6、勞務派遣管理制度

1、勞務派遣管理制度1適用范圍本制度適用于公司勞務派遣的管理。2職責人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。3程序3.1用人單位的選擇3.1.1 勞務派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由公司負責選擇確定。3.1.2公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質(zhì)量進行一次綜合評估。3.1.3在評估中對未達到勞務派遣協(xié)議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續(xù)兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關(guān)系。3.1.4 為確保服務質(zhì)量，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、

2、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇?？删庉嫹侗?.2勞動關(guān)系管理3.2.1 派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負責。3.2.2 派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。3.2.3 用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：1）大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月；2）無學歷的崗位操作工，試用期為一個月；3.2.4 派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。用人單位應按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次

3、團員活動或黨員民主生活會等黨動。3.2.5 派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、 整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料3.3勞動報酬和福利待遇3.3.1 用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議書中列明。3.3.2 派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準?？删庉嫹侗?.3.3 派遣人員的勞動

4、報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月 5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。3.3.4 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。3.3.5 勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。3.3.6 用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職

5、業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。3.3.7 派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。3.3.8 用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。3.4社會保險管理可編輯范本3.4.1 用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用， 由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。3.4.

6、2 社會保險繳納基數(shù)， 由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在勞務派遣協(xié)議書中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。3.4.3 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24 小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位， 并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的， 可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。3.4.4 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。3.4.5 派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。3.4.6 派遣人員工傷醫(yī)療期

7、間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，3.4.7 為分散用工單位工傷、 醫(yī)療 “空檔期 ”風險，用工單位可根據(jù)崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。3.4.8 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔?？删庉嫹侗?.4.9 用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后， 若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔。3.4.10 派遣人員派遣期屆滿后， 社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責

8、辦理。3.5派遣終止及派遣人員的退回3.5.1 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應提前 5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據(jù)和依據(jù)：1） 派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的；3）派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；4）派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；5）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；6）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7）

9、其他符合政策規(guī)定的情形。3.5.2 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前可編輯范本勞務公司派遣管理制度勞務公司派遣管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：1）派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；2）用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的；3）經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的；4）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；5）協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。3.5.3 派遣人員提起仲裁

10、、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。3.5.4 派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。3.5.5 因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。3.5.6 用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位?？删庉嫹侗?.5.7 派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。3.5.8

11、 對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.5.9 派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；3）

12、因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的?？删庉嫹侗?.5.10 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前 15日內(nèi)書面通知用人單位。4.5.11 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。4.5.12 派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。4檢查與考核人力資源部接受分管領(lǐng)導的檢查與考核。正藍旗勞務派遣有限公司范本 2勞務派遣管理制度（一）總則第一條為了增強公司依

13、法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、 高效的人力資源專業(yè)服務， 維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、 法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。 派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。勞務公司派遣管理制度可編輯范本文章勞務公司派遣管理制度出自，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！第四條處理違紀派遣員工，堅持 “教育為主，處罰為輔，積極疏導 ”原則，實事求是，

14、依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條一般情況下， 用工單位自行負責招聘及面試， 確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單， 由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要， 可書面委托公司進行招聘， 原則上用工單位須派人參加面試， 面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘， 將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認， 用工單位應遵守勞務派遣合作協(xié)議 約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂

15、勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂 /續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂 /續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。可編輯范本第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于 5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、 程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時， 派遣員工與公

16、司簽訂的勞動合同依法終止。（四）日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間， 必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度， 服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓， 經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益， 執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準， 配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防可編輯范本護設施，并向派

17、遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項， 發(fā)放符合要求的勞動保護用品， 保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康， 并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、 學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件， 所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要， 需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務培訓。第二十二條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可

18、與派遣員工訂立協(xié)議， 約定服務期，有關(guān)權(quán)利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、 違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資） 及其他福利待遇， 由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。 被派遣員工工資由本公司按照用工單位可編輯范本提供的業(yè)績考核情況登記表 （或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法： 根據(jù)勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核

19、派遣員工工作， 確定派遣員工應發(fā)放的工資總額， 我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、 住房公積金后， 確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司查詢， 公司必須及時答復。如有錯誤， 經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工如有生育、 工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生， 應及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位， 由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。 派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時

20、間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間， 當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病， 依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單可編輯范本位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后， 由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇， 其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間， 執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

21、第三十三條派遣員工因崗位變動后， 按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時工作制度的， 用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。范本 3建水德福再生資源利用有限公司勞務派遣管理制度總 則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、可編輯范本中華人民共和國勞動合同法、 勞動合同法實施條例等

22、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定， 派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條 處理違章違紀員工，堅持 “教育為主，處罰為輔，積極疏導 ” 的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。勞動合同第九條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守勞務派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。勞務公司派遣管理制度默認分類第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞

23、動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的 勞動合同約定執(zhí)行。第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。日常管理可編輯范本第十三條 公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務、責任。第十四條 公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在 15個工

24、作日內(nèi)給予答復 ,并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任， 不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。第十七條公司的員工上崗后 7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。 若情況屬實，可對派遣員工進行處理。第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由用人單位積極協(xié)助進行處理。 符合國家工傷認定標準的，按照國家工傷保險條例第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標準執(zhí)行。第十九條 被派遣員工因病造成無法正常工作時， 按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。第二十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，可編輯范本并不承擔任何民事賠償。 另外，代崗人在代