公司和個人勞務(wù)合同范本

1、公司和個人勞務(wù)合同范本隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會管理體制的改革 , 勞務(wù)派遣公司也應(yīng)運而生。那么公司和 個人勞務(wù)合同又是怎么一回事呢 ?以下是在我為大家整理的公司和個人勞務(wù)合同 范文，感謝您的閱讀。公司和個人勞務(wù)合同范文 1甲方：地址：電話：乙方：地址：身份證號碼：電話：甲、乙雙方根據(jù)勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登 記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至公司 （ 以下簡稱 服務(wù)單位 ） 工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條 合同期限 合同期年，自年月日至年月日止。試用期為個日。第二條 工作崗位乙方的工作崗位、 地點由服務(wù)單位確定。 服務(wù)單位因

2、工作需要變動乙方的工作 崗位、地點時，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。第三條 工作時間和勞動保護1. 乙方的工作時間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生 產(chǎn)。3. 乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件 時，應(yīng)及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。第四條 勞動報酬乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。 乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的 情況下，試用期月工資為元，試用期滿后的月工資為 元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提 供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。第五條 社會保險和福利待遇1. 甲方按

3、期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。 單位應(yīng)繳納的社會保險費由 服務(wù)單位支付，個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2. 乙方享有法定節(jié)假日、 婚假與產(chǎn)假。 服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法 定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時， 乙方應(yīng)及時向甲方反映， 甲乙雙方共同督促服務(wù)單位 予以補假。第六條 勞動紀(jì)律1. 乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。2. 乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、 法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規(guī)章制度 和勞動紀(jì)律，維護甲方和服務(wù)單位的聲譽和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。3. 乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動， 保守甲方及 服務(wù)單位的

4、商業(yè)秘密。第七條 合同的解除( 一 ) 合同協(xié)商解除1. 甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。2. 乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回， 或服務(wù)單位基于下列情形 l 之一而違約退 回乙方的， 過錯在于服務(wù)單位， 乙方同意與甲方解除合同。 乙方應(yīng)配合甲方共同 向服務(wù)單位追償損失。(1) 患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 ;(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3. 不論任何原因， 只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的， 甲乙雙方即同意解除本 合同，甲方有權(quán)向過錯方追償損失。( 二 ) 甲方解除合同1. 乙方基于下列情形之一，

5、 或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的， 甲方有 權(quán)隨時解除本合同。乙方應(yīng)對其過錯行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的 ;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務(wù)單位利益造成重大損害的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的 ;(5) 有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。2. 乙方基于下列情形之一， 或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的， 甲方有 權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單 位另行安排工作

6、的 ;(2) 乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的;(3) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng) 甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。( 三 ) 乙方解除合同1. 乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時， 應(yīng)提前天書面告知甲方及服務(wù)單 位，并與甲方解除本合同。2. 乙方基于服務(wù)單位以暴力、 威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方 勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務(wù)單位工作時， 應(yīng)當(dāng)及時 書面告知甲方與服3. 服務(wù)單位一旦沒有按照相關(guān)合同約定及時向甲方給付乙方工資、 社會保險費 等各種費用時， 甲方

7、應(yīng)當(dāng)及時書面通知乙方。 乙方在接到通知的日起， 有權(quán)選擇 不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。 乙方逾期不作選擇的， 則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。 因乙方愿繼 續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進一步損失， 甲方不承擔(dān)責(zé)任， 甲乙雙 方共同向服務(wù)單位追償損失。4. 乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本 合同的，必須提前 30 日以書面形式通知甲方， 并事先征得服務(wù)單位的書面同意。 否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。第八條 離職手續(xù)乙方在本合同解除或終止時， 應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時辦妥離職手

8、續(xù)， 交還從 甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、 勞保用品等， 理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、 債務(wù)。 否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。第九條 違約責(zé)任1. 任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2. 任何一方違約解除本合同的， 均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 違約金按每少履行一 年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方 2 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計付。3. 乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)， 并取得結(jié)業(yè)證、 職業(yè)資格證等， 卻拒 不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費用。第十條 爭議解決甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交 勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。第十一條 雙方認(rèn)為需

9、要約定的其他事項乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、 事故，除由保險機構(gòu)承擔(dān)部分的保險待遇外， 其 余應(yīng)由甲方向乙方給付， 因第三人承擔(dān)的工傷、 事故保險待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費用 由乙方或服務(wù)單位承擔(dān) ; 乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾 紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第十二條 其他1. 本合同未盡事宜， 雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。 補充協(xié)議與本合同具有同等的 法律效力。2. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送 鑒證部門留存一份。甲方（公章） ：乙方 （ 公章） ：法定代表人 （ 簽字） ：法定代表人 （ 簽字） ：年月日年月日公司和個人勞務(wù)合同范

10、文 2甲 方：（ 以下簡稱甲方 ） 乙方： （ 以下簡稱乙方 ） 法定代表人： 身份證號碼： 注冊地址 : 居住地址：聯(lián)系地址 : 戶籍地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、上海市勞動 合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同， 以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為有固定期限合同。期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。派遣到 工作，工作崗位為 。二、試用期第二條 本合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日。第三條 錄用條件為：乙方在勝任實際用工單位崗位的前提下，必須如實向甲 方提供本人的真實信息

11、， 如有虛假或欺騙行為， 甲方即按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙 方勞動報酬， 并追究乙方相關(guān)責(zé)任 （追回多支付的相關(guān)報酬 ） 。乙方在簽訂合同日 起提供崗前體檢合格報告。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方的工作內(nèi)容為： 。第五條 乙方的工作地點為： 下屬工作場所。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行：實際用工單位的綜合工時制，具體由用工單位實 際安排。第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體由實際用工單位處理。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發(fā)放形式為：綜合計時計件制工資，乙方的月基本工 資為 元，其它 ，綜合基礎(chǔ)工資按工作單位具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎金提成另計，每年 基礎(chǔ)工資調(diào)整按照上海

12、市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照用工方的工資分配制度確定。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng) 依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險第十二條 甲方應(yīng)按照派遣單位要求繳納人員社會保險， 具體標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和具體投保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按照國家和具體投 保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方必須告知乙方實際用工單位的工作環(huán)境、安全生產(chǎn)狀

13、況，對可 能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位。第十六條 甲方所輸出用工單位，用工方應(yīng)依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定 向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)用工單位的特點有計劃對乙方進行勞動安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗 位，并按時向乙方支付勞動報酬。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)， 并親自完成 本合同約定的工作任務(wù)。第十九條 乙方因?qū)嶋H用工單位退回， 甲方一次安排再輸出其它用工單位上崗。 工作崗位、 工作地點、勞動報酬也相應(yīng)調(diào)整， 乙方自愿服從甲方為乙方再安排輸 出用工的單位。乙方在接到甲方

14、另行安排工作通知后必須三日內(nèi)至甲方公司辦理 相關(guān)轉(zhuǎn)崗手續(xù)，逾期乙方不來辦理視為自動離職并與甲方解除勞動合同。九、勞動合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方或在試用期內(nèi)提前七日通知 甲方，可以解除合同。第二十二條 甲方或乙方違反法律法規(guī)的，損害對方權(quán)益的可以解除合同。（ 一 ） 在使用期間被證明不符合使用條件的 ;（ 二 ） 嚴(yán)重違反甲方或?qū)嶋H用工單位的規(guī)章制度的 ;（ 三 ） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的 ;（ 四 ） 給甲方或?qū)嶋H用工單位造成經(jīng)濟或名譽損失的 ;（ 五 ） 因家庭或社會人事關(guān)系而嚴(yán)重影響甲方或?qū)嶋H用

15、工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營 的;（ 六 ） 在應(yīng)聘時或在合同期間內(nèi)提供虛假身份證、學(xué)歷證、健康證、體檢單等 證件、證明的 ;（ 七 ） 乙方曠工三日及三日以上 ;（ 八 ） 因違反甲方或者實際用工單位宿舍管理條例，嚴(yán)重影響他人休息的 ;（ 九 ） 違反計劃生育的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方或用工單位提前三十日以書面形式通知 乙方（ 郵寄地址為身份證戶籍地址或居住地址 ） 或額外支付乙方一個月工資 （ 按合 同基本工資結(jié)算 ） 后，可以解除本合同。（ 一 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事甲方或輸出單位另行安排工作的 ;（ 二 ） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

16、或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;（ 三 ） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ;（ 四 ） 甲方和用工單位勞務(wù)協(xié)議變更、解除或終止的。第二十五條 乙方因符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，甲方不得解除本合同。十、勞動合同的終止第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止。（ 一 ） 本合同期滿的 ;（ 二 ） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;（ 三 ） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;（ 四 ） 甲方或者實際用工單位依法宣告破產(chǎn)、停業(yè)、關(guān)閉、撤消、或者決定提 前解散的 ;（ 五 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)

17、定的其他情形。第二十七條 本合同期滿，有第二十五情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的 情形消失或終止的，工傷按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l 按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定辦理 （ 標(biāo)準(zhǔn)按合同的基本工資結(jié)算 ）。 第二十九條 乙方（ 外省籍 ）在二十五日至三十一日突然離職的，當(dāng)月的保險費由乙方承擔(dān)。十二、勞動紀(jì)律（ 一 ） 乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及用工單位的規(guī)章制度。（ 二 ） 乙方應(yīng)服從實際用工單位的管理，自覺執(zhí)行實際用工單位的規(guī)則制度。（ 三 ） 乙方如違反甲方和實際用工單位的規(guī)章制度， 依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定處理。 十三、違反合同的責(zé)任第三十條 甲、乙雙方如違反本合同的

18、約定，應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定追 究各自的責(zé)任。第三十一條 乙方自愿參加甲方的工會組織，積極參加工會活動。第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。乙方 已閱甲方 （用工單位 ） 員工手冊 宿舍管理條例在簽訂本合同之前，乙方已參加甲方和實際用工單位的安全教育培訓(xùn)。 甲方（公章） ：乙方 （ 公章） ： 法定代表人 （ 簽字） ：法定代表人 （ 簽字） ： 年月日年月日公司和個人勞務(wù)合同范文 3甲方： 聯(lián)系電話：乙方： 性別：身份證號： 聯(lián)系電話：第一條、 協(xié)議期限 自年月日至年月日止，乙方試用期為天。第二條、 工作內(nèi)容 乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往， 工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整， 乙方 愿意服從。第三條、 勞務(wù)報酬乙方的勞務(wù)報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)， 該標(biāo)準(zhǔn)不低 于北京市最低工資， 由所派往單位直接支付乙方， 或先支付甲方， 再由甲方每月 6 日支付乙方。第四條、 甲方的責(zé)任、權(quán)利1. 負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件 ;2. 要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定 ;3. 負(fù)責(zé)對乙方違反甲方和所派往單位工