國有企業(yè)勞動合同管理制度

1、Useful Documents國有企業(yè)勞動合同管理制度1 總則1.1 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、江蘇省勞動合同條例和無錫市勞動合 同暫行規(guī)定等有關勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行 為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結合本公司實 際情況，特制定本制度。1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協(xié) 議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共 同遵守。2 遵循的原則2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有 可行性。2.2 要有利于增強公司活力，促進

2、生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。2.3 要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。2.4 既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。3 勞動合同的訂立3.1 勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現(xiàn)， 凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。3.2 公司法定代表和黨委負責人， 以及專職工會主席， 可以以普通勞動者的身份， 與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。Useful DocumentsUseful Documents3.3 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)

3、干部、退伍軍人、從社會招收 的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力， 雙方都必須履行規(guī)定的責任、權利和義務。3.5 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需 將變更要求書面送交另一方，另一方應在 30 日內作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見 的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變 更后，未變更的部分仍然有效。4 勞動合同的內容和期限4.1 勞動合同內容包括：a 勞動合同期限、試用期；b 工作崗位；c 勞動保護和勞動條件；d 勞動報酬；e

4、勞動紀律；f 勞動合同終止的條件；g 違反合同應承擔的責任；h 雙方認為需要協(xié)商約定的其他內容。4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般 不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。勞動合同期限，為三種：a 短期合同：期限為一至三年；b 中期合同：期限為三至五年；Useful DocumentsUseful Documentsc 長期合同：期限為五年以上。4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限 勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有 效，到達員工退休年

5、齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合 同條件，合同應即終止。4.4 確定簽訂勞動合同期限的條件：4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合 同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。4.4.2 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。4.4.3 公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后， 本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。4.4.6 下列人員訂立短期合同：a 平時表現(xiàn)較差，完不

6、成生產(chǎn)任務，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受 各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉的；b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且 病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1 6 個月的試用期。勞動合同期限 1 年（不含 1 年）以內，試用期為 1 個月；勞動合同期限 1 （含） 2（不含）年，試用期為 2 個月；勞動合同期限 2 年 5年，試用期為 3 個月；Useful DocumentsUseful Documents勞動合同期限 5 年（含）以上，試用期為 6 個月。5 醫(yī)療期5.1 醫(yī)療期是指員工因

7、患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司 不得解除勞動合同的時限。5.2 員工在履行勞動合同期間， 因患病或非因工負傷， 需要停止工作治療休息的， 公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：5.2.1 累計工作年限未滿 10 年的，在本公司工作年限未滿 5 年的，醫(yī)療期為 3 個月；在本公司工作年限滿 5 年的，醫(yī)療期為 6 個月。5.2.2 累計工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在本公司工作年限未滿 5 年的，醫(yī)療 期為 6 個月；在本公司工作年限滿 5 年未滿 10 年的，醫(yī)療期為 9 個月；在本公司工 作年限滿 10 年未滿 15 年的，醫(yī)療期為 12 個月；在本公司工作年限滿 15

8、年未滿 20 年的，醫(yī)療期為 18 個月。5.2.3 累計工作年限滿 20 年的，在本公司工作年限未滿 5 年的，醫(yī)療期為 12 個 月；在本公司工作年限滿 5 年未滿 10 年的，醫(yī)療期為 18 個月；在本公司工作年限滿 10 年的，醫(yī)療期為 24 個月。5.2.4 員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的 50% 計算。試用期 1 個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期 2 個月的，醫(yī)療期為 1 個月；試用期 3 個月的，醫(yī)療期為 1 個半月；試用期 6 個月的，醫(yī)療期為 3 個月。5.3 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：Useful DocumentsUseful Documents5

9、.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動 鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期 間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作 治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。5.4 累計病休時間計算5.4.1 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：醫(yī)療期為 3 個月的，按 6 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為 6 個月的，按 12 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為 9 個月的，按 15 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期

10、為 12 個月的，按 18 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為 18 個月的，按 24 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為 24 個月的，按 30 個月內累計病休時間計算。5.4.2 如果員工享受 3 個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的 6 個月內累計滿 3 個月， 視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自 6 個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。5.4.3 續(xù)訂勞動合同的， 醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。5.4.4 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算： 員工累計病休、連續(xù)病休 30 天為病休滿1 個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日

11、，同樣計算為病休時間。5.5 員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的 醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。Useful DocumentsUseful Documents員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委 員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)， 享受退休或退職待遇。6 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。6.2 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作 需要，經(jīng)雙方協(xié)

12、商一致，可以續(xù)訂勞動合同。員工在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如 果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同 員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。6.3 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變 更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內違反勞動紀律 3 次以上、因本人原因連續(xù)滿 3 個月及以上或累計滿 4 個月及以

13、上完不成生產(chǎn)或工作任 務的）；6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的；6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。6.5 有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，解除勞動合 同：Useful DocumentsUseful Documents6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另 行安排工作的；6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓或調整崗位后仍 不能勝任的；6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整

14、頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī) 定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起 6 個月內確需新招人員，可優(yōu) 先從裁減人員中錄用。6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞 動能力的；6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；6.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規(guī)定 執(zhí)行）；6.7.4 距法定退休年齡不足 10 年而無正當理由的；6.7.5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。6.8 員工同時存在本規(guī)定 6.4 條、6.7 條規(guī)定的情形， 公司可依據(jù)本規(guī)

15、定 6.4 條的 規(guī)定解除勞動合同。6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前 30 日書面報告給 公司）：6.9.1 在合同試用期內，員工對公司不滿意的；6.9.2 經(jīng)國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體 健康的；6.9.3 公司不履行勞動合同，或違反國家政策、法規(guī)，侵犯員工合法權益的；Useful DocumentsUseful Documents6.9.4 公司不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；6.9.5 自費考入中等專業(yè)以上院校學習的；6.9.6 符合國家有關規(guī)定的。6.10 員工被公司除名、開除，勞動合同自行解除。6.11 合同終止或解除，

16、 員工應辦理相應的手續(xù)并歸還公司的各類物品， 公司給予 辦理相應的手續(xù)。7 有關違約責任、經(jīng)濟補償7.1 任何一方違反勞動合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔違約 責任，并向對方賠償違約金。7.2 有下列情形之一的，公司給予員工一定的經(jīng)濟補償：7.2.1 勞動合同期滿，公司提出不愿與員工續(xù)訂勞動合同的；7.2.2 公司依據(jù)規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員，與員工解除勞動合同的；7.2.3 員工不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或調整工作后，仍不能勝任工作， 公司提出與員工解除勞動合同的；7.2.4 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事工作， 也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的。7.3 經(jīng)濟補償金的計算方法，按國家、無錫市有關文件規(guī)定執(zhí)行。7.4 對于嚴重違反勞動合同的，經(jīng)公司勞動爭議調解委員會調解未達成一致意見 的，公司將向上一級勞動仲裁委員會申請仲裁。8