讀書(shū)季活動(dòng)方案

1、河南巨龍生物工程股份有限公司讀書(shū)季活動(dòng)方案2017年元月書(shū)籍，是人類(lèi)寶貴的精神財(cái)富，是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的結(jié)晶，是走向未來(lái)的基石；讀書(shū)，是人們重要的學(xué)習(xí)方式，是人生奮斗的航燈，是文化傳承的通道，是人類(lèi)進(jìn)步的階梯。閱讀開(kāi)闊視野、閱讀開(kāi)啟智慧、閱讀豐富情感、閱讀浸潤(rùn)人生，一個(gè)人的閱讀史實(shí)質(zhì)上也是一個(gè) 人的思想發(fā)展史。為激發(fā)員工讀書(shū)興趣，讓每一位員工都喜愛(ài)讀書(shū)，學(xué)會(huì)讀書(shū)，并在讀書(shū)活動(dòng)中，為精 神打底，為人生奠基， 與經(jīng)典為友，與博覽同行，開(kāi)拓廣闊視野， 促進(jìn)員工個(gè)性特長(zhǎng)發(fā)展， 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，為了真正提高員工的素質(zhì)全面發(fā)展，按照 2017 年度培訓(xùn)計(jì)劃 于 2017 年元月開(kāi)始啟動(dòng)巨龍公司首屆讀書(shū)季活動(dòng)

2、，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：、活動(dòng)目的1、以“讀書(shū)季”活動(dòng)為載體掀起讀書(shū)的熱潮，努力營(yíng)造一個(gè)良好的讀書(shū)氛圍，引導(dǎo)員工多 讀書(shū)、讀好書(shū)，不斷豐富員工文娛生活，有效提升員工文化素質(zhì)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛 圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。2、為員工搭建一個(gè)“讀書(shū)、感悟、交流”的互動(dòng)平臺(tái)，讓員工以各種形式表達(dá)自己的讀書(shū) 見(jiàn)解，促進(jìn)員工相互學(xué)習(xí)，從而更好地強(qiáng)化員工之間的溝通與交流。3、以季度“讀書(shū)分享會(huì)”為平臺(tái)，為員工提供展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，提供鍛煉自己的平臺(tái)，同 時(shí)有利于公司發(fā)掘優(yōu)秀人才，為公司優(yōu)秀人才儲(chǔ)備打下基礎(chǔ)。4、季度“分享交流會(huì)”采用部門(mén)內(nèi)部組織、領(lǐng)導(dǎo)互換主持、各部門(mén)員工混合主持等多種交 流形式，不同的形式為

3、員工、 為領(lǐng)導(dǎo)提供新的思想， 有利于開(kāi)展創(chuàng)新工作， 轉(zhuǎn)換工作思路。5、讓學(xué)習(xí)時(shí)間更自由化，學(xué)習(xí)內(nèi)容更有針對(duì)性，提高各崗位員工的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平。二、活動(dòng)主題以讀書(shū)提升員工素養(yǎng)，用知識(shí)助力巨龍騰飛三、活動(dòng)細(xì)則1、活動(dòng)時(shí)間每?jī)蓚€(gè)月讀一本書(shū)第三個(gè)月分享交流；交流會(huì)時(shí)間擬定于季度月 16-25 號(hào)之間，交流會(huì) 時(shí)間不少于 2 小時(shí)，各部門(mén)自選時(shí)間，合理安排。2、活動(dòng)對(duì)象：全體員工3、活動(dòng)職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)每個(gè)月讀書(shū)推薦以及電子書(shū)收集，為廣大職工提供讀書(shū)平臺(tái)，并監(jiān)督記 錄讀書(shū)活動(dòng)執(zhí)行情況；3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人督促員工利用業(yè)余時(shí)間讀書(shū)充電，提高自身素質(zhì)及技能水平； 3.3 各副總負(fù)責(zé)組織并主持召開(kāi)本

4、部門(mén)或聯(lián)誼跨部門(mén)每季度一次讀書(shū)分享會(huì)， 并保證分享會(huì) 順利進(jìn)行，學(xué)有所得。四、活動(dòng)內(nèi)容及安排1、推薦閱讀。為了增強(qiáng)閱讀的針對(duì)性和有效性， 人力資源部推薦部分通用禮儀類(lèi)、 管理類(lèi)、 勵(lì)志類(lèi)及其他方面的書(shū)籍。員工可自薦心儀的圖書(shū)或技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，一起分享讀書(shū)的感 悟及新技術(shù)的探討。2、活動(dòng)執(zhí)行。為了實(shí)現(xiàn)真正學(xué)有所得，每位員工需在每月 30 日前，提交一份讀書(shū)心得體 會(huì)或?qū)ぷ鞯慕ㄗh，以部門(mén)為單位遞交至人力資源部，人力資源部將存入個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔 案，對(duì)于有獨(dú)到見(jiàn)解或創(chuàng)新思想的文章推薦給領(lǐng)導(dǎo)和巨龍風(fēng)采內(nèi)刊。五、活動(dòng)激勵(lì)1、每季度評(píng)選 10 名最?lèi)?ài)讀書(shū)的員工；最?lèi)?ài)讀書(shū)員工獎(jiǎng)勵(lì)：a. 作為月度、年度優(yōu)秀員

5、工提名候選人；b. 將心得體會(huì)在巨龍風(fēng)采內(nèi)刊刊登 （獎(jiǎng)勵(lì) 50 元），特別優(yōu)秀者推薦至今日汝州或省級(jí)報(bào)刊；c. 每選中 1名員工為部門(mén)季度（月度）考核總成績(jī)加 2 分；d. 每人獎(jiǎng)勵(lì) 50 元購(gòu)書(shū)費(fèi)；評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)a. 部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦（ 20 分）；b. 推薦員工需要每天堅(jiān)持讀書(shū)，有每周讀書(shū)筆記（ 20 分）；c. 能傳遞給部門(mén)其他人讀書(shū)正能量，帶動(dòng)部門(mén)讀書(shū)氛圍（部門(mén)主管意見(jiàn)：20 分）；d. 在季度讀書(shū)分享交流會(huì)上主動(dòng)發(fā)言，且發(fā)言聯(lián)系個(gè)人或工作，對(duì)工作有正向激勵(lì)（主持 人副總意見(jiàn)： 20 分）；e. 心得體會(huì)不少于 600字，且為原創(chuàng)，內(nèi)容除語(yǔ)句通順、 條理清晰、觀點(diǎn)鮮明等基本條件外， 還應(yīng)積極向

6、上具有創(chuàng)新性或可推廣性（ 20 分）；2、每季度評(píng)選一個(gè)最具學(xué)習(xí)力的部門(mén)最具學(xué)習(xí)力部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)：a. 作為月度、年度優(yōu)秀部門(mén)提名候選部門(mén)；b. 獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi) 500 元；c. 部門(mén)季度（月度）考核總成績(jī)加 5 分；d. 部門(mén)人員優(yōu)先享受公司組織外訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：a. 每月 30號(hào)下班前上交部門(mén)心得體會(huì)（ 20分，每晚半天扣 5 分）；b. 部門(mén)內(nèi)營(yíng)造讀書(shū)學(xué)習(xí)氛圍濃厚，例如晨會(huì)分享、黑板報(bào)、宣傳欄（20 分）；c. 部門(mén)分享會(huì)形式新穎有特色（ 20 分）；d. 員工讀書(shū)分享會(huì)出勤率高（ 20 分）；e. 分享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，互動(dòng)性強(qiáng)（ 20 分）；六、費(fèi)用預(yù)算1、每季度 10 名“最?lèi)?ài)讀書(shū)員工”購(gòu)書(shū)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用50元*10名*4個(gè)季度=2000 元2、每季度 1 個(gè)“最具學(xué)習(xí)力部門(mén)”學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用500元*1 個(gè)*4個(gè)季度=2000 元3、匯總費(fèi)用共計(jì) 4000元七、活動(dòng)要求1、請(qǐng)公司各部門(mén)做好“讀書(shū)季”活動(dòng)的宣傳工作，讓員工周知具體事項(xiàng)，并踴躍參與到該 活動(dòng)中來(lái)，把“讀書(shū)季”活動(dòng)搞得有聲有色。2、公司值長(zhǎng)及以上員工要發(fā)揮表率作用，用實(shí)際行動(dòng)去引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)，多渠道組織員工積極 參與，掀起全公司上下“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、勤讀書(shū)”的企業(yè)文化氛圍。3