人力資源管理師試卷5

1、人力資源管理師試卷5資料僅供參考5 月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（一）單項選擇題1下列關于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛 （B）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢（C）道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關懷 （D）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實效性2下列關于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。（A）職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中經(jīng)過強化職業(yè)規(guī)范而形成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識和自我評價（D）職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3中

2、國社會主義道德的核心是（） 。（A）集體利益至上 （ B）愛國主義 （C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務4“審慎” 是職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則之一，下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（） 。（A）謙虛謹慎，作風嚴謹，不盲目自大 （B）選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)化，并努力規(guī)避風險（C）小心翼翼，仔細認真，避免說錯話、辦錯事 （D）多向她人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5下列關于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（） 。（A）在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風格居于決定地位（B）職業(yè)化是一種更加強調(diào)結(jié)果的管理（C）開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學管理的統(tǒng)一是職

3、業(yè)化管理的核心6古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的 “慎獨”的本質(zhì)要求是（）。（A）培養(yǎng)獨立人格 （B）無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事（C）耐心細致地做好每一件事情（D）無論取得多大資料僅供參考成就都應謙虛謹慎7海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說： “設備不好是人不好，零件不合格是人不合格。”對于這句話，正確的理解是（） 。（A）設備好壞在企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展過程中無關緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴格系統(tǒng)的訓練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題（D）人是企業(yè)大“機器”中的一個零件8管理學專家湯姆彼得斯說： “如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。 ”這句話的意思是（）。（A）企業(yè)總是

4、經(jīng)無償榨取員工的血汗為根本目的（B）企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C）積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象（二）多項選擇題9下列符合世界 500 強企業(yè)關于優(yōu)秀員工核心標準的是 （）（A）在職業(yè)活動中要嚴肅認真，努力談化人際關系（B）充分了解工作的目的和意義，自動自發(fā)地工作（C）每個人應該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作，把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象10作為職業(yè)道德規(guī)范， “誠信”的基本特征包括（） 。（A）通識性 （B）智慧性 （C）止損性 （D）資質(zhì)性11中國社會主義核心價值體系的基本

5、內(nèi)容包括（）。（A）以愛國主義為核心的民族精神（B）以改革創(chuàng)新為枋心的時代精神（D）以“八榮（C）以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng)八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀12根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（） 。（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾?。˙）檢驗人員必須具備相關產(chǎn)品的檢驗能力，取得從事食品質(zhì)量檢驗的資質(zhì)（C）能夠添加符合國家標準規(guī)定或企業(yè)長期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑（D）實施食品質(zhì)量安全市場準入制度的食品，出廠前必須貼印 QS 標志13根據(jù)國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，下列說法中，資料僅供參考正確的是（）。（A）重點耗

6、能企業(yè)應當實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度（B）因擴大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)能夠根據(jù)情況適當自主擴大鍋爐容量（C）嚴格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應予保留的，需備份資料以待政府查驗（D）經(jīng)有關部門鑒定批準的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值積14員工出差或開展業(yè)務公關活動時，合乎職業(yè)規(guī)范要求的認識和做法是（）。（A）只要住宿費用不超出規(guī)定標準應應該算作是節(jié)約（B）牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業(yè)形象的觀念（C）能夠接受對方贈送的小額廣告禮品（D）能夠給對方附贈現(xiàn)金，但必須如實入帳15踐行職業(yè)紀律的要求有（） 。（A）學習崗位規(guī)則 （B）招待操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴守法律法規(guī)

7、16下列關于奉獻的認識中，正確的是（）。（A）考察員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班（B）只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟補償，員工的行為就不算奉獻（C）在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內(nèi)在要求（D）奉獻具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分17如果你買了一部手機，使用幾天后便發(fā)現(xiàn)手機通話聲音不清，但也能夠勉強使用。這時，你會（） 。（A）找銷售商退貨或調(diào)換 （ B）向消費者協(xié)會投訴 （C）湊合著用 （D）再買一部新手機18你正駕車行駛在路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有一個人大呼小叫地攔截過往車輛，看樣子是有人急需幫助，但呼嘯而過的車沒有一輛停下來。這時，你會（）

8、。（A）考慮到社會治安狀況不佳，不會停下車來（B）如果自己沒有其它特別重要的事情，一定會停下來幫忙（C）撥打警察或是急救中心的電話，反映情況（D）不論怎么樣，會停下車來幫忙資料僅供參考19上班時間，你的感受一般是（） 。（A）感覺仿佛總有很多的眼睛始終在盯著自己（B）每個人都像螞蟻一樣在各忙各的（C）緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機器一樣（D）仿佛外面有人在召喚自己，總想向外面瞭望20如果你得罪了上司，恰在此時，你在工作中又出了差錯，她借此機會扣發(fā)了你的當月獎金。其實，你出的差錯要是發(fā)生在別人身上，肯定不值一提，因為這種事情時有發(fā)生。這時，你會（）。（A）向同事訴苦，覺得自己遭遇不公 （B）默默承受

9、，畢竟自己出了差錯（C）主動找上司說明情況，化解矛盾 （D）把這個事情作為人生的屈辱21一年來，公司效益劇增，卻沒有給員工漲工資，也沒有提高獎金。這時，如果同事推選你為代表與公司談判，你會（）。（A）拒絕 （B）推薦其它同事 （C）勉強答應，但不付諸行動 （D）答應且付緒行動22如果你的同事，也是你的好友 W 告訴你，她決意離開公司，并將帶走公司的一些商業(yè)機密。這時，你會（） 。（A）直接向公司告發(fā)她 （B）不聲張，假裝不知道（C）用匿名信告知公司 （D）極力勸阻朋友別這樣做23在單位里，你屬于下列類型中的哪一種（） 。（A）默默無聞的人 （B）風趣幽默的人（C）積極參加集體活動的人 （D）隨

10、時隨地都能夠使自己高興的人24見到公司領導時，你的心情一般是（）。（A）有點緊張（B）淡然（C）想躲避（D）興奮25在日常工作中，你的自我感覺一般是（）。（A）不太能得到別人的理解（B）能夠贏得別人的認可（C）有時會感到有人對自己不懷好意 （D）時刻能感受到大家的友好第二部分理論知識一單項選擇題26. （）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。 A. 經(jīng)濟規(guī)律 B. 經(jīng)濟交替 C. 經(jīng)濟周期 D. 經(jīng)濟變動27. （）關于社會保險的說法不正確的是（）A. 社會保險當事人能夠自行選擇繳費標準。 B. 社會保險當事人不能自行選擇保險項目。資料僅供參考C. 社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

11、D. 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要經(jīng)過社會保險來實現(xiàn)。28. （）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。29. （）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。A. 企業(yè)營銷機會 B. 企業(yè)競爭機會 C. 企業(yè)優(yōu)勢機會 D. 企業(yè)實踐機會30. 滿足地位需要的行為不包括（） 。A. 擁有舒適的轎車，合體的穿著 B. 具有執(zhí)行官的特權(quán) C. 居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 D. 影響她人并改變她們的態(tài)度和行為31. 對組織而言，績效管理的功能不包括（）A. 組織發(fā)展的有力措施B. 規(guī)范員工的手段C. 提高生產(chǎn)效率的途徑D. 認識決策的基礎32. 兩家企業(yè)合并屬

12、于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。 A. 改良式 B. 漸進式 C. 計劃式 D. 爆破式33. 以下關于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是（）A. 康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式B. 多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展C. 子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D. 企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體 34. 以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設計原則的是（）A. 以關系為中心 B. 以成果為中心 C. 以工作和任務為中心 D. 以層次為中心35. 以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）A. 各種職能的性質(zhì)及類別 B. 員工與崗位之間是否匹配 C. 哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能 D. 內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變36. 以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的