最新奶茶店員工合同協(xié)議書-范文精品

1、奶茶店員工合同協(xié)議書 員工合同是很重要的，下面小編整理了奶茶店員工合同 協(xié)議書，歡迎閱讀 ! 奶茶店員工合同協(xié)議書一 甲方： 奶茶店 （以下簡(jiǎn)稱甲方 ） 乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方 ） 為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的 奶茶店能夠順利運(yùn)營(yíng)， 甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則， 達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止 執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂 合同。 二、工作崗位 經(jīng)雙方協(xié)商， 乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的 XX 奶茶店內(nèi) 從事營(yíng)業(yè)員工作。甲方可以

2、根據(jù)工作需要，變換乙方的工作 內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解 除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。 三、勞動(dòng)保護(hù) 1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 四、工作時(shí)間 按乙方所在奶茶店規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。 需要加班的， 公 司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的 調(diào)休。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為： 基礎(chǔ)工資 +職務(wù)津貼 +通訊費(fèi) +交通費(fèi) +社保福利共計(jì) 元。 六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。 合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員

3、工負(fù)責(zé)在其檔案所在地 繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公 司規(guī)定的工作程序。 3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重 給予必要的處分。 4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償 員工所在奶茶店的專柜， 盤點(diǎn)少貨的。 查明是乙方的原因的， 由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的 5 折賠償給甲方 ;未知原因 的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的 5 折 賠償給甲方 八、規(guī)章制度 營(yíng)業(yè)員手冊(cè)作為合同附件與本合同同時(shí)生效 九、合同解除 1、符合下列情況之一的，公司可以解除本

4、合同： a員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重 損害公司利益的行為 ;或嚴(yán)重失職 ;或收受客戶回扣的。 b員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。 c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè) 宣布解散。 d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同： a員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動(dòng)能力的。 b女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （違反計(jì)劃生育的或 采取欺詐手段簽訂本合同的除外。 c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面

5、通知解除本合 同： a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬； b公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的 4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的， 提出解除合同的任何一方， 必須提前 10 天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。 5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國 家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 奶茶店勞動(dòng)合同范本奶茶店勞動(dòng)合同范本 6、 員工未提前 30 日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方確定賠償金的計(jì)算方法為： a按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得 薪津計(jì)算 ; b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工

6、所支付的費(fèi)用， 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng) 營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。 7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)， 本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。 十、教育培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)， 凡員工參 加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi) 用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。 十一、保密義務(wù) 員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、 知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù) 的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使 用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部 屬于公司的商業(yè)秘密

7、的資料，包括記載著公司秘密信息的一 切載體。 十二、離職手續(xù) 文件、 1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按 公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)， 包括工作中的未竟事項(xiàng)、 資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。 2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫 辦理離職會(huì)簽單 。 3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì) 員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相 關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)： a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； b員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的

8、； c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工 的。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 1、根本違反法律法規(guī)的 ; 2、員工在就業(yè)申請(qǐng)書上提供虛假信息，欺騙公司而 簽訂本合同的 ; 3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作 的。 十四、爭(zhēng)議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商 ;或在爭(zhēng)議發(fā)生 之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十五、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸 的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份， 雙方各執(zhí)一份， 另一份為辦理社會(huì) 保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受 上述

9、條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 甲方： 奶茶店代表人： （簽章 ） 乙方： （簽章 ） 乙方身份證號(hào)： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙方地址： 聯(lián)系電話： 合同簽署地： 合同簽署時(shí)間：二 0_年 _月 日訂 奶茶店員工合同協(xié)議書二 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)， 經(jīng)甲乙 雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 _月 _ 日起至 年_月_日止，共計(jì) _個(gè)月。 第二條 本合同試用期自 年 _月_日起至 年_月 _日。 第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際 到崗之日為合同起始時(shí)間

10、建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位工作， 乙 方的工作地點(diǎn)為 。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方 的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào) 整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、 休息和休假制度 ;乙方須 遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上 下班。 第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲 方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原 則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資

11、 水平。 第九條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo) 準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方 的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的 變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工 資待遇。 第十一條 甲方于每月 _日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的 月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或 延至節(jié)日假滿 ;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工 作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安 全和健康。 第十

12、三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙 方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則 按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。 第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度 發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān) 內(nèi)容進(jìn)行變更。 奶茶店勞動(dòng)合同范本合同范本 第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的，經(jīng)

13、甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同 相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同， 必須按國家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的 ; 2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 ; 3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 ; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就 合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面 手續(xù)。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他 擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的 當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) ;由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約 定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給 對(duì)方予以賠償。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)