六個最有效的面試技巧

1、六個最有效的面試技巧/2015/0703/20150703044231732.jpg width二450 alt二/1、隨機應(yīng)變面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一 些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應(yīng) 變的能力對求職者尤為重要。2、推銷自我面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何 適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要 的。首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個 人經(jīng)歷時，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面， 進行重點敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點與長處表現(xiàn)出來。其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。如

2、果面試官提出：請談?wù)勀愕膬?yōu)點吧！你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多 半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù) 求職中如何說服面試官，使他對你 感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可 以供大家實踐把握：根據(jù)實際需要來說服。抓住有利時機進行說 服。提出可行性方案來進行說服。把主管人當(dāng)作朋友來說服。 總 之，當(dāng)你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人， 以至于拉近你與面 試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。4、注意身體語言 從心理學(xué)的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)你與

3、主考官談話時，你應(yīng)將視線放在對方的動作上， 某些身體語言會暗示你他的心理活動。主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā) 現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。當(dāng)主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧， 此時你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。5、意外時的回答訣竅。面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的 情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜 講究技巧。 對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯話后，心 里不要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。在無法抓

4、住問題核心時，應(yīng)該使用緩兵之計。技巧在于： 你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三 點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題 不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。 千萬別吹牛、不懂裝懂。遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如： 這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態(tài)度是面 試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等， 而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。 進 門時不要緊張，應(yīng)主動熱情地向面試官打招呼問好：您好，您早 這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你 切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應(yīng)表示謝謝。坐下時要放松自己， 但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。 不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。 雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。 說話時眼睛 要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓