四川長虹經(jīng)營狀況

1、四川長虹經(jīng)營狀況2009年以來，長虹公司堅持以科學發(fā)展觀為指導，秉承“員工滿意、顧 客滿意、股東滿意”企業(yè)宗旨，堅定信念、沉著冷靜，積極應對全球金融危 機對實體經(jīng)濟帶來的重大影響，不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)核心競爭 力、推動業(yè)務健康發(fā)展，全力促進長虹向著“全球受人尊重的企業(yè)集團”目 標努力前進。自 2008 年 9 月以來，長虹的生產(chǎn)經(jīng)營受到全球性金融風暴的較大影響與 巨大考驗，連續(xù)多月出現(xiàn)同比負增長。為克服金融危機的影響，快速扭轉(zhuǎn)不 利的經(jīng)營形勢，長虹積極響應四川省、綿陽市推進“兩個加快”的號召，全 力推行二次創(chuàng)業(yè)，大力實施“止滑提升”經(jīng)營策略。今年 1-8 月，長虹集團 累計實現(xiàn)銷售收

2、入 193.96 億元；累計實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值 260.53 億元，累計實現(xiàn) 稅前利潤 4.45 億元，同比分別增長 18.88%、31.15%。其中實現(xiàn)在綿產(chǎn)值 165.05 億元，同比增長 20.13%；實現(xiàn)在綿稅收 4.16 億元，同比增長 5.85%。預計全 年在綿將實現(xiàn)產(chǎn)值 300億元以上，以力爭 2009 年度經(jīng)營目標實現(xiàn)兩位數(shù)的增 長。2009年，長虹集團公司各級工會組織，按照“組織、引導、服務和維護 職工合法權(quán)益”的要求，緊緊圍繞企業(yè)“止滑提升” ，全面實現(xiàn) 2009 年生產(chǎn) 經(jīng)營目標的工作任務，組織和發(fā)動廣大長虹員工，深入開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動 競賽和技術(shù)比武活動，切實發(fā)揮工會組織在促

3、進企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展中的能動作 用，為長虹 2009 年經(jīng)營目標的實現(xiàn)做出了積極貢獻。一、充分發(fā)揮工會組織“雙維護”職能，抓好技能競賽長虹公司工會在上級工會、集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司行政的 大力支持下，認真學習實踐科學發(fā)展觀，積極配合公司生產(chǎn)經(jīng)營，切實維護 職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的紐帶作用，組織和引導廣大員 工為公司的發(fā)展獻計獻策。1、認真學習實踐科學發(fā)展觀，深入調(diào)查研究 長虹工會多次組織研討并分期分批派員深入管理、營銷、設計研發(fā)、生 產(chǎn)一線開展調(diào)查研究，并與部分公司高層、中層以上領(lǐng)導干部就經(jīng)濟發(fā)展態(tài) 勢、公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、用工狀況、人員結(jié)構(gòu)、管理機制等方面的問題 進行

4、交流和溝通，多方征求意見，聽取建議，并及時將相關(guān)情況向公司相關(guān) 部門和領(lǐng)導反映，從而提高認識，達成共識。2 、積極開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽，努力提高職工素質(zhì) 長虹工會在引導各單位結(jié)合本單位生產(chǎn)工作實際開展崗位練兵、技術(shù)比 武、勞動競賽的基礎上，多次在全公司范圍內(nèi)開展公司級大比武活動，從二 季度開始，在全公司范圍內(nèi)開展以“安康杯”安全文明生產(chǎn)月、 “增收節(jié)支、 降本增效”合理化建議、“節(jié)能減排”、“止滑提升”勞模先鋒工程為主題的勞 動競賽活動。這次競賽活動，在相關(guān)部門的精心組織下，在各單位及廣大員 工的大力支持下，二、三季度取得了較為顯著的成績。二、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動積極響應全總、省

5、總、市總的號召，從 2008 年 4 月以來，結(jié)合公司經(jīng) 營情況，長虹工會有步驟、分階段地開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動， 2008 年評選出的裝備動力公司運行處搶修班等 62 個班組、工段已授牌， 2009 年 已申報 69 個班組，將于 2009年年底驗收， 2010年“五一”前夕表彰三、充分發(fā)揮“大學?！钡淖饔?，抓好職工培訓1、多年來，長虹圍繞公司經(jīng)營方針目標，遵照培訓為“創(chuàng)造員工價值” 的培訓理念，努力提高各層次員工的態(tài)度、能力、業(yè)務水平，通過培訓達到 提升能力、傳授知識、適應發(fā)展的目的。每年針對不同層級、不同崗位類別， 做了大量的培訓工作。今年的培訓把一線技術(shù)工人、前線銷售、售后人員的

6、培訓作為重點，取得了良好的效果。2、按照省總、市總指示，長虹工會除了加強對工會干部思想政治、業(yè)務 能力的培訓外，還選派工會干部、勞動模范分期分批外出學習、考察，如： 東汽、華東、東北、華北、沿海發(fā)達地區(qū)等。四、文化建設卓有成效1、以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動為載體，建好 “職工書屋”，在全公司范圍內(nèi)形成了濃厚的學習氛圍。公司工會把建設“職 工書屋”、引導員工多讀書、讀好書作為一個重要工作來抓，選購了一大批文 化科技、各類工種、勵志、生活保健等豐富多彩的書籍，分別在家電城各單 位、花荄、虹歐公司等廠區(qū)建立了 “職工書屋”，豐富了員工的業(yè)余文化生活。2、慶祝新中國成立 60周年系

7、列活動。 為了紀念我們偉大的祖國 60周年 華誕，增強企業(yè)集體凝聚力， 公司工會舉辦了 2009 年“長虹杯”運動會和“長 虹公司慶祝新中國成立 60 周年書畫攝影展” 。運動會歷時 1 個半月，全公司 共有 38個單位組成的 40個參賽團隊共計 800 余名運動員參加了乒乓球、羽 毛球、拔河比賽三個大運動項目，乒乓球、羽毛球男單、女單、男雙、女雙、 混雙等十一個小項的比賽，共決出個人單項和集體優(yōu)勝者 96 個。本次舉辦的書畫攝影展是我們有史以來，規(guī)模最大、裝裱最規(guī)范、意義 最深遠的一次展覽，分類分別評出了書法、繪畫、攝影金獎 1個、銀獎 2個， 銅獎 3 個，有 104幅作品獲優(yōu)秀獎和入選。五、幫扶工作深入人心今年長虹工會的幫扶工作， 除了與往年一樣， 在春節(jié)慰問重病住院職工、 五一慰問勞模、高溫慰問一線員工、中秋慰問全體職工外，今年國慶前夕， 工會慰問了包括公司級勞模在內(nèi)的勞模 104 人；不僅獎勵了考上大學的員工 子女 73 人，還獎勵了北川中學考上大學的學子。是公司全體員工及其家屬、 北川中學師生深切地感受到長虹大家庭的溫暖。在當前宏觀經(jīng)濟形勢下，長虹的發(fā)展面臨著嚴峻形勢和艱巨考驗，但機 遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。長虹將在市委市政府的堅強領(lǐng)導下，在各 部門的大力支持下，以科學發(fā)展觀為指引，以更加堅定的