公司工會委員會工作報告

1、公司工會委員會工作報告五年來，XX公司工會在兩級公司黨委和 XX公司工會的指導(dǎo)下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內(nèi)部的變化，嚴格執(zhí)行工會 法，認真履責，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了工會工作 的新局面。過去五年工作回顧一、加強自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會服務(wù)水平進一步提高（一）工會機構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會，成立 了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由 核算員兼任工會小組組長。公司設(shè)置了專職的工會崗位。（二）工會工作納入日?；Ｃ磕昃帉懩甓扔媱?、月度計劃和 周工作計劃，按照工作計劃步步推進。并及時總結(jié)、歸檔。同時，加 強對工會工作考核， 每月對工會專職崗

2、位工作開展情況、 工作效果進 行評價、考核。（三）工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表 匯報制度的同時，XX年以來每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工 會經(jīng)費審批程序。 由所需經(jīng)費單位提出申請， 黨群部門作為工會經(jīng)費 的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過 400 元以上的花銷， 提交工會委員會。做到先審批，后執(zhí)行。二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進一 步拓寬（一）鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨， 開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設(shè)“少栽 花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風險。 XX年以來，先后兩次向

3、基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營， 敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了 “機關(guān)員工在加油站當一天加油員” 活動，真心抓事實，真心干事實， 真心聽事實，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓 公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調(diào)研”活 動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā) 放調(diào)查問卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。 并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復(fù)、解決，以為 員工辦實事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營。（二）堅持職代會制度。 每年召開職代會， 公司業(yè)績考核辦法、 公司年度工作

4、計劃、 員工薪酬分配辦法、 工會經(jīng)費使用情況全部提交 職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復(fù)。（三）扎實推進“陽光企務(wù)”。實行“周例會制度”，每周一 由各機關(guān)各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同 商討，集體拍板。XX年底以來，“上會”一詞成為XX公司的“流行 語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站（庫）務(wù)公開管理，為 所屬庫（站）全部統(tǒng)一制作了站（庫）務(wù)公開欄。每年開展站（庫） 務(wù)公開檢查，站（庫）務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。三、想員工所想，強調(diào)員工利益無小事，工會的感召力進一步增強（一）五小工程建設(shè)成績顯著。 為有條件的庫站建立了小食堂， 添置了冰箱，添置了小淋

5、浴設(shè)施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購 買圖書。截至XX年底，所屬庫站平均擁有圖書超過 150本，員工每 人擁有圖書超過了 10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂 等生活用品，兩天內(nèi)辦理。（二）建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn) 了 20 多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第 5 加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注 射了 hn1 疫苗。同時，加強員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所 有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。 為員工宿舍統(tǒng)一購 買了溫度計，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至 XX年底，有3座 加油站被評為 xx 公司

6、優(yōu)秀職工之家。（三）開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開 展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百余人次。慰問 金萬元。同時，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全 員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓 基層員工感到了溫暖。XX年，xx公司被xx市總工會評為勞動關(guān)系和 諧企業(yè)。四、加強業(yè)務(wù)技能培訓，強調(diào)連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進一步提升（一）深入開展技術(shù)性文化活動。 開展了爭當“技能好員工” 、 “金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開 展了如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活 動，開展了“非油銷售能手

7、”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不 斷地技術(shù)型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員 工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能 和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先后有 10 余 項個人小發(fā)明，被評為 xx 公司十大杰出員工。（二）開展服務(wù)明星評選。在加油站每月評選“每月之星”， 將“明星的” 7 寸大照片張貼出來?！懊餍恰钡脑u選實行動態(tài)管理， 公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個月就要“落 榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字 材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)。 “明星”不僅 可以獲得榮譽，而

8、且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。 如此大的“實 惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了“人人爭當明明星， 明星帶動全員”的氛圍。（三）啟用大培訓計劃。為真正調(diào)動員工的積極性，使員工的 發(fā)展與企業(yè)凝結(jié)在一起，XX年工會向員工發(fā)出的“我要上大學”的 倡議。啟動了為期 3 年的“大培訓”。規(guī)定，對報考全國成人高考的 員工，由公司工會負擔報名費和資料費， 并在被錄取的員工中評選 “員 工中的優(yōu)秀學生”，頒發(fā)獎金，在一線員工中引發(fā)了一股學習熱潮， 先后有 72名一線員工報考了全國成人高考， 49 名員工被各大高校錄 取。三、加強文化建設(shè)，強調(diào)經(jīng)常性，工會成為內(nèi)增活力外樹形象 的載體（一）組織多種文藝節(jié)

9、目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自 編自演，并增設(shè)知識競賽等趣味活動。參加了由 xx 市政府組織的 “xxxx ”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化 xx 公司聯(lián)合組織 大型合唱我為祖國獻石油，并參加了 xx 市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的 建國 60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝 xx 公司成立 10周 年文藝演出，并選派一名選手參加了 xx 公司 10 周年慶典演出。（二）組織多種形式的運動會。每半年以片區(qū)為單位，組織乒 乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。 同時，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與 地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。 與聊城公司組織了足球賽， 并組成連隊 參加了 xx 公司組織的足球賽，獲得好評。（三）參加社會公益活動。應(yīng)共青團 xx 市委的號召，每年開展 “圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。 積極參與四川抗震救災(zāi)、 南方雪災(zāi)救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務(wù)獻血活動， 今年三八期間， 19名女工身穿加油站的工裝，在 xx 市中心血站義務(wù) 獻血慶祝節(jié)日，得到當?shù)孛襟w的稱贊。積極響應(yīng) xx 市委市政府的號 召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工 上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。五年的工作體會做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的