最新勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制資料

1、無錫市華雁密封件軸承有限公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制第一章總則第一條 為推動我公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立和健全， 推進(jìn)勞動關(guān)系預(yù)警 工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共 和國工會法制定本辦法。第二條 勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由工會組織牽頭，勞動 和社會保障行政部門（企業(yè)勞動人事部門）、經(jīng)貿(mào)部門（企業(yè)行政管理部門）參 加的，運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)控等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因， 預(yù)防和處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制，是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部 分。第三條建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，必須貫徹勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作“預(yù)防為主、 調(diào)節(jié)為主、基層為主”的方針，在“

2、預(yù)”字上下工夫，要充分發(fā)揮公司工會在協(xié) 調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第四條 公司工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持下，在上級工會的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本 單位的勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施。第五條 公司工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度， 落實(shí)工作責(zé)任。企業(yè)預(yù)警網(wǎng)絡(luò)應(yīng)深入車間、班組，可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動 爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督員和企業(yè)行政管理、勞動 人事、保衛(wèi)等部門的人員參加。第六條 在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會應(yīng)主動溝通情況，研究問題，互相支持配合， 共同推進(jìn)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和完善。第三章 預(yù)測

3、第七條 預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)。 通過調(diào)查研究和信息的搜集， 科學(xué)的分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第八條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一、國家和地方法律法規(guī)、政策的出臺而引起利益關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。二、對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、停工等突發(fā)事件，找出不穩(wěn)定原因。三、現(xiàn)在階段和將來一段時間內(nèi)勞動爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第九條 在預(yù)測工作中要建立五項(xiàng)制度：一、情況匯總制度。工會定期匯總分析職工信訪、勞動爭議處理、勞動法律 監(jiān)督、安全生產(chǎn)檢查中的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。二、現(xiàn)狀分析制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作

4、策略，并向黨委匯報，向行政通報。三、聯(lián)席會議制度。企業(yè)工會牽頭每季召開一次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議，由企業(yè)行政管理、勞動人事、信訪等有關(guān)職能部門參加，對當(dāng)前勞動關(guān)系中的突出 矛盾進(jìn)行分析研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。四、聯(lián)系制度。公司工會應(yīng)定期了解情況，掌握工作動態(tài)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)， 并認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報工作。五、臺賬制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會議、聯(lián)系制 度臺賬，制定專人記錄整理。第四章預(yù)審第十條 預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益 的集體合同和重大改革、經(jīng)營方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程。通過 審議，確定這些方案內(nèi)容、程序是否符合法律和政策，

5、防止職工的合法權(quán)益受到 侵害。第一條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。職代全、工會或工會的法律咨詢組織等，應(yīng)提 前介入企業(yè)改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過程。第十二條堅持民主程序，對企業(yè)改革和經(jīng)營中涉及職工切身利益的重大事 項(xiàng)，在提交職代會審議前，要將方案提前一周印發(fā)給職工代表討論， 讓職工充分 依法行使知情權(quán)、審議全、建議權(quán)。第十三條 凡涉及面廣并可能印發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)性事件的改革方案，更應(yīng)提 精品文檔交職代會充分討論審議，并做好宣傳和化解矛盾工作。同時將處理情況報上級工 會、勞動和社會保障部門、經(jīng)貿(mào)部門備案。第五章預(yù)報第十四條 預(yù)報是基層工會向同級黨政和上級工會反映本單位容易引起集體 勞動爭、集體上

6、訪等到不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。 通過信息渠道，使有關(guān)部門及時 掌握勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、以采取相應(yīng)政策。第十五條 預(yù)報要及時、準(zhǔn)確，凡本單位出現(xiàn)勞動關(guān)系緊張或有發(fā)生集體上 訪、群體性事件苗頭時，基層工會必須向同級黨政和上級工會報告。第十六條 凡屬集體上訪、集體爭議等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當(dāng)天以口頭（電 話）的形式向同級黨政和上級工會報告， 并積極協(xié)助黨政做好調(diào)處工作，及時向 上級工會匯報處理結(jié)果。各級地方總工會根據(jù)事態(tài)發(fā)展情況，及時將情況通報同級勞動和社會保障行 政部門、經(jīng)貿(mào)部門。第六章預(yù)控第十七條 預(yù)控是運(yùn)用法律武器，通過疏導(dǎo)，調(diào)解。援助等方法，化解矛盾， 避免職工合法權(quán)益受到侵害，確保穩(wěn)定

7、的必要措施。第十八條 預(yù)控要標(biāo)本兼治。要結(jié)合普法規(guī)劃，對職工和經(jīng)營者開展經(jīng)常性 的法制宣傳教育，提高職工和經(jīng)營者的法律意識。各級工會要努力建設(shè)一支“講政治、通法律、懂經(jīng)濟(jì)、會管理、善維護(hù)”的 工會干部隊伍。當(dāng)出現(xiàn)集體爭議或穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾 中去，積極宣傳法律、政策，做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大職工依法維護(hù) 自身的合法權(quán)益。第十九條 公司工會要以集體協(xié)商、集體合同、廠務(wù)公開為主要形式，充分 發(fā)揮職代會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、 法律咨詢小組等組織的作用，加強(qiáng)審議、監(jiān)督檢查、調(diào)處的力度，確保勞動法律法規(guī)在本單位的貫徹落實(shí)。 對合法權(quán)益受到侵犯的職工，