計件工資勞動合同范文(完整版)

1、合同編號：YT-FS-4460-72計件工資勞動合同范文（完整版）clarify Each Clause Under The Cooperation Framework. And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity專業(yè)介同模板PROFESSIONAL CONTRACT計件工資勞動合同范文（完整版）備注：

2、該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據(jù)當事人一致協(xié)商達成協(xié)議同時也明 確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。甲方（資方）: 代表人: 乙方（勞方）: 根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關的國家法律、法規(guī)及相關地方法規(guī)、 條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等 自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合 同書:一、合同期限及工作崗位:1 本試用期合同期限為，自年 月曰至年 月曰;2. 乙方于本合同簽署時于甲方任二、工作時間:1 每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)勞動法在法規(guī)準許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理

3、 安排乙方加班;2. 按照國家法定節(jié)假日（指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)），結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方 休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應 得的節(jié)假日薪金;3. 甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;4若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。三、乙方職責及義務:1 履行甲方崗位說明書等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;2接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;四、薪資:1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構及薪資管理方法、條例領収薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構由底薪、績效獎金、職務 津貼或提成組成。2

4、每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按 國家有關法規(guī)支付滯納金;3若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;4. 乙方采用月薪薪資（底薪含周六加班費）計件薪資數(shù)額如下：（計件和月薪薪資均為含稅）5. 乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構見附表。6試用期內(nèi)，甲方嚴格按試用期員工考核管理規(guī)定對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛 鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工 作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出 辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;7.甲方負責對上述薪資結(jié)構及薪資數(shù)額的解釋。五、工作安全1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)

5、生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);六、工作紀律1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：員工手冊、保密協(xié)議書等;2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權 利。七、合同解除與違約責任1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除 本合同；乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律 不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天 書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之 績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用（額度為職 務津貼的50%）。2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。八、其它1、甲、乙任何一方賦有不町抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會 （仲裁機構）或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;4、本合同涂改、冒簽無效。甲方（蓋章）:乙方:代