薪酬發(fā)展歷史5

1、薪酬管理 發(fā)展歷史 19501979 1 1955，美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)成立 1958，AMA開展了跨國(guó)高管薪酬研究 1960s，工資導(dǎo)向 1963，平等支付 1964，民權(quán)法案第七章 1969，衰落的股票期權(quán) 1979，HMO 1974，靈活福利計(jì)劃 2 19501959 1955 1955 成立美國(guó)俄亥俄州薪資協(xié)會(huì)成立美國(guó)俄亥俄州薪資協(xié)會(huì) 1957 1957 成立美國(guó)中西部薪資管理成立美國(guó)中西部薪資管理協(xié)會(huì)協(xié)會(huì) 1963 1963 成立美國(guó)薪資管理協(xié)會(huì)（成立美國(guó)薪資管理協(xié)會(huì)（ACAACA） 1976 1976 推出薪酬專家推出薪酬專家CCPCCP稱號(hào)認(rèn)證稱號(hào)認(rèn)證程序程序 1993 1993 頒贈(zèng)首

2、個(gè)認(rèn)證福利專家頒贈(zèng)首個(gè)認(rèn)證福利專家CBPCBP稱號(hào)稱號(hào) 2000 2000 美國(guó)中西部薪資管理協(xié)會(huì)美國(guó)中西部薪資管理協(xié)會(huì)ACAACA正式更名正式更名 為為 世界薪酬協(xié)會(huì)WorldatWork 1996 1996 頒贈(zèng)首個(gè)全球薪酬專業(yè)頒贈(zèng)首個(gè)全球薪酬專業(yè)GRPGRP認(rèn)證認(rèn)證稱號(hào)稱號(hào) WAW 3 WAWWAW：致力于薪酬、福利和全面報(bào)酬方面領(lǐng)先知識(shí)的頂級(jí)非盈利專業(yè)協(xié)會(huì)致力于薪酬、福利和全面報(bào)酬方面領(lǐng)先知識(shí)的頂級(jí)非盈利專業(yè)協(xié)會(huì) 提供教育項(xiàng)目、月刊、提供教育項(xiàng)目、月刊、 在線信息資源、調(diào)研、在線信息資源、調(diào)研、 出版、會(huì)議、研究和網(wǎng)出版、會(huì)議、研究和網(wǎng) 上工作機(jī)會(huì)。上工作機(jī)會(huì)。 核心目的核心目的 為為

3、WAWWAW的客戶提供整合過的高質(zhì)量和的客戶提供整合過的高質(zhì)量和 最新的知識(shí)資源最新的知識(shí)資源 帶來不斷發(fā)展的先進(jìn)帶來不斷發(fā)展的先進(jìn)理念理念 為各級(jí)全面報(bào)酬體系專家提供一個(gè)學(xué)為各級(jí)全面報(bào)酬體系專家提供一個(gè)學(xué) 習(xí)、成長(zhǎng)和在線工作的社區(qū)習(xí)、成長(zhǎng)和在線工作的社區(qū) 4 1958： AMA開展了跨國(guó)經(jīng)理和高管的薪酬研究 美國(guó)管理協(xié)會(huì)美國(guó)管理協(xié)會(huì)1923年成立于紐約 美國(guó)管理協(xié)會(huì)美國(guó)管理協(xié)會(huì)（中國(guó)）（中國(guó)）1996年成立， 提供專業(yè)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù) 5 19601969 1919世紀(jì)世紀(jì)6060年代之前年代之前工資的指導(dǎo)方針工資的指導(dǎo)方針 指導(dǎo)方針：經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的顧問把工資和利潤(rùn)的增長(zhǎng)歸結(jié)于生產(chǎn)力的發(fā)指導(dǎo)方

4、針：經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的顧問把工資和利潤(rùn)的增長(zhǎng)歸結(jié)于生產(chǎn)力的發(fā) 展展 6 1963：平等支付行動(dòng) 對(duì)無關(guān)性別的相同工作同等支付的需求 平等工資法案 如果男、女雇員在同等的工作條件下工作，并且技術(shù)水平、付出的 努力和承擔(dān)的責(zé)任相當(dāng)，那么雇主應(yīng)當(dāng)向他們支付同等的工資。 反歧視同工同酬 7 1964：民權(quán)法案第七章 禁止針對(duì)種族、性別、國(guó)籍、宗教的就業(yè)歧視 平等就業(yè)機(jī)會(huì)法平等就業(yè)機(jī)會(huì)法 1964年民權(quán)法案第7項(xiàng)Civil Right Act，CRT） “如果一個(gè)雇主出于任何個(gè)體的種族、膚色、 宗教、性別或來源國(guó)別而不雇傭或拒絕雇傭或 解雇，或者在報(bào)酬、期限、條件或就業(yè)特權(quán)方 面歧視，那么就構(gòu)成一種違法的雇傭

5、實(shí)踐?！?美國(guó)就業(yè)歧視的背景美國(guó)就業(yè)歧視的背景 差別對(duì)待歧視“disparate treatment”discrimination 差別影響歧視“disparate impact”discrimination 美國(guó)反就業(yè)歧視對(duì)我國(guó)的影響美國(guó)反就業(yè)歧視對(duì)我國(guó)的影響 憲法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法、工會(huì)法、勞動(dòng)法 反就業(yè)歧視法 8 1969：股票期權(quán)失去支持 稅收變化、通貨膨脹、熊市 股票期權(quán)股票期權(quán) 買方在交付了買方在交付了期權(quán)費(fèi)期權(quán)費(fèi)后即取得后即取得 在合約規(guī)定的到期日或到期日在合約規(guī)定的到期日或到期日 以前按協(xié)議價(jià)買入或賣出一定以前按協(xié)議價(jià)買入或賣出一定 數(shù)量相關(guān)數(shù)量相關(guān)股票股票的權(quán)

6、利的權(quán)利 股票期權(quán)的產(chǎn)生和發(fā)展股票期權(quán)的產(chǎn)生和發(fā)展 股票的負(fù)面影響股票的負(fù)面影響 源于上世紀(jì)源于上世紀(jì)5050年代的年代的美國(guó)美國(guó)，70-8070-80年代年代 走向成熟走向成熟 20052005年年1212月月3131日，日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布了頒布了 上市公司股權(quán)激勵(lì)上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）管理辦法（試行） 安然事件安然事件 ？ 9 19701979 1973：健康管理 健康推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展 19731973年頒布年頒布健康維護(hù)組織法健康維護(hù)組織法 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 1. 1.為為 HMO HMO 的發(fā)展制訂標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行組織并提供財(cái)政支持；的發(fā)展制訂標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行組織并提供財(cái)政支

7、持； 2. 2.給予遵守政府規(guī)則的給予遵守政府規(guī)則的 HMO HMO 政府核準(zhǔn)；政府核準(zhǔn)； 3. 3.要求雇主為其員工提供要求雇主為其員工提供 HMO HMO 保險(xiǎn)選擇方案保險(xiǎn)選擇方案 Health Maintenance Organizations 初診醫(yī)生負(fù)責(zé)讓雇員保持健康，并及時(shí)治療各種初診醫(yī)生負(fù)責(zé)讓雇員保持健康，并及時(shí)治療各種 小病癥，防止其發(fā)展成大病，這樣醫(yī)生就能獲得小病癥，防止其發(fā)展成大病，這樣醫(yī)生就能獲得 長(zhǎng)期、穩(wěn)定的收入，雇員也可以保持身體健康長(zhǎng)期、穩(wěn)定的收入，雇員也可以保持身體健康 10 1974：靈活福利計(jì)劃 健康推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展 經(jīng)過四年半的研究，經(jīng)過四年半的研究，TRWTRW（天合汽車集團(tuán)）（天合汽車集團(tuán)）實(shí)現(xiàn)該國(guó)第一個(gè)靈活或自助實(shí)現(xiàn)該國(guó)第一個(gè)靈活或自助 餐廳式的利潤(rùn)工程餐廳式的利潤(rùn)工程 提供了提供了3 3個(gè)健康保險(xiǎn)項(xiàng)目，個(gè)健康保險(xiǎn)項(xiàng)目，8 8個(gè)人壽保險(xiǎn)選擇項(xiàng)目、意外死亡和肢解保險(xiǎn)個(gè)人壽保險(xiǎn)選擇項(xiàng)目、意外死亡和肢解保險(xiǎn) 靈活福利計(jì)劃指容許員工從企業(yè)設(shè)立的各種福利中選擇他們所靈活福利計(jì)劃指容許員工從企業(yè)設(shè)立的各種福利中選擇他們所 喜歡的福利項(xiàng)目