創(chuàng)業(yè)元老如何應(yīng)對(duì)老板過(guò)河拆橋

1、創(chuàng)業(yè)元老如何應(yīng)對(duì)老板過(guò)河拆橋?文/景素奇企業(yè)發(fā)展是有階段性的，不同的階段用不同的能力模型的人，那么企業(yè)過(guò)了一個(gè)發(fā)展階段后，元老們是去還是留，如何去留呢？兀老們?nèi)绾慰创习宓倪^(guò)河拆橋呢？請(qǐng)閱讀本文。自古以來(lái)，“過(guò)河拆橋”一直是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的貶義詞，拆橋者也歷來(lái)遭人唾罵，比如：火燒慶功樓的朱元璋。但本文所說(shuō)的“過(guò)河拆橋”卻是一個(gè)與“卸磨殺驢”完全不同的褒義詞。其實(shí)“過(guò)河拆橋”之所以聲名狼藉，只是因?yàn)闅v史上許多拆橋者沒(méi)有把橋拆好，玷污了這個(gè)好詞。因此，在創(chuàng)業(yè)成功后老板首先應(yīng)考慮的，就是如何拆橋，以及如何提高拆橋的能力?！斑^(guò)河拆橋”一詞是企業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中老臣們私下里常念叨的：“哼，剛過(guò)河，老板就要拆橋啦”一語(yǔ)

2、間，流露出了老臣們無(wú)限的無(wú)奈和哀婉。是的，一想到未來(lái)要被拆掉的危局，他們心里的悲涼和留戀是可想而知的。很自然，老臣們對(duì)企業(yè)是有功勞的，同時(shí)老臣們對(duì)企業(yè)又是有感情的。然而,老臣們?cè)谧試@命苦和憤憤不平時(shí)，可曾想過(guò)老板過(guò)河拆橋的真正原因？其實(shí)，老板們拆橋也屬無(wú)奈之舉,因?yàn)檎嬲母闯３＿€在被拆者本人。也因此，“過(guò)河拆橋”又是必然之舉，乃至是必要之舉。為何過(guò)河必須拆橋?為什么過(guò)河必須拆橋？一句話(huà)：為了企業(yè)的發(fā)展。只有拆了橋，企業(yè)才能繼續(xù)前行。留著橋不拆，企業(yè)就有可能踟躕，就有可能走回頭路。而殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)哪還容得企業(yè)原地踏步乃至回頭呢?及時(shí)拆橋的動(dòng)力一個(gè)企業(yè)市場(chǎng)上同類(lèi)同質(zhì)企業(yè)不計(jì)其數(shù)，這些不計(jì)其數(shù)的企

3、業(yè)每天都在不斷地爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額。因此, 在市場(chǎng)的大海中猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，在創(chuàng)業(yè)成功后唯一的出路就是繼續(xù)前進(jìn)。一般說(shuō)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功主要靠經(jīng)營(yíng)能力，而要繼續(xù)發(fā)展，除了經(jīng)營(yíng)能力，還需要強(qiáng)化管理能力。況且 經(jīng)營(yíng)本身也需要加強(qiáng)管理，否則企業(yè)肯定是一團(tuán)亂麻。缺乏管理的企業(yè)如同人體缺鈣，會(huì)得軟骨病，是不 可能茁壯成長(zhǎng)的。而無(wú)論是持續(xù)提高經(jīng)營(yíng)能力還是持續(xù)增強(qiáng)管理能力，都需要增加新人。即使企業(yè)不發(fā)展，原來(lái)的隊(duì)伍 若不作更新，企業(yè)可能連現(xiàn)狀都維持不了。畢竟人的天性是懶惰，如果沒(méi)有新人，老臣們的工作狀態(tài)肯定 一天怠于一天，這在生物學(xué)上叫種群退化。所以，企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功后拆掉老臣、增加新人是必然的。不及時(shí)拆的結(jié)果企業(yè)

4、創(chuàng)業(yè)成功后，如果不及時(shí)拆橋，讓這些老功臣在位時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成極大的阻礙。須知，人在位時(shí)間越久，越不愿意讓位，甚至越想升高位。畢竟已在萬(wàn)人之上，僅在一人之下??！誘惑可 謂眩目。等問(wèn)題冰凍三尺，雙方矛盾激化時(shí)，彼此就會(huì)反目成仇。這時(shí)老板就不得不下狠心“殺”掉這些 不想卸磨的“驢”，甚至?xí)贿叀皻ⅰ币贿厫汉莺莸卣f(shuō)：“本來(lái)不想太絕情，可你做得實(shí)在太過(guò)分了！”錯(cuò)過(guò)拆橋最佳時(shí)機(jī)的結(jié)果，將有如下負(fù)面作用：第一是這些被“殺”掉的“驢”，心懷仇恨離開(kāi)了企 業(yè)，日后有可能與企業(yè)搗亂；第二，賭氣跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去，反戈一擊；第三，自立門(mén)戶(hù)，平添了一個(gè) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甚至這些新企業(yè)專(zhuān)門(mén)與老東家對(duì)著干；第四，

5、鬧得太僵的話(huà)，免不了還有過(guò)激的行動(dòng)。而且, 不拆還有可能會(huì)導(dǎo)致老員工之間矛盾重重、或者互相攀比，甚至企業(yè)內(nèi)部山頭林立、自相殘殺。此外，不 拆的第三種結(jié)果，有可能是老板自己被老臣們逼宮，而被推翻下臺(tái)!回過(guò)頭來(lái)看，要知道這些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里的人都是自己最親、最近、最貼心的人！不然，也不會(huì)一起創(chuàng)業(yè)的?？勺詈舐鋫€(gè)反親成仇的結(jié)局，怨誰(shuí)呢？只能怨老板自己，在渡過(guò)創(chuàng)業(yè)階段后不及時(shí)拆橋。橋拆不好又會(huì)怎樣?吐故納新的道理，煮青蛙的警示，許多企業(yè)老板都明白，因此在創(chuàng)業(yè)成功后都開(kāi)始有意無(wú)意地拆橋。但有些老板就是不知道怎么拆，拆不好橋的結(jié)果是導(dǎo)致新老員工矛盾重重，不僅加大了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本, 造成企業(yè)內(nèi)耗，而且還會(huì)加速企業(yè)的

6、死亡。我們?cè)诓饦蛑埃仨毷紫纫庾R(shí)到：新人的加盟對(duì)企業(yè)和老板雖然是必需的，但對(duì)原來(lái)的老臣則是一 種沖擊。那些客套的歡迎詞都是人們社會(huì)屬性的反映，而人在遇到外界信息刺激時(shí)，其實(shí)首先是自然屬性 的條件反射，其次才是社會(huì)屬性。因此，老人骨子里不歡迎新人，和新老人之間的摩擦和磨合，都是必然 的，而這便是風(fēng)險(xiǎn)。新老員工的摩擦主要體現(xiàn)如下幾方面：一是因權(quán)力的細(xì)分和再分，導(dǎo)致新老員工心理上抵觸和工作上 矛盾橫生；二是因工作方法各異，導(dǎo)致老人倚老賣(mài)老，而新人仗新說(shuō)新；三是因資歷不同，導(dǎo)致老人拿權(quán) 威說(shuō)話(huà)，新人拿制度說(shuō)事；四是因思維方式不同，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)人員思考問(wèn)題主要靠形象思維，而新人解決問(wèn) 題主要靠邏輯思維。看

7、看，招聘新人的目的本來(lái)是為了引入活力，然而稍不小心就會(huì)成為老員工的對(duì)立面。此時(shí)老板若不 能妥善解決，不是氣走新人，就是得罪老人，企業(yè)別說(shuō)發(fā)展，生存都是問(wèn)題。所以，如果拆不好橋，輕則 老板落下罵名，重則整個(gè)企業(yè)傾覆?？梢?jiàn)，拆橋的本領(lǐng)如何，也是衡量一個(gè)企業(yè)掌舵人能力的重要指標(biāo)。過(guò)河后如何拆橋?首先要細(xì)分老員工。參與創(chuàng)業(yè)的老員工面臨企業(yè)的發(fā)展有多種心態(tài)，能力也參差不齊，甚至要重新考 量。因此，針對(duì)不同的思想心態(tài)和能力大小以及特點(diǎn)的不同，要采用不同的拆橋法。作為企業(yè)的掌舵人，在最初創(chuàng)業(yè)完成時(shí)，就應(yīng)該通盤(pán)考慮：哪些老臣還能夠進(jìn)入企業(yè)下一步的發(fā)展, 哪些不能。對(duì)那些不能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)功臣，就應(yīng)當(dāng)

8、盡快安排其離開(kāi)企業(yè)，這就是說(shuō)要盡快拆 橋。而對(duì)于那些能進(jìn)入企業(yè)下一階段發(fā)展的老臣，也有一個(gè)重新武裝的問(wèn)題。對(duì)有才有志者，應(yīng)另辟天地對(duì)于那些有想法，且有能力獨(dú)立支撐一片藍(lán)天的老臣，就應(yīng)開(kāi)設(shè)分公司，或單獨(dú)成立股份公司，讓他 們?cè)谶@些新公司擔(dān)任要職，繼續(xù)再創(chuàng)立新的事業(yè)。其實(shí)，最初的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中雖然只能由一人掌舵，但團(tuán)隊(duì)中想掌舵的人卻不只老板一人。即使當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè) 隊(duì)伍中就老板獨(dú)自一人能夠掌舵，或想掌舵，但隨著時(shí)間的推移，這些創(chuàng)業(yè)者的能力也都鍛煉了出來(lái)，拍 板的欲望也熏陶出來(lái)了，也多少想嘗嘗當(dāng)老板的滋味。此時(shí)，作為老板，應(yīng)及時(shí)了解創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的心理活動(dòng)，應(yīng)盡量滿(mǎn)足這些人的愿望，而不應(yīng)壓制, 壓制有可能出

9、大問(wèn)題。而開(kāi)創(chuàng)的新事業(yè)與現(xiàn)有的事業(yè)應(yīng)是互補(bǔ)關(guān)系，而不能是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。因?yàn)槿羰歉?jìng)爭(zhēng)關(guān) 系，大家都相互了解底細(xì)，容易鬧矛盾，在設(shè)立新的事業(yè)時(shí)應(yīng)充分考慮這一點(diǎn)。所以，企業(yè)掌舵者如果有 條件做到這一點(diǎn)，就應(yīng)主動(dòng)為這些能者鋪好進(jìn)路，最起碼給這些人相對(duì)獨(dú)立的工作，滿(mǎn)足這些人想當(dāng)帥的 心理需求。當(dāng)然，對(duì)只有欲望而無(wú)能力者，給他一片天反而是害他。對(duì)有才無(wú)志者，應(yīng)“洗腦”后再用創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里并不是所有的人都有“異志”，很多人積累了豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有一定的能力，卻不想獨(dú) 立門(mén)戶(hù)。也許感覺(jué)自己不是那塊料，也許想和戰(zhàn)友們一同前進(jìn)。怎么辦?對(duì)這些人，企業(yè)應(yīng)安排他們學(xué)習(xí)充電，參加各種培訓(xùn)，尤其有針對(duì)性地安排關(guān)于企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的課

10、題 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目的是讓這些員工開(kāi)闊視野，改變思維習(xí)慣，改變思想狀態(tài)，主動(dòng)配合企業(yè)新人。如果思想意 識(shí)不轉(zhuǎn)變，讓這些老臣為企業(yè)發(fā)展再做貢獻(xiàn)將是件難事，而且無(wú)意之間就會(huì)起阻礙作用。試想，即使他非 常有能力，但思想不轉(zhuǎn)變，看著新人別扭，對(duì)新推出的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)方式感覺(jué)不舒服，又怎么能與企業(yè) 與時(shí)俱進(jìn)呢?對(duì)尚有潛力者，應(yīng)繼續(xù)培養(yǎng)其能力上不能適應(yīng)新的發(fā)展階段,有些老員工，特別是一同參與創(chuàng)業(yè)的普通員工，面臨新的發(fā)展階段, 但這些人愿意跟隨組織一同發(fā)展，且愿意學(xué)習(xí)新的東西，有培養(yǎng)潛力，那么就應(yīng)主動(dòng)積極地對(duì)這些人進(jìn)行 能力培訓(xùn)，使這些人在能力上能夠適應(yīng)企業(yè)新階段的需要。在培訓(xùn)能力的同時(shí)，也要進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變培訓(xùn),

11、 使這些元老從思想上首先轉(zhuǎn)變成一個(gè)新人。不然的話(huà)，即使有了能力，他同樣不能與企業(yè)一同前進(jìn)。對(duì)這類(lèi)員工，企業(yè)不能讓其一走了之。因?yàn)椋幻麊T工從本意上是不愿離開(kāi)曾經(jīng)奮斗過(guò)的團(tuán)隊(duì)的，所 以一個(gè)愿意跟著團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的人，企業(yè)不應(yīng)主動(dòng)拋棄他。對(duì)不思進(jìn)取者，絕不能手軟老員工中可能會(huì)有一些沒(méi)有培養(yǎng)前途、主觀上不愿進(jìn)取的人，這時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善安排他走人。對(duì)于一同 參與創(chuàng)業(yè)的元老，可給予適當(dāng)?shù)姆旨t股份或期股；對(duì)于那些最初參與創(chuàng)業(yè)的普通員工，應(yīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或人文關(guān)懷，比如：主動(dòng)幫助他們聯(lián)系合適的新工作新崗位。但無(wú)論如何，企業(yè)不能讓這些老員工繼續(xù)留在他不能勝任的崗位上。這不簡(jiǎn)單是新人不好管老人的問(wèn) 題，而是影響其他

12、人工作情緒的問(wèn)題。一般企業(yè)對(duì)那些有能力的老人不發(fā)愁，因?yàn)檫@些人不愁吃飯，而恰 恰是沒(méi)有能力的元老無(wú)處可去，所以有些企業(yè)在操作上對(duì)這些老員工往往不忍心“下手”。而一旦這些員 工滯留下來(lái)，將影響其他員工的工作情緒，甚至有可能因不平而走人，出現(xiàn)劣存優(yōu)走的惡性循環(huán)。因此, 聰明的企業(yè)寧可讓這些人帶薪休息，也不能讓他們成天在工作崗位上晃悠。切記，差者不走，優(yōu)者必然走。老板如何拆自己?老板拆人難，拆己更難。其他人不拆，影響的是局部的，是緩慢的，而老板不拆自己，影響的可是全面的，立竿見(jiàn)影的。作為老板, 只有不斷拆自己，才能持續(xù)與企業(yè)同步前進(jìn)。首先，老板要認(rèn)識(shí)到自己的局限，自己也有可能和其他人一樣影響到企業(yè)組

13、織的發(fā)展。所以，自己這塊木 板也要隨時(shí)拆掉，重新裝修自己，鋪進(jìn)企業(yè)將要邁過(guò)的新橋上去。其次，老板要不斷積極地去學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新知識(shí)，增強(qiáng)新能力。作為老板，企業(yè)每過(guò)一座橋，自己都要 率先把自己拆下來(lái)，經(jīng)過(guò)武裝后再鋪到新的橋上去。再次，如果老板幾經(jīng)努力，仍不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要時(shí)怎么辦？這時(shí)老板有兩種做法:積極的做法是：自己要勇敢地否定自己，不要把自己強(qiáng)行往新橋上鋪。自己要擺正自己的位置，你盡管是創(chuàng)業(yè)者，是掌舵人，但要明白你是屬于企業(yè)的，而企業(yè)是不完全屬于你自己的，你只是其中的一個(gè)重要角色。為了企業(yè)的發(fā)展，你的責(zé)任之一就應(yīng)當(dāng)尋找到能夠代替你的人，而你在組織中只是轉(zhuǎn)化了一種角色。如果你適合做名管理者，就

14、做管理者；適合做一名領(lǐng)導(dǎo)者就做一名領(lǐng)導(dǎo)者；如果不能管理和領(lǐng)導(dǎo)新的企業(yè)，那就做個(gè)純粹的股東。但不論老板做什么，切記一條：千萬(wàn)不要去做一名普通員工到一線(xiàn)去干活兒,但可以到一線(xiàn)了解信息。如果老板到一線(xiàn)去干活兒，那麻煩可就大了。如果自己心胸不夠，不能做出拆自己的抉擇，而自己又不能管理和領(lǐng)導(dǎo)新的企業(yè)，那還有一種做法:索性不要發(fā)展企業(yè)，使企業(yè)始終保持較小的規(guī)模，而自己就純粹做一名工兵老板，不用管理和領(lǐng)導(dǎo)，自己事必躬親，把企業(yè)作為養(yǎng)家糊口的小作坊，靠自己的勤勞過(guò)日子，而不把企業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)做。嚴(yán)格地說(shuō)，這樣的企業(yè)就已不能稱(chēng)其為企業(yè)了。拆橋意識(shí)是第一位的企業(yè)從誕生創(chuàng)業(yè)到發(fā)展壯大過(guò)程中一直面臨著不斷的變化突破。因此

15、，老板應(yīng)不斷地拆橋,把舊橋的木板拆掉，構(gòu)建新橋，從而躍過(guò)一道道江河關(guān)隘。企業(yè)的發(fā)展是靠人才推動(dòng)的，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),何謂人才？答案是：最能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要者。因此說(shuō)，過(guò)河拆橋是必需的。如果過(guò)了河而沒(méi)有拆橋意識(shí)，或不知道怎么拆橋，最終的結(jié)果都只能是不得不“卸磨殺驢”，給企業(yè)帶來(lái)更大的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。所以，企業(yè)掌舵人首先要有過(guò)河拆橋的意識(shí)。其次，必須學(xué)會(huì)積極的拆橋藝術(shù)。第三，企業(yè)要建立過(guò)河拆橋的機(jī)制，如美國(guó)最初建立的時(shí)候憲法就規(guī)定總統(tǒng)任職不得連續(xù)超過(guò)兩屆的規(guī)定。總之，晚拆不如早拆，而且只許拆好，不能拆壞，而且人拆，不如形成機(jī)制拆坦白的說(shuō)，我們遇到困擾，經(jīng)常會(huì)放大自己的苦，虐待自己，然后落個(gè)遍體鱗傷，可憐兮兮

16、地向世界宣告：自己沒(méi)救了！可是，那又怎樣？因?yàn)?，大多?shù)人關(guān)心的都是自己。即便，一份靜謐的從容是多么的難，但我依舊期待。我相信，人生還會(huì)很長(zhǎng)，還會(huì)一直邂逅，但最美的，必是那個(gè)明天的自己。奔波在俗世里，不知從何時(shí)起，飄來(lái)一股清流，逼著每個(gè)人優(yōu)秀。人過(guò)四十，已然不惑。我們聽(tīng)過(guò)別人的歌，也唱過(guò)自己的曲，但誰(shuí)也逃不過(guò)歲月的審視，逃不過(guò)現(xiàn)實(shí)的殘酷。如若，把心中的雜念拋開(kāi)，茍且的日子里，其實(shí)也能無(wú)比詩(shī)意。借一些時(shí)光，尋一處寧?kù)o，聽(tīng)聽(tīng)花開(kāi)，看看花落，翻一本愛(ài)讀的書(shū)，悟一段哲人的贈(zèng)言，原來(lái)，日升月落，一切還是那么美。洗不凈的浮沉，留給雨天；悟不透的凡事，交給時(shí)間。很多時(shí)候，人生的遺憾，不是因?yàn)闆](méi)有實(shí)現(xiàn)，而是沉于

17、悲傷，錯(cuò)過(guò)了打開(kāi)心結(jié)的時(shí)機(jī)。時(shí)間就像海綿里的水，只要擠總是有的。有人說(shuō)工作忙、應(yīng)酬多，哪有那么多的閑情逸致?。坑浀敏斞赣芯湓?huà):一個(gè)人在成年后，最暢快的事，莫過(guò)于經(jīng)過(guò)一番努力后，重新認(rèn)識(shí)自己，改變自己。學(xué)會(huì)了獨(dú)自、沉默，不輕易訴說(shuō)。因?yàn)?，更多的時(shí)候，訴說(shuō)毫無(wú)意義。傷心也好，開(kāi)心也好，過(guò)去了，都是曾經(jīng)。每個(gè)人都要追尋活下去的理由，心懷美好，期待美好，這個(gè)世界，就沒(méi)有那么糟糕。或許，你也會(huì)有這樣的情節(jié)，兩個(gè)人坐在一起，雜亂無(wú)章的聊天，突然你感到無(wú)聊，你渴望安靜，你想一個(gè)人咀嚼內(nèi)心的悲與喜。透過(guò)窗格，發(fā)著呆，走著神，搜索不到要附和的詞。那一刻，你明白了，這世間不缺一起品茗的人，缺的是一個(gè)與你同步的靈魂。沒(méi)有了期望的懂，還是把故事留給自己吧！每個(gè)人都是一座孤島，顛沛流離，浪跡天涯。有時(shí)候，你以為找到了知己，其實(shí)，你們根本就是兩個(gè)世界的人?；?，只有在凋零的時(shí)候，才懂得永恒就是在落紅中重生；人，只有在落魄的時(shí)候，才明白力量就是在破土中崛起？因?yàn)榉纻洌驗(yàn)榻?jīng)歷，我們學(xué)會(huì)了掩飾，掩飾自己內(nèi)心的某些真實(shí)，也在真實(shí)中，揚(yáng)起無(wú)懈可擊的微笑，解決一個(gè)又一個(gè)的困擾。人生最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，就是把逝去的當(dāng)作最美的風(fēng)景。所以，不要活在虛妄的世界，不要對(duì)曾經(jīng)存在假設(shè)，不要指望別人太多。有些情，只可隨緣，不可勉強(qiáng)；有些人，只可淺交，不可入深；有些話(huà)，只可會(huì)意，不可說(shuō)穿。