科護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核

1、科護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核 護(hù)士長(zhǎng) 月度考核：以行政管理、安全管理、質(zhì)量管理、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量與安全管理、護(hù)士 和護(hù)理教學(xué)管理5個(gè)方面為考核內(nèi)容。 每月護(hù)理部組織醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)成員到各科室依照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真檢查，檢查結(jié)果由護(hù)理部匯總，并制作簡(jiǎn)報(bào)下發(fā)。檢查結(jié)果與當(dāng)月護(hù)士長(zhǎng)管理津貼掛鉤。護(hù)士長(zhǎng)月度考核評(píng)分70分，扣除科室及醫(yī)院應(yīng)發(fā)的護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月全部管理津貼；護(hù)士長(zhǎng)月度考核評(píng)分70-89分，當(dāng)月護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行發(fā)放管理津貼=應(yīng)發(fā)津貼當(dāng)月考核評(píng)分%；護(hù)士長(zhǎng)月度考核評(píng)分90分，當(dāng)月發(fā)放護(hù)士長(zhǎng)全額津貼。 年度考核：從科室績(jī)效、科室護(hù)理質(zhì)量管理與護(hù)理安全、科室服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理科研與教學(xué)4個(gè)維度考核。 每年12月，醫(yī)院成立中層干部

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定護(hù)士長(zhǎng)年度考核方案，制定考核方案時(shí)，依據(jù)醫(yī)院當(dāng)年度中心工作，年初醫(yī)院年度計(jì)劃等對(duì)上年度考核量表進(jìn)行調(diào)整。考核期間組織考核專(zhuān)班，按照年度考核量表進(jìn)行認(rèn)真考核?？己私Y(jié)果主要與年底護(hù)士長(zhǎng)評(píng)先表優(yōu)、3年任期護(hù)士長(zhǎng)能績(jī)和任免掛鉤，按照醫(yī)院“年度中層干部考核方案”，醫(yī)院每年對(duì)年度考核評(píng)分70分的中層干部進(jìn)行戒勉，醫(yī)院每年有中層干部被戒勉，少數(shù)中層干部予以免職。 在結(jié)合醫(yī)院管理綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)臨床科室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核體系時(shí)，由于醫(yī)院管理綜合評(píng)審、護(hù)理專(zhuān)項(xiàng)檢查是針對(duì)全院醫(yī)院管理進(jìn)行評(píng)審和檢查，部分指標(biāo)是醫(yī)院職責(zé)，因此，在制定臨床科室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核體系時(shí)，排除屬于醫(yī)院職責(zé)部分，將相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整

3、；同時(shí)考慮到護(hù)士長(zhǎng)在科室績(jī)效管理中相對(duì)于科室主任而言處于被動(dòng)地位，在年度考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)中弱化科室績(jī)效方面要求，強(qiáng)化醫(yī)院管理評(píng)審和專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審中有關(guān)任務(wù)指標(biāo)，以與BSC4個(gè)維度相匹配。 另外，考慮體系絕大多數(shù)考核指標(biāo)由相關(guān)職能部門(mén)提供平時(shí)月度考核數(shù)據(jù)匯總，現(xiàn)場(chǎng)考核內(nèi)容只有護(hù)士長(zhǎng)月度考核記錄、護(hù)理疑難病例討論記錄及群眾公認(rèn)度，因此，考核結(jié)果較為客觀，不會(huì)受到其他因素影響。 護(hù)士長(zhǎng)夜查房 內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市中心醫(yī)院 包括夜間護(hù)士交接-班情況、巡視病房情況、危重患者護(hù)理、監(jiān)護(hù)室患者壓瘡評(píng)估、意外危險(xiǎn)因素評(píng)估等情況，將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋?zhàn)o(hù)理部及各病區(qū)。 護(hù)理人員績(jī)效考核 內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市中心醫(yī)院 護(hù)理人員從護(hù)理質(zhì)量、思想品德、主動(dòng)服務(wù)、管理意識(shí)、責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作效率、患者滿意度等方面進(jìn)行績(jī)效考核，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。 注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索科護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考