如何擬訂企業(yè)勞動保障規(guī)章制度課程

1、如何擬訂企業(yè)勞動保障規(guī)章制度一、企業(yè)勞動保障規(guī)章制度（以下稱“企業(yè)規(guī)章制度”）一一是指企業(yè)依法自行制定，對本企業(yè)和 職工具有約束力的勞動保障規(guī)章制度。二、制定企業(yè)規(guī)章制度法律依據(jù)及其作用勞動法第四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立完善的規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權(quán)利和履 行勞動義務(wù)?！狈治觯海?）這里有兩層意思：第一層意思，由于使用了“應(yīng)當(dāng)”的措辭，因而用人單位依法建立完善的規(guī)章制度，既是勞動法授予用人單位的權(quán)力，又是勞動法規(guī)定用人單位的義務(wù)。第二層意思，這些規(guī)章制度既要保證勞動者享有勞動權(quán)利；又要約束勞動者履行勞動義務(wù)。（2）勞動法是一部基本法，其法律規(guī)范是經(jīng)過抽象總結(jié)的，一般比較原則、宏觀。要使

2、其落實(shí)到具體勞動關(guān)系中，還必須根據(jù)用人單位的特點(diǎn)，通過用人單位的規(guī)章制度將其細(xì)化、具體化。（3）企業(yè)規(guī)章制度是職工勞動合同未盡內(nèi)容的重要補(bǔ)充，可以減少勞動爭議；（4）工資支付和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章是法定制訂的制度。三、企業(yè)規(guī)章的法律效力（1）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對本企業(yè)和全體職工具有約束力。但是，本企業(yè)集體合同法律效力高于本企業(yè)職工個(gè)人勞動合同；個(gè)人勞動合同法律效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（2）用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（摘自人民法院的司法解釋）四、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的

3、原則基本原則:|（ 1 ）不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；（2）履行法定的制定程序；（3）向職工公示。注意事項(xiàng):|（ 1）法律有明確的標(biāo)準(zhǔn)性規(guī)定的，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵從該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；（2）法律授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度的應(yīng)按法律授權(quán)，從本單位實(shí)際出發(fā)，制定相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章；（3）措辭沒有歧義，職工容易理解。五、企業(yè)規(guī)章擬訂程序一一命擬征求工職代會題制會意見審議示意圖:第一步，確定規(guī)章內(nèi)容。（1）確定題目。（體內(nèi)容，且這些內(nèi)容不容企業(yè)作選擇，在規(guī)章制度中可以簡單握要。（3）法律、法規(guī)明確要求企業(yè)必須制定的內(nèi)容，例如：勞動安全衛(wèi)生制度（勞動法第五十二條）；工資分配制度（廣東省工資支 付條例第七條）等必須依

4、法制定。（4）對勞動者有特別要求的企業(yè)，應(yīng)該設(shè)定專門內(nèi)容的規(guī)章制度。第二步，擬訂。內(nèi)容確定以后，指定專門人員起草文件。一般指定勞動人事部門起草，較綜合性的 規(guī)章制度可成立專門的起草小組負(fù)責(zé)起草。第三步，審議。初稿先征求企業(yè)工會或職工的意見，根據(jù)工會或職工的意見對初稿進(jìn)行修改。修改 后的規(guī)章制度提交職工代表大會審議。審議通過的規(guī)章制度報(bào)送勞動保障監(jiān)察審查。第四步，公示和確認(rèn)。完成審議程序的規(guī)章制度以及規(guī)章制度引用的法律、法規(guī)，務(wù)必通過各種方 式向全體職工公示，企業(yè)可以將規(guī)章制度印成小冊子，發(fā)給職工人手一份；也可以在職工應(yīng)該看得到的 公告欄張貼。同時(shí)要注意落實(shí)到外勤職工。分析：無論采取何種辦法，都

5、要有憑據(jù)證實(shí)職工已經(jīng)知道規(guī)章制度的內(nèi)容，這是勞動爭議處理時(shí)證 實(shí)職工已經(jīng)知情的重要證據(jù)。規(guī)章制度印成小冊子的，最好讓每一職工簽名收訖；也可以設(shè)計(jì)規(guī)章制 度公示情況登記表，讓職工簽名確認(rèn)；在公告欄張貼的，最好拍攝照片，以備不時(shí)之需。六、企業(yè)規(guī)章制度的基本內(nèi)容及其法律規(guī)范（一）員工勞動關(guān)系處理1、 招聘：（1）部門招聘計(jì)劃的認(rèn)定；（2）確定招聘條件；（3）應(yīng)招人的個(gè)人資料（4）面試和 筆試；（5）錄用與不錄用知會等。招聘法規(guī)。招聘員工應(yīng)符合勞動法關(guān)于“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而收到歧視”； “禁止招用16歲以下的未成年人”的規(guī)定。其他可以由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作需要設(shè)定條件。2、 錄用：（1）

6、簽署的勞動合同文本；（2）試用期限和合同期限；（3）試用期規(guī)定；（4）其他 相關(guān)內(nèi)容。錄用法規(guī)。必須簽定書面勞動合同（勞動法第十六、十九條）；勞動合同應(yīng)該具備七大內(nèi)容；（勞動法第十九條）試用期應(yīng)根據(jù)關(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）3.按照勞動法的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以 下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動 合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。4.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。3、勞動合同變更：（1）變更書

7、面通知及其內(nèi)容；（2）限期簽收；（3）簽署變更協(xié)議書；（4）履行新協(xié)議。勞動合同變更規(guī)定。廣東省勞動合同管理規(guī)定第十六條：屬于下列情況之 一的，可以變更勞動合同：（1）雙方協(xié)商同意的；（2）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（3）企業(yè)合并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（4）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。（5）因用人單位原因停工的職工應(yīng)該簽訂協(xié)議變更合同，協(xié)議由企業(yè)自行制訂。例如：停工協(xié)議、離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議、放長假協(xié)議、 停薪留職協(xié)議等，這些協(xié)議應(yīng)該有針對性。內(nèi)容主要包括：協(xié)議期、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、生 活費(fèi)扣除項(xiàng)目、協(xié)議期屆滿工作安排等。廣東省勞動合同管理規(guī)定第十七條：勞動

8、合同沒有變更，用人單位不得安排從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況 除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi) 部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動。（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。變更程序。勞動任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞 動合同。（廣東省勞動合同管理規(guī)定第十六條）4、勞動合同解除： （ 1）員工解除勞動合同； （2）企業(yè)解除勞動合同； （ 3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任； （ 4）解約手續(xù)；（ 5）其他相關(guān)內(nèi)容。勞動合同解除規(guī)定。勞動者解除勞動

9、合同的五種法定條件：1 （勞動法二十四條）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；2 （勞動法 三一條）勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同； 3（勞動法 三十二條） 勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同；4（勞動法三十二條）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者可以解除勞動 合同； 5 （勞動法三十二條）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。以 上情況，除勞動合同有專門約定外，勞動者解除勞動合同不需給用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞 動合同的九種法定條件：1 （勞動法第二十五條）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞

10、動合同；2 （勞動法第二十五條）勞動者嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；3 （勞動法第二十五條）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；4 （ 勞動法第二十五條）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除勞動合同；以上四款企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上四種情況 用人單位解除勞動合同不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5 （勞動法二十四條）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，按照481號文第5條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。封頂 12個(gè)月。 6 （勞動法二十六條）勞動者患病或 非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可

11、以解除勞 動合同，按481號文第6條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不封頂，另增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。7 （勞動法二十六條）勞動者不勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作， 用人單位可以解除勞動合同， 按 481 號文第7條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（封頂 12個(gè)月） 8 （勞動法二十六條）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。按481 號文第8條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （不封頂） 9（勞動法 二十七條） 用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動 行政部門報(bào)告后，

12、可以裁減人員。按481號文第9條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（不圭寸頂）法律規(guī)定不能裁減的六種職工： 1患職業(yè)病或因工傷并被鑒定為5 - 10級殘廢醫(yī)療期未滿的職工； 2原固定職工患病或非一般工負(fù)傷，停止工作連續(xù)醫(yī)療期在 6 個(gè)月以上，在醫(yī)療終結(jié)期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定為57級殘廢的職工； 3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4參與集體合同談判的職工代表；5法律法規(guī)規(guī)定不得裁減的職工。5、勞動合同終止： （1）終止條件；（ 2）終止或續(xù)簽通知；（ 3）生活補(bǔ)助費(fèi)；（ 4）終止手續(xù)；（ 5） 其他相關(guān)內(nèi)容。勞動合同終止的有關(guān)規(guī)定。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終 止。（勞動

13、法 第二十三條） 關(guān)于修改廣東省勞動合同管理規(guī)定二十九、 三十條的決定 （粵府 200340 號）（二）工作和休息制度（或可包括考勤制度）1 、工時(shí)制度； 2、作息時(shí)間； 3、延長工作時(shí)間的規(guī)定；（加班工資在薪酬管理表述） 4、各種假期規(guī)定；（假期待遇在薪酬管理表述）5、外勤規(guī)定； 6、遲到、早退、曠工的界定（處理意見在獎(jiǎng)懲條例表述）。工作和休息制度應(yīng)遵循的規(guī)定。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（ 1 9 9 7年國務(wù)院 關(guān)于職工休假問題的通知）我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為：每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（2）特殊工時(shí)制度。（勞動法第三十九條）企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照本法第三十六、三十八條規(guī)定

14、的，經(jīng) 勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時(shí)工作制一一實(shí)施范圍：企業(yè)中高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的職工；長途運(yùn)輸人員、出 租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)人員；其他類似人員 (由審批部門裁量)。(勞動部【1994】 503 號關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法)綜合計(jì)算工時(shí)制一一實(shí)施范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作 性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游、等受季節(jié)和自然條件限 制的行業(yè)的部分職工；公共交通、供水、供電、

15、通訊、商業(yè)、飲食服務(wù)等無法實(shí)行正常工作和休息時(shí)間 的行業(yè)可參照執(zhí)行(由審批部門裁量)。(勞動部【1994】 503 號關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法)(3)法定假期。休息日：每周兩天。(1 9 95年國務(wù)院 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)法定休假日：每年十天。元旦 1日；“勞動節(jié)” 3 日；“國慶節(jié)” 3 日；“春節(jié)” 3 日。( 1999 年國務(wù)院 【270】號令全國年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法)(4 )特殊假期。年休假：在一個(gè)單位工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。滿一年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14 天。(粵

16、勞薪 【1997】 115 號廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第二條)。探親假：職工每年探配偶一次 30 天；未婚職工每年探父母一次 20 天；已婚職工四年探父母一次20 天。( 115 號文第五條)在一個(gè)單位工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公 休日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休 假天數(shù)不足原規(guī)定的探親天數(shù)部分可給于補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門規(guī)定執(zhí)行。(國務(wù)院職工探親規(guī)定)婚假：職工結(jié)婚享受 3 天；晚婚者增加 10 天。( 115 號文第三條)。 喪假。職工直系親屬死亡，可給予 3 天喪假。( 115 號

17、文第五條)。產(chǎn)假和看護(hù)假：產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)增加 30天；多生一個(gè)增加 15 天；晚育增加 15 天；獨(dú)生子女證者增加 35 天。男方看護(hù)假 10 天。( 115 號文第六條)。節(jié)日休假、年休假、婚假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假原則上一次性連續(xù)安排，假期遇公休日的，均 不另加假期天數(shù)。( 115 號文第九條)。(5)延長工作時(shí)間與休息日加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小 時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小 時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。(勞動法第四十一條)。休息日加

18、班也屬于延長工作時(shí)間。勞動法第四十一條有關(guān)延長工作時(shí)間的限制包括加點(diǎn)、休 息日和法定休假日的加班。(勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞部發(fā)【1997】271 號)。(二) 薪酬管理 法律規(guī)定。勞動法廣東省工資支付條例1、 工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)( 1)本公司員工薪酬總構(gòu)成；( 2)員工勞動合同約定工資與總構(gòu)成的關(guān)系；( 3)計(jì)算加班工資的基數(shù)；(4)特殊情況下的工資或生活費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；(5)各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；( 6)事假和曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)等。2、 工資支付的周期和日期。(1)工資支付周期( 2)工資支付日期。3、 工資調(diào)整(考核)辦法。( 1)職務(wù)考核與職務(wù)工資調(diào)整； (2)業(yè)績考核

19、與獎(jiǎng)金額； ( 3)計(jì)件單價(jià)與計(jì)件定額；( 4)其他。4、 加班、延長工作時(shí)間的工資支付辦法。( 1)加班的批準(zhǔn)和認(rèn)定；( 2)補(bǔ)休規(guī)定；( 3)加班工 資計(jì)算方法。5、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)。( 1)代扣、代繳的項(xiàng)目；( 2)處罰性扣除的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；( 3)經(jīng)濟(jì)賠償扣除。6、其他有關(guān)事項(xiàng)。 例如：停工生活費(fèi)、代領(lǐng)工資、觸犯刑律時(shí)的工資、工資協(xié)商等。7、崗位評價(jià)和崗位說明書。（四）獎(jiǎng)懲條例1、員工的獎(jiǎng)勵(lì) 對生產(chǎn)和工作有出色表現(xiàn)、有重大技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改造有功人員、合理化建議被采納并產(chǎn) 生重要作用和其他有重大貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)給予精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)可分為精神獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、物 質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

20、和其他獎(jiǎng)勵(lì)四種。（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)；在公眾場合顯彰有功員工及其事跡，使當(dāng)事人心理上得到榮譽(yù)感和滿足感，從而達(dá)到在員工 群體中樹立榜樣的目的。精神獎(jiǎng)勵(lì)的形式通常是：通報(bào)表揚(yáng)、大會表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號（先進(jìn)工作者或勞動 模范）等。（2）職務(wù)晉升；提升有功員工職務(wù)等級并相應(yīng)提高工資等級，使當(dāng)事人心理上感到受到重用，物質(zhì)上得到實(shí) 惠。職務(wù)晉升可以依序提升也可以破格提升。（3）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有功員工，激勵(lì)當(dāng)事人繼續(xù)努力工作，促使其他員工仿效。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括實(shí)物獎(jiǎng) 勵(lì)和貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)為激勵(lì)員工，贈予有功或有特殊貢獻(xiàn)的員工生活用品或鑒賞物件；貨幣獎(jiǎng)勵(lì)主要是 晉升工資等級和獎(jiǎng)予特殊獎(jiǎng)金。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

21、的實(shí)施面比較廣，受惠的員工一般比其他形式獎(jiǎng)勵(lì)的員工多。（4）其他獎(jiǎng)勵(lì)；通過其他辦法對有功員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，例如，由企業(yè)出資辦理旅游票，批準(zhǔn)其特殊帶薪假期， 讓有功員工及其家屬到國內(nèi)外旅游；抽出部分企業(yè)利潤折成干股配給有功員工，實(shí)行期權(quán)管理等等。2、員工過錯(cuò)懲罰 對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度員工的處罰。處罰方式可分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、辭 退（違紀(jì)解除勞動合同）等。（1）行政處罰：通過企業(yè)內(nèi)部的行政手段對過錯(cuò)員工進(jìn)行處罰，對其實(shí)施警戒。處罰的形式，根據(jù)過錯(cuò)的輕 重程度依次為：通報(bào)批評、行政記過、調(diào)職、降職。（2）經(jīng)濟(jì)處罰：通過工資或獎(jiǎng)金扣罰的手段對過錯(cuò)員工進(jìn)行處罰，對其實(shí)施警戒。根據(jù)過錯(cuò)的情況不同采

22、取 不同的處罰形式：（3）辭退（違紀(jì)解除勞動合同）：通過取消過錯(cuò)員工在本企業(yè)的就業(yè)機(jī)會，懲罰員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。3、處罰界定（1）依法制訂用用人單位勞動紀(jì)律方面的規(guī)章制度，確定處罰 度量 界線。獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)該內(nèi)容合法；征求工會 意見并經(jīng)職工代表大會審議通過；對全部員工公示。（2）界定的內(nèi)容。（五）勞動安全（略）七、常用的企業(yè)規(guī)章（一）員工手冊。員工手冊的內(nèi)容是所有員工必須遵守的企業(yè)基本法則，其內(nèi)容比較廣泛，從職工入職條件到入職后的崗位全操作規(guī)程、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、竟業(yè)限制等均可以在員工手冊中規(guī)范。員工手冊的內(nèi)容一般比較扼要（也有內(nèi)容詳細(xì)，以員工手冊替代綜合性勞動保障規(guī)章的情況），是企業(yè)對員工的基本要求

23、。（二）綜合性勞動保障規(guī)章。內(nèi)容與員工手冊相似，但內(nèi)容比員工手冊更加詳盡。包括企業(yè)自身和全體職工應(yīng)該遵守所有事項(xiàng)和部分特殊崗位職工的特殊約束條款。（三）企業(yè)內(nèi)部勞動合同管理制度。根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)對國家、省、市勞動合同的管理的內(nèi)容具體化。例如：新招聘員工的試用期；不同職工勞動合同的期限；變更、解除、終止勞動合同的條件和程序；雙方當(dāng)事人違反勞動合同的具體違約賠償責(zé)任；企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解辦法等。（四）工作時(shí)間和休息休假。內(nèi)容：（1）根據(jù)企業(yè)工作特點(diǎn)，選擇一種或幾種不同的工時(shí)制度；（2）每周工作與休息時(shí)間安排；（ 3）特殊崗位的工作與休息時(shí)間安排；（4）勞動定額；（5）加班與補(bǔ)休等。（五）保險(xiǎn)福利制度。