公司員工守則規(guī)章制度范文

1、公司員工守則規(guī)章制度范文經過一定的程序嚴格制定相應的制度， 是公司管理的依據和準則。 今天我 帶給大家的是公司員工守則規(guī)章制度，僅供參考。公司員工守則規(guī)章制度范文 1一、部門規(guī)章制度1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守2、遵守公司各項章程3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉部的行為5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、不積壓6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系7、服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯的各種好處及回扣9、著裝儀表整潔大

2、方，勿穿著花俏夸張服飾10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯 ; 不準在上班時 間吃零食 ; 不準在公司轉運部抽煙11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊 、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了13、需要調班、工休時，須經上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假， 次日上班后補齊假 條，同時附上醫(yī)生證明或病歷 ; 事假須提前一天向部門經理書面提出申請，經同 意后方可請假15、職員辭職須提前一個月提出書面申請， 經上級領導批準且工作交接清 楚后方可辦理離職手續(xù)16、分工合作， 轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守， 盡心盡力

3、地 完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作17、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領導員工同舟共濟，增 強團隊精神建設，提高工作情緒18、每周例會，轉運部全體職員須參加， 如有特殊情況， 應及時通知上級。二、轉運部辦公用具管理辦法 :1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用， 反對奢侈和浪費2、文具及紙張統一領取，按需分配，領取責任人明確3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經上級領 導批準不得起用4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務，所以電話傳真不 準私用5、轉運部接電話標準用語為 您好!* 速遞或您好!* 速遞* 轉運部6、記

4、錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼， 來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可 以請求對方重復一遍。 登記在電話記錄箋上， 寫明應接電話人姓名， 來電者電話 號碼等，最后是記錄者的簽名7、電腦維護、網絡維護直接找公司 IT 部門，其他人員不得私自處理8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔， 并做好交接記錄10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策， 涉及公司機密的須注意保密 工作，非相關人員不得隨意翻閱文件11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄、其他管理辦法按公司章程處理三、轉運

5、部操作流程 :1、提貨:領取提貨計劃單 出車 提取動作 卸車快遞公司規(guī)章制 度2、操作: 卸車 進港掃描 分揀 出港掃描 包裝 裝車3、出貨:裝車 領取出港單據 出車 關聯單位的簽收回執(zhí)四、轉運部各崗位工作職責 :（一）經理1、直接向總經理負責2、維續(xù)轉運部的正常運作3、研究、制定轉運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方 式4、與公司關聯部門及關聯業(yè)務單位的溝通聯絡，維護及提升公司和轉運 部的良好聲譽5、本部門突發(fā)事件的處理6、做好各種數據的統計和分析7、合理化人員的分配和管理8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督9、本部門單據和員工考勤的審核10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正

6、常運行11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜 、遵守公司及轉運部的各項章程13、隨時跟蹤反饋工作事宜（二）協理1、直接向經理負責2、維續(xù)轉運部本班的正常運作3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成4、組織協調貨物進出港高效作業(yè)5、本班各種數據及員工考勤的統計記錄6、本班突發(fā)事件的處理7、特急件、急件、限時件的特殊處理8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設備、設施等的維續(xù)9、本班與外界的聯絡溝通10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度11、上級領導安排的其他工作 、與上、下班協理進行工作交接，并做好交接記錄（三）內務1、提貨通知的處理 （ 記錄、傳達等 ）2、公司MIS系統及0A平臺的操作（收、

7、發(fā)郵件等）3、異常貨物的處理4、各種數據的入錄、上傳及保存5、轉件的處理6、特急件、急件、限時件的特殊處理7、資料的記錄、分類 （詳細、真實 ）8、電腦的維護，保持電腦的正常運行9、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度10、上級領導安排的其他工作11、與上、下班內務進行工作交接，并做好交接記錄 （ 四 ） 操作員1、進出港貨物的掃描 （準確、快速 ）2、不良貨物的處理 （安全）3、貨物的分揀 （準確、快速、安全 ）4、貨物的包裝 （安全、快速 ）5、辦公用具的使用 （正確、維護 ）6、辦公設備、設施的使用 （正確、安全 ）7、工作區(qū)域的維護 （清潔、安全 ）8、特急件、急件、限時件的特殊處理9、需要

8、協助的相關工作10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度11、上級領導安排的其他工作 （ 五 ） 搬運工1、貨物的搬運 （準確、安全、快速 ）2、特急件、急件、限時件的特殊處理3、需要協助的相關工作4、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度5、上級領導安排的其他工作（六） 押車員1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作2、保證所押車輛中的貨物的數量、安全3、保存所押車輛中的各種單據4、提醒駕駛員行車安全5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理6、裝卸貨物須親自清點數量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做 到準確、安全7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告，并做 好應急工作8、裝卸貨物時應注意

9、裝卸順序、數量及裝卸地點等9、特急件、急件、限時件的特殊處理10、貨物簽收回執(zhí)的交接11、需要協助的相關工作 、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度 13、上級領導安排的其他工作（七） 駕駛員1、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)3、維護所行駛車輛的良好運行4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修5、保證自身各項證件的有效使用6、愛護車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，出車前 做到三查，在途中做好例保，做好各項維護記錄7、備好管好隨車工具，便于出車時應急使用8、正常駕駛車輛，預防車輛事故9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事， 嚴禁將車輛交給

10、無證人員駕駛或租借給他人11、車輛在工作中的異常處理、各種車輛行駛票據的保存、記錄及報銷13、提貨、出貨的相關工作14、車輛進、出港要及時做好各項記錄15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除， 若自身無法修復時應立即向轉運部 報告16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告17、裝卸貨物須親自清點數量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做 到準確、安全18、對車輛上的人員、貨物的安全負責19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本，注重資源節(jié)約20、對車輛交接的及時記錄21、貨物簽收回執(zhí)的交接22、需要協助的相關工作23、上、下班的各項交接事宜24、上級領導安排的其他工作* 快遞轉運

11、部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。 勤策勤力， 通力合 作，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉運部作 出最大的貢獻 !公司員工守則規(guī)章制度范文 2員工管理制度一、工作態(tài)度1. 按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。2. 工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。3. 對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽， 耐心解釋，任何情況下都不得與 客人爭論。4. 員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。 工作 時間不得擅離職守或早退。5. 上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的6. 熱情待客，

12、站立服務，使用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網罩。5、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。6、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。四、公司及其所工作酒店財產公司及各個酒店物品 （ 包括發(fā)給員工使用的物品 ） 均為公司及各個酒店財 產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工

13、如犯有盜竊行為，我公 司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。、公司出勤制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工 作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。1. 遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張2. 早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開， 不經直接上司批準， 在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款 50 元并紀律單一張。3. 曠工：月累計兩次以上遲到或早退， 既算曠工一天。 未經直接上司批準 沒來上班曠工一天， 扣除當天工資的三倍， 月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離 職。二、員工必須

14、依照部門主管安排的班次上班， 需要變更班次， 須先征得部 門主管允許。1. 病假：2. 確因某種原因不能上班的員工， 應事先請假，如有特殊情況， 應設法于 當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員 工在工作之余得到充分的。二、不得在宿舍內酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動，宿舍不得 留宿親友。三、貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自負。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由 于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。五、室內不得使用或存放危險及違禁物品 ; 員工不得將宿

15、舍轉租或借給他 人使用，一經發(fā)現，立即停止其居住權利。公司工資管理制度一、工資結構 工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。二、工資計算方法1、實發(fā)工資 =應發(fā)工資 - 扣除項目2、業(yè)績工資 =應發(fā)工資 -扣除項目三、辭退離職工資計算1. 辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員， 人員辭退后其工 資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。2. 自動離職： 不按照程序辭工或月累計曠工兩次， 連續(xù)兩天曠工按自動離 職處理，公司不發(fā)房任務補償、工資和保證金。公司獎罰制度一、獎金結構1. 模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中， 挑選一至兩名工作表現優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核 （ 評核

16、內容包括：工作勤奮，能 適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象 ） 于每月月初朝會中 表揚并頒發(fā) 100 元，以激勵員工士氣。2.考勤獎勤務滿一年以上者， 則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務 半年以上者，獎勵 300 元，以鼓勵員工。3. 年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現， 包括工作效率、 服務 態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、突出成績、貢獻度等多項評核，并依據考核成績核發(fā) 年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎 !二、員工罰款結構缺勤：經常遲到、 早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務 ; 罰款 100 元。公司員工守則規(guī)章制度范文 3為加強公司的規(guī)范化管理， 完善各

17、項工作制度， 促進公司發(fā)展壯大， 提高 經濟效益， 現根據公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度， 希望公司各員工認真 履行：1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確 實有事不能正常上班或需離崗者， 應向上級領導請示批準后方可休假或離崗， 事 后應及時銷假。3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋 等做與工作無關的事情。5、嚴禁在禁止區(qū)域內吸煙和使用明火。6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經

18、上 級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩 序。9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居 為己有。10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單， 要如實填寫采購物品的名稱、 數量、用途、金額等，報總經理簽批， 簽批后采購。11、材料采購時采購人員應了解產品質量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格 等情況，擇優(yōu)擇廉選購。、報銷采取實報實銷制度。 公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票， 將發(fā) 票粘貼在費用報銷審批單后面 ; 費用報銷審批單上應詳細填寫日期、用 途、金額、單據及頁數，并在 報銷人處簽名或蓋章，由分

19、管領導審核簽字 ; 所 有支出憑證在完成上述程序后， 報送總經理審批 ; 以上手續(xù)必須在 10日內辦理完 畢。13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單， 并注明借支原因 和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應 在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)， 逾期不辦理報銷或退款 手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數扣回。14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產賬冊。物品的名稱、 數量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數量，及時上報請購。15、領用物品時應由申領人填報 物品領用單 ，經分管領導簽名后到保管 員處領取。16、下班

20、時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉 用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作 生產資源等。無遺留問題后，方可離去。17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后 才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。江蘇漢宇現代生態(tài)農業(yè)科技發(fā)展有限公司二OXX年十月十六日4 農業(yè)科技發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理， 完善各 項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公 司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利