安全生產(chǎn)獎懲制度doc

1、安全生產(chǎn)獎懲制度為貫徹落實安全生產(chǎn)法 ，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方 針，調(diào)動全體職民工搞好安全工作的積極性， 切實加強施工生產(chǎn)安全 目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)天津市業(yè)主的要求，結(jié)合我項目 部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。1. 安全生產(chǎn)目標：1.1 、建立、健全安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，和安全組織機構(gòu)，責任明 確，資料齊全，配有專職安全員，人員穩(wěn)定。1.2 、各部門安全生產(chǎn)責任制健全，職責明確，各項安全生產(chǎn)規(guī) 章制度，全操作規(guī)程齊全，并認真執(zhí)行。年初制定安全生產(chǎn)計劃，特 殊工種作業(yè)人員持證上崗。1.3 、每月召開安全生產(chǎn)例會，年初制定安全生產(chǎn)計劃，年末有 安全生產(chǎn)總結(jié)。1.4 、安全生產(chǎn)

2、教育有記錄。安全生產(chǎn)法宣傳有資料，特殊工 種作業(yè)人員持證上崗。1.5 、每季度安全生產(chǎn)大檢查有記錄。1.6 、安全生產(chǎn)事故按“三不放過”原則處理。1.7 、安全生產(chǎn)事故無漏報，隱瞞不報現(xiàn)象。1.8 、安全生產(chǎn)宣傳有內(nèi)容，安全標志，安全標語醒目，安全操 作規(guī)程掛牌齊全。1.9 、每項工序都有安全技術(shù)交底，安全防護措施到位。2. 獎懲情況2.1 獎勵制度：凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：2.1.1 、對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯 著成績的部門、班組及個人；2.1.2 、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、 積極參與搶險救災(zāi)， 避免重大火災(zāi)、

3、 爆炸、人身傷亡、機械設(shè)備隱患、 主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；2.1.3 、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審 查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有 效者；2.1.4 、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病 發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員；2.1.5 、在發(fā)生重大火災(zāi)事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；2.1.6 、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；2.1.7 、舉報事故經(jīng)確認屬實者；2.1.8 、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的個人。2.2 懲罰制度：違反安全

4、生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的個人，項目部 嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。2.2.1 、各種違章違紀的處罰：(1) 違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰： 20-50 元人、次；(3) 凡違反禁煙規(guī)定，在施工現(xiàn)場吸煙者，罰款 100 元;(4) 違反勞動保護用品管理制度， 不按安全規(guī)定著裝， 罰款 50 元 人、次，；(6) 凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款 100 元人、次；(7) 凡由于施工作業(yè)需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工 后未修復(fù)的扣罰施工班組 50-500 元處；(8) 損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償 經(jīng)濟損失的50100元/次;(10) 施工現(xiàn)場發(fā)

5、現(xiàn)的各類事故隱患不按 整改通知書 按期整改 完成的，扣罰 100-500 元/ 項;扣罰施工班組次;(11) 發(fā)生各類事故隱瞞不報、 謊報或拖延不報的，100 元次;(16) 其它各種違章，視情節(jié)扣罰 50-100 元人、2.2.2 存在事故隱患的處罰對存在不安全隱患的部門， 有下列情況之一者，酌情給予處罰：1) 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責部門 酌情給予處罰。2) 對各種安全裝置 ( 如壓力表、安全閥 ) 未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。3) 經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內(nèi)能怎

6、改而不怎改的； 本部門不能怎改， 但應(yīng)制訂臨時安全 措施而不制訂的； 本部門不能怎改， 但應(yīng)提出申報而未提出申報的部 門，要酌情給予處罰。2.2.3 凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：1）、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任 者；2）、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；3）、對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責任者；4）、對限期整改的事故隱患， 不按期整改而造成事故的主要責任者；5）、對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者6）、對違反

7、設(shè)計、或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者； 7）、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；8）、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責任者；2.2.4 其他處罰1 ） 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、 拒絕安全檢查人員檢查的， 要對當事人和所在部門酌情給予處罰。2) 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責任者和有關(guān)負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯 罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。3 ) 發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟損失的， 其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過 本

8、人月標準工資的 20，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。2.3 減免處罰有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：2.3.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故， 可 酌情減、免處罰。2.3.2 發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因， 可酌情減、 免處 罰。2.3.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限 期內(nèi)未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。2.3.4 發(fā)生事故后，能積極組織 ( 配合 )調(diào)查，認真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見， 并能認真制訂防范措施的， 可酌情減、免處罰。3. 實施與檢查3.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司綜合 部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予獎勵。3.2 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層部門推薦，公司綜合部審 議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予獎勵。3.3 經(jīng)濟處罰由安生部會同財務(wù)部門執(zhí)行。3.3.1 發(fā)生工傷事故后， 基層部門按本辦法提出處理意見， 經(jīng)安 綜合部審議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3.3.2 本辦法所罰款由財務(wù)部門按安生部發(fā)出的 “事故調(diào)查報告 書中的處罰規(guī)定、處