責(zé)任感與使命感

1、責(zé)任感與使命感工作中我們看到，那些作出了成績獲得升遷的人，并不是智商有多高，能 力有多強(qiáng)，素質(zhì)有多優(yōu)秀，而在于他們有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。正是這種上進(jìn)心，使他們產(chǎn)生了責(zé)任感和使命感，從而在工作中處處爭先，勇于表現(xiàn)，敢于奮斗，最終脫穎而出，出人頭地。個人如此，對于一個企業(yè)，也需要賦予他的每一個職工以責(zé)任感和使命感，才能在市場競爭的大潮中奮勇直前，獲得成功。 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。責(zé)任讓工作更賦有使命感，體現(xiàn)在對企業(yè)忠誠、對職業(yè)忠誠、對崗位忠誠；還是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神的推崇落實。工作中勇于進(jìn)取，積極努力，若干年后，當(dāng)我們回首往事，不會

2、因為我們的碌碌無為和不負(fù)責(zé)任而自責(zé)。這一點(diǎn)對我們企業(yè)來講尤其重要。就像建大廈，每一個項目工程仿佛是塊“磚”，每一塊磚都安全優(yōu)質(zhì)高效低耗地積累搭設(shè)起來，就一定能保證公司這座大廈建立起來。這其間，可能每一塊“磚”不會都一模一樣，但只要他承載的力量達(dá)到了均衡水平，就不會動搖根基。也就是企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過程中存在的一種現(xiàn)象的辯證關(guān)系的佐證：企業(yè)發(fā)展雖然不是所有的專業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的專業(yè)都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。這在企業(yè)的安全管理中尤為能顯示出異曲同工之妙。何謂“生命重于泰山，責(zé)任重于泰山”？只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才知道責(zé)任的艱巨，只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能聽清生命呼吸的聲音；只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能對得

3、起自己的良心。一個人一旦養(yǎng)成對工作的忠誠和責(zé)任感，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。企業(yè)養(yǎng)育了我們，給了我們成長的空間，也給了我們成功的機(jī)遇。當(dāng)我們對企業(yè)心懷感恩，就必將在不知不覺中把對企業(yè)的忠誠變成了一種自覺行動，一種職業(yè)素養(yǎng)。我們會因為要擔(dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強(qiáng)，會調(diào)動起所有的潛能，發(fā)展自己的能力。在工作中有責(zé)任感和使命感，也就讓我們懂得責(zé)任與能力相互轉(zhuǎn)化、相互促進(jìn)的內(nèi)在聯(lián)系。的確，責(zé)任勝于能力。企業(yè)是由每一名員工組成，共同的目標(biāo)和利益讓每一個名員工都肩負(fù)著和企業(yè)共同發(fā)展的責(zé)任。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位，因分工不同，而所擔(dān)負(fù)的責(zé)任會不同，但能力

4、的表現(xiàn)方式不會不同很簡單，在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。能力創(chuàng)造業(yè)績，責(zé)任讓能力創(chuàng)造更大的業(yè)績。培養(yǎng)責(zé)任感和使命感，就應(yīng)該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完 成，體驗成功的快樂。工作是瑣碎的，不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實地的苦干，默默的奉獻(xiàn)，孜孜的探索，才能獲得成功。擁有百折不撓、積極向上的心態(tài)，堅毅和高尚的品格，面對困難、克服困難的勇氣，是我們每位員工所需要的，在工作中面對種種壓力時，要選擇超

5、越?，F(xiàn)在有些人對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，用他們的話說是“工作沒有激情”。這到底是誰的問題？我認(rèn)為還是要多去想想自身的問題，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？積極付出了嗎？環(huán)境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強(qiáng)的意志。只有擁有它，才會熟練掌握和提高生產(chǎn)技術(shù)技能，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，同事的認(rèn)同。如果在工作和生活中存在惰性，就會常常使自己否定自己，做事情總是產(chǎn)生這樣能做好嗎的疑問。要想工作中成功，就要對自己充滿信心，對工作和生活充滿活力，更重要的是要勤奮！ 古往今來，那些對事業(yè)忠誠、執(zhí)著、負(fù)有責(zé)任感和使命感的人，都有著強(qiáng)烈的自主創(chuàng)造精神，看看我們工廠中那些樹立的標(biāo)桿，他們都具有這種精神，對喜歡做和必須做的事情都一樣努力。工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著人存在的價值。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。在具體的工作中要以大局為重，不計較個人得失，對于領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)要全心全意地去完成。