企業(yè)中高級人才調(diào)查問卷

1、百度文庫讓每個人平等地捉升口我企業(yè)中高級人才調(diào)查問卷您好，非常感謝您參與本次問卷調(diào)查。本次調(diào)奩目的是了解我 區(qū)企業(yè)內(nèi)中高級人才的基本情況，為我區(qū)人才政策制定及修訂、人 才引進及培訓等各項人才服務工作的開展提供重要的參考依據(jù)?；?答問卷會占用您一些寶貴時間,謝謝您的支持與配合!答題說明1 .請在問題的橫線上填寫項目序號，可多選；如無合時選項請 用文字在橫線上說明或補充。2本問卷所指中高級人才包括具有研究生及以上學歷、碩士及 以上學位（海外留學人員為碩士及以上學位）,或具有中級及以上職 稱的專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。單位名稱：單位地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、企業(yè)基本情況丄單位性質(zhì):A屆有B.合資

2、 C獨資 D.民營E.其它2單位規(guī)模:人以下 一100人 一500人一1000人 人以上3注冊資金（元）：萬以下 萬J00萬萬500萬萬1000萬 萬5000萬萬億 G.1億以上4所屬行業(yè):A.現(xiàn)代制造業(yè)B.電子信息C.倉儲物流D.商業(yè)服務業(yè)E會展業(yè)F航空業(yè)G. 生物醫(yī)藥H.其他5 年銷售頷（元）：萬以下萬1000萬萬2000萬萬5000萬萬J億F.1億J0億億以上6企業(yè)發(fā)展模式：A.研發(fā)型B.加工型C.研發(fā)及加工D.服務型二、企業(yè)中高級人才基本情況1目前企業(yè)擁有中高級人才的學歷構(gòu)成：國內(nèi)高校畢業(yè)的碩士研究生人，博士研究生人；海外留學歸國碩士人”博士人。2企業(yè)中高級人才的職稱構(gòu)成：高級職稱的人

3、；中級職稱人。3企業(yè)近五年中高級人才引逬情況:2007年引進人;2008年引進人;2009年弓|進人;2010年引進人；2011年引進人。4企業(yè)近五年中高級人才離職倩況：2007年離職人;2008年離職人；2009年離職人;2010年離職人;2011年離職人。5企業(yè)中高級人才離職的最主要原因是？A.不能發(fā)揮專長B.工資收入低C.更好的發(fā)展機會D.工作壓力大E.缺乏學習的機會F.人際關(guān)系不和諧G.不適應企業(yè)文化H. 其他三、企業(yè)中高級人才引進和保留的狀況6企業(yè)目前擁有的中高級人才狀況與企業(yè)發(fā)展的需要相比：_A.基本適應企業(yè)發(fā)展的需要B.符合企業(yè)需求的人才難找C. 人才流失問題日趨突出D.部分重要

4、崗位空缺7企業(yè)最緊缺哪類高中級人才：A.管理人才B.營銷人才C.專業(yè)技術(shù)人才D. 其它請列舉上述緊缺高中級人才的專業(yè)、人數(shù)及學歷層次:(1 )專業(yè)”人數(shù),學歷；(2 )專業(yè)”人數(shù),學歷；(3 )專業(yè)”人數(shù),學歷；(4 )專業(yè)z人數(shù),學歷。8企業(yè)在留住中高級人才方面有哪些好的舉措:9企業(yè)在中高級人才引逬中遇到哪些主要問題？請在下列選項中選擇5項，按重要性排序”最關(guān)鍵為1 其他依次類推。1 2, 3 4# 5A.政府對中高級人才引進激勵措施不足C.落實戶口難D.子女就學難E.配偶就業(yè)難F.人才引進渠道不暢G.人才評價技術(shù)手段缺乏H其他10 您認為引進和留住中高級人才的關(guān)鍵因素是什么？ 請在下列選項中選擇5項按重要性排序,最關(guān)鍵為1 其他依次類推。1 2, 3, 4, 5。A.薪酬待遇B.住房條件C.工作環(huán)境D.發(fā)展機會E.激勵措施F.優(yōu)惠政策G.交通條件H社會保障I. 其他、對我區(qū)人才政策的意見和建議（以下題目可另附頁作