩國的官房學(xué), 資產(chǎn)階級革命以后形成的行政法學(xué)83、西蒙認(rèn)為，個人在參加組織而成為組織成

56、員之后，在組織成員的地位上所作的有關(guān)組織的決定受組織影響，這種組織影響力的表現(xiàn)包括（）。權(quán)威, 溝通, 組織認(rèn)同84、西蒙認(rèn)為，決策過程包括以下階段（）。情報活動, 審查活動, 抉擇活動, 設(shè)計活動85、西蒙指出，如同程序化決策的技術(shù)一樣，非程序化決策的技術(shù)也正在經(jīng)歷著一場革命，這場技術(shù)革命主要表現(xiàn)在探索式解題技術(shù)的應(yīng)用，其中主要包括（）。決策者的培訓(xùn), 探索式計算機(jī)程序的編制86、下列奎德的（）觀點被運(yùn)用于拆遷戶處理問題中。在政策反對者僅僅由于經(jīng)濟(jì)利益而持反對態(tài)度的情況下，可以采取給利益受損人利益補(bǔ)償?shù)霓k法87、下列是登哈特代表作的是（）。公共行政的語言：官僚制、現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性, 行政理論

57、再思考88、下列是登哈特代表作的是（）。新公共服務(wù), 管理備要, 管理的實踐89、下列是古德諾代表作的是（）。比較行政法, 政治與行政90、下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是（）。組織是由人的活動或效力即人的行為構(gòu)成的系統(tǒng), 組織是協(xié)作系統(tǒng)的一個組成部分, 組織按照一定的方法進(jìn)行調(diào)整的人的活動和行為的相互關(guān)系, 組織是動態(tài)和發(fā)展的91、下列屬于布坎南等公共選擇理論家就補(bǔ)救政府失敗所提出的啟發(fā)性的的是（）。創(chuàng)立一種新政治技術(shù)，提高社會民主程度, 在公共部門恢復(fù)自由競爭，改善官僚體制的運(yùn)轉(zhuǎn)效率, 改革稅賦制度，約束政府權(quán)力92、下列屬于從公務(wù)員自身外部強(qiáng)行對公務(wù)員個人的倫理越軌行為實施的控制因素的是（）。采取新立法, 制定新規(guī)則, 頒布新制度93、下列屬于從來看，新公共行政學(xué)的理論研究貢獻(xiàn)的是（）。超越了實證主義的研究模式, 擴(kuò)大了公共行政的領(lǐng)域范圍, 完善了行政組織理論的內(nèi)容, 深化了行政教育的內(nèi)容94、下列屬于公共治理