如何搞好辦公室文化建設(shè)

1、廣育小學(xué)的走過(guò)了充實(shí)而又忙碌的2008學(xué)年， 又迎來(lái)了更具挑戰(zhàn)的2009學(xué)年。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚、厲兵秣馬，帶領(lǐng)教師為贏得2009學(xué)年“開(kāi)門紅”作了充分的準(zhǔn)備。8月29日上午10：00，學(xué)校召開(kāi)了新學(xué)年首次辦公室室長(zhǎng)工作會(huì)議。顧金龍校長(zhǎng)從學(xué)生、家長(zhǎng)、教師的實(shí)際情況談到了我校教育教學(xué)工作所面臨的問(wèn)題：校園安全、學(xué)生行規(guī)、教師專業(yè)成長(zhǎng)、學(xué)困生的轉(zhuǎn)變等，要求教師們“心中有愛(ài)、關(guān)注全體、公平公正對(duì)待每一位學(xué)生”；同時(shí)鼓勵(lì)教師要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，包括學(xué)習(xí)理論知識(shí)、學(xué)習(xí)他人的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，多實(shí)踐、多反思，不斷提高班級(jí)管理的能力，增強(qiáng)教育、教學(xué)工作的有效性。以迎世博、講文明為契機(jī)，繼續(xù)貫徹落實(shí)學(xué)校 “立規(guī)矩、抓校風(fēng)、

2、樹(shù)形象、創(chuàng)品牌”工作思路，關(guān)注每一位學(xué)生的健康成長(zhǎng)，努力實(shí)踐“文化治校、文化立校、文化育人”的學(xué)校文化辦學(xué)理念。最后顧校長(zhǎng)對(duì)新學(xué)期開(kāi)學(xué)工作提出了8項(xiàng)工作要求，要求大家精神上、思想上都作好全方位的工作準(zhǔn)備。會(huì)上，學(xué)校黨支部書(shū)記支喬同志要求大家繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀在課堂”的基礎(chǔ)上，以學(xué)校核心價(jià)值觀為中心，做好學(xué)校辦公室文化建設(shè)，讓大家結(jié)合理論、實(shí)踐作問(wèn)卷調(diào)查，使與會(huì)老師受到極大的啟發(fā)。大會(huì)結(jié)束后，室長(zhǎng)們分別對(duì)各辦公室作新學(xué)期開(kāi)學(xué)工作的具體布置。新學(xué)年新氣象、新廣育新面貌！職場(chǎng)新人，如何適應(yīng)辦公室文化2005年11月11日 六月過(guò)后，應(yīng)屆畢業(yè)生們就將脫下t恤和牛仔，從單純的校園正式步入復(fù)雜的職場(chǎng)

3、。雖然他們中的很多人，工作前已經(jīng)在一些單位中有過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，對(duì)辦公室文化有所了解，但此一時(shí)彼一時(shí)，當(dāng)他們真正要深入其中的時(shí)，仍不免有些彷徨和恐懼。職場(chǎng)新人，如何才能適應(yīng)辦公室文化，從象牙塔中驕子迅速蛻變?yōu)橐粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)人呢？“獨(dú)之秀”案例： williams ，某著名民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)部新進(jìn)員工，從三月份被錄用到現(xiàn)在，他已經(jīng)在單位工作近三個(gè)月了。回顧這三個(gè)月的經(jīng)歷，williams感觸良多。從最初在眾多面試者中脫穎而出的喜悅到目前工作中的失落彷徨，短短的三個(gè)月，他的心境仿佛從陽(yáng)光明媚的春天進(jìn)入了萬(wàn)物蕭瑟的深秋。剛開(kāi)始的時(shí)候williams對(duì)待工作很賣力，所以經(jīng)常向同事請(qǐng)教，但是他很快發(fā)現(xiàn)，有些同事對(duì)

4、他的態(tài)度特別冷淡，部門經(jīng)理也總是說(shuō)：“你自己再想一下”業(yè)務(wù)部同事間激烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍讓他很不適應(yīng)，時(shí)間久了，原本開(kāi)朗的williams變得不愛(ài)說(shuō)話了。而他的工作，似乎也沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。這個(gè)月月初，由于還沒(méi)有完全掌握公司各部門間的運(yùn)作流程，williams與客服部協(xié)調(diào)不夠及時(shí)，差點(diǎn)導(dǎo)致和客戶沒(méi)有辦法按時(shí)簽訂合約。經(jīng)理在沒(méi)有任何調(diào)查的情況下就給出了處理決定：扣除本月的獎(jiǎng)金后還進(jìn)行崗位調(diào)離。這對(duì)于williams來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很大的打擊。對(duì)于公司不公正的處理，部門里的其他同事雖然清楚原委，卻沒(méi)有一個(gè)人出來(lái)為他說(shuō)話。種種遭遇使williams對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景和自己的能力產(chǎn)生了懷疑。這份工作來(lái)之不易，

5、舍棄非?？上В撬植恢涝撊绾螖[脫目前的困境。一籌莫展之下，williams找到獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助?！蔼?dú)之秀”職業(yè)顧問(wèn)分析：獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)指出，新人進(jìn)入職場(chǎng)，都有一段適應(yīng)辦公室文化的過(guò)程。暫時(shí)的不順總會(huì)有的，關(guān)鍵在于積極調(diào)整。要適應(yīng)辦公室文化，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議williams不妨從以下幾個(gè)方面入手：首先，工作問(wèn)題要自己多多琢磨，少說(shuō)多聽(tīng)留下好印象。初入職場(chǎng)的新人，做事如果不主動(dòng)肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，但是凡事老是問(wèn)也會(huì)惹人厭煩。企業(yè)和學(xué)校不同，在學(xué)校里，老師有傳道授業(yè)解惑的義務(wù)，但是在公司，因?yàn)榇蠹叶加凶约旱墓ぷ饕?，不可能總是充?dāng)你的老師。加上業(yè)務(wù)部同事間處于一個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，具體問(wèn)題

6、的解決之道還是要靠williams自己在實(shí)際工作中邊做邊學(xué)，自己觀察，自己體會(huì)了。其次，要想在公司里站穩(wěn)腳跟，還必須要學(xué)會(huì)如何與人相處。如果不能很好地處理和同事之間的關(guān)系，將很難有所作為。業(yè)務(wù)部競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，新入行的williams還不懂得掩飾自己的情緒，取得成績(jī)的喜悅?cè)菀妆憩F(xiàn)出來(lái)，會(huì)引起同事的反感。此外，公司內(nèi)部常有些非正式的團(tuán)體，內(nèi)部沖突也是正?，F(xiàn)象，williams也無(wú)需太緊張，但要學(xué)著適應(yīng)和調(diào)整，“多栽花，少種刺”，盡量與人合作，在不抵觸基本原則的前提下，可選擇某個(gè)優(yōu)勢(shì)團(tuán)體，把自己融合進(jìn)去以免被孤立。再次，業(yè)績(jī)和實(shí)力才最重要。無(wú)論工作氛圍有多復(fù)雜，專注于本職工作還是最基本的。willi

7、ams應(yīng)該把側(cè)重點(diǎn)放在提高工作技能，改進(jìn)工作表現(xiàn)上。只要工作干得漂亮，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都會(huì)信任你。（獨(dú)之秀職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)供稿）塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的辦公室文化 某某煤礦黨委辦公室 在管理科學(xué)中，組織文化被定義為組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員所普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。辦公室作為黨委的辦事機(jī)構(gòu)，其工作任務(wù)的核心就是做好服務(wù)、搞好協(xié)調(diào)、當(dāng)好參謀。辦公室塑造的組織文化正確與否直接影響著部門間工作的協(xié)調(diào)配合以及黨委的決策效率和工作績(jī)效。因此，塑造正確的辦公室文化是做好辦公室工作的前提，我認(rèn)為辦公室文化應(yīng)當(dāng)著力體現(xiàn)在“和諧、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”上面。

8、 辦公室文化之一和諧 和諧就是要妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系和工作關(guān)系，正確處理單位內(nèi)部矛盾，引導(dǎo)干部職工處理好個(gè)人利益與集體利益、處室工作和單位工作、當(dāng)前任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和全局觀念。在辦公室文化中，和諧是辦公室一切工作的基礎(chǔ)，塑造和諧的文化氛圍就是要在工作中講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作。首先，要講團(tuán)結(jié)。要在思想上講團(tuán)結(jié)，達(dá)到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、令行禁止；要在工作上講團(tuán)結(jié)，要拾遺補(bǔ)缺、協(xié)調(diào)配合、形成合力，只有形成了合力才能消除工作中的阻力，使工作得以上下貫通；要在辦公室同志之間講團(tuán)結(jié)?！皥F(tuán)結(jié)就是力量”，同時(shí)間通過(guò)相互溝通、相互配合達(dá)到團(tuán)結(jié)，可以保證工作的高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。其次，要講協(xié)作。在工作

9、中，牢固樹(shù)立“全局一盤(pán)棋”的思想，堅(jiān)持一切從工作實(shí)際出發(fā)，互相支持，互相補(bǔ)缺，大家心往一處想，勁往一處使，自覺(jué)地把各自的工作放在辦公室工作的全局中考慮，日常工作做到分工明確、權(quán)責(zé)合理，突擊性工作做到分工不分家，時(shí)時(shí)事事以大局為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)工作的凝聚力和向心力，這是辦公室和諧文化的最集中體現(xiàn)。 辦公室文化之二敬業(yè) 敬業(yè)是做好辦公室工作的精髓所在。首先，要?jiǎng)?wù)實(shí)。務(wù)實(shí)就實(shí)事求是，干實(shí)事、務(wù)實(shí)效、求實(shí)績(jī)。在工作中踏踏實(shí)實(shí)，不浮躁、不虛榮，沒(méi)有混日子的思想、沒(méi)有怕吃苦的思想、沒(méi)有做事應(yīng)付的思想，克服急功近利的浮躁風(fēng)氣，遇到難于落實(shí)或阻力較大的工作，要敢于面對(duì)，知難而進(jìn)，樹(shù)立不達(dá)目的不罷休的信心，大

10、膽工作。辦公室的工作事物雜，任務(wù)急，頭緒多，這就要求辦公室的同志要有務(wù)實(shí)的態(tài)度，工作以群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)贊同為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地、扎實(shí)認(rèn)真地深入到各自具體工作中去，善始善終地把工作干好。務(wù)實(shí)也不是按部就班，要提高工作的主動(dòng)性，以積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，改進(jìn)工作方法，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。其次，要進(jìn)取。簡(jiǎn)而言之就是要上進(jìn)，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，胸懷進(jìn)取之心，這不僅是一個(gè)人健康、樂(lè)觀、向上的精神動(dòng)力，也是生活、工作與學(xué)習(xí)的動(dòng)力，有了這種動(dòng)力，干好工作、成就事業(yè)的信心就有了。要立足于現(xiàn)在的工作崗位干出成績(jī)，要在自己的弱項(xiàng)上多下功夫，提高寫(xiě)作水平，提高動(dòng)筆能力，要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高思考問(wèn)題的層次和駕馭

11、全局的能力。第三，要嚴(yán)謹(jǐn)。工作細(xì)致入微，嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事，千萬(wàn)不能“跟著感覺(jué)走”。要把嚴(yán)謹(jǐn)體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)中。接聽(tīng)電話、會(huì)務(wù)接待、文稿打印、查閱文件等看似小事的工作，要用細(xì)功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一點(diǎn)應(yīng)付，多一分盡心；少一點(diǎn)放松，多一點(diǎn)精細(xì)；少一點(diǎn)馬虎，多一點(diǎn)認(rèn)真。 辦公室文化之三奉獻(xiàn) 奉獻(xiàn)也是辦公室文化的內(nèi)涵之一。辦公室的主要任務(wù)是服務(wù)，服務(wù)就意味著奉獻(xiàn)，沒(méi)有奉獻(xiàn)就搞不好服務(wù)。要圍繞“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹(shù)一流形象”的目標(biāo)，按照“上規(guī)范、求創(chuàng)新、零失誤、出精品、拓內(nèi)涵”的要求，開(kāi)展服務(wù)工作。要甘當(dāng)“不為名利的小草、樂(lè)于奉獻(xiàn)的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規(guī)律就是“

12、無(wú)規(guī)律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍棄一些休息時(shí)間和娛樂(lè)活動(dòng)，付出比常人多幾倍的努力。正確認(rèn)識(shí)自己的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當(dāng)成奉獻(xiàn)的舞臺(tái)，在平凡的工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和追求。 塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的辦公室文化塑造和諧敬業(yè)奉獻(xiàn)的機(jī)關(guān)辦公室文化氛圍-2006-9-18 10:08:45 把中國(guó)建設(shè)成創(chuàng)新型國(guó)家，這是黨中央對(duì)中國(guó)現(xiàn)狀進(jìn)行深入思考作出的理性的選擇。通過(guò)創(chuàng)新提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧相處。那么，辦公室作為一個(gè)綜合協(xié)調(diào)部門，其工作任務(wù)的核心就是做好服務(wù)，搞好協(xié)調(diào)，當(dāng)

13、好參謀，因此，如何建設(shè)一個(gè)創(chuàng)新型辦公室顯得至關(guān)重要。在工作中塑造正確的辦公室文化，深入扎實(shí)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型辦公室，使辦公室整體工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、程序化軌道，實(shí)現(xiàn)真正意義上的工作創(chuàng)新，辦公室工作應(yīng)當(dāng)在“和諧、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”上面下功夫。辦公室工作創(chuàng)新之一和諧和諧是辦公室工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)所在。就是要妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系和工作關(guān)系，正確處理單位內(nèi)部矛盾，引導(dǎo)干部職工處理好個(gè)人利益與集體利益、處室工作和單位工作、當(dāng)前任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和全局觀念。在辦公室工作創(chuàng)新中，和諧是辦公室一切工作的基礎(chǔ)，塑造和諧的文化氛圍就是要在工作中講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作。首先，要將

14、團(tuán)結(jié)。要在思想上講團(tuán)結(jié)，達(dá)到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、令行禁止；要在工作上講團(tuán)結(jié)，要拾遺補(bǔ)缺、協(xié)調(diào)配合、形成合力，只有形成了合力才能消除工作中的阻力，使工作得以上下貫通；要在辦公室同志之間講團(tuán)結(jié)?！皥F(tuán)結(jié)就是力量”，同事間通過(guò)相互樹(shù)立“全局一盤(pán)棋”的思想，堅(jiān)持一切從工作實(shí)際出發(fā)，互相支持，互相補(bǔ)缺，大家心往一處想，勁往一處使，自覺(jué)地把各自的工作放在辦公室工作的全局中考慮，日常工作做到分工明確、權(quán)責(zé)合理，突擊性工作做到分工不分家，時(shí)時(shí)事事以大局為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)工作的凝聚力和向心力，真正實(shí)現(xiàn)人與人之間、人與部門之間、部門與部門之間和諧，這就是辦公室和諧文化的最集中體現(xiàn)。辦公室工作創(chuàng)新之二敬業(yè)敬業(yè)是做好

15、辦公室工作創(chuàng)新的精髓所在。首先，要?jiǎng)?wù)實(shí)。務(wù)實(shí)就是實(shí)事求是，干實(shí)事、務(wù)實(shí)效，求實(shí)績(jī)。在工作中踏踏實(shí)實(shí)，不浮躁，不虛榮，沒(méi)有混日子的思想、沒(méi)有怕吃苦的思想、沒(méi)有做事應(yīng)付的思想，克服急功近利的浮躁風(fēng)氣、遇到難于落實(shí)或阻力較大的工作，要敢于面對(duì)，知難而進(jìn)，樹(shù)立不達(dá)目的不罷休的信心，大膽工作。辦公室的工作事務(wù)雜，任務(wù)急，頭緒多，這就要求辦公室同志要有務(wù)實(shí)的態(tài)度，工作以群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)贊同為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地、扎實(shí)認(rèn)真地深入到各自具體的工作中去，善始善終地把工作做好。務(wù)實(shí)就是要提高工作的主動(dòng)性，以積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，改進(jìn)工作方法，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。其次，要進(jìn)取。就是要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持健

16、康、樂(lè)觀、向上的精神動(dòng)力，要立足工作崗位干出成績(jī)，要在自己的弱項(xiàng)上多下工夫，提高寫(xiě)作水平，提高動(dòng)筆能力，要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高思考問(wèn)題的層次和駕馭全局的能力。第三，要謹(jǐn)慎。工作細(xì)致入微，嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事，千萬(wàn)不能“跟著感覺(jué)走”。要把嚴(yán)謹(jǐn)體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)中。接聽(tīng)電話、會(huì)務(wù)接待、文稿打印、查閱文件等看似小事的工作，要用細(xì)工夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一點(diǎn)應(yīng)付，多一份盡心；少一點(diǎn)放松，多一點(diǎn)精細(xì)；少一點(diǎn)馬虎，多一點(diǎn)認(rèn)真。辦公室工作創(chuàng)新之三奉獻(xiàn)奉獻(xiàn)是辦公室工作創(chuàng)新的升華。辦公室的工作是以熱情周到、便捷高效、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、建文明辦公室為目標(biāo)，主要任務(wù)是服務(wù)，服務(wù)就意味著奉獻(xiàn)，沒(méi)有奉獻(xiàn)就搞不好

17、服務(wù)。要圍繞“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹(shù)一流形象”的目標(biāo)，按照“上規(guī)范、求創(chuàng)新、零失誤、出精品、拓內(nèi)涵”的要求，開(kāi)展服務(wù)工作。辦公室人員要甘當(dāng)“不為名利的小草、樂(lè)于奉獻(xiàn)的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。辦公室是直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，最大的規(guī)律就是“無(wú)規(guī)律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍棄一些休息時(shí)間和娛樂(lè)活動(dòng)，付出比常人多幾倍的努力。每個(gè)工作人員要正確認(rèn)識(shí)自己的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，不搞攀比，不圖名利，加班加點(diǎn)，任勞任怨。要保持一顆平常心，把工作崗位當(dāng)成奉獻(xiàn)的舞臺(tái)，在平凡的工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和追求。 來(lái)源:鄭州人大工作 作者:陳寶

18、玲辦公室文化我校近幾年加強(qiáng)了以師德教育為中心的教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高了廣大教師的師德水平，樹(shù)立新型的教育教學(xué)觀、人才觀、學(xué)生觀、質(zhì)量觀，并使師德規(guī)范逐步內(nèi)化為廣大教師的自覺(jué)行動(dòng)。教師一方面是文化知識(shí)的體現(xiàn)者、傳播者，另一方面，教師的群體本身構(gòu)成一種文化群體，形成獨(dú)特的文化素質(zhì)、文化品味。未成年人能否養(yǎng)成良好的思想品德修養(yǎng)，在很大程度上取決于教師這一特殊文化群體的素質(zhì)好壞，品味高低，依賴于他們?cè)诮逃虒W(xué)過(guò)程中所貫徹的方針，遵循的教育思想、教學(xué)規(guī)律，采取的教學(xué)方法。以及教師整體文化功能的發(fā)揮程度。所以，搞好辦公室文化建設(shè)，提高教師的道德素養(yǎng)至關(guān)重要。、精心布置室內(nèi)環(huán)境，各辦公室積極行動(dòng)美化辦公室

19、環(huán)境，一句句愛(ài)生格言、一盆盆花草盆景，既凈化、美化了辦公環(huán)境，也提高了辦公效率。 、制訂辦公室制度，規(guī)范辦公室管理。每個(gè)辦公室都懸掛著教風(fēng)十條、十句教學(xué)文明用語(yǔ)、“微笑最美教師”要求、稻莊鎮(zhèn)中心小學(xué)教師職責(zé)的提示牌，如“請(qǐng)你集中精力，專心聽(tīng)講”、“上課教態(tài)親切自然，尊重學(xué)生提問(wèn)和發(fā)言，不大聲呵斥學(xué)生，不罰站，不命令學(xué)生離開(kāi)教室，杜絕體罰?！本渚湓捳Z(yǔ)都體現(xiàn)了我校教師的道德修養(yǎng)。、開(kāi)展文明辦公室評(píng)比，由校檢查組對(duì)各辦公室進(jìn)行隨機(jī)檢查，加強(qiáng)辦公、上課檢查，規(guī)范辦公、上課行為。根據(jù)教職工出勤情況、集體備課、教研氛圍，分別給各教研組辦公室打分，及時(shí)予以公布，評(píng)出文明辦公室，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。、以備課組為單

20、位安排辦公室，開(kāi)展集體備課，定期組內(nèi)教研，凝聚教師的團(tuán)隊(duì)精神。自“辦公室文化”建設(shè)以來(lái)，我校辦公室面貌煥然一新，成為稻莊中心小學(xué)一道靚麗的風(fēng)景。努力改善教師的工作與生活環(huán)境 學(xué)校盡最大的努力優(yōu)化辦學(xué)資源配置，著力提高辦學(xué)資源的綜合效益；搞好校園建設(shè)和辦公室文化建設(shè)，努力改善教學(xué)、科研和生活環(huán)境：從細(xì)節(jié)處關(guān)心教師在教師團(tuán)隊(duì)中的成長(zhǎng)，不斷改善教職工待遇讓教師安心在學(xué)校工作。辦公室工作之我所見(jiàn) 辦公室，在一般人眼里，無(wú)非是管管檔案、分分文件、發(fā)發(fā)通知之類的活整天搞不完的閑差部門。依我本人愚見(jiàn)，在現(xiàn)今形勢(shì)下，聯(lián)社辦公室的工作雖繁復(fù)而不可缺、雖平凡卻顯重要： 一、辦公室的工作，無(wú)論是文稿起草、信息調(diào)研、

21、督查催辦等政務(wù)工作，還是檔案管理、文書(shū)處理、會(huì)議安排、機(jī)要保密、后勤服務(wù)等事務(wù)工作，都是圍繞“服務(wù)”這一中心運(yùn)轉(zhuǎn)的。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層社和外單位、群眾服務(wù)是辦公室最基本的職能。 1、要為領(lǐng)導(dǎo)決策搞好服務(wù)。辦公室直接的服務(wù)對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)。為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)要堅(jiān)持三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即“全方位、全過(guò)程、高效率”?！叭轿弧本褪且裱I(lǐng)導(dǎo)決策意圖，從調(diào)查研究，信息反饋，督查催辦，綜合協(xié)調(diào)等方面，為決策提供盡可能多的依據(jù)和支持；“全過(guò)程”就是要按照決策準(zhǔn)備、決策形成和決策實(shí)施三個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行全程性跟蹤服務(wù)，確保決策和部署的貫徹落實(shí)；“高效率”就是要提高辦文、辦事、辦會(huì)等各項(xiàng)服務(wù)工作的速度和質(zhì)量，使決策落實(shí)得又

22、快又好。 2、為機(jī)關(guān)搞好服務(wù)。辦公室是聯(lián)社工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“中樞”，因此，辦公室必須充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)各方的作用，為聯(lián)社的運(yùn)行，為各部門相互間的協(xié)作配合搞好服務(wù)。 3、為基層社和群眾搞好服務(wù)，這是辦公室工作的核心與重點(diǎn)。 4、搞好綜合協(xié)調(diào)。就是要在職能范圍內(nèi)，匯總各方面的情況，集中各方面的力量，統(tǒng)一籌劃整體工作安排，調(diào)節(jié)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)和功能，對(duì)部門之間由于職能交叉產(chǎn)生的工作矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)，減少扯皮現(xiàn)象。 二、辦公室是聯(lián)社的重要綜合辦事機(jī)構(gòu)，是承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)各方的橋梁和紐帶，是面向社會(huì)的重要窗口。一方面，對(duì)于上、下級(jí)和其它兄弟單位來(lái)說(shuō)，辦公室是信息網(wǎng)絡(luò)中心，處于聯(lián)絡(luò)站的地位，是聯(lián)絡(luò)上下左右

23、，溝通四面八方的窗口。辦公室負(fù)責(zé)接收處理上級(jí)和兄弟單位的來(lái)文來(lái)函，接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的視察、檢查和兄弟單位負(fù)責(zé)人的來(lái)訪；處理各種公務(wù)往來(lái)，接待群眾來(lái)訪等等。一般與外界的聯(lián)系，首先都要經(jīng)過(guò)辦公室，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)得到外界的各種信息，也首先是通過(guò)辦公室這個(gè)“窗口”。因此，辦公室工作效率要高，形象要好，真正成為高效務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)，體現(xiàn)聯(lián)社的風(fēng)貌。另一方面，辦公室是聯(lián)社的門面，是代表聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)處理問(wèn)題、辦理事務(wù)、反映領(lǐng)導(dǎo)意圖的，辦公室工作人員的工作做得怎樣，作風(fēng)好壞，直接體現(xiàn)聯(lián)社的形象和風(fēng)貌。 三、辦公室的工作要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)和開(kāi)拓創(chuàng)新的統(tǒng)一，才能不斷發(fā)展和前進(jìn)。 1、要有主動(dòng)性。辦公室所處的地位和它的職能作用決定了其所有

24、工作只能是服從性的。但是辦公室工作的服從性不能與被動(dòng)性劃等號(hào)，很多工作我想可以提前預(yù)測(cè)，主動(dòng)開(kāi)展。只要堅(jiān)決摒棄被動(dòng)服務(wù)的觀念，增強(qiáng)超前意識(shí)，放開(kāi)手腳，凡事提前考慮，早作準(zhǔn)備，辦公室工作一定會(huì)由難到不難，由被動(dòng)變主動(dòng)，開(kāi)創(chuàng)出新局面。 2、要有預(yù)見(jiàn)性。工作中，不僅要及早發(fā)現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，而且要善于發(fā)現(xiàn)苗頭性的甚至潛伏著的問(wèn)題；不僅要看到事物的表象，而且要善于揭示事物的本質(zhì)；不僅要把握事物的現(xiàn)狀，而且要比較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)到它的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)此，搞好調(diào)查研究，獲取和掌握豐富的材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供具有前瞻性的預(yù)案。 3、要有開(kāi)放性。開(kāi)放性是新時(shí)期辦公室工作的一個(gè)突出的新特點(diǎn)。辦公室要注意自身的開(kāi)放，要虛心學(xué)

25、習(xí)同行甚至外單位工作的先進(jìn)手段和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)內(nèi)要克服單位與單位之間、行業(yè)與行業(yè)之間“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”的自己做人方式，加強(qiáng)橫向聯(lián)系，傳播信息，交流經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為信用社的占領(lǐng)市場(chǎng)份額工作打好人情基礎(chǔ)。 4、要有創(chuàng)造性。在堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)的同時(shí)，還需要根據(jù)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，不斷探索辦公室工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn)。只有不斷創(chuàng)新，才能更好地繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，才能使辦公室工作永遠(yuǎn)保持活力，才能不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。在這電子化時(shí)代，辦公室的工作要充分利用電腦、互聯(lián)網(wǎng)、辦公室軟件、e-mail等提高辦事效率，做好將來(lái)無(wú)紙化辦公的帶頭人；宣傳方面除了刊物的發(fā)行外，還要利用intern

26、et打造自己的網(wǎng)站，利用多媒體生動(dòng)多樣的文字、聲音、圖片、動(dòng)畫(huà)等對(duì)外宣傳信用社的工作，樹(shù)立信用社的新形象。當(dāng)然，在增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí)，辦公室也要注意辦事到位而不越位，幫忙而不添亂，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。 辦公室的工作光榮而繁重，正面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。辦公室作為承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀咨詢的核心機(jī)構(gòu)，如何深入開(kāi)展辦公業(yè)務(wù)研究，提高辦公管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化和規(guī)范化水平，促進(jìn)信用社員員工提高素質(zhì)、更新知識(shí)、增強(qiáng)能力，必然成為信用社改革過(guò)程中一項(xiàng)重要而嶄新的課題。一、對(duì)辦公室工作的認(rèn)識(shí) 辦公室作為綜合辦事機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，其作用主要表現(xiàn)在：一是上情下達(dá)、下

27、情上傳，發(fā)揮樞紐作用；二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，發(fā)揮助手作用；三是草擬文件、處理信息、搞好調(diào)查研究，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握各種重要情況，發(fā)揮參謀作用。根據(jù)辦公室的工作性質(zhì)及其所處位置，其主要職能可以概括為“辦事、當(dāng)參謀”。具體而言，“辦事”是指辦文、辦會(huì)、接待及其他工作等?！爱?dāng)參謀”體現(xiàn)為出主意、提方案、搜集信息、調(diào)查研究等。 辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，瑣碎而繁雜，但并不是無(wú)章可循，而是具有一定的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在：(1)從屬性。辦公室的工作要始終遵循為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層和納稅人服務(wù)的基本指導(dǎo)思想。(2)政治性。辦公室的工作是體現(xiàn)、執(zhí)行、貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的工作，這些工作都具有很強(qiáng)的政治性和政策性，直接

28、影響各種方針、政策的貫徹執(zhí)行。(3)事務(wù)性。辦公室的工作大多很具體，電話、文件、會(huì)議、接待等等，事務(wù)盡管瑣碎，卻非常重要。(4)臨時(shí)性。辦公室工作最大的規(guī)律就是“沒(méi)有規(guī)律”，經(jīng)常會(huì)接到領(lǐng)導(dǎo)緊急交辦的任務(wù)，工作臨時(shí)性、突發(fā)性特點(diǎn)比較突出。綜上所述，全面深入地認(rèn)識(shí)辦公室的作用、職能、特點(diǎn)是對(duì)辦公室工作人員的基本要求，也是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和前提。 二、2005年辦公室工作開(kāi)展情況 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是實(shí)踐的指南，在“四個(gè)一”治稅理念的指導(dǎo)下，順義地稅局辦公室緊緊圍繞各項(xiàng)中心和重點(diǎn)工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，不斷改進(jìn)、優(yōu)化工作舉措和方式，推進(jìn)各項(xiàng)工作向深層次邁進(jìn)。 找文章到大 秘書(shū)-/w

29、ww.damish -一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂！ 1、狠抓規(guī)范管理?！皼](méi)有規(guī)矩，不成方圓”，規(guī)范化管理是提升辦公室工作質(zhì)量的前提，也是推動(dòng)全局工作的保障。一個(gè)組織的規(guī)范化具體表現(xiàn)為職責(zé)明確、分工合理、制度健全、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效。為了構(gòu)建起順暢的工作機(jī)制，辦公室由點(diǎn)及面，找準(zhǔn)工作突破口，強(qiáng)化規(guī)范化管理。一是加強(qiáng)值班、會(huì)議管理。增強(qiáng)“辦公室無(wú)小事”的責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)籌安排值班工作，明確值班干部責(zé)任，并針對(duì)特殊情況，申請(qǐng)開(kāi)通了呼叫轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，確保工作日內(nèi)任何人、任何時(shí)候到辦公室來(lái)，都能找得到人，辦得了事。同時(shí)，以提高會(huì)議質(zhì)效為目標(biāo)，建立了“會(huì)議申請(qǐng)表”，對(duì)會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議長(zhǎng)度、會(huì)議主辦單位以及主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字做

30、出了明確的要求，統(tǒng)籌安排，切實(shí)解決了會(huì)多、會(huì)長(zhǎng)、易“撞車”的問(wèn)題。二是規(guī)范二期通知下發(fā)。協(xié)調(diào)各科室將相關(guān)工作部署和要求傳至辦公室，由辦公室集中通過(guò)二期進(jìn)行下發(fā)，有效改善了二期辦公自動(dòng)化中雜亂無(wú)章的秩序。三是修訂、完善各項(xiàng)工作制度。按照“五重”的工作要求，辦公室對(duì)信息、調(diào)研、宣傳等10余項(xiàng)工作管理辦法進(jìn)行了修訂，并輔以詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程描述，同時(shí)將以前年度所有電子文檔、原始資料進(jìn)行備份、歸檔，保證了各項(xiàng)工作有據(jù)可依、有章可循。四是統(tǒng)一區(qū)域稅務(wù)所標(biāo)識(shí)。標(biāo)識(shí)的規(guī)范、統(tǒng)一不僅是基層規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提升稅務(wù)機(jī)關(guān)形象，豐富地稅文化內(nèi)涵的有效途徑。辦公室經(jīng)過(guò)實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，提出了相應(yīng)的設(shè)計(jì)思路，并

31、最終形成了一套完整的設(shè)計(jì)方案，為下一步更換區(qū)域稅務(wù)所標(biāo)識(shí)奠定了基礎(chǔ)。 2、突出重點(diǎn)工作。辦公室的工作點(diǎn)多面廣，只有抓住工作重點(diǎn)，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律，才能實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。因此，辦公室圍繞“信息出題目，調(diào)研做文章，宣傳求實(shí)效，網(wǎng)站重內(nèi)涵，督查督辦抓落實(shí)，綜合文秘再提升”這一主線，不斷提高各項(xiàng)工作水平。 信息出題目 信息是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握全局、了解全局、指揮全局的重要工具之一。辦公室緊緊圍繞稅收中心工作，密切跟蹤各時(shí)期的工作動(dòng)態(tài)、工作重點(diǎn)，做好信息的開(kāi)發(fā)與深加工，堅(jiān)持把最準(zhǔn)確的“上情”、最翔實(shí)的下情、最具特色的“內(nèi)情”、最有價(jià)值的“外情”通過(guò)信息渠道提供給領(lǐng)導(dǎo)參閱，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解情況、進(jìn)行決策提供了依據(jù)。截至1

32、1月底，我局通過(guò)辦公室共向市局、區(qū)委、區(qū)政府報(bào)送信息近300條；局內(nèi)出刊23期，編輯信息500條；被市局采用信息79條，被區(qū)委、區(qū)政府采用58條，被市委、市政府采用8條，國(guó)家稅總采用3條；信息得到了區(qū)委書(shū)記夏占義、區(qū)長(zhǎng)李平以及市局王紀(jì)平局長(zhǎng)、王京華副局長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)的批示。信息數(shù)量和質(zhì)量均有了明顯提升，考核成績(jī)穩(wěn)步提高。從更高層次來(lái)看，信息的價(jià)值也體現(xiàn)在為調(diào)研提出了研究方向和相應(yīng)的課題，從而密切了信息與調(diào)研之間的內(nèi)在聯(lián)系，有利于增強(qiáng)調(diào)研的針對(duì)性。 調(diào)研做文章 調(diào)查研究是“成事之基、謀事之道”，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)決策的重要手段。為了使調(diào)研工作更好的服務(wù)于稅收工作大局，辦公室從實(shí)際出發(fā)，采取“一講、二考

33、、三督”的辦法，努力提高全局調(diào)研工作水平?！耙恢v”，除了派出辦公室專職調(diào)研管理人員下基層講解調(diào)研的寫(xiě)作方法外，還邀請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)以及區(qū)委研究室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專門為干部做輔導(dǎo)、搞培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了干部對(duì)調(diào)查研究的認(rèn)識(shí)，激發(fā)了干部的寫(xiě)作熱情?！岸肌?，針對(duì)我局調(diào)研工作現(xiàn)狀，修訂、完善了考核管理辦法，并提出了“硬指標(biāo)”，要求副科實(shí)職以上領(lǐng)導(dǎo)每人每年至少完成一篇調(diào)研。一方面，大大增加了調(diào)研稿件的來(lái)源，另一方面，促使領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)了寫(xiě)作鍛煉，增強(qiáng)了寫(xiě)作能力，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。“三督”，根據(jù)調(diào)研課題計(jì)劃，及時(shí)與有關(guān)單位取得聯(lián)系，督促未完成單位盡快報(bào)送調(diào)研。同時(shí)，采取二期反饋的方式，加大對(duì)各單位調(diào)研完成情況的通報(bào)力度，為調(diào)

34、研的撰寫(xiě)與報(bào)送提供了保障。 宣傳求實(shí)效 稅收宣傳是稅務(wù)機(jī)關(guān)的法定職責(zé)和應(yīng)盡義務(wù)，目的在于普及稅法知識(shí)、密切征納關(guān)系、提升稅務(wù)機(jī)關(guān)形象。作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，辦公室按照“打造地稅文化，傳播地稅理念，營(yíng)造納稅環(huán)境，樹(shù)立地稅形象”的要求，積極探索和實(shí)踐，著力創(chuàng)新宣傳方式和載體，精心策劃和組織了“北京市地方稅務(wù)局與北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司結(jié)成稅收宣傳戰(zhàn)略伙伴簽約儀式”的宣傳活動(dòng)，使稅收宣傳由以往的“單體應(yīng)戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略聯(lián)盟”，從而更加貼近生活，貼近實(shí)際，貼近納稅人，增強(qiáng)了稅收宣傳的實(shí)效。 網(wǎng)站重內(nèi)涵 網(wǎng)站建設(shè)是各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)的重要組成部分，更是對(duì)外服務(wù)的平臺(tái)。為了充分發(fā)揮網(wǎng)站的這一作用，辦公

35、室以豐富網(wǎng)站內(nèi)容、突出網(wǎng)站服務(wù)功能為切入點(diǎn)，先后協(xié)助13個(gè)稅務(wù)所推出了自己的個(gè)性化網(wǎng)頁(yè)，同時(shí)配合稽查局、監(jiān)察部門建立了稽查、廉政建設(shè)專網(wǎng)。網(wǎng)站建設(shè)的全面推進(jìn)不僅為納稅人詳細(xì)深入地了解稅務(wù)機(jī)關(guān)搭建了橋梁，同時(shí)也提高了納稅服務(wù)的針對(duì)性，使其得到了更好地延伸。 督查督辦抓落實(shí) 督查督辦的目的在于落實(shí)，它是各項(xiàng)方針政策、工作思路、工作部署、工作要求有效執(zhí)行的保證。辦公室嚴(yán)格按照督查工作要求，規(guī)范了督查通知單的使用，認(rèn)真督辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦事項(xiàng)，并及時(shí)反饋督辦情況。對(duì)于折子工作，依據(jù)各單位確定的完成時(shí)限，實(shí)施跟蹤提醒，確保了各項(xiàng)工作按部就班的開(kāi)展。 綜合文秘再提升 文秘工作水平的高低一定程度上影響著參

36、謀助手作用的發(fā)揮，其具體工作主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)講話的撰寫(xiě)以及各種文字材料的起草等方面，對(duì)文秘人員的要求較高。為了做好此項(xiàng)工作，辦公室從提高干部的工作能力入手，一方面積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，增加干部的信息儲(chǔ)備，一方面要求干部變被動(dòng)為主動(dòng)，注重平時(shí)積累，做好材料收集，善與領(lǐng)導(dǎo)溝通，緊跟領(lǐng)導(dǎo)思路和意圖，使文稿更能夠貼近主題，提升了文秘工作水平。 3、搞好綜合協(xié)調(diào)，提高服務(wù)水平。辦公室所處的地位決定了其要處理上下、左右、內(nèi)外錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，其中搞好綜合協(xié)調(diào)是關(guān)鍵。在貫徹上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)要求上，辦公室堅(jiān)持認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，抓好落實(shí)；在配合科室工作上，增強(qiáng)“全局一盤(pán)棋”的意識(shí)，做到積極、主動(dòng)；在協(xié)助稅務(wù)所建設(shè)上，建言獻(xiàn)策，促進(jìn)了

37、規(guī)范化建設(shè)取得了新進(jìn)展。 辦公室的工作簡(jiǎn)言之就是“服務(wù)”。為了提高服務(wù)水平，辦公室制作了“說(shuō)團(tuán)結(jié)話、做和諧事、當(dāng)文明人”的宣傳標(biāo)語(yǔ)，增強(qiáng)干部服務(wù)意識(shí)，并在內(nèi)部推行“五不讓”的工作標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)時(shí)提醒干部的言行，定期檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，使對(duì)上服務(wù)和對(duì)下服務(wù)得到有效統(tǒng)一。同時(shí)，針對(duì)納稅人，在做好稅收宣傳工作的基礎(chǔ)上，從小處著手，推出了手機(jī)彩鈴溫馨服務(wù)，制作了辦稅手提袋，進(jìn)一步方便了納稅人。 三、進(jìn)一步提高辦公室工作水平的幾點(diǎn)思考 隨著地稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展，征管改革工作的不斷深入，新的形勢(shì)和任務(wù)向各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)提出了更高的工作要求。辦公室作為一個(gè)單位承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐部門，只有緊跟形勢(shì)發(fā)展，加強(qiáng)自身

38、建設(shè)，持續(xù)不斷地改進(jìn)工作方法，才能為各項(xiàng)工作的圓滿完成提供強(qiáng)有力的服務(wù)和保障。 1、在干部綜合素質(zhì)上下功夫。做好辦公室工作的關(guān)鍵因素在于“人”。換言之，干部的綜合素質(zhì)很大程度上決定著辦公室工作的質(zhì)量。因此，辦公室干部必須“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精”?！罢螐?qiáng)”，要根據(jù)辦公室工作較強(qiáng)的政治特性，經(jīng)常組織干部參加政治理論學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，開(kāi)展學(xué)習(xí)交流，提高干部的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，增強(qiáng)其觀察、分析、判斷事物的能力?！皹I(yè)務(wù)精”，稅務(wù)機(jī)關(guān)的專業(yè)性突出，辦公室作為內(nèi)部綜合管理機(jī)構(gòu)，任何工作都離不開(kāi)豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)做基礎(chǔ)。因此，干部必須自覺(jué)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，珍惜各種實(shí)踐機(jī)會(huì)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，努力把自己培養(yǎng)為“張口能講、提筆能寫(xiě)、無(wú)事能思、有事能辦”、勝任本職工作的行家里手。 2、在細(xì)節(jié)處理上下功夫。“海不擇細(xì)流，故能成其大；山不拒細(xì)壤，方能就其高”，辦公室工作中處處體現(xiàn)的是細(xì)節(jié)。一個(gè)電話、一個(gè)通知、一篇信息、一次活動(dòng)，稍有疏忽就會(huì)將小事變成大事。因此，在日常工作中，干部要將“嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)格”作為身體力行的重要準(zhǔn)則，要用“全滿意”、“零失誤”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，辦文、辦事、辦會(huì)要想得深入、想得周到、想得細(xì)致。尤其要注意關(guān)鍵性細(xì)節(jié)的把握，毛澤東同志說(shuō)過(guò)“研究任何過(guò)程，如果是存在兩個(gè)以上矛盾的復(fù)雜過(guò)程的話，要用全力找