惠州市勞動合同

1、共享知識分享快樂惠州市勞動合同 編號:使 用說明：1、甲乙雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行。 2、本合同應(yīng)由甲方的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人和乙方親自簽章，并加 蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。3、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。4、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。5、本合同的未盡事宜，可依法另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。6、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚

2、、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份，并由勞動者本人在勞動合同簽收公示表上 簽名確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。乙方（勞動者）：甲方（用人單位）：卑微如螻蟻、堅強(qiáng)似大象名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住所（地址）：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：姓名： 身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)在住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)勞動法、勞動合同法和國家及省、市等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平 等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限雙方同意選擇以下第 種方式來確定本合同期限：（一）固定期限：從年月日起至年月日止。（二）無固定期限：從 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完

3、成一定工作為期限：從 年月 日起至工作任務(wù)完成時止。本合同試用期（試用期包含在合同期限內(nèi)）從 年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為 。（二）乙方的工作地點為 。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致，并辦 理勞動合同變更。（四）如甲方派乙方到本合同約定以外的地點或單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度

4、。即每日正常工作不超過8小時，每周正常工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延 長工作時間，一般每日不超過 1小時，特殊原因不超過3小時，除法律、法規(guī)規(guī)定 外，每月累計不超過36小時。如經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度或不定 時工作制度，貝y按批準(zhǔn)的工時制度實行。（二）甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親 假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)）按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：（1） 乙方正常工作時間工資額為 元/

5、月；（2） 乙方正常工作時間試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于本 單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2、 計件工資： 乙方的月工資按單位經(jīng)民主程序制定和公布的計件 單價計算（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在 法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3、 其他形式：。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： 。（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意（四）甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方，定于每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支

6、付。（五）甲方依法安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條 的規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方按照勞動法和國家的法律、法規(guī)以及省、市的有關(guān)規(guī) 定為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的繳費工資和繳費比例，由 甲、乙雙方分別繳納。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期 和有關(guān)醫(yī)療待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法、婦女權(quán)

7、益保障法等有關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠 視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（四）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例 廣東省工傷保險條例的規(guī)定辦理。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后 的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份

8、。八、合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動 合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時在 天內(nèi)辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。（四）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。（五）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、服務(wù)期、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：。（乙方違

9、反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用， 并 不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 ）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：。（乙方負(fù) 有保密義務(wù)的，甲方可與約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月 給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 競業(yè)限制的人員 僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的 競業(yè)限制期限不得超過二年。）十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng) 地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對 仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）雙方約定（內(nèi)容不得違反