勞動合同書標準版

1、編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名： 性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼： 張家界市永定區(qū)人力資源和社會保障局印制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、 履行勞動合同的有關信息真實、 有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用 期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一 年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或

2、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定 試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單 位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新 訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十 年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商

3、一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵 守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日至年 月日止，期限為 天。（二）無固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至年 月日止，期限為天。（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月日至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙雙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可 以變更乙方的工作崗位和工

4、作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標 準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在崗位實行以下第 工時制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 不超過八小時），每周不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙 方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）不定時工

5、作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實 行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、 輪流調(diào)休、彈性工作時間工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補 休的，應依法支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙 方每周至少休息一天四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方 提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范 和勞動安

6、全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 第九條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施： 第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗 前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安 全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健 康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條 乙方試用期的工資標準為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下 第種工資形

7、式：（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元 /月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，

8、應支 付不低于乙方工資150%勺工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支 付不低于乙方工資200%勺工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙 方工資300%勺工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法 定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延 長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙 方工資300%勺工資報酬。第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應 按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲

9、方應按 不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班 補貼為元。第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地 方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳 納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲 方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí) 行。第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期、

10、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保 險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；具體情形為：3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；具體情形為：4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的；5、以欺騙、脅迫的

11、手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動 合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人 后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲 方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方 應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者調(diào)整乙方工作崗位后， 乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十八條 甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十

12、一條第一款規(guī)定的情形，依法進行 經(jīng)濟裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病 診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動 合同等級的；3、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條 甲方有下列情形之一，

13、乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應 的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同的約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者更變勞動合同，致使勞動合 同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙 方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。第三十二條 本勞動合同到期，勞動合同終

14、止。如因甲乙雙方不同意續(xù)訂，導致 本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合 同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老金保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤， 勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟賠償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散，勞 動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案或社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金標準第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第

15、三十二條第一、三 款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算：不滿6個月的，向乙方支付半 個月工資的經(jīng)濟補償金。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12個月的平均工 資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十 二年。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原 工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有 關規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十六條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金 的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方 應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂 的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方約定的其他事項第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有