XX集團股份有限公司勞動合同

1、編號 勞動合同用人單位（甲方）： XX集團股份有限公司職工（乙方）： 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會或職工推舉的代表與用

2、人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：XX 集團股份有限公司姓名： 身份證號碼： 法定代表人（主要負責人）：住址： 地址：通訊地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系

3、電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年月日至工作（任務）完成時即行終止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的崗位（工種）為，從事的工作內(nèi)容為。（二）乙方的工作地點為本公司所屬

4、范圍內(nèi)的各辦公地點。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。2、綜合計算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。3、不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。四、勞動報酬（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。1、計時工資。乙方試用

5、期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資 元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。2、計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。（二）甲方工資支付周期為當月1日至當月最末日（工資支付周期不得超過1個月），定每月10日為發(fā)薪日（發(fā)放上月工資），如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）視工作情況，甲方可安排乙方不定期加班。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，其

6、薪資按國家、省有關規(guī)定， 以及公司相關休假管理制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。（二）其它福利待遇：按公司相關福利制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。（三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女

7、職工的勞動保護和保健工作。（四）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例、廣東省勞動合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，

8、或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。3、乙方解除本

9、合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效

10、的；（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)

11、工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同終止1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，

12、按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。（四）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。九、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送

13、達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不 符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認為需要約定的其他事項：1、甲方可根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定制定、修訂規(guī)章制度。2、乙方應維護

14、甲方的利益，自覺遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理， 履行崗位職責。3、甲方有權對乙方工作情況進行檢查、考核，并有權根據(jù)檢查、考核的結果按照相關規(guī)章制度對乙方進行獎勵和處罰。4、甲方商業(yè)秘密包括但不限于與甲方經(jīng)營相關的客戶資料、管理文件、合同協(xié)議文本、財務資料，乙方應保守甲方商業(yè)秘密。如乙方違反約定， 給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應予賠償。5、甲乙雙方可以根據(jù)實際需要簽訂保密協(xié)議、專項培訓服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等作為本合同的附件，其與本合同具有同等的法律效力；如果附件的內(nèi)容與本合同不一致的，以附件的內(nèi)容為準。6、甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責等）均屬合同的主要附件，其中，本合同簽署時的員工手冊的有效版本為：【2009年4月28日在集團OA辦公網(wǎng)上公布的中山公用員工手冊】。7、a.對于規(guī)章制度的更新，甲方應當通過公司的內(nèi)部辦公網(wǎng) OA 系統(tǒng)或電子郵件系統(tǒng)公示并列明修改的條目，方便乙方查閱；b.員工可以在公司內(nèi)部辦公網(wǎng) OA 系統(tǒng)中（每位員工均有權進入該系統(tǒng)查閱公司的規(guī)章制度）看到規(guī)章制度的更新版本（電子版）；c.如果員工希望看到規(guī)章制度的更新版本的打印