員工考勤及加班的制度

1、員工考勤及加班的制度公司制定加班管理制度，是為了規(guī)范員工加班的管理，提高工作效率， 保護(hù)員工身體健康 以下是為你整理的員工考勤及加班的制度，希望能幫到你。員工考勤及加班的制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效提升員工的 敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定 1、工作制度工作時(shí)間 : 周一至周五 上午 8 ：00-12 ：00 下午 13：3017： 30 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意, 可自行安排工作和休息時(shí)間。2 、打卡制度 2.1 公司實(shí)行上、下班

2、指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。 全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 ;2.4 因公外出不能打卡：因公 外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表 , 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手 續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘 （工卡） 故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未 打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后， 月底由部門考勤員據(jù)

3、此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3. 手工考勤制度 3.1 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡 （ 如外圍人員、 出差） ，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.2. 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員 （ 文員） 或部門指定人員進(jìn)行考 勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.3. 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān) 表單。3.4 外派員工在外派工作期間的考勤 ,需在外派公司打卡記錄 ;如遇中途出差 ,持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在

4、公司打卡記錄 ;4 、加班管理 4.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公 司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后， 為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或 超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。 員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中， 因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班， 因增加非計(jì) 劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)， 可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為 無效加班。4.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 4.3. 公司提倡員工提高工作效率， 不允許因低效及能力原因完不 成本崗位工作。A. 現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制

5、， 各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)， 合理安排工作班 次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。 凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資 ; 對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理 由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4 小時(shí)（ 不含） 以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4小時(shí)至 8小時(shí)可申報(bào)加班半天， 超過 8小時(shí)可申報(bào)加班 1 天。對(duì)主管（含）以上管理人員， 一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班， 因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。4.4 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法

6、確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次 加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理 批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。4.5 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn) ; 有打卡記錄但無 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。4.6 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。4.7 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。 加班可按 1：

7、1 的比例沖抵病、事假。5、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 5.1 加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周 期為上月 26 日至本月 25 日。5.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員 （ 文員） 負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員 （ 文員） 處領(lǐng)取加班 申請(qǐng)表， 加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 （ 文員 ） 保管。5.3 部門考勤員 （文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月 27 日匯總交 人力資源部

8、，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。5.4 如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員， 以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履 行。6、倒休 6.1 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完 成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請(qǐng)表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/ 經(jīng)理、主管副總簽批。6.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計(jì)算。6.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的， 公司按曠工處罰批準(zhǔn)人， 曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒 休天數(shù)。6.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞 動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。7、各類假

9、期規(guī)定 7.1 病假 7.1.2 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu) （ 市 醫(yī)保定點(diǎn) ）開據(jù)的病假條或診斷證明 ; 連續(xù)休病假三天以上的， 須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院 開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。7.1.3 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8：00 前通過電話向項(xiàng)目管理中 心或部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。7.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以 上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。超過 7（ 含）日以上的，從第 7 天開始

10、，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資 =所以地區(qū)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行勞動(dòng)鑒定， 被鑒定為一級(jí)至十級(jí)， 公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.2 事假 7.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。7.2.3 休事假需按公司規(guī)定提

11、前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三 天申請(qǐng)。7.2.4 休事假每天扣除日工資的 100%7.3 有薪節(jié)假日 7.3.1 每周六、周日為法定公休日。7.3.2 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3.3 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng) 一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。7.3.4 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況， 由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。7.4 婚假 7.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工 （ 不含試用期員工及勞務(wù)工 ） 可享受 3 天婚假，公司對(duì)于晚婚 （ 指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚 ） 可享受晚婚假 15 天

12、 ;7.4.2 婚假 需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6 個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保 留 ;7.4.3 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完 ;7.4.4 再婚者不享受晚婚假。7.4.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.5 喪假 7.5.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬 （ 父母、配偶、子女、岳父 母或公婆 ）喪亡，可休喪假 3 天。7.5.2 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休 假當(dāng)天提出申請(qǐng)。7.5.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放

13、。7.6 產(chǎn)假與哺乳假 7.6.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受， 其余按病假處理。7.6.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天; 其中包括產(chǎn)前休假 15 天; 妊娠不滿 12 周（ 含） 流產(chǎn) 的產(chǎn)假為 15天;12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天;16周以上 28周（含）以內(nèi)流產(chǎn) 的產(chǎn)假為 42 天; 懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90天。7.6.3 女職工難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。7.6.4 男員工可享受晚育獎(jiǎng)

14、勵(lì)假。7.6.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。7.6.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工 （從休產(chǎn)假日起計(jì)算 ） ，每天給予 1小時(shí)哺乳時(shí)間 （含路 途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 1 小時(shí)。7.6.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。7.6.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資 ; 產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。7.6.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。7.8 工傷假員工因工 （ 公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。 經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理 ; 工傷假期間待遇參照國(guó)家及

15、地方有 關(guān)政策執(zhí)行。7.9 公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。 年假為公司給予員工的福利。7.9.1 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算 ）已滿1年不滿5年者為每滿 1年年休假1天 （滿2年為 2天 ） ，5年及5年以上年休假為 5天7.9.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未 休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7.9.3 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人 力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) （ 部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核 后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ） 。7.9.4 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)

16、年不再享受年休假 ;曠工 1 天 或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假 ; 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年 休假; 對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人 力資源部 8、請(qǐng)假制度 8.1 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。8.2 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8：00 通過電話向部門經(jīng) 理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。8.3 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。8.4 請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)人員 1 天（ 含）

17、以下 3 天以內(nèi) 4 天（ 含 ） 以上一般員工 （ 固定工 ） 部 門主管 / 經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理部門主管 （含） 以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理勞務(wù)工 部門主 管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理注：如因主管 / 經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管 本人電話許可后，交由部門考勤員 （ 文員） 代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。8.5 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能 提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后 2 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。8.6 請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員 （文員）呈遞辦理請(qǐng)假 申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由部門考勤員 （ 文員） 保存并通知本人。當(dāng)月 27 日前連同考勤表一起交人力資源部備案。8.7 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。 因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。8.8 各類假期 （除帶薪休假、 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外 ）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假 別的休假處理。9、缺勤規(guī)定 9.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后 / 下班提前打卡者，視為遲到 / 早退。遲到或早退 10 分