管理人員責(zé)任追究制度

1、管理人員責(zé)任追究制度第一章 總 則第一條 為促進干部、員工提高責(zé)任意識、廉潔意識、勤政意識， 自覺遵守國家法律法規(guī)和 公司規(guī)章制度，以公司利益、集體利益為重，杜絕瀆職、腐敗、不作為現(xiàn)象，教育過失人員 改進錯誤、承擔(dān)責(zé)任，制訂本制度。第二條 責(zé)任追究范圍：（一）違犯國家法律法規(guī)；（二）違反公司規(guī)章制度或社會道德行為規(guī)范，未克盡職守，給公司造成形象、聲譽、經(jīng)濟 損害或人員傷害；（三）泄露公司機密；（四）在崗位上不作為，沒有工作業(yè)績。第三條 本制度適用于公司所有管理人員。第四條 公司稽核部負責(zé)對被投訴、 舉報、 泄密及造成公司經(jīng)濟損失的責(zé)任人進行調(diào)查與責(zé) 任追究，監(jiān)督追究決定的執(zhí)行。第五條 公司安委

2、會負責(zé)對安全事故責(zé)任人進行調(diào)查與責(zé)任追究，監(jiān)督追究決定的執(zhí)行。公司人力資源部負責(zé)對績效考評不合格的人員進行責(zé)任追究。第二章 責(zé)任追究內(nèi)容與追究辦法第七條 違反國家法律、 法規(guī)的公司管理人員， 已被國家司法機關(guān)追究的， 公司對當事人解 除聘用關(guān)系。 司法機關(guān)還未知曉、 未被追究的， 公司將其違法情況告知相關(guān)司法機關(guān)予以追 究，并與當事人解除聘用關(guān)系。第八條 發(fā)生安全事故，按事故嚴重程度對有關(guān)責(zé)任人予以如下行政處分：（一）一般事故，即一次事故中僅發(fā)生輕傷的事故，對有關(guān)責(zé)任人通報批評；（二）重大事故，即一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷） ，但無死亡的事故，對主要責(zé)任 人降職或責(zé)令其引咎辭職，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

3、任人記過或降職；（三）特別重大事故，即一次死亡12人（包括伴有輕傷、重傷）的事故，對主要責(zé)任人免職，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人處以降職或責(zé)令其引咎辭職。第九條 發(fā)生經(jīng)濟損失（直接）事故，按性質(zhì)與損失金額區(qū)別處理如下：（一）因決策、指揮失誤、瀆職、工作失察、管理不到位等造成經(jīng)濟損失，如造成大批量產(chǎn) 品返工、返修損失、產(chǎn)品質(zhì)量事故索賠、資源浪費、財產(chǎn)被盜、被毀、安全事故損失等，對直接責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人處以部分賠付、降職或撤職處理。（二）屬于主觀故意，為個人謀私利而造成公司經(jīng)濟損失，如貪污、受賄、損公肥私、盜竊 公司財產(chǎn) （包括有形與無形的， 如有價物資、 技術(shù)圖紙資料、 管理軟件） 等腐敗或違法行為， 對責(zé)任人

4、處以追回經(jīng)濟損失后予以撤職、 辭退，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人處以警告、 記過或降職、引咎辭 職等處理。影響范圍 對責(zé)任人的處理地級市以內(nèi)罰款 3000 元 /次并記過一個省或直轄市 罰款 5000 元 /次并降職多個省市或全國 罰款 10000 元 /次并撤職三）對經(jīng)濟損失責(zé)任人的處理標準損失大小對當事人的處理對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的處理管理疏忽行為個人品質(zhì)行為5 萬元以下賠 20%并通報批評賠 100%并降職、免職賠 10%5-10 萬元賠 15%并警告賠 100%并撤職、提請追究刑事責(zé)任。 賠 5%并通報批評 10-50 萬元 賠 15%并記大過賠 5%并記大過50-100 萬元賠 12%并降職或引咎辭職賠 5%

5、并降職、辭退100 萬元以上賠 10%并撤職或引咎辭職賠 5%并免職、辭退第十一條 績效考評不合格的管理人員，予以降職或免職。第十二條 因過失責(zé)任或故意行為導(dǎo)致公司品牌、聲譽受損的公司管理人員，按性質(zhì)及影響 范圍的不同分別處理如下：（一）故意散發(fā)謠言或惡意中傷公司形象、聲譽或品牌的，予以開除。（二）產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查不合格或因產(chǎn)品質(zhì)量不合格導(dǎo)致質(zhì)量事故， 被國家質(zhì)監(jiān)機關(guān)或被用 戶投訴在新聞媒體曝光，對產(chǎn)品質(zhì)量主管按下表處理。第十三條 違反保密措施，泄露公司機密，視情節(jié)輕重處理如下：（一）言談中無意泄露公司機密的， 視被泄露秘密的機密程度分別對責(zé)任人處以記過、 降職、 工資降級處理；（二） 將公司

6、的秘密資料通過文稿或網(wǎng)絡(luò)方式傳遞給第三方的， 按故意泄密論處， 視被泄露 秘密資料的機密程度對責(zé)任人處以降職、 工資降級或免職、 辭退處理， 給企業(yè)技術(shù)和經(jīng)營造 成重大損失的，同時向司法機關(guān)起訴追究其法律責(zé)任。第十四條 對違犯國家法律法規(guī)行為的公司管理人員， 由公司監(jiān)事會按第八條規(guī)定提出 責(zé) 任追究通知書 ，報總經(jīng)理批準。第三章 責(zé)任追究程序第十五條 對安全事故責(zé)任人， 由公司安委會根據(jù)事故原因分析進行責(zé)任認定， 按第九條規(guī) 定對相關(guān)責(zé)任人提出處理建議，報公司總經(jīng)理批準。第十六條 對經(jīng)濟損失事故， 由稽核部協(xié)同財務(wù)部核算直接經(jīng)濟損失后， 按第十條規(guī)定對責(zé) 任人提出責(zé)任追究通知書 ，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批

7、準：如責(zé)任人為中、基層管理人員，且損失金 額在 10萬元以下的， 報公司總裁批準， 損失金額超過 10萬元的，報公司總裁辦公會議通過；如責(zé)任人為公司0高層管理人員，不論損失金額大小，均由批準其任職的機構(gòu)研究通過后，由該機構(gòu)最高領(lǐng)導(dǎo)批準。第十七條 績效考評不合格的管理人員， 由人力資源中心部征求該人員的部門主管意見， 并 按第十一條規(guī)定提出 責(zé)任追究通知書 ，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準：如該人員為中、 基層管理人員， 報公司總裁批準； 如屬高層管理人員， 由批準其任職的機構(gòu)研究通過后， 由該機構(gòu)最高領(lǐng)導(dǎo) 批準。第十八條 損害公司形象或品牌聲譽的責(zé)任人，按事件性質(zhì)的不同區(qū)別追究：（一）故意散發(fā)謠言或惡意中傷公

8、司形象或品牌聲譽的， 由當事人所在部門主管按第十二條 規(guī)定提出責(zé)任追究通知書 ，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準：如當事人為中基層管理人員，報公司總裁 批準；如屬高層管理人員，由批準其任職的機構(gòu)研究通過后，由該機構(gòu)最高領(lǐng)導(dǎo)批準。（二） 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查不合格被曝光， 或因產(chǎn)品質(zhì)量事故引發(fā)顧客投訴并被曝光的， 由質(zhì) 控部參照第十二條規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人提出責(zé)任追究通知書 ，報公司總經(jīng)理批準。第十九條 對泄密事件， 知情人員或泄密人的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向監(jiān)察室舉報， 監(jiān)事會予以核實后 按第十三條規(guī)定對泄密人提出責(zé)任追究通知書 ，報總經(jīng)理批準。第四章 責(zé)任追究的落實與跟蹤第二十條 責(zé)任追究通知書經(jīng)批準后，由經(jīng)辦部門印發(fā)到責(zé)任人及相關(guān)單位。人力資源 部配合辦公室落實責(zé)任人員的警告、 記過、降職、免職文件的擬稿與印發(fā)；財務(wù)部負責(zé)落實 對責(zé)任人的經(jīng)濟賠償與追回。第二十一條 辦公室有權(quán)對有關(guān)部門督辦責(zé)任追究落實情況。第五章 附