17年勞動(dòng)法不定時(shí)工作時(shí)間規(guī)定

1、17年勞動(dòng)法不定時(shí)工作時(shí)間規(guī)定不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制， 是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 需要連續(xù) 上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職 工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。以下是 為大家精心準(zhǔn)備的：15年勞動(dòng)法不定時(shí)工作時(shí)間的規(guī)定。 歡迎閱讀！不定時(shí)工作制指每日工作沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。由于崗位的生產(chǎn)工作特點(diǎn)、工作特殊需要、職責(zé)范圍等原因，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的 彈性工時(shí)制度，這是一種靈活的作業(yè)方式。批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，安排

2、職工每周有一天休息時(shí)間即 可，不涉及加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制及支付相應(yīng)報(bào)酬等。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：(1) 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。(2) 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù) 的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。(3) 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作天氣現(xiàn)象需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員以及值班駕駛員等。i(4) 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí) 行不定時(shí)工作制的職工。二、15年勞動(dòng)法不定時(shí)工作時(shí)間規(guī)定對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的 職工，用人

3、單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采 用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作 任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值 班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定 時(shí)工作制。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能 實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其 他工作和休息辦法?！备鶕?jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制的審批辦法(勞部發(fā)1994503號(hào))的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每 一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍

4、的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工 作制的職工，不受勞動(dòng)法第 41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和 月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng) 的工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完 成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上 工作8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作 制。（一）企業(yè)中的高

5、級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人 員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí) 行不定時(shí)工作制的職工。第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相 同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì) 特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和

6、自然 條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。三、關(guān)于不定時(shí)工作制常見問題匯總 1、不定時(shí)工時(shí)制的工作崗 位是否都必須經(jīng)過(guò)審批？對(duì)此，有些地方有不同的規(guī)定。在北京地區(qū)，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì) 保障局對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均 衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。 企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的主要是哪些人群和行業(yè) ？經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法

7、第四十一條規(guī) 定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑?確保職工的休息休假 權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工 資的規(guī)定，但是，實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī) 文件的規(guī)定，平均每天原則上工作 8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制的審批辦法第四條，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行 不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人 員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路

8、、港口、倉(cāng)庫(kù) 的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 ；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí) 行不定時(shí)工作制的職工3、不定時(shí)工作制沒有在勞動(dòng)合同中約定是否就無(wú)效 ？根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十 六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合 計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的審批辦法第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí) 行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人 員和其他因

9、工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù) 的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 ；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí) 行不定時(shí)工作制的職工。該辦法第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第一章、第 四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上， 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確 保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)何種崗位的職工實(shí)行不定時(shí)工作制， 必須由用 人單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

10、同意才能算數(shù)。 案例中，企業(yè)對(duì)于某員 工的崗位實(shí)行“不定時(shí)工作制”確經(jīng)有關(guān)部門審批同意。在簽訂了勞 動(dòng)合同后，企業(yè)根據(jù)某員工的工作性質(zhì)申請(qǐng)不定時(shí)工作制， 是符合相 關(guān)法律規(guī)定的合法行為，并不屬于擅自單方變更勞動(dòng)合同的違法行 為。需要強(qiáng)調(diào)的是，實(shí)行不定時(shí)工作制，既不是用人單位的單方面意 志，也不是只在勞動(dòng)合同中約定就行了，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的批 準(zhǔn)才有效。換言之，即使沒有在勞動(dòng)合同里約定，只要?jiǎng)趧?dòng)保障部門 批準(zhǔn)了，也是可以實(shí)行不定時(shí)工作制的。4、法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)為不定時(shí)工作制的職工支付加班費(fèi)嗎？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的 勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的

11、相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可 以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。 在北京地區(qū)，不定時(shí)工作制的 職工不需要支付加班費(fèi)，包括：延時(shí)加班費(fèi)、公休日加班費(fèi)、法定節(jié) 假日加班費(fèi)。5、不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工 ？案例：老陳是A科技公司的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多 年，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出。早在幾年前， A公 司為部分崗位包括老陳在內(nèi)申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，簽訂了協(xié)議書。2012年1月，集團(tuán)空降了總經(jīng)理到 A公司，大力整頓A公司， 發(fā)文要求全體人員（包括不定時(shí)的高管人員）從2012年2月起每天按 時(shí)（9點(diǎn)）上班，而且必須打卡考勤，否則，嚴(yán)格按照考勤制度處罰。 老陳并不在意，2012年3月

12、，老陳突然收到公司的處罰通知書，理 由是老陳多次遲到、甚至?xí)绻?，并明確如再曠工，將立即解除勞動(dòng)合 同。2012年4月，老陳由于無(wú)法改變10多年的習(xí)慣，多次不打卡， 被A公司以“多次遲到，多次曠工”為由解除勞動(dòng)合同。A公司解除 老陳勞動(dòng)關(guān)系合理嗎？根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的審批辦法第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí) 行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、 部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。換而言之，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，是不受平時(shí)工作日 延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制；即不存在加班加

13、 點(diǎn)之說(shuō)法。不定時(shí)工作制的本質(zhì)是，員工的累計(jì)的工作量大概也是每 天8小時(shí)左右，只是其工作很難在一段固定的連續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成， 其 工作往往是分階段、分時(shí)段完成的；員工很可能在早上、下午、晚上、 深夜都需要工作或在此等部分時(shí)間段內(nèi)工作。實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。如果一定 要求“不定時(shí)工作制”的員工進(jìn)行考勤登記，那么，應(yīng)該在其出勤、 工作的時(shí)候登記；而不應(yīng)該要求其跟普通員工一樣“朝九晚五”標(biāo)準(zhǔn) 式地登記?？傊?，不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度，因其崗位的特殊性，故才 實(shí)行不定時(shí)工作制，如要進(jìn)行考勤制度，則該崗位就不應(yīng)實(shí)行不定時(shí) 工作制。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未

14、進(jìn)行 考勤。因此，對(duì)于不定時(shí)工作制人員的工作考核不應(yīng)僅依照時(shí)間確定，而應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù)。6、不定時(shí)工作制就是可以隨意“加班”嗎 ？憲法第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制 度。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制的審批辦法第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí) 工作制等其他工作和休息辦法的職工， 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第一章、 第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ) 上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，不定時(shí)工時(shí)制的員工，也有休息休假的權(quán)利，只是其休息 是集中進(jìn)行或者輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式進(jìn)行的