考勤休假管理規(guī)定

1、考勤休假管理規(guī)定第一條 目 的1、加強(qiáng)公司考勤管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律；2、規(guī)范公司員工考勤、各類(lèi)假期及請(qǐng)假的流程，為其管理與執(zhí)行提供依據(jù)。 第二條 工作時(shí)間1、長(zhǎng)輝總部正常工作時(shí)間為星期一至星期五，并實(shí)行夏令時(shí)和冬令時(shí)輪換作息 時(shí)間，每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不低于 7.5 小時(shí)。1.1 夏令時(shí)執(zhí)行期為每年的 5月1日至 9月30日上午： 9：0012：00下午： 13：3018：001.2 冬令時(shí)執(zhí)行期為每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日上午： 9：0012：00下午： 13：0017：302、因分支機(jī)構(gòu) / 下屬單位工作運(yùn)營(yíng)的特殊性會(huì)存在工作時(shí)間規(guī)定的特殊性

2、和差異 性，可參考制定，但分支機(jī)構(gòu) / 下屬單位工作時(shí)間具體執(zhí)行方案必須上報(bào)公司總部行 政人力管理中心，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決議審批同意，報(bào)行政人力管理中心備案后，方能生效 執(zhí)行。第三條 考 勤1、公司總部或分支機(jī)構(gòu) / 下屬單位使用考勤機(jī)管理考勤的， 以考勤打卡作為員工 考勤記錄，有考勤卡的員工必須由本人按規(guī)定時(shí)間打卡，不允許他人代打卡，否則員 工本人和代打卡人都將受到通報(bào)警告并處以 30 元罰款，情節(jié)惡劣的還將受到嚴(yán)懲。2、不使用考勤機(jī)管理考勤的公司分支機(jī)構(gòu) / 下屬單位員工的考勤，由分支機(jī)構(gòu) / 下屬單位負(fù)責(zé)考勤的人員進(jìn)行員工考勤記錄形成 員工考勤記錄表 （附件 1）作為 員工考勤記錄，分支機(jī)構(gòu)

3、/ 下屬單位負(fù)責(zé)員工考勤管理的部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督考勤執(zhí)行情 況，員工必須嚴(yán)格依據(jù)公司出勤規(guī)定執(zhí)行考勤， 員工考勤記錄表 由分支機(jī)構(gòu) / 下屬 單位負(fù)責(zé)考勤的人員統(tǒng)一保管，負(fù)責(zé)考勤的人員有權(quán)對(duì)員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、記錄， 并對(duì)異常出勤情況向相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)反饋。3、各分支機(jī)構(gòu) / 下屬單位負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)在每月月底及時(shí)進(jìn)行考勤記錄的匯總 整理，并報(bào)分支機(jī)構(gòu) /下屬單位負(fù)責(zé)人簽字審核，必須在次月 2日之前將當(dāng)月的 員 工考勤記錄表 和員工考勤匯總表 （附件 2）書(shū)面簽審文檔和電子文檔同時(shí)上報(bào) 公司總部行政人力管理中心負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、 監(jiān)督審核人員， 如遇節(jié)假日應(yīng)按行政人力 管理中心要求提前進(jìn)行上報(bào)，

4、如未按規(guī)定按時(shí)上報(bào)考勤、 考勤記錄舞弊作假或考勤上 報(bào)記錄有差錯(cuò)的， 公司將視情節(jié)輕重給予負(fù)責(zé)考勤的人員相應(yīng)的處罰， 嚴(yán)重者直至開(kāi) 除，同時(shí)相關(guān)管理人員應(yīng)承擔(dān)管理失職的連帶責(zé)任。4、員工若上午不到公司考勤打卡而直接外出處理公務(wù)的，必須提前一天報(bào)直接 主管領(lǐng)導(dǎo)審核、部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān)審批同意，報(bào)公司行政人力管理中心考勤人員備案方 可執(zhí)行，若未辦理不考勤打卡申請(qǐng)審批手續(xù)的，將視同曠工處理。若上班工作期間外 出辦理公務(wù)，下班前不能回公司考勤打卡的，必須電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，上班后一天內(nèi) 補(bǔ)辦未考勤打卡審批備案手續(xù)，否則將視同曠工處理。5、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，對(duì)于當(dāng)月全勤人員（不含年薪制人員）給予 50 元獎(jiǎng)勵(lì)，

5、每月同 工資一起發(fā)放。第四條 曠工規(guī)定1、曠工定義1.1 員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班；1.2 擅自離開(kāi)工作崗位較長(zhǎng)的時(shí)間 （ 兩個(gè)小時(shí)以上 ）；1.3 員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間；1.4 超過(guò)批準(zhǔn)假期，逾期不歸又沒(méi)有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的時(shí)間；1.5 謊報(bào)請(qǐng)假原因，涂改、偽造證明而未上班的時(shí)間；1.6 經(jīng)教育不服從公司分配，在規(guī)定期限內(nèi)不到分配崗位上班的時(shí)間；1.7 其它視同曠工的情況。2、曠工處理2.1 當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 3 天的，按曠工天數(shù)扣罰固定工資和獎(jiǎng)金（考核工 資）的 2 倍；2.2 當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過(guò) 3 天（含）的，固定工資按曠工天數(shù) 2 倍扣罰，取消 當(dāng)月獎(jiǎng)金（考核工

6、資）分配的權(quán)利；2.3 連續(xù)曠工 3 天（含）以上、當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過(guò) 3天的或一年曠工時(shí)間累 計(jì)超過(guò) 5 天的，除按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行外， 公司有權(quán)按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給予辭退或開(kāi)除。第五條 遲到/ 早退規(guī)定1、當(dāng)月遲到 / 早退時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 10分鐘（含），不做處罰；2、當(dāng)月遲到 / 早退時(shí)間累計(jì)在 10分鐘以上 60分鐘（含）以?xún)?nèi)的，罰款 30元；3、當(dāng)月遲到 / 早退時(shí)間累計(jì)在 60 分鐘以上 120 分鐘（含）以?xún)?nèi)的，罰款 100元；4、當(dāng)月遲到 / 早退時(shí)間累計(jì)超過(guò) 120分鐘的，對(duì)應(yīng)時(shí)間按曠工處理（不足半天按 半天處理）。第六條 事假規(guī)定1、申請(qǐng)審批1.1 請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)（含）的由

7、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政人力管理中心備案即可；1.2 請(qǐng)假時(shí)間 1 天以上 3 天以?xún)?nèi)（含）的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、報(bào)部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān) 批準(zhǔn)報(bào)行政人力管理中心備案即可；1.3 事假一次不能超過(guò) 3 天，若緊急、特殊情況的，請(qǐng)假人員按正常審批流程須 經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)在行政人力管理中心備案方可執(zhí)行。2、薪資待遇規(guī)定2.1 請(qǐng)假期間固定工資按請(qǐng)假時(shí)間扣除；2.2 請(qǐng)假期間獎(jiǎng)金（考核工資）按請(qǐng)假時(shí)間扣除。第七條 病假規(guī)定1. 申請(qǐng)審批1.1 請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)（含）的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政人力管理中心備案即可；1.2 請(qǐng)假時(shí)間 1 天以上 5 天以?xún)?nèi)（含）的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、報(bào)部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān) 批準(zhǔn)報(bào)行政人力

8、管理中心備案即可；1.3 請(qǐng)假時(shí)間 5 天以上的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、報(bào)部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān)審批，經(jīng)公司總 裁批準(zhǔn)在行政人力管理中心備案方可執(zhí)行；2. 薪資待遇規(guī)定2.1 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假在半天（含）以?xún)?nèi)的固定工資和獎(jiǎng)金（考核工資）不扣；2.2 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間在半天以上 5 天（含）以?xún)?nèi)的固定工資、 獎(jiǎng)金（考核工資） 按請(qǐng)假時(shí)間以 50%比例扣除；2.3 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間在 5 天以上 10 天（含）以?xún)?nèi)的固定工資按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間 以 70%比例扣除，當(dāng)月獎(jiǎng)金（考核工資）按請(qǐng)假時(shí)間 100%比例扣除；2.4 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間在 10 天以上的固定工資、獎(jiǎng)金（考核工資）按實(shí)際請(qǐng)假 天數(shù)扣除。3. 要求3.

9、1 請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò) 1 天的（含）的可以不需附醫(yī)院休假證明；3.2 請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 1 天的必須附醫(yī)院休假證明及病歷單，生病住院的必須提供住 院證明，否則按事假處理。第八條 婚假規(guī)定1、員工因結(jié)婚需要請(qǐng)假，必須提前交請(qǐng)假單報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān)批 準(zhǔn)，報(bào)行政人力管理中心備案即可2. 待遇規(guī)定2.1 非晚婚年齡（男 25周歲（含）以下，女 23 周歲（含）以下）給假 3天；2.2 晚婚年齡（男 25 周歲以上，女（ 23周歲以上）給假 10 天；2.3 婚假期間工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。3. 要求及相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明3.1 婚假必須附員工結(jié)婚證明，且結(jié)婚證明登記時(shí)間是在員工入職之后，否則不 予審批

10、；3.2 婚假必須在結(jié)婚證明登記時(shí)間一年內(nèi)申請(qǐng)使用有效，過(guò)期作廢不予審批，原 則上不得分次使用。第九條 喪假規(guī)定1. 申請(qǐng)審批由員工提交請(qǐng)假單報(bào)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)行政人力管理中 心備案即可2.待遇及相關(guān)說(shuō)明2.1 員工父母、配偶、子女去世的給假 3 天；2.2 喪假期間工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。第十條 計(jì)劃生育假1、員工必須提前提交請(qǐng)假單報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān)審核、經(jīng)行政人力管理 中心復(fù)核批準(zhǔn)后即可生效。2、計(jì)劃生育假申請(qǐng)必須附醫(yī)院證明（懷孕、孕檢證明等） ，否則不予審批。3、相關(guān)待遇規(guī)定 薪資待遇具體結(jié)合公司情況依據(jù)生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行， 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按社 保機(jī)

11、構(gòu)要求提交申報(bào)資料。第十一條 護(hù)理假1、對(duì)于已婚男性員工，因妻子生產(chǎn)陪護(hù)的，可以提前提交請(qǐng)假單報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、 部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān)審核、經(jīng)行政人力管理中心復(fù)核批準(zhǔn)后即可生效。2、相關(guān)待遇規(guī)定2.1 護(hù)理假給假 3 天；2.2 護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放，第十二條 加班/ 調(diào)休規(guī)定1、公司原則上不提倡加班，若因工作需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，加班人員需遞 交加班 /調(diào)休申請(qǐng)單（附件 3）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、部門(mén)經(jīng)理 / 總監(jiān)審批同意報(bào)行政 人力管理中心備案方能確認(rèn)為加班；2、對(duì)于員工加班，公司原則上以安排調(diào)休方式進(jìn)行處理，確因工作需要不能安 排調(diào)休的可按給付加班工資的方式處理。 選擇安排調(diào)休的， 調(diào)休只

12、在加班年度內(nèi)使用 有效，過(guò)期作廢。第十三條 員工請(qǐng)/ 休假，無(wú)特殊緊急情況，必須事前按要求填寫(xiě) 員工請(qǐng)假單 （附件 4）按審核審批流程報(bào)批同意后方能執(zhí)行，若因緊急突發(fā)情況不能事前辦理請(qǐng) / 休假手續(xù)的，必須電話(huà)告知部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回公司后 1 天內(nèi)完成補(bǔ)辦手續(xù)，未按規(guī) 定辦理相關(guān)審批備案手續(xù)的的視同曠工，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；第十四條 各類(lèi)假期的享受， 是建立在真實(shí)的考勤基礎(chǔ)上的， 員工有享用假期的 權(quán)利，同時(shí)也有遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任和義務(wù)；第十五條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有保障員工享用假期的義務(wù)， 同時(shí)負(fù)有員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律 監(jiān)督管理的權(quán)利與責(zé)任；第十六條 上述各類(lèi)假期享用時(shí)間不含公休假、 法定假在內(nèi)

13、， 統(tǒng)計(jì)缺勤天數(shù)時(shí)扣 除假期期間的公休假或法定假天數(shù)；第十七條 一次性假期的時(shí)間原則上應(yīng)該連續(xù)使用，無(wú)特殊情況未經(jīng)審批同意， 不得分次使用；第十八條 所有經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批生效的員工請(qǐng)假單必須在行政人力管理中心備 案作為員工的考勤依據(jù)。第十九條 附則1、本管理辦法由公司總部行政人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。2、本管理辦法的擬定或者修訂補(bǔ)充由公司總部行政人力管理中心負(fù)責(zé)，報(bào)公司 總裁批準(zhǔn)生效后執(zhí)行。3 、下屬單位（控股子公司）可依據(jù)單位實(shí)際情況、參考本管理制度制定下屬單 位的考勤休假管理制度， 但必須上報(bào)行政人力管理中心經(jīng)公司總裁審議批準(zhǔn)后方能發(fā) 布執(zhí)行。未經(jīng)上報(bào)審批違規(guī)發(fā)布執(zhí)行的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理、處罰。4、本管理辦法自頒布之日起實(shí)施，與此規(guī)定相抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止。附件1:員工考勤表（月）單位：部門(mén)姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤符號(hào)：出勤“/” 病假“病” 事假“事” 出差“” 曠工“曠” 遲到、早退“” 調(diào)休“X” 加班“加” 護(hù)理假“護(hù)”生育假“制表： 審核：附件2 :年月考勤匯總表單 位：部門(mén)序 號(hào)姓名崗位是否 試用遲到早退事假病假婚假喪假加班調(diào)休生育假曠工護(hù)理假備注（含入職離職轉(zhuǎn)正時(shí)間）制表： 審核：復(fù)