企業(yè)勞動合同范本

1、勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代表人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 用人單位：_（以下簡稱甲方）員工姓名_ _（以下簡稱乙方） 為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、 勞動合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：1、 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2、 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_年_月_日至_年

2、_月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）。3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。二、 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在_崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、 工作時(shí)間和休假（一） 乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2、 實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假

3、權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二） 乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、 勞動報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一） 甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日；（二） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：1、 乙方試用期間的工資為同崗位的80%。2、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、 甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、 甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用

4、人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、 勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、 勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一） 有下列情形之一的，合同即行1、 勞動合同期滿的；2、 已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；3、 勞動合同中公司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；4、 在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退

5、休手續(xù)的；5、 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、 公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、 法律、行政法規(guī)的其他情形。（二） 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三） 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；4、 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；5、 偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；6、 行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、 請人代工的；8、

6、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；9、 以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；10、 被依法追究刑事責(zé)任的。（四） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；3、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五） 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同

7、自行終止。（六） 乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；5、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七） 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（八） 由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：1、 在試用期內(nèi)；（提前三日通知

8、用人公司，可以解除勞動合同）；2、 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、 公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；4、 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；5、 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（九） 當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。（十） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。八、 社會保險(xiǎn)和福利（一） 甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）

9、 乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三） 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四） 乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、 違反勞動合同的責(zé)任（一） 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（二） 當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、

10、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。（三） 乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（四） 在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責(zé)任。十、 雙方約定的其他事項(xiàng)（一） 甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二） 本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。（三） 本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。（四） 本合同一式二份，甲乙雙方