工廠規(guī)章制度

1、深圳市 精密科技有限公司規(guī) 章 制 度前 言第一章 總則第二章 員工守則第三章 員工薪酬制度第四章 安全生產(chǎn)管理制度第五章 行政制度 第一節(jié) 員工的招聘 第二節(jié) 員工的錄用 第三節(jié) 員工證件辦理 第四節(jié) 員工培訓 第五節(jié) 人員調(diào)動 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 第七節(jié) 請假規(guī)則 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第九節(jié) 獎勵、懲罰制度 第十節(jié) 辭工制度 第十一節(jié) 解除勞動關系條款 第十二節(jié) 廠服管理規(guī)定 第十三節(jié) 員工福利待遇第六章 質(zhì)量管理政策第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準 第三節(jié) 品管組織人員編排第七章 設備工具管理制度第八章 車間制度 第一節(jié) 工作程序 第二節(jié) 定置管理實施要求 第三節(jié) 基本要

2、求第九章 倉庫管理制度第十章 公共生活區(qū)管理制度第十一章 員工住宿管理制度第十二章 安全操作規(guī)程第十三章 消防制度第十四章 門衛(wèi)制度第十五章 附則前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結合我廠實際情況,要求每位員工必須了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使公司內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，督導全體員工遵紀守法，保障公司各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 公司實行總經(jīng)理負責制, 聘用職工解雇職工開除職工以及其他行政人事事項由公司行政部提出合理的建議，報請總經(jīng)理核準。第

3、三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的相關權益并履行相關義務。第四條 凡違犯本章程的職員，由公司有關部門依有關制度，按相關程序公正處理。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門負責人必須督促所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的職員者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條 本章程經(jīng)公司總經(jīng)理簽署生效，解釋權及修改權歸本公司。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高

4、自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和優(yōu)秀企業(yè)員工。第四條 服從領導，聽從指揮，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與及煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)以及任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠

5、于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，爭做公司優(yōu)秀員工。第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，嚴禁聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守打卡制度。上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗外出或接待親友和外賓。第十三條 公司提倡勤儉節(jié)約能源、用品及各種材料，不損壞公

6、共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以相應處罰。第十四條 每天生產(chǎn)操作之前先做好本崗位區(qū)域的“5s”工作，并按正確的程序檢查機器設備是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品；關好門、窗、水、電、氣源，按規(guī)定位置擺放工具及物品，每天應搞好個人及集體衛(wèi)生后方可下班，違犯規(guī)定者公司將據(jù)情節(jié)輕重予以相應處罰。第十五條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)程操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理并追究因此造成的損失。第十六條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十七

7、條 各部門主管必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，樹立團結協(xié)作精神，提高工作效率。第十八條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟與法律責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員進入廠區(qū)。第十九條 任何員工在職期間出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關，本廠一律不負任何責任與費用。本廠工人與外人打架， 在廠外偷竊等違法犯罪行為， 均屬刑事犯罪, 移交司法機關處理，本廠不負任何責任。第二十條 違犯本章第五、九、十九條有關規(guī)定者追究責任，情

8、節(jié)嚴重者送司法機關處理。并同時做開除出廠處理。第二十一條 本廠不允許有任何的歧視行為存在，即：本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不允許存在或支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利、政治需要的權利。第三章 員工薪酬制度第一條 公司原則上采用一周40小時，22天/月上班制（部分另有約定的人員除外），其它上班時間均算加班，加班費統(tǒng)一按1.5倍計算（底薪月天數(shù)8h1.5倍=每小時加班費）；法定節(jié)假日按3倍工資計算。第二條 工資計算：底薪+加班費+伙食補助+獎金月薪資第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結

9、算制，即當月15日準時發(fā)放上月工資，如遇周末則延期到下星期一發(fā)放。 第四條 公司每年度對考核優(yōu)秀的員工提供調(diào)薪、升職機會。第四章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條 學徒應在師傅、新員工在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險工種。第四條 員工應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好設備日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電

10、設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否整齊牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用有故障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)，嚴禁酒后人員及過度疲勞精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)

11、，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向行政部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)按行政制度第十一節(jié)有關程序規(guī)定處理。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章 行政制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長填寫人員需求申請表，報部門主管審核批準后，再經(jīng)公司核準，由行政部統(tǒng)一組織招聘。第二條 普工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，填寫人事資

12、料表，初核該人員可勝任普工一職方可辦理入廠手續(xù)。第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除人事部核實身份證等有關證件填寫人員需求申請表外，還須需求人員部門主管或經(jīng)理面試通過，總經(jīng)理簽名確認后方可辦理入廠手續(xù)。第四條 招聘對象年齡需滿18歲以上（包括18歲）人員。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員必須有本人的身份證及復印件、年滿18歲以上（包括18歲）, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片3張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可安排上班。第二條 被錄用的員工到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用為期三個月試用制。第四條 試用期滿合格者，員工

13、可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同（普工簽訂期限為1年，其他人員簽訂期限為2年），合同到期繼續(xù)留廠工作者則安排續(xù)簽勞務合同。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié) 員工證件辦理第一條 員工進廠勞務合同、社保、居住證、考勤卡等證件手續(xù)由行政部統(tǒng)一辦理。第二條 員工考勤卡丟失或損壞時，應即刻到行政部補辦。第四節(jié) 員工培訓第一條 凡經(jīng)錄用的員工，行政部統(tǒng)一安排學習此規(guī)章制度。第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工

14、進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條 在職員工必須按相關制度要求，參加公司相關培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五節(jié) 人員調(diào)動第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由行政部辦理。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報行政更改人事資料。第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫人員調(diào)動申請表，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈行政部辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工必須遵守上下班打卡，打卡機真實記

15、錄員工出勤時間。第二條 員工遲到或早退每月累積不可超過10分鐘，超過分鐘者按2元/分鐘罰款處理，因漏打卡、沒打上、忘打卡每月簽卡次數(shù)不得超過3次，超過者按30元/次罰款處理 (因公外出者除外，加班時間不給予簽卡)。簽卡由行政部專職辦理,禁止任何非職能部門或個人代簽。工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第三條 不得代打卡或打連卡，如發(fā)現(xiàn)每次以10/次罰款處理第四條 連續(xù)曠工3天以上者作自離處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。第五條 本規(guī)定由行政部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到行政部辦理相關放

16、行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，再到行政部辦理相關放行手續(xù)；假期七天以上者，一律須經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效，請長假未滿期回廠上班者，須本人持管理人員書面證明到行政部銷假。第二條 突發(fā)性身體不適未提前請假者，須電話通知管理人員，事后補假須持醫(yī)生證明。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或行政部投訴，任何人都有投訴的權利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可直接投遞總經(jīng)理信箱。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的被舉報者，一經(jīng)查證舉報

17、屬實，由行政部向公司申報給予被舉報人重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由行政部或公司從嚴處理。第九節(jié) 獎勵、懲罰制度獎勵：1、書面通報表揚 2、嘉獎:頒發(fā)獎品、獎金 3、小功 4、大功 5、其它獎勵懲罰：1、口頭警告 2、警告 3、申戒 4、記小過 5、記大過 6、開除 7、其它違規(guī)行為公司以1分=2元的標準進行獎勵（加分）、懲罰（扣分），公司將根據(jù)實際情況給予加、扣分（費用在當月工資加以計算），對個人或集體要加、扣分，須寫內(nèi)部聯(lián)絡單經(jīng)相關管理人員批準后交于行政部出通告，即可生效。第十節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個月（30天），試用期人員提前3天，用書面形

18、式提出申請；特殊情況要辭急工者，扣一月基本工資的20%；詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)相關領導批準后再交行政部備案，離職當日辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后當日內(nèi)結算個人全部工資（如因個人問題丟失、損壞工具、物料須照價賠償），結算工資當日搬離宿舍。第二條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第三條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚淼谑还?jié) 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

19、不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部

20、分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十二節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使訂制、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、

21、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由行政部負責具體實施第二條 本廠所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩套，夏裝：兩套提供給員工。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工上班一周后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝兩套、冬裝兩套。第五條 廠服領用程序1、廠服發(fā)放由行政部人員負責,員工領取廠服須登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服

22、，須寫內(nèi)部聯(lián)絡單經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到行政部重新領取新的廠服4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需寫內(nèi)部聯(lián)絡單呈部門主管核準后，并照廠服成本費自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可寫內(nèi)部聯(lián)絡單，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至行政部補領廠服第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一套新廠服，冬裝滿二年后可以換一套新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前10天向行政申請，并填寫廠服領用申請表（備注：換領）。第九條 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿6個月

23、后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：入廠不滿半年的新員工要求離職者，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行，本規(guī)定由各部門管理人員與行政部安排檢查與考核。第十三條 本規(guī)定由行政部負責解釋及修改。第十三節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補金額另定，住宿費、水、電費全免。第二條 公司負責為員工購買社保（須做滿三個月，特殊崗位另定。）第三條 法定假日公司放假。第四條

24、因工受傷的，公司承擔按勞動法規(guī)定應支付的（扣除保險賠償部分）醫(yī)療費用。第五條 工齡滿一年的員工初婚可享有7天新婚假期。第六條 員工工作滿1年可享有3天有薪假期，2年可享有5天有薪假期，3年可享有6天有薪假期，4年可享有7天有薪假期，以此類推（最多享有15天）。第七條 在廠工作滿2年以上女性員工生寶寶，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定享有3個月的有薪產(chǎn)假（底薪）。第八條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材：藍球、羽毛球、乒乓球等。第九條 優(yōu)秀員工享有公司升職、調(diào)薪、旅游、培訓機會。第六章 質(zhì)量管理政策第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之

25、規(guī)定，以期做到性價比極高的產(chǎn)品，滿足客戶需要。第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準：根據(jù)客戶的要求；按相關產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準。第三節(jié) 品管組織人員編排：第一條 工廠設立質(zhì)檢部部門，專門負責對質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程：1、來料檢驗：所有物料必須進行50%的抽檢，以使上線產(chǎn)品合格率大于98%；2、在線半成品檢驗：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；3、成品檢驗：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；4、已包裝成品檢驗：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按檢驗基準進行抽檢，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗第三條 不良品除理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯

26、的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第四條 糾正和預防：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正。第五條 文件記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存檔；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必

27、需作書面記錄并存檔；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存檔；第六條 一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品或圖紙作參考。第七條 檢查物料時，五金材料一般常見問題有：生銹、脫皮、出現(xiàn)色澤等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況。第八條 線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求第九條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第七章 設備工具管理制度第一條 機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于

28、統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。第四條 設備調(diào)用、搬遷位置，必須報設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂安全操作規(guī)程，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)（因私人問題丟失或損壞須照價賠償）。

29、第七條 屬機械設備應指定責任人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將設備報廢申請表隨同設備申購表交公司重新申購或換用。第九條 違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按行政制度有關程序處理。第八章 車間制度為確保車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)；共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。第一節(jié) 工作程序第一條 嚴格按照生產(chǎn)部所下達的生產(chǎn)計劃單合理安排各項生產(chǎn)任務事宜

30、。生產(chǎn)人員必須服從主管的生產(chǎn)安排和調(diào)動。第二條 員工進行生產(chǎn)作業(yè)時應首先熟悉產(chǎn)品作業(yè)的技能、技巧；熟悉各所在工序產(chǎn)品良與不良的正確區(qū)分。第三條 員工嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行生產(chǎn)作業(yè)。作業(yè)時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。第四條 各種加工設備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第五條 在生產(chǎn)過程中，半成品與成品一定要分開放置，桌面上不得混放兩種或兩種以上的產(chǎn)品。第六條 各項產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所需原材料、工具，填寫領料單，經(jīng)相關人員審批后，才可到倉管領取。第七條 員工自檢出來的不合格半成品或成品，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標明不合格數(shù)量和

31、不合格原因）。生產(chǎn)過程中對質(zhì)檢員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。第八條 產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，填寫入庫單入至倉庫。第二節(jié) 定置管理實施要求第一條 有物必有位：生產(chǎn)產(chǎn)品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條 有位必分類：生產(chǎn)產(chǎn)品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；第三條 分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)域，所有產(chǎn)品按區(qū)域標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本要求第一條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以

32、早退論處。第二條 上班期內(nèi)應規(guī)范嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第三條 嚴禁在車間內(nèi)吸煙；嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第四條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第五條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。第六條 未經(jīng)管理人員批準嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第七條 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第八條 嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全，上班時間未經(jīng)主管同

33、意不得擅自離崗。第九條 生產(chǎn)工作區(qū)域除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第十條 員工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。第十一條 保證車間機臺、地面、臺面要保持干凈、整潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第十二條 每個員工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體員工自身的素質(zhì)第十三條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按行政制度第十三節(jié)有關程序規(guī)定另行處理。第九章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全

34、完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條 倉管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不符合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。第二條 倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。a、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。b、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。c、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的

35、準確性和可靠性。第三條 入庫物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及質(zhì)檢人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單。3、倉管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。a、未經(jīng)廠部各級領導主管審準的采購。b、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。c、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。第四條 工具和材料的領發(fā)：1、倉管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽

36、字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫易耗品材料申請單交由采購人員及時采購。4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具（除持有主管及以上人員批準簽名以外）。第五條 采購日期：1、凡常用易損

37、的工具，廠部決定每月在10號左右采購（特殊情況除外）。2、各部門員工所需用的工具都要填寫易耗品材料申請單，經(jīng)部門相關負責人審批后，請于10號之前提交給采購人員進行統(tǒng)一采購。第十章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條 行政部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條 自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范遵守相關制度，并接受當值人員檢查。第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧

38、、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第六條 嚴禁在任何公共場所亂堆、亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第八條 愛護公共財產(chǎn)設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。第九條 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第十條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報行政部按有關規(guī)章處理。第十一條 違犯本章有關條款者將

39、受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按行政制度有關程序規(guī)定處理。第十一章 員工住宿管理制度為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：第一條 每宿舍安排一位宿舍長負責該宿舍衛(wèi)生、紀律的管理。第二條 新進人員由行政部登記安排入住宿舍，不住宿舍人員不可空占床位。第三條 宿舍應保持環(huán)境美觀整潔，禁止員工往宿舍窗外隨口吐痰、拋物、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備第四條 服從住宿安排，嚴禁私自調(diào)換房號、床號的行為；未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛，偷盜他人財物之行為，將受到開除處分并移

40、交公安機關。第五條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火災發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)并報119。第六條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。第七條 嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第八條 在廠員工要關心集體，夜間11：0012：00關閉所有電燈，停止一切文娛活動就寢休息，不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。第九條 愛護公物、節(jié)約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電，宿舍

41、公共設施若因人為損壞，追究責任人賠償，未能查明者，該宿舍人員集體承擔。第十條 員工需嚴格執(zhí)行宿舍管理制度，宿舍長可每兩個月到行政部領取一次掃把、拖把、灰斗等清潔用品。行政部將每月不定期查檢宿舍衛(wèi)生，對評分結果將進行獎罰處理，并在公告欄公布。第十二章 安全操作規(guī)程第一條 上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。第二條 啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。第三條 嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。第四條 使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動

42、腳踏板而造成傷害。第五條 開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。第六條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。第七條 機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，應立即關機檢查。第八條 任何時間都須注意機床及設備緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。第九條 設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。第十條 嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋上機操作。第十一條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。第十二條 嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。第十三章 消防制度第一條

43、實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門每月進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。第四條 嚴格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)安全管理人員批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。第五條 新員工入廠時，由該部門相關負責人培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法。第六條 嚴禁任何人以任何理由在車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。第七條 各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方

44、可投入再作業(yè)。第八條 若發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。第九條 違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或個人按行政制度有關程序規(guī)定處理。第十四章 門衛(wèi)制度第一條 凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時，填寫離開時間第二條 人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的放行條才予以放行。第三條 負責檢查公物外出情況，凡屬公司內(nèi)物資財產(chǎn)須持放行條，經(jīng)批準后才可放行。第四條 堅守工作崗位，按時交接班，提高警惕，嚴防壞人破壞。第五條 搞好大門口的衛(wèi)生，管理好員工自行車的安全，積極認真的做好領導交辦事宜。

45、第六條 門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，做好報刊接收工作 ，對快遞、信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。第十五章 附 則本制度自簽訂日期 年 月 日開始生效。 薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿

46、蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃

47、莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇

48、薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂

49、莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆

50、蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃

51、蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇

52、芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁

53、薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆

54、莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀

55、螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄

56、蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃羇蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇肅莀螇螇芀芆螇衿肅薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螃芇芃袃袆肀螞袂肈蒞薈袁膀膈蒄袁袀莄莀蕆羂膆芆蒆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀莆薄聿膃莂薃膁肆蟻薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿蕿螅肂芅蠆袈羋薃蚈羀肁葿蚇膂芆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇蚄肆膇薆蚃螆莃蒂蚃袈膆莈螂羈莁芄螁肅