20XX年終護士長工作總結(jié)

1、20XX年終護士長工作總結(jié)XX年護士長年終總結(jié)？ XX年護士長年終總結(jié)怎么寫？ 了 XX年護士長年終總結(jié)的文本范文供新老護士參考:一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)(-)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案 抓好護士的三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作仁 重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ) 護理知識為主，增加考核次數(shù),直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效， 不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基

2、礎(chǔ)。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其 他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際 考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。(二) 加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)仁組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識， 先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院 范圍內(nèi)開展提升素 養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。2、安排全院性的講座和爭取派出去請進來的方式學習護士 社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。3、開展護士禮儀競賽活動，利用護士節(jié)期間掀起學

3、禮 儀、講 素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護 理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？?知識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可 通過請醫(yī)生授課 檢索文獻資料 護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知 識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學 術(shù)水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平（）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更 新 管理理念 管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今 社會人群 對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交 流等。（二）加強護士長目標管理考核，月

4、考評與年終考評相 結(jié) 合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理 質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全 有效（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提 高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組 的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識， 提高護理質(zhì)量。（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評 護士及查看病人 查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問 題，提出整改措

5、施。（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強 對 每份護理文書采取質(zhì)控員護士長護理部的三級考評制度，定期 進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的 缺陷扣分權(quán)重，強 調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、 二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行 護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷 護理投訴的歸因分析，多 從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓， 提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護 士長管理及個人的有關(guān)責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加 強對護生的 管理，明確帶教老師的