2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)職工薪酬

1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)：職工薪酬知識(shí)點(diǎn)：職工薪酬考點(diǎn)一：職工和職工薪酬概念及分類(lèi)考點(diǎn)核心提示1. 職工、職工薪酬概念（1）職工，是指與公司訂立勞動(dòng)合同所有人員，含全職、兼職和暫時(shí)職工，也涉及雖未與公司訂立勞動(dòng) 合同但由公司正式任命人員。在公司籌劃和控制下，雖未與公司訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向公司所提供服務(wù)與職工所提供服 務(wù)類(lèi)似人員，也屬于職工范疇，例如：通過(guò)中介機(jī)構(gòu)為公司工作勞務(wù)用工人員。（2）職工餅酬，是指公司為獲得職工提供服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而予以各種形式報(bào)酬或補(bǔ)償。公司提供應(yīng) 職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其她受益人等福利，也屬于職工薪酬。2. 職工薪酬分類(lèi)職工嶄酬重要涉及

2、短期嶄酬、離職后福利、辭退福利和其她長(zhǎng)期職工福利?？键c(diǎn)二：短期嶄酬確認(rèn)和計(jì)考點(diǎn)核心提示公司應(yīng)當(dāng)在職工為英提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生短期嶄酬確以為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其她有關(guān)會(huì) 計(jì)準(zhǔn)則規(guī)左或容許計(jì)入資產(chǎn)成本除外。1. 普通短期薪酬確認(rèn)和計(jì)量（1）公司發(fā)生職工工資、津貼和補(bǔ)貼等短期薪酬，應(yīng)當(dāng)依照職工提供服務(wù)狀況和工資原則等訃算應(yīng)訃入 職工薪酬工資總額，并按照受益對(duì)象訃入當(dāng)期損益或有關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管 理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。（2）公司為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生冇保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提 取工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教誨經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)

3、在職工為其提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間，依照規(guī)定訃提基本和計(jì)提比例計(jì)算擬定相應(yīng) 職工薪酬金額，并確認(rèn)有關(guān)負(fù)債，按照受益對(duì)象汁入當(dāng)期損益或有關(guān)資產(chǎn)成本，會(huì)計(jì)解決同上。（3）公司發(fā)生職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依照實(shí)際發(fā)生額訃入當(dāng)期損益或有關(guān)資產(chǎn)成本。（4）公司向職工提供非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值ilMo公允價(jià)值不能可靠獲得，可以采用成本計(jì)2. 短期帶薪缺勤確認(rèn)和計(jì)量帶嶄缺勤應(yīng)當(dāng)依照英性質(zhì)及英職工享有權(quán)利，分為累積帶嶄缺勒和非累積帶嶄缺勒兩類(lèi)。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)累積 帶薪缺勤和非累積帶薪缺勒分別進(jìn)行會(huì)計(jì)解決。（1）累積帶嶄缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期帶嶄缺勒，本期尚未用完帶耕缺勤權(quán)利可以在將來(lái)期間 使用。公司應(yīng)

4、當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增長(zhǎng)了其將來(lái)享有帶嶄缺勒權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶嶄缺勤有關(guān)職工薪酬, 并以累積未行使權(quán)利而增長(zhǎng)預(yù)期支付金額il-Mo（2）非累積帶薪缺勒，是指帶嶄權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤，本期尚未用完帶嶄缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)公司時(shí)也無(wú)權(quán)獲得鈔票支付。公司在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)il提有關(guān)費(fèi)用和負(fù)債，公司應(yīng)當(dāng)在職工 實(shí)際發(fā)生缺勤會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤有關(guān)職工嶄酬。公司確認(rèn)職工享有與非累積帶嶄缺勤權(quán)利有關(guān)嶄 酬，視同職工出勤確認(rèn)當(dāng)期損益或有關(guān)資產(chǎn)成本。普通狀況下，與非累積帶嶄缺勤有關(guān)職工薪酬已經(jīng)涉及在公 司每期向職工發(fā)放工資等薪酬中，因而，不必額外作相應(yīng)賬務(wù)解決。3. 短期利潤(rùn)分享

5、籌劃（或獎(jiǎng)金籌劃）確認(rèn)和計(jì)量公司制泄有短期利潤(rùn)分享籌劃，如果當(dāng)職工完畢規(guī)泄業(yè)績(jī)指標(biāo)，或者在公司工作了特左期限后，可以享有 按照公司凈利潤(rùn)一左比例計(jì)算薪酬，該短期利潤(rùn)分享籌劃同步滿(mǎn)足下列條件，公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)有關(guān)應(yīng)付職工薪酬, 并訃入當(dāng)期損益或有關(guān)資產(chǎn)成本：公司因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致當(dāng)前具備支付職工耕酬法左義務(wù)或推左義務(wù)：因利 潤(rùn)分享籌劃所產(chǎn)生應(yīng)付職工嶄酬義務(wù)可以可靠預(yù)訃?？键c(diǎn)三：離職后福利確認(rèn)和訃量考點(diǎn)核心提示1. 設(shè)定提存籌劃確認(rèn)和計(jì)量設(shè)泄提存籌劃，是指公司向單獨(dú)主體（如基金等）繳存固左費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)離職后福利 籌劃。對(duì)于設(shè)定提存籌劃，公司應(yīng)當(dāng)依照在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供服

6、務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存 提存金，確以為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或有關(guān)資產(chǎn)成本。2. 設(shè)定受益籌劃確認(rèn)和計(jì)量（1）擬左設(shè)立受益籌劃義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本（2）擬左設(shè)左受益籌劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)設(shè)左受益籌劃存在資產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)將設(shè)立受益籌劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)左受益籌劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成赤字或 盈余確以為一項(xiàng)設(shè)定受益籌劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。（3）擬泄應(yīng)當(dāng)il入當(dāng)期損益金額報(bào)告期末，公司應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)設(shè)泄受益籌劃產(chǎn)生職工薪酬成本涉及服務(wù)成本、設(shè)左受益凈負(fù)債或凈資 產(chǎn)利息凈額。（4）擬泄應(yīng)當(dāng)訃入其她綜合收益金額公司應(yīng)當(dāng)將重新訃量設(shè)立受益籌劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生變動(dòng)計(jì)入英她綜合收益，并且在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不 容許轉(zhuǎn)回至

7、損益，但公司可以在權(quán)益范疇內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在苴她綜合收益中確認(rèn)金額?？键c(diǎn)四：辭退福利確認(rèn)與計(jì)量考點(diǎn)核心提示1. 辭退福利范疇辭退福利涉及兩方面內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，無(wú)論職工本人與否樂(lè)意，公司決立解除與職 工勞動(dòng)關(guān)系而予以補(bǔ)償；二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為勉勵(lì)職工自愿接受裁減而予以補(bǔ)償，職工有權(quán)利 選取繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。2. 辭退福利確認(rèn)會(huì)計(jì)解決借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工嶄酬考點(diǎn)五：英她長(zhǎng)期職工福利確認(rèn)與計(jì)量考點(diǎn)核心提示（1）苴她長(zhǎng)期職工福利涉及（假設(shè)預(yù)測(cè)在職工提供有關(guān)服務(wù)年度報(bào)告期末后來(lái)12個(gè)月內(nèi)不會(huì)所有結(jié)算）： 長(zhǎng)期帶嶄缺勤、苴她長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享籌劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金籌劃，以及遞延報(bào)酬等。（2）公司向職工提供其她長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)左提存籌劃條件，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立提存籌劃關(guān)于規(guī)圧進(jìn)行 會(huì)汁解決。符合設(shè)左受益籌劃條件，公司應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益籌劃關(guān)于規(guī)左，確認(rèn)和汁量英她長(zhǎng)期職工福利凈負(fù) 債或凈資產(chǎn)。在報(bào)告期末，公司應(yīng)當(dāng)將其她長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生職工薪酬成本確以為下列構(gòu)成某些： 服務(wù)成本。 其她長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)利息凈額。 重新計(jì)量英她長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生變動(dòng)。為了簡(jiǎn)化解決，有關(guān)總凈額計(jì)入當(dāng)期損益或有關(guān)資產(chǎn)成本。（3）長(zhǎng)期殘疾福利水平與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短關(guān)于，公司應(yīng)在職工提供服務(wù)期間確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福 利義務(wù)，計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮長(zhǎng)期