提高薪酬提案

1、提高薪酬提案隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)物價(jià)飛漲，薪酬待遇也應(yīng)該適當(dāng)提高，那么，以 下是給大家整理收集的提高薪酬提案，供大家閱讀參考。提高薪酬提案1矢于合理提高企業(yè)職工工資收入的提案第一提案人蘇XXX中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，必須把改善民生作為保增 長的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的，也是實(shí)施 擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大舉措。特別是現(xiàn)階段，不斷 提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資收入水平，對(duì)于提升城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)層 次，增強(qiáng)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動(dòng)作用，具有十分重要的意義。近年來，隨 著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國職工工資逐年增長，企業(yè)職工平均工資收入 水平有了較大提高。但在企業(yè)工資分配

2、中也出現(xiàn)了一些新的問題。建立合 理的收入分配制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促進(jìn)企業(yè)普 通職工工資合理增長，已經(jīng)成為當(dāng)前影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素之一， 引起了社會(huì)的廣泛尖注。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問題主要有以 下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重逐年下降，一線職工工資增長緩慢。 據(jù)有尖部門統(tǒng)計(jì)，從XXXX年到XXXX年的12年中，我國職工勞 動(dòng)報(bào)酬占 GDP的比重，下降了 13個(gè)百分點(diǎn)左右。工資是企業(yè)職工的勞動(dòng)所得，是廣 大企業(yè)職工的主要生活來源，勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重的逐年下降，是企 業(yè)職工工資增長緩慢、總體水平偏低的原因之一。二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴(kuò)大，強(qiáng)資本、

3、弱勞動(dòng)的現(xiàn)象更加突出。在企業(yè)收入分配中，過多地強(qiáng)調(diào)資本、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分 配，而勞動(dòng)的地位和作用沒有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為，企業(yè) 內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快，而一線職工增資較慢。以Lh東xx市 xxxx年與xxxx年勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增 長在46%以上，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平 均工資增長僅為10%左右。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈 逐步擴(kuò)大趨勢(shì)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均 年工資收入的十幾倍、甚 至幾十倍者不在少數(shù)。這也是平均工資年年 長、普通職工沒感覺的原因之一。

4、三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴(kuò)大。據(jù)國家統(tǒng)計(jì) 局公布的數(shù)據(jù)，XXXX年，我國金融保險(xiǎn)業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出 8294元;XXXX年，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高 出38349元。四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴(kuò)大趨勢(shì)。調(diào)查發(fā) 現(xiàn)，中小 型非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的 農(nóng)民工，是最集中的收入職工群體，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進(jìn)一 步拉大和農(nóng)村勞動(dòng)力的加速轉(zhuǎn)移，工資收入在平均線以下的低收入職工群 體所占比例加大。五是政府對(duì)企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導(dǎo)企業(yè)確定勞 動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。據(jù)LU東省總工

5、會(huì)調(diào)查顯示，60% 的企業(yè)在勞動(dòng)定額的確定和調(diào)整上，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)。 一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動(dòng)定額，壓低計(jì)件工資單價(jià)，延長 勞動(dòng)時(shí)間，取消艱苦崗位津貼和補(bǔ)貼，損害職工利益。二是政府制定的政策 規(guī)定，對(duì)企業(yè)的調(diào)控作用不明顯。相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)政府宏觀調(diào)控政策了解 不全面，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位或按照工資指導(dǎo)線調(diào)整工 資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以 得到落實(shí)。六是侵害職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的問題仍然存在。超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付 加班工資問題嚴(yán)重，實(shí)際降低了職工的勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)缺失，既影響了 職工收入，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用

6、；企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機(jī)制尚待建立，拖欠農(nóng)民工工資問題 還時(shí)有發(fā)生，既嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響到社會(huì)和諧穩(wěn)定。工資是廣大職工群眾的主要生活來源。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提 高廣大職工的工資收入水平，確保每個(gè)職工共享改革發(fā)展的成果，既是貫徹 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是廣大職工群眾的期盼?，F(xiàn) 提出以下建議：一、實(shí)行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工 工資 收入水平。一是綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確 定并及時(shí)提 高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企 業(yè)職工等為重點(diǎn)， 努力提高收入職工工資水平。二是在工資集體協(xié) 商中，要提出

7、工資指數(shù) 化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實(shí)際收入和基本生活 不下降。三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，要重點(diǎn)查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時(shí)勞動(dòng) 不依法支付加班工資等違法行為，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收 入損失。四是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度，規(guī)范企業(yè)用工行 為。五是完善社會(huì)保障制度，逐步擴(kuò)大覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平， 切實(shí)發(fā)揮社會(huì)保障對(duì)工資收入的調(diào)節(jié)作用。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改 革，合理確 定工資分配尖系，切實(shí)解決不同用工形式的職工以及新老職工 同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法，確定管理者與職 工收入的合理比例。二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的

8、企業(yè)工資決定機(jī)制。一是由國家制定出臺(tái)文件，責(zé)成地方政府和有尖職能部門，與當(dāng)?shù)毓?huì)組織密切配 合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。二是各級(jí)政府應(yīng)從本地區(qū)實(shí)際出 發(fā)，制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對(duì)工資集體協(xié)商工作作出具體 部署和安排，明確工作職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。三是各類企業(yè)都 應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié) 議。三、加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)，建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制。一是將 職工工資正常增長納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，制定對(duì)各級(jí)政府及其主 要負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分 配的法律法規(guī)并 嚴(yán)格

9、執(zhí)行。三是增強(qiáng)工資指導(dǎo)線約束力。四是建立勞 動(dòng)定額管理體制，及 時(shí)調(diào)整、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化政府監(jiān)管職能，發(fā)揮集體協(xié)商在加強(qiáng)勞 動(dòng)定額管理中的作用。五是建立隨企業(yè)勞 動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線和居 民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機(jī)制。四、進(jìn)一步建立健全企業(yè)工資支付保障機(jī)制。一是建立完善工資支付 監(jiān)控制度、信用評(píng)價(jià)制度和失信懲戒制度等長效機(jī)制。二是進(jìn)一步強(qiáng)化職 工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，督促企業(yè)工資分 配信息公開、透 明。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。提高薪酬提案2尖于提高低收入職工待遇建立一線職工工資正常增長機(jī)制的提案問題：現(xiàn)在，低收入職工群體所占比重很大，有7

10、0%以上的職工達(dá)不到社會(huì) 平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下。一線職工包括生產(chǎn) 一線的崗位工人、勞務(wù)派遣工、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線員工、社區(qū)工 作者等。這些人處于工作的前沿，勞動(dòng)強(qiáng)度及工作量較大，但工資收入一直 處于低端，由于涉及面大、人多，應(yīng)予以充分 尖注。分析：這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢(shì)，但某些特殊行業(yè)及中央 在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實(shí)際情況，從 政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看，反映一線職工收入偏低的比例較 高。一線職工是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是繁重工作的擔(dān)當(dāng)者，更是社會(huì)和諧穩(wěn)定的保證者。因此，建立一線職工正常的工資增 長機(jī)制非

11、常必要。建議：1. 首先把最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至1200元。然后按照每年北京市社會(huì) 平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 建立一線職工工資增長的監(jiān)督機(jī)制。劃定一個(gè)一線職工收入偏低的 區(qū)間1200- xxxx元，把這部分一線職工的工資增長作為一個(gè)單項(xiàng)提出政 策要求，并按要求進(jìn)行監(jiān)督。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3. 政府有尖部門應(yīng)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，通過建立工資集體協(xié)商機(jī) 制，使低收入職工群體的工資水平得以適當(dāng)提高。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征 點(diǎn)為2500元，保證低收入職工的工資全額所得。提高薪酬提案3提案人 案由（提案的題目）尖于提高公益性崗位工資待遇的提案 建議承辦單位：區(qū)政府、人社局、財(cái)政局內(nèi)容：（包括提案的理由、原因或根據(jù)、建議，辦法和要求）案據(jù)：根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省民政廳、省衛(wèi)生廳尖于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難 高校畢業(yè)生就業(yè)的意見（蘇人社發(fā)XXXX138號(hào)）鹽城市近兩 年來招聘 困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進(jìn)入公益性崗位工作。1. 鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5 倍1920元/月，今后隨企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。2. 東臺(tái)公益性崗位工資是1800元/月。3. 射陽公益性崗位工資是1700元/月。4. 亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場(chǎng)物價(jià)飛漲，這