桂林市勞動合同書

1、編號勞動合同書甲方（用人單位）性質（所有制）法定代表人現地址（聯(lián)系電話）注冊地址乙方（勞動者）性別戶口所在地_省 （市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通訊地址現家庭住址身份證號碼桂林市人力資源和社會保障局印制使 用 說 明一 、雙 方 在 簽 訂 本 合 同 前 ，應 認 真 閱 讀 本 合 同 書 。本 合 同 一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二 、本 合 同 必 須 由 用 人 單 位 （甲 方 ）的 法 定 代 表 人 （或 者 委 托 代理人）和勞動者（乙方）親自簽字，或加蓋用人單位公 章方為有效。三 、本 合 同 中 的 空 欄 ，由 雙 方 協(xié) 商 確 定 后 且 在 簽 字 前 填

2、 寫 ， 并 不 得 違 反 法 律 、法 規(guī) 和 相 關 規(guī) 定 ；不 需 填 寫 的 空 欄 ， 劃 上 “ ”。四 、工 時 制 度 分 為 標 準 工 時 、不 定 時 、綜 合 計 算 工 時 三 種 。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障 部門批準。五 、本 合 同 的 未 盡 事 宜 ，可 另 行 依 法 簽 訂 補 充 協(xié) 議 ，作 為 本合同的附件，與本合同一并履行。六 、用 人 單 位 （ 甲 方 ） 不 得 以 擔 保 或 其 他 名 義 向 勞 動 者 （乙 方 ） 收 取 財 物 ， 或 扣 押 勞 動 者 （乙 方 ）居 民 身 份 證 等 證 件 。七

3、、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確， 并不得擅自涂改；若有涂改，應由雙方簽字認可。八、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方不得代乙方保管本合同書。根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定，經 甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的 義務。一、勞動合同期限第一條 本合同為 限勞動合同。本合同于 年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。（勞動合同的期限分為固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合 法律規(guī)定的，勞動者提出訂

4、立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合 同；勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，可以訂立固定期限的勞動合同。）二、工作內容第二條 乙方同意甲方根據生產和工作需要，在 崗位工作，工作地點為，工作內容為。乙方應當完成甲方規(guī)定在生產上應當達到的數量指標、質量標準或工作任務。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方必須執(zhí)行國家關于加強企業(yè)生產中勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動 條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國家有關規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動 保護。第四條甲方安排乙方執(zhí)行y度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間 8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小

5、時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休 息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補 休的，應支付不低于工資的200%勺工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支 付不低于工資的300%勺工資報酬。第六條甲方應當執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定。四、勞動紀律第七條 甲方對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、安全生產等方面基本知識的 教育和訓練，乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策、法規(guī)，遵 守甲方依法制定的各項規(guī)章制度

6、。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權根據 規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應當告知乙方。五、勞動報酬第八條甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元，或執(zhí)行。乙方在試用期的工資元，甲方支付乙方工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準第九條 甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 按時向乙方足額支付勞動報酬。六、保險福利待遇第十條 甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定為乙方向社會保險經辦機構繳納社 會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定繳納個人應 負擔的社會保險費。第十一條 乙方在合同期內， 患病或非因工負傷， 需要停止工作醫(yī)療時， 根據 本人實際參加工作年限和

7、在甲方工作年限，按有關規(guī)定給予三個月至二十四個月的醫(yī) 療期。第十二條 乙方在合同期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī) 定執(zhí)行。第十三條 乙方在合同期內因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待 遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更第十四條 甲乙雙方經協(xié)商一致，應當采用書面形式變更本合同中除國家法律 規(guī)定外的雙方約定的內容。第十五條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影 響本合同的履行。第十六條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的用人 單位繼續(xù)履行。八、勞動合同的解除第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條 乙方提前三十日

8、以書面形式通知甲方， 可以解除本合同。 乙方在試 用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時，應向甲方辦理有關 工作移交手續(xù)。第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

9、（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重 影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。第二十一條 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應當提前 30 日以書 面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經 甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情

10、形。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十一條的規(guī)定 解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經濟補償與賠償第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（一）乙方依照本合同第十九條規(guī)定解除本合同的；（二）甲方依照本合同第十七條規(guī)定向乙方提

11、出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解 除本合同的；（三）甲方依照本合同第二十一條規(guī)定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情 形外，依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第二十六條第三項、第四項規(guī)定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付 半個月工資的經濟補償。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職 工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償

12、的標準按職工月平均工資三倍的數額 支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第二十五條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合 同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行 的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。十、勞動合同終止的條件第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）甲方被依法宣告破產的；（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、其它（一）甲方依照法律法規(guī)制定的員工守則和管理制度為本合同不可分割的一部分;（二）本合同一經簽訂，就受到法律保護。若一方違反合同而給另一方造成經濟 損失的，應根據其造成的后果的責任大小，給另一方賠償；（三）本合同未盡事宜或合同條款與勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按國 家有關規(guī)定執(zhí)行；（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會 申請調解；調