人力資源年終工作總結(jié)報(bào)告

1、人力資源年終工作總結(jié)報(bào)告這篇人力資源年終工作總結(jié)報(bào)告的文章，是特地，希望 對(duì)大家有所幫助！20xx年，是人力資源部收獲的一年。 是人力資源管理從 事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo) 下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共 同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、 開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力， 較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員 工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)

2、。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè) 公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因 此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了勞動(dòng)人事管理規(guī)定、下發(fā)了員工手冊(cè)，并根據(jù)員工需求 詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè) 月，參加培訓(xùn)人數(shù) 40xxxx人，人均參加軍訓(xùn) 20學(xué)時(shí)、接受 理論知識(shí)授課 60學(xué)時(shí)、參觀考察 3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫出 1000字左右的培訓(xùn)心得， 紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理 念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司， 積極主動(dòng)地去工作。通過*節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整 體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效 果。二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新在人力

3、資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、 人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的 同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管 理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人 力資源管理人員中間倡導(dǎo) “學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”；“專 業(yè)勤奮”；“ 8 2 ”的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各 位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織 的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)也為今后各種工作的順 利開展奠定了

4、基礎(chǔ)。三、人力資源的管理和調(diào)配今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不 同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、 合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。一是年 初，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同；二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 30xxxx更換了技術(shù)等級(jí)證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級(jí)職稱；三是集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至20XX年6月末，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致 使2xxxx職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支 付的退休金一直由企業(yè)自

5、付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào) 溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作 關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦 造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金Ixxxx余元；四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專 業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘 平臺(tái)一一智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里，共有 20xxxx人通過電話、email以及親自登門報(bào)名。我部門對(duì)這 些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3xxxx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一 次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液；五是根據(jù)市里的 有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)

6、老保險(xiǎn)在20XX年元月開始要對(duì)欠繳部分收取滯納金，因我單位從20XX年3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問題，通過對(duì)集團(tuán)公 司41xxxx的賬戶進(jìn)行核對(duì)，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理 出了 6xxxx的錯(cuò)誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的8xxxx的個(gè)人賬戶，并補(bǔ)齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4 位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx余元；六是在日常管理交納住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息；七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì)各級(jí)干部職工作了 職能評(píng)價(jià)，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng) 一考

7、核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進(jìn)了 各部室的工作開展；八是 10月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè) 勞動(dòng)人事管理，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理 制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng) 造力和積極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我 部認(rèn)真的起草了勞動(dòng)人事管理規(guī)定，在經(jīng)過職工代表大 會(huì)討論通過后貫徹實(shí)施；九是為保障公司因工作遭受事故傷 害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為xxxx同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定；十是共受理游客投訴 Ixxxx，解決 Ixxxx，另有xxxx投訴由于涉及對(duì)方自身責(zé)任，目前尚在解 決當(dāng)中。十一是去年末，我部門起草了集團(tuán)公司薪資改革 方案，這個(gè)改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集 團(tuán)公司員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定，我部 先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購、發(fā)放，共計(jì)發(fā)放棉工裝14xxxx套；棉鞋411雙；毛巾65xxxx條；香皂180xxxx塊。四、20xx年工作設(shè)想繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，將 下一年度的工作設(shè)計(jì)1、制定集團(tuán)公司工資制度改革方案，通過后組織 實(shí)施。2、完成職工工齡確定工作。3、建立績效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施 20XX年員工崗位培