提高薪酬提案

1、提高薪酬提案隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場物價飛漲，薪酬待遇也應(yīng)該適當提高，那么，以 下是給大家整理收集的提高薪酬提案，供大家閱讀參考。提高薪酬提案1矢于合理提高企業(yè)職工工資收入的提案第一提案人蘇XXX中央經(jīng)濟工作會議提出，必須把改善民生作為保增 長的出發(fā)點和落腳點。保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟的最終目的，也是實施 擴大內(nèi)需戰(zhàn)略和推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大舉措。特別是現(xiàn)階段，不斷 提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資收入水平，對于提升城鄉(xiāng)居民的消費層 次，增強消費對經(jīng)濟發(fā)展的拉動作用，具有十分重要的意義。近年來，隨 著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國職工工資逐年增長，企業(yè)職工平均工資收入 水平有了較大提高。但在企業(yè)工資分配

2、中也出現(xiàn)了一些新的問題。建立合 理的收入分配制度，進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促進企業(yè)普 通職工工資合理增長，已經(jīng)成為當前影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素之一， 引起了社會的廣泛尖注。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問題主要有以 下幾個方面：一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降，一線職工工資增長緩慢。 據(jù)有尖部門統(tǒng)計，從XXXX年到XXXX年的12年中，我國職工勞 動報酬占 GDP的比重，下降了 13個百分點左右。工資是企業(yè)職工的勞動所得，是廣 大企業(yè)職工的主要生活來源，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降，是企 業(yè)職工工資增長緩慢、總體水平偏低的原因之一。二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴大，強資本、

3、弱勞動的現(xiàn)象更加突出。在企業(yè)收入分配中，過多地強調(diào)資本、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分 配，而勞動的地位和作用沒有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為，企業(yè) 內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快，而一線職工增資較慢。以Lh東xx市 xxxx年與xxxx年勞動力市場指導價位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增 長在46%以上，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平 均工資增長僅為10%左右。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈 逐步擴大趨勢。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均 年工資收入的十幾倍、甚 至幾十倍者不在少數(shù)。這也是平均工資年年 長、普通職工沒感覺的原因之一。

4、三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大。據(jù)國家統(tǒng)計 局公布的數(shù)據(jù)，XXXX年，我國金融保險業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出 8294元;XXXX年，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高 出38349元。四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴大趨勢。調(diào)查發(fā) 現(xiàn)，中小 型非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的 農(nóng)民工，是最集中的收入職工群體，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進一 步拉大和農(nóng)村勞動力的加速轉(zhuǎn)移，工資收入在平均線以下的低收入職工群 體所占比例加大。五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導企業(yè)確定勞 動定額、勞動標準中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。據(jù)LU東省總工

5、會調(diào)查顯示，60% 的企業(yè)在勞動定額的確定和調(diào)整上，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導。 一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動定額，壓低計件工資單價，延長 勞動時間，取消艱苦崗位津貼和補貼，損害職工利益。二是政府制定的政策 規(guī)定，對企業(yè)的調(diào)控作用不明顯。相當一部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解 不全面，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動力市場指導價位或按照工資指導線調(diào)整工 資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以 得到落實。六是侵害職工勞動報酬權(quán)益的問題仍然存在。超時勞動、不依法支付 加班工資問題嚴重，實際降低了職工的勞動報酬；社會保險缺失，既影響了 職工收入，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用

6、；企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機制尚待建立，拖欠農(nóng)民工工資問題 還時有發(fā)生，既嚴重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響到社會和諧穩(wěn)定。工資是廣大職工群眾的主要生活來源。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提 高廣大職工的工資收入水平，確保每個職工共享改革發(fā)展的成果，既是貫徹 落實科學發(fā)展觀的要求，也是廣大職工群眾的期盼?，F(xiàn) 提出以下建議：一、實行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工 工資 收入水平。一是綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確 定并及時提 高最低工資標準，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動密集型企 業(yè)職工等為重點， 努力提高收入職工工資水平。二是在工資集體協(xié) 商中，要提出

7、工資指數(shù) 化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實際收入和基本生活 不下降。三是加強勞動監(jiān)察，要重點查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動 不依法支付加班工資等違法行為，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收 入損失。四是加強勞動力市場管理，嚴格勞務(wù)派遣制度，規(guī)范企業(yè)用工行 為。五是完善社會保障制度，逐步擴大覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平， 切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調(diào)節(jié)作用。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改 革，合理確 定工資分配尖系，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工 同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法，確定管理者與職 工收入的合理比例。二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的

8、企業(yè)工資決定機制。一是由國家制定出臺文件，責成地方政府和有尖職能部門，與當?shù)毓M織密切配 合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。二是各級政府應(yīng)從本地區(qū)實際出 發(fā)，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施，對工資集體協(xié)商工作作出具體 部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟地加以推進。三是各類企業(yè)都 應(yīng)當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié) 議。三、加強政府宏觀調(diào)控指導，建立健全企業(yè)工資正常增長機制。一是將 職工工資正常增長納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定對各級政府及其主 要負責人的考核目標。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分 配的法律法規(guī)并 嚴格

9、執(zhí)行。三是增強工資指導線約束力。四是建立勞 動定額管理體制，及 時調(diào)整、完善行業(yè)標準，進一步強化政府監(jiān)管職能，發(fā)揮集體協(xié)商在加強勞 動定額管理中的作用。五是建立隨企業(yè)勞 動生產(chǎn)率、政府工資指導線和居 民消費價格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機制。四、進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制。一是建立完善工資支付 監(jiān)控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制。二是進一步強化職 工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，督促企業(yè)工資分 配信息公開、透 明。三是加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。提高薪酬提案2尖于提高低收入職工待遇建立一線職工工資正常增長機制的提案問題：現(xiàn)在，低收入職工群體所占比重很大，有7

10、0%以上的職工達不到社會 平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下。一線職工包括生產(chǎn) 一線的崗位工人、勞務(wù)派遣工、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線員工、社區(qū)工 作者等。這些人處于工作的前沿，勞動強度及工作量較大，但工資收入一直 處于低端，由于涉及面大、人多，應(yīng)予以充分 尖注。分析：這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢，但某些特殊行業(yè)及中央 在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況，從 政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看，反映一線職工收入偏低的比例較 高。一線職工是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是繁重工作的擔當者，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者。因此，建立一線職工正常的工資增 長機制非

11、常必要。建議：1. 首先把最低月工資標準調(diào)高至1200元。然后按照每年北京市社會 平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標準。2. 建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制。劃定一個一線職工收入偏低的 區(qū)間1200- xxxx元，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政 策要求，并按要求進行監(jiān)督。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調(diào)整。3. 政府有尖部門應(yīng)大力推進工資集體協(xié)商，通過建立工資集體協(xié)商機 制，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征 點為2500元，保證低收入職工的工資全額所得。提高薪酬提案3提案人 案由（提案的題目）尖于提高公益性崗位工資待遇的提案 建議承辦單位：區(qū)政府、人社局、財政局內(nèi)容：（包括提案的理由、原因或根據(jù)、建議，辦法和要求）案據(jù)：根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省民政廳、省衛(wèi)生廳尖于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難 高校畢業(yè)生就業(yè)的意見（蘇人社發(fā)XXXX138號）鹽城市近兩 年來招聘 困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進入公益性崗位工作。1. 鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標準的1.5 倍1920元/月，今后隨企業(yè)最低工資標準調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。2. 東臺公益性崗位工資是1800元/月。3. 射陽公益性崗位工資是1700元/月。4. 亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場物價飛漲，這