勞務派遣合同Word版

1、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！勞務派遣協(xié)議甲方（勞務派遣單位）：北京利柏仁信息咨詢有限公司法定代表人（或主要負責人）：王威地址：北京市朝陽區(qū)酒仙橋北路2號電話方（用工單位）： 北京利柏仁信息咨詢有限公司法定代表人（或主要負責人）地址： 北京市朝陽區(qū)酒仙橋北路2號聯(lián)系人：王威電話甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方根據(jù)乙方需要派遣勞動者，提供勞務服務，乙方向甲方支付相應費用事宜達成以下條款，以資雙方共同遵

2、守。根據(jù)國家有關勞動法律規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就采用勞務派遣形式乙方向甲方派遣勞動者事宜，達成如下協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。一、 一、聲明與承諾：二、 1.1、甲方是依照中華人民共和國法律法規(guī)依法成立存續(xù)、合法經(jīng)營，享有履行本協(xié)議相應派遣資質的中國法人用工主體資格的用工單位。 2.2、乙方是依照中華人民共和國法律法規(guī)依法成立存續(xù)、合法經(jīng)營，獲得履行本合同所要求相應法定派遣資質的中國法人傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！享有用工主體資格的用工單位。三、 二、合作事項：四、 1.1、甲乙方根據(jù)乙甲方的需求和要求，負責向乙甲方提供派遣符合條件的勞動者供乙甲方擇優(yōu)錄使

3、用并從事有關工作。甲、乙雙方建立勞務派遣關系；甲乙方與派遣到乙甲方的勞動者簽訂書面的勞動合同，建立勞動關系，承擔對被派遣勞動者的用人單位義務及雇主責任。2.派遣人員數(shù)量、崗位及期限：甲方按照乙方要求派遣 名勞動者到乙方工作。派遣勞動者從事的崗位（工種）內(nèi)容如下：（1）*，具體崗位為 ，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止；（2）*，具體崗位為 ，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止；（3）*，具體崗位為 ，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止；3.乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：4. 甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬訂派遣

4、勞動者花名冊，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲、乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改派遣勞動者花名冊，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！5.2、在本協(xié)議合同有效期內(nèi)，乙甲方需要增加派遣人數(shù)的，需提前15日通知甲乙方；，甲乙方在接到通知后15日內(nèi)應按照乙甲方的要求派遣勞動者。遇緊急情況，乙方急需使用勞動者的，需及時通知甲方；如是由甲方組織招聘的，乙方應按照 元人次支付加急費用。五、三、勞務派遣費用及結算：1.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按照以下內(nèi)容和標準計算勞務派遣費用；（1）勞務派遣費用內(nèi)容包括被派遣勞動者的工資（根據(jù)乙方提供的工資表

5、）、各項社會保險費（按照派遣勞動者類別、基數(shù)收?。┖头召M。（2）甲、乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為按月支付。乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（3）派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療各項社會保險險費，養(yǎng)老 ，醫(yī)療 ，工傷 ，失業(yè) ，生育 ，總費用為 。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應調(diào)整。同時，甲方收取開具發(fā)票總額的6%（百分之陸）的營業(yè)稅。（4）乙方按照

6、的標準向甲方支付服務費。2.乙方于每月 日前以支票或轉賬的方式向甲方支付勞務派遣費用（派遣勞動者的工資、社會保險費、管理費），并附派遣人員的實際出勤情況表。六、四三、甲方的權利、與義務與責任：1.甲方根據(jù)乙方確定的勞務派遣人員花名冊按國家規(guī)定與被派遣勞動者建立勞動關系，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上與勞動者簽訂勞動合同書，傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！并向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關系的有效證明。同時，向勞動者公示勞動者地位、規(guī)章制度等重大事項，收取勞動者個人真實有效資料，及時辦理勞動合同書變更、解除、終止、續(xù)訂工作。未經(jīng)乙方同意，不得將

7、被派遣勞動者派往其他單位。2.被派遣勞動者的招聘事宜以乙方招聘條件為基礎，通過各種渠道予以實現(xiàn)。3.對被派遣勞動者進行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓，如實介紹乙方情況。4.負責辦理被派遣勞動者的社會保險繳納、工傷申報、認定、評殘等各種手續(xù)和計劃生育工作；如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔。5.甲方于每月 日以銀行轉賬形式向派遣勞動者支付上月工資并及時發(fā)放工資單，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。6.負責處理與被派遣勞動者勞動關系的建立、變更、終止等事宜（包括簽訂勞動合同、支付工資、終止、解除勞動關系等）。7.被派遣勞動者

8、在為乙方提供服務期間受傷，按有關部門規(guī)定屬工傷的，由甲方妥善解決；確需乙方進行溝通、協(xié)同處理的，甲方可向乙方提出相應請求。8.建立被派遣勞動者的資料檔案，并接受乙方隨時提出的有關甲方履行本協(xié)議（包括支付被派遣勞動者的各項社會保險、工資等事項）情況的查詢要求。甲方應當將其與被派遣勞動者的勞動合同、社會繳費及工資發(fā)放憑證的復印件交乙方備案。9.實行專人負責、定期巡視制度，了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況，全面配合、支持乙方工作，教育被派遣勞動者自覺遵守甲、乙雙方的規(guī)章制度。10.應對被派遣勞動者的投訴、仲裁、訴訟、勞動檢查以及殘保金等事項。11.建立工會和黨組織機構。12.甲方在收到

9、乙方每月支付的勞務派遣費用后 日內(nèi)開具正規(guī)稅務發(fā)票傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！交至乙方財務部門（遇節(jié)假日應提前至前一工作日）。七、 13.甲方負責被派遣勞動者每年的考核評定工作，并根據(jù)考核評定工作進行工資調(diào)整。（合格及以上者每滿一年月工資增加100元）八、五四、乙方權利與義務：1.1、乙甲方有權對甲乙方推薦的勞動者進行選擇，或根據(jù)業(yè)務需要自行選定，并有最終決定權。被派遣勞動者與甲乙方簽訂勞動合同，經(jīng)培訓合格后上崗工作。2.2、乙甲方有權監(jiān)督、檢查、考核被派遣勞動者的工作情況，并負責日常管理和崗位調(diào)配，確定和調(diào)整被派遣勞動者的工資標準。3.3、乙甲方為被派遣勞動者提供符

10、合國家標準的勞動條件并負責進行生產(chǎn)技能和安全知識、規(guī)章制度的培訓，提供工作餐和勞動工具、護品等必需品。4.4、乙甲方有權按照國家有關部門規(guī)定的制度、及乙甲方各項規(guī)章制度給予被派遣勞動者獎勵和懲處。5.5、因工作需要乙甲方安排被派遣勞動者延時工作、公休、節(jié)假日工作的，應安排同等時間補休或支付超出工作時間的加班費，加班費支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。6.6、按照本合同約定向甲乙方支付勞務派遣費用（(詳見本協(xié)議合同第三五條)，不得無故拖欠)。九、 7. 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲

11、方有權解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！8.乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。9.被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在 日內(nèi)書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由甲方 承擔。10.被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的

12、工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔。11.被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。十、十一、 六五、乙方的權利、義務與責任：1、乙方根據(jù)甲方確定的勞務派遣人員花名冊按國家規(guī)定與被派遣勞動者建立勞動關系，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上與勞動者簽訂勞動合同書，同時向勞動者公示勞動者地位、規(guī)章制度等重大事項，收取勞動者個人真實有效資料，及時辦理勞動合同書變更、解除、終止、續(xù)訂工作。未經(jīng)甲方同意，不得將被派遣勞動者派往其他單位。2、被派遣勞動者

13、的招聘事宜以甲方招聘條件為基礎，通過各種渠道予以實現(xiàn)。3、對被派遣勞動者進行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓，如實介紹甲方情況。4、負責辦理被派遣勞動者的社會保險繳納、工傷申報、認定、評殘等各種手續(xù)和計劃生育工作。5、乙方于每月 日以銀行轉賬形式向派遣勞動者支付上月勞務報酬并及時發(fā)放工資單。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！6、負責處理與被派遣勞動者勞動關系的建立、變更、終止等事宜（包括簽訂勞動合同、支付工資、終止、解除勞動關系等）。7、被派遣勞動者在為甲方提供服務期間受傷，按有關部門規(guī)定屬工傷的，由乙方妥善解決，確需甲方進行溝通、協(xié)同處理的，乙方可向甲方提出相應請求。

14、8、建立被派遣勞動者的資料檔案，并接受甲方隨時提出的有關乙方履行本協(xié)議（包括支付被派遣勞動者的各項社會保險、勞務報酬等事項）情況的查詢要求。乙方應當將其與派遣人員的勞動合同、社會繳費及工資發(fā)放憑證的復印件交甲方備案。9、實行專人負責、定期巡視制度，了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況，全面配合、支持甲方工作，教育被派遣勞動者自覺遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。10、應對被派遣勞動者的投訴、仲裁、訴訟，勞動檢查以及殘保金等事項。11、建立工會和黨組織機構12、乙方在收到甲方每月勞務派遣費用后 日內(nèi)開具正規(guī)稅務發(fā)票交至甲方財務部門（遇節(jié)假日應提前至前一工作日）。13、乙方負責派遣人員每年的考核評

15、定工作，并根據(jù)考核評定工作進行工資調(diào)整。（合格及以上者每滿一年月工資增加100元）十二、 勞務派遣費用：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按照以下內(nèi)容和標準計算勞務派遣費用：內(nèi)容包括被派遣勞動者勞務報酬（根據(jù)甲方提供的工資表）、各項社會保險費（按照派遣勞動者類別、基數(shù)收?。┖鸵曳椒召M（ 元/月 ）。甲方按月支付員工報酬，各項社會保險費等事宜的辦理均由乙方負責,并收取開具發(fā)票總額的6%（百分之陸）營業(yè)稅。2、甲方于每月 日前以支票或轉賬的方式向乙方支付勞務費（工資、社會保險費、管理費），并附派遣人員的實際出勤情況表。十三、 被派遣勞動者的退回、離職與再派遣（解除、終止）1.1、如被派遣勞動者因個人原因辭

16、職而與甲乙方解除勞動關系的，甲乙方應及時通知傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！乙甲方，并將離職文件送乙甲方備案。2.2、有充分證據(jù)證明被派遣勞動者有下列情況的，乙甲方可隨時將其退回甲乙方，因退回產(chǎn)生的費用由甲方 承擔：方：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲、乙方的規(guī)章制度（內(nèi)容必須向被派遣勞動者公開，并符合國家法律、法規(guī)，且有確鑿證據(jù)）；（3）嚴重失職、，營私舞弊，給乙甲方造成重大損害的；（4）在外兼職，對完成乙甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙甲方提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手

17、段或者乘人之危，使對方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（6）被依法追究刑事責任或受到限制人身自由的行政處罰的。3.3、甲乙方與被派遣勞動者因第六五條第1、2款上述兩條終止或解除勞動關系的，甲乙方無權向乙甲方主張支付任何形式的經(jīng)濟補償金或賠償金。甲乙方應及時與乙甲方協(xié)商再派遣事宜，并按照乙甲方要求及時派遣符合條件的勞動者到乙甲方工作。4.4、因乙甲方所需勞動崗位、用工人數(shù)等發(fā)生重大變化致使確需減少被派遣勞動者人數(shù)的，傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！乙甲方可向甲乙方退回部分勞動者，由甲乙方另行為其尋找用工單位/崗位；如退回的勞動者未能被派遣到其他用工單位而被甲

18、乙方解除勞動合同的，相應經(jīng)濟補償金由乙甲方通過甲乙方向勞動者支付。5.5、乙方因甲方原因不再與被派遣勞動者續(xù)訂勞動合同的，相應經(jīng)濟補償金由甲方通過乙方向勞動者支付。6.6、經(jīng)濟補償金按被派遣勞動者在乙甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向被派遣勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向被派遣勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 十四、 7.7、派遣勞動者如出現(xiàn)工傷或工亡，傷殘就業(yè)補助金及無法安置工作的傷殘補助金等相應費用由乙甲方通過甲乙方向派遣勞動者支付。十五、七六、違約責任及協(xié)議的解除：1. 甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一

19、方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。2. 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日拖欠費用的 %的標準向甲方支付違約金。23.任何一方未履行本協(xié)議主要義務致使協(xié)議目的無法實現(xiàn)的，視為重大違約，守約方可以以書面通知的方式單方解除本協(xié)議，并有權向違約方主張相應違約金，違約金金額為：十六、 34.任何一方無故解除本協(xié)議的，守約方可向其主張相應違約金，違約金金額為：十七、 45.如甲方在履行協(xié)議期間內(nèi)未通過工商營業(yè)執(zhí)照年檢或因其他原因喪失資質，導致無法繼續(xù)履行傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！本協(xié)議，乙方有權解除本協(xié)議，不再向甲方交支付任何費用，并有權追究甲方的違約責任。十八、八七、共同遵守的其他事項：十九、1.1、甲、乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容和工作進展以及雙方情況，均承擔保密義務保密責任。2.2、在甲、乙雙方履行本協(xié)議期間，如有新發(fā)布的法規(guī)法律法規(guī)與原安排工作內(nèi)容發(fā)生抵觸的，按新發(fā)布的法法律法規(guī)規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。3.3、本協(xié)議生效后，甲、乙雙方的重要意見均以書面?zhèn)渫浶问竭M行，、經(jīng)雙方蓋章確認后生效。 二十、 九八、違約責任及協(xié)議的解除：1、如因乙方原因違反相