人力資源管理制度匯編(DOC 46頁(yè)).doc

1、人力資源管理制度2一、考勤管理制度2二、招聘與錄用管理制度9三、異動(dòng)和離職管理制度22四、員工薪酬管理制度27五、員工福利管理制度33六、績(jī)效考核制度36七、保密制度39八、員工違規(guī)處罰若干規(guī)定42人力資源管理制度一、考勤管理制度1.0 目的為有效管理員工出勤及規(guī)范假期審批流程，特制定本制度。2.0 管理職責(zé)人力資源部有權(quán)對(duì)全體員工的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理，并把員工考勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。各部門須予以配合，各部門指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考勤工作。3.0 適用范圍公司員工(除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人員之外)都要參加考勤。4.0 考勤規(guī)定4.1 工作時(shí)

2、間：公司實(shí)行每周 5 天工作制，并執(zhí)行法定假日及休假制度。工作時(shí)間為周一至周五，上午 8:3012:00，下午 14：0017:30。4.2 員工上下班必須打卡，無(wú)特殊事由，上下班未打卡者，屬于漏打卡，每月2次漏打卡予以補(bǔ)卡處理，不做扣款處罰；上下班漏打卡超過(guò)2次的每次扣20元；超過(guò)5次以上的除每次扣款20元外，額外計(jì)曠工半天。月無(wú)故漏打卡次數(shù)累計(jì)達(dá)10次以上的，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，計(jì)曠工3天且予以開除處理。原則上漏打卡都須填寫簽卡單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核定簽字后報(bào)人力資源部，所有未提交簽卡單的，每次按曠工半天處理。4.3 員工上班期間因公事需要外出的，需提前填寫外出登記表，需經(jīng)所屬部門主管簽字

3、確認(rèn)后方可外出；如果員工外出時(shí)間影響上下班打卡，須在表格中記錄影響打卡的時(shí)間。若因臨時(shí)緊急情況未能提前填寫外出登記表的，需短信報(bào)備人力資源部考勤管理人員處，回司后當(dāng)天下班前補(bǔ)齊外出登記表，未報(bào)備或未及時(shí)補(bǔ)單者不予受理，將按曠工處理。4.4 員工因公需要出差的，須事先填報(bào)出差申請(qǐng)單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核定簽字后報(bào)人力資源部，作為考勤依據(jù)。4.5 每周所有異常數(shù)據(jù)（包括4.2，4.3，4.4）務(wù)必在當(dāng)周時(shí)間內(nèi)提交人力資源部（注意如OA卡在哪個(gè)環(huán)節(jié)需要本人自己去提醒），以便統(tǒng)計(jì)核算，未能提交者，均按缺勤處理。4.6 遲到、早退4.6.1 員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到、早退。超過(guò)上班時(shí)間 10 分鐘后到崗的

4、，為遲到；未到下班時(shí)間，提前離崗者，為早退。4.6.2 員工遲到、早退的情況，人資部進(jìn)行日?？记诮y(tǒng)計(jì)，對(duì)年終獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等都將有所影響。4.6.3 員工當(dāng)月遲到或早退的扣罰如下：（8點(diǎn)40分不計(jì)遲到）遲到早退分鐘數(shù)（分鐘/次）1130分鐘3160分鐘61120分鐘121分鐘以上扣 罰（元/次）203050曠工半天4.6.4 月累計(jì)遲到早退六次（含）以上者或年累計(jì)遲到五十次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以解除其勞動(dòng)關(guān)系，并取消當(dāng)年年度獎(jiǎng)金。4.7 曠工4.7.1 未經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)到崗工作而不到崗工作，為曠工。4.7.2 曠工以其日應(yīng)發(fā)工資的三倍扣罰。4.7.3 月連續(xù)曠工3天（含

5、）以上者或年度累計(jì)曠工達(dá)6天者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以解除其勞動(dòng)關(guān)系，并取消當(dāng)月各項(xiàng)福利及年度獎(jiǎng)金等，不計(jì)發(fā)其它補(bǔ)貼。4.7.4 員工在試用期間發(fā)生曠工，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，立即停止試用。4.7.5 一年內(nèi)員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)達(dá)6天者以自動(dòng)離職處理。4.8 加班規(guī)定4.8.1公司提倡高效工作、日事日畢。下列工作不視為加班：（1）員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班。（2）公司或部門組織的培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)等集體活動(dòng)，不視為加班。出差在外的人員逢節(jié)假日，不視為加班。4.8.2公司鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班，原則上各

6、部門不得安排員工加班加點(diǎn)，確實(shí)需要加班的，在保護(hù)員工身體健康的基礎(chǔ)上合理妥善安排。公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在與員工溝通的基礎(chǔ)上合理安排加班員工的調(diào)休。4.8.3所有人員加班均需要提前進(jìn)行申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。內(nèi)勤人員加班需要打卡，沒(méi)有打卡數(shù)據(jù)的加班，公司不予承認(rèn)。正常下午加班時(shí)間從19：00算起，加班時(shí)間依據(jù)考勤卡，加班時(shí)間以0.5小時(shí)為最低計(jì)算單位。外勤人員如因特殊原因，未能提前填寫加班申請(qǐng)單的，須在第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦該手續(xù)，最遲不能超出本周時(shí)間內(nèi)，否則不按加班計(jì)。4.8.4人力資源部統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的加班時(shí)間并進(jìn)行累計(jì)，員工可以以調(diào)休充抵，按實(shí)際加班時(shí)數(shù)等額兌換調(diào)休

7、時(shí)數(shù)的原則于全年內(nèi)（自加班之日起至次年正月十五（農(nóng)歷）止）有效，未調(diào)時(shí)數(shù)不累計(jì)到之后使用，要求調(diào)休人員同樣需要提前進(jìn)行申請(qǐng)，填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部方可執(zhí)行。4.8.5 到年底如還有加班時(shí)間未進(jìn)行調(diào)休的，人力資源部將于截點(diǎn)結(jié)束前一周將各人加班調(diào)休時(shí)間告之員工，員工須在一周內(nèi)到人力資源部備案，人力資源部將未調(diào)休的加班時(shí)間以小時(shí)工資（標(biāo)準(zhǔn)工資/月計(jì)薪天數(shù)/8小時(shí)）*小時(shí)數(shù)和下月工資一同發(fā)放，如逾期沒(méi)到人力資源部備案的，視為自動(dòng)放棄，加班調(diào)休時(shí)間將清零。4.8.6凡發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班或加班不實(shí)的情況，當(dāng)事人處以日薪資的3倍罰款/次，審批主管以200元/次罰款。5.0 假期規(guī)定5.1

8、事假5.1.1 經(jīng)批準(zhǔn)，員工因私事不能到崗工作，計(jì)事假。除特殊情況（如突發(fā)事件）外，所有請(qǐng)假都必須提前辦理，未辦理完請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，以曠工計(jì)。5.1.2事假最小單位為半天，2個(gè)半天事假計(jì)為 1 天事假。5.1.3事假扣薪=標(biāo)準(zhǔn)工資/月計(jì)薪天數(shù)*事假天數(shù)5.2 病假5.2.1員工每月可有一天帶薪病假，但須提供病假證明，若不能出示證明則按事假處理。5.2.2 2天病假天數(shù)7天時(shí)，須提供二級(jí)以上醫(yī)院開具的證明，病假扣薪=標(biāo)準(zhǔn)工資/月計(jì)薪天數(shù)*病假天數(shù)*30%5.2.3 7至1個(gè)月以內(nèi)病假，按照基本工資分發(fā)，需二級(jí)以上醫(yī)院開具的證明，若不能出示醫(yī)院證明則按事假處理。當(dāng)月工資總額=基本工資/21.7

9、5天病假天數(shù)+標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75實(shí)際上班天數(shù)5.2.4一個(gè)月以上長(zhǎng)病假，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定酌情處理，病假期間工資按福州最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5.2.5病事假扣薪含補(bǔ)貼，不含個(gè)人所做的業(yè)務(wù)提成。5.3 年假5.3.1 職工在本公司工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.3.2 年休假最小單位為半天，2 個(gè)半天年休假計(jì)為 1 天年休假。員工需在滿一個(gè)服務(wù)年度后方可享受年假，當(dāng)年年假于次年正月15（農(nóng)歷）清算。年假須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。年假不包括法定節(jié)假日和休息日。5.3.3入職滿一年，當(dāng)年年假如下：入司時(shí)間1-3月4-

10、6月7-9月10-11月12月年假天數(shù)54310入職滿兩年后，年假如下：年限2年X10年10年X20年20年天數(shù)5天10天15天5.3.4 公司可根據(jù)需要適當(dāng)集中員工年假的休息時(shí)間。5.3.5 有以下情況之一者，當(dāng)年不得享受年休假：（1）國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)者；（2）參加工作滿 1 年不滿 10 年的員工，累計(jì)病假 2 個(gè)月以上者；（3）參加工作滿 10 年不滿 20 年的員工，累計(jì)病假 3 個(gè)月以上者；（4）參加工作滿 20 年以上的員工，累計(jì)病假 4 個(gè)月以上者；5.4 婚假5.4.1在入司后履行結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工方可享有婚假15天，婚假在領(lǐng)證一年內(nèi)休完，試用期

11、婚假3天?；榧侔ǚǘü?jié)假日和周末。5.4.2 婚假期間薪資按正常工資計(jì)發(fā)。5.4.3 婚假須在辦理婚假手續(xù)后一年內(nèi)休完，未休完的視為放棄。5.4.4 申請(qǐng)婚假須同時(shí)向人力資源部提供結(jié)婚證復(fù)印件備案。5.5 喪假5.5.1 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女）去世時(shí)，給予 5 天喪假。員工的公婆、岳父母、親兄弟姐妹去世時(shí)，給予 3 天喪假。5.5.2 喪假期間薪資按正常工資計(jì)發(fā)。5.6 產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假5.6.1 符合福建省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的女職工享受158天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.6.2男性員

12、工的配偶生產(chǎn)期間（不包括流產(chǎn)），給予陪產(chǎn)假15天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均含法定節(jié)假日和周末，期間薪資均按基本工資發(fā)放。5.6.3女職工應(yīng)在懷孕后3個(gè)月內(nèi)預(yù)先通知部門負(fù)責(zé)人及人資部，并提交醫(yī)院證明，列明預(yù)產(chǎn)期。5.6.4女職工在懷孕期間，由于自身原因，無(wú)法正常上班者，視為事假。5.6.5請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件，假畢到崗時(shí)提供出生證明復(fù)印件。5.6.6 哺乳期（嬰兒出生一年內(nèi)）女職工可享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。5,6,7女員工達(dá)到法定生育年齡，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕后可享受每個(gè)月半天的產(chǎn)檢假；懷孕30周后可享受每月一

13、天的產(chǎn)檢假。請(qǐng)假時(shí)間最小單位為0.5天。產(chǎn)檢假需當(dāng)月休完，不延期，不累加。5.7 工傷假因公受傷屬工傷假，工傷假期和待遇按當(dāng)年地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.8 其他假期5.8.1 員工參加子女家長(zhǎng)會(huì)（須持有學(xué)校或幼兒園出具的家長(zhǎng)會(huì)通知書），每次可享受半日公假。5.8.2 員工參加高等自學(xué)考試或與公司相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱考試，憑相關(guān)證明，在征得所在部門負(fù)責(zé)人同意后，可給予適當(dāng)?shù)目荚嚰?。原則上，員工考試假一年不超過(guò) 2 次，每次不超過(guò) 2 天。5.9 請(qǐng)假手續(xù)5.9.1 上述所有假期，須由本人親自申請(qǐng)辦理。如遇特殊情況，員工無(wú)法親自辦理的，須與部門負(fù)責(zé)人和公司人力資源部進(jìn)行溝通后委托他人辦理。否則，視為

14、未辦理請(qǐng)假手續(xù)。委托請(qǐng)假的員工須在上班當(dāng)天的兩個(gè)工作日內(nèi)親自到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。未補(bǔ)辦手續(xù)的以曠工處理。5.9.2 申請(qǐng)假期時(shí)，員工須填寫請(qǐng)假相關(guān)申請(qǐng)單，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，普通員工請(qǐng)假三天以上需董事長(zhǎng)審批并報(bào)公司人力資源部備案；未經(jīng)公司規(guī)定流程報(bào)批且未經(jīng)人力資源部備案的，以曠工處理。5.9.3 各部門總監(jiān)請(qǐng)假，須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)公司人力資源部備案；未經(jīng)公司規(guī)定流程報(bào)批且未經(jīng)人力資源部備案的，以曠工處理。5.9.4 員工的續(xù)假須填寫相關(guān)申請(qǐng)單并辦理審批手續(xù)，續(xù)假的申請(qǐng)審批程序與休假的申請(qǐng)審批程序相同。未經(jīng)公司規(guī)定流程報(bào)批且未經(jīng)人力資源部備案的，以曠工處理。5.10 監(jiān)督及管理5.10.1

15、違反考勤制度 2 次（含）以下的，將在部門內(nèi)進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)。5.10.2 違反考勤制度 3 次（含）以上的，將在公司進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)。6.0 附則6.1 本制度由公司人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋；6.2 其他有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸之處以本辦法為準(zhǔn)。6.3 以上所有申請(qǐng)事由均上公司OA平臺(tái)6.4凡本制度未明確的或與國(guó)家/地方有關(guān)法律法規(guī)相悖時(shí)，按照國(guó)家及地方的有關(guān)法律法規(guī)中的條款辦理。6.本制度自頒發(fā)之日起生效。二、招聘與錄用管理制度1.0 目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門、各崗位及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，促進(jìn)公司得以更快發(fā)展，特制定本制度。2.0 適用范圍本

16、制度適用于公司所有部門招聘員工。3.0 權(quán)責(zé)單位3.1 人力資源部根據(jù)招聘需求，進(jìn)行招聘，全程參與人才審查、試用期跟蹤、合同簽訂和轉(zhuǎn)正事宜。3.2 用人部門根據(jù)實(shí)際情況提出需求，明確任職要求，參與招聘環(huán)節(jié)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行部門專業(yè)技能培訓(xùn)以及相應(yīng)考核，給予轉(zhuǎn)正意見。3.3 公司領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)用人部門的需求申請(qǐng)進(jìn)行審批、招聘計(jì)劃審批，錄用及轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)。4.0 招聘錄用原則4.1 公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用的原則。4.2 不能雇傭未滿16周歲的童工。4.3 未滿18周歲的員工和正在懷孕期或哺乳期的女工不能安排從事重體力、有毒有害、危險(xiǎn)工種。4.4 不得因民族、宗教、地域、性別、長(zhǎng)相等

17、與崗位任職要求無(wú)關(guān)的因素而歧視而區(qū)別對(duì)待。4.5 不得錄用因嚴(yán)重違反紀(jì)律被公司開除的前員工，有各種違法犯罪前科者以及國(guó)家法律規(guī)定不得錄用的人員。4.6不得錄用品行惡劣，曾被雇傭公司除名者； 4.7不得錄用患有精神病或傳染病者或心智不健康者；4.8不得錄用與第三方工作單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；4.9不得錄用使用偽造、變?cè)?、無(wú)效、過(guò)期身份證件者；4.10不得錄用偽造、杜撰本人資歷、學(xué)歷、背景資料者；4.11不得錄用體檢不合格，不得錄用其它明顯不適合公司要求者。5.0 招聘需求管理5.1 用人部門申報(bào)：用人部門根據(jù)本部門崗位編制、缺員情況和工作需要，及時(shí)提報(bào)人員需求申請(qǐng)表（須部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核），

18、注明崗位名稱、增補(bǔ)人數(shù)、增補(bǔ)原因、任職條件（性別、年齡、文化程度、基本技能與能力）、最佳到崗時(shí)間等。人員增補(bǔ)類型分為崗位缺員、離職補(bǔ)充、人員儲(chǔ)備、臨時(shí)增補(bǔ)、增崗增編等。5.2 人力資源部審核：匯總各部門的人員增補(bǔ)需求，并結(jié)合公司現(xiàn)有人員配置情況和中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，先在內(nèi)部進(jìn)行適當(dāng)平衡調(diào)劑，屬于崗位缺員和離職補(bǔ)充的，人力資源部可直接列入招聘計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他情況確需增補(bǔ)的，需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可列入招聘計(jì)劃。6.0 招聘渠道和流程6.1 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔并對(duì)合適的員工予以錄用過(guò)程。外部招聘是指出現(xiàn)

19、職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)上選拔人員的過(guò)程。6.2 內(nèi)部招聘：所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，對(duì)于內(nèi)部人才，可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。6.3 外部招聘的主要方式有通過(guò)招聘媒體發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)、通過(guò)職業(yè)介紹所、獵頭招聘等。6.4 招聘信息發(fā)布后，人力資源部對(duì)收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，對(duì)初步挑選出的合格者，以電話或短信郵件的方式告知對(duì)方前來(lái)公司參加下一環(huán)節(jié)甄選。6.5 應(yīng)聘者需填寫應(yīng)聘人員登記表，若有需要?jiǎng)t應(yīng)完成職業(yè)興趣測(cè)試、綜合能力試卷。6.6 面試6.6.1 一般分為初試和復(fù)試，根據(jù)招聘職位不同，也會(huì)有第三甚至第四輪的面試環(huán)節(jié)。6.6.2

20、 初試主要是針對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能、價(jià)值取向、求職動(dòng)機(jī)等方面做出一個(gè)基本判斷。6.6.3復(fù)試是根據(jù)前面的面試結(jié)果，用人部門參與對(duì)符合職位要求的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，主要是對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等。6.6.4 中高層管理人員崗位或者特殊人員，需要由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)進(jìn)行第三輪、第四輪的面試，應(yīng)聘結(jié)束由人力資源部綜合意見提交應(yīng)聘評(píng)審表。6.7 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，可視情況對(duì)其做相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查主要內(nèi)容是：?jiǎn)T工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷真實(shí)性，在一定程度上降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)。6.8 人力資源部根據(jù)前面幾輪的綜合

21、面試考評(píng)意見，結(jié)合應(yīng)聘者薪資要求、用人部門建議以及公司薪酬體系，作出最終錄用意見及薪資核定。再由人力資源部遞交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.9 最后人力資源部以電話形式通知合格的應(yīng)聘人員前來(lái)報(bào)到，并告知報(bào)到時(shí)間以及所需材料；對(duì)于未被錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌告知對(duì)方面試結(jié)果。6.10 針對(duì)異地應(yīng)聘人員，初試復(fù)試可采用網(wǎng)絡(luò)面試，必要時(shí)通過(guò)視頻遠(yuǎn)程面試；6.11異地應(yīng)聘人員到公司領(lǐng)導(dǎo)面試環(huán)節(jié)，確實(shí)需要到總部現(xiàn)場(chǎng)面試的，也須由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)出面試邀請(qǐng)。公司秉著人性化管理，為此所產(chǎn)生的路費(fèi)做以下管理規(guī)定：省內(nèi)應(yīng)聘人員均無(wú)路費(fèi)補(bǔ)貼，省外應(yīng)聘人員費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)管理部的差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。招聘流程圖如下

22、：用人部門提出需求人力資源審 核公司領(lǐng)導(dǎo)審 批人力資源部初試用人部門復(fù) 試 人力資源通知報(bào)到結(jié) 束公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)人力資源錄用決定公司領(lǐng)導(dǎo)面 試7.0 員工報(bào)到與試用7.1 被錄用員工在接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若有特殊原因不能前來(lái)報(bào)到需提前告知，否則取消錄用資格。新員工入職后，人力資源部和用人部門要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)及考核。7.2人力資源部公司員工入職管理：7.2.1錄用人員報(bào)到需提交以下資料：個(gè)人學(xué)歷證書原件和復(fù)印件、個(gè)人身份證原件和復(fù)印件、交通銀行儲(chǔ)蓄卡、相關(guān)資格證書原件復(fù)印件、1寸照片3張、原單位離職證明、體檢報(bào)告（二級(jí)以上醫(yī)院，最近一個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告為有效，其中女性員

23、工須增加妊娠體檢項(xiàng)目，最遲入職后7 個(gè)工作日內(nèi)需將體檢報(bào)告交至人力資源部）、（若原在外地參保醫(yī)社保的）提供外地參保憑證。7.2.2 員工入職需填寫入職登記表入職確認(rèn)表以及入職申明，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同三年一簽，滿二次以上的直接轉(zhuǎn)入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人力資源部。7.2.3 人力資源部應(yīng)單獨(dú)告知新員工的試用期和轉(zhuǎn)正期的薪資福利待遇、公司概況介紹、公司規(guī)章制度、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)扣款、發(fā)薪日等介紹，并接受新員工的入職咨詢。7.2.4給新員工建立人事檔案，登記考勤指紋，安排座位分發(fā)辦公用品。7.2.5進(jìn)行公司

24、內(nèi)部辦公環(huán)境指引，如各部門辦公區(qū)域分布、洗手間位置指引等。7.2.6引見部門負(fù)責(zé)人及同事，將新員工移交給用人部門管理。7.3用人部門員工入職管理：7.3.1 帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)部門同事和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，熟悉部門工作環(huán)境和氛圍，介紹部門工作目標(biāo)和方向，團(tuán)隊(duì)成員組成和工作分工等。7.3.2崗位試用期工作目標(biāo)確定、任務(wù)安排，崗位工作職責(zé)和流程培訓(xùn)，試用期轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)和方式的確定等。7.3.3新員工試用期工作指導(dǎo)，幫助其解決碰到的困難和問(wèn)題等。7.3.4做新員工生活好幫手，擔(dān)任企業(yè)文化價(jià)值觀的第一宣導(dǎo)者和新員工日常行為規(guī)范的教導(dǎo)員。7.3.5新員工心態(tài)關(guān)注和試用期工作考核監(jiān)督等。7.4 試用期員工管理7.4.1

25、試用期內(nèi)，人力資源部每月至少一次與新員工溝通，了解新員工的工作情況、心理動(dòng)態(tài)、個(gè)人要求，并予以引導(dǎo)、幫助，并做好工作記錄。7.4.2試用期內(nèi)，用人部門應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人（通常是其直接主管）對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)與考核，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境和流程，幫助新員工解決遇到的困難和障礙。7.4.3試用期一般為3個(gè)月，最短不得低于一個(gè)月。對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的或表現(xiàn)優(yōu)異的員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期滿且未達(dá)到公司合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部和用人部門可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。7.4.4試用期被證明不符合錄用條件的，包括但不限于如下： （1）乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方員工入職

26、要求。 （2）乙方在 7 日內(nèi)未能按規(guī)定提交完畢入職所需證件資料的。 （3）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的。 （4）乙方的專業(yè)度不能達(dá)到甲方要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)標(biāo)的。 （5）乙方的培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)正考核被評(píng)定為不合格的。 （6）乙方在試用期內(nèi)，有違紀(jì)或失職行為的。 （7）其他不符合錄用條件的情形。7.4.5員工試用期間離職需提前三天通知公司，并辦理好離職手續(xù)。7.4.6員工即將試用期結(jié)束前兩周，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，公司根據(jù)員工試用期綜合表現(xiàn)做出相應(yīng)人事決策。同意員工轉(zhuǎn)正的，為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，公司提供正式員工的福利和待遇。8.0 附則8.1本制度由公司人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋。8

27、.2本制度自頒發(fā)之日起生效。9.0 表格9.1人員需求申請(qǐng)表9.2應(yīng)聘人員登記表9.3應(yīng)聘評(píng)審表9.4員工入職登記表9.5員工入職申明9.6員工入職確認(rèn)表9.7新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人員需求申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期職位名稱需求人數(shù)要求到崗日期需求類別崗位缺員 離職補(bǔ)充 人員儲(chǔ)備 臨時(shí)增補(bǔ) 增崗增編需求原因崗位職責(zé)描述職責(zé)任務(wù)：1.2.3.4.5.任職要求崗位要求（性別、學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面）：1.2.3.4.5.用人部門領(lǐng)導(dǎo)意見：人力資源部意見：總經(jīng)理批準(zhǔn)：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日基本情況姓 名性別出生日期照片婚姻狀況籍貫戶籍所在地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)

28、身 高畢業(yè)院校 健康情況身份證號(hào) 興趣愛(ài)好通訊地址聯(lián)系方式參加工作時(shí)間薪資要求預(yù)計(jì)到崗時(shí)間應(yīng)聘途徑網(wǎng)站 報(bào)刊 招聘會(huì) 業(yè)務(wù)接觸 朋友 其它 電子郵箱教育背景起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位工作經(jīng)歷起止年月工作單位崗 位薪資證明人及電話家庭成員姓名稱謂年齡工作單位聯(lián)系電話自我評(píng)價(jià)疾病聲明過(guò)往或者現(xiàn)在是否患有重大疾病或者家族病史？ 無(wú) 有（請(qǐng)說(shuō)明）：_ 聲明人簽字： 日期： 年 月 日聲明本人保證所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容及所提供的各種相關(guān)材料均真實(shí)有效。如有虛假，本人愿無(wú)條件承擔(dān)受雇后被解雇之處分。 聲明人簽字： 日期： 年 月 日應(yīng)聘評(píng)審表評(píng)審日期評(píng)審人員評(píng)審對(duì)象姓名性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門禮儀舉

29、止綜合素質(zhì)專業(yè)知識(shí)工作技能思維能力表達(dá)能力優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣整體感覺(jué)（優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)）需求（薪資、福利）合適程度培養(yǎng)可能發(fā)揮空間評(píng)審結(jié)論任職部門意見總經(jīng)理審核董事長(zhǎng)核準(zhǔn)試用期限入職日期注：中高層管理人員或特殊崗位需由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。員工入職登記表部門：崗位：填表日期： 年 月 日姓名性別民族照片政治面貌婚姻狀況出生年月畢業(yè)院校專業(yè)最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間QQ號(hào)籍貫戶籍所在地目前家庭詳細(xì)地址入職時(shí)間身份證號(hào)碼通訊方式手機(jī)家庭電話教 育培 訓(xùn)經(jīng) 歷起止年月學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷備注主 要工 作經(jīng) 歷起止年月工作單位崗位工作內(nèi)容離職原因?qū)?業(yè)資 格證 書證書名稱獲取證書時(shí)間家

30、 庭成 員稱謂姓名年齡現(xiàn)居住地工作單位聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話 本人承諾以上所有信息真實(shí)有效，且可以作為審查依據(jù)，若出現(xiàn)問(wèn)題愿意無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。自填表之日起一周內(nèi)將所需資料交給公司，若本人信息更新（包括目前居住地址、聯(lián)系方式等），請(qǐng)及時(shí)通知公司，否則后果自負(fù)。 簽名： 日期：?jiǎn)T工入職聲明本人，就受聘于 公司事宜作如下聲明：一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明都是真實(shí)的。本人自身情況包括本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償

31、責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)。二、二、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。三、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度，本人已詳細(xì)閱讀并清楚公司將根據(jù)情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，本人表示認(rèn)同并且將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守，如有違反將愿意按照公司相關(guān)規(guī)章制度接受處罰。簽字： 日 期： 新員工入職確認(rèn)表新員工姓名上崗時(shí)間錄用部門錄用崗位勞動(dòng)合同起止時(shí)間試用期起止時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資

32、以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字：公司領(lǐng)導(dǎo)審核：以下信息由新入職員工填寫本人身份證號(hào)： 交通銀行卡號(hào)：開戶行： 以上薪資及崗位內(nèi)容本人已經(jīng)知曉并且接受，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自己填寫，并確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；因自己填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí)本人承諾對(duì)自己的薪資福利絕對(duì)保密，如自己泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同給予開除。 新入職員工簽字確認(rèn)： 日期：財(cái)務(wù)管理部接收確認(rèn)：注：人力資源部存檔，抄送一份財(cái)務(wù)管理部員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期：年月日姓名部門崗位入職時(shí)間預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評(píng)價(jià)： 簽字：部門意見： 簽字：試用結(jié)論提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 人力資源部

33、確認(rèn)： 年 月 日總經(jīng)理審核： 年 月 日三、異動(dòng)和離職管理制度1.0 目的為規(guī)范公司員工異動(dòng)、離職管理，理順員工異動(dòng)、離職流程，保證公司內(nèi)部人力資源的合理流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司所有員工。3.0 異動(dòng)管理3.1異動(dòng)指員工的崗位調(diào)動(dòng)（平級(jí)）、晉升（升職）、下調(diào)（降職）。3.1.1 崗位調(diào)動(dòng)：因崗位調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)樘嵘龁T工，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，可安排員工平級(jí)調(diào)崗。3.1.2晉升：是指員工從現(xiàn)崗位向更高層級(jí)崗位的升遷。3.1.3降職：是指員工從原崗位調(diào)到比其原崗位更低層級(jí)的職位。3.2 異動(dòng)手續(xù)辦理3.2.1當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除

34、外部招聘外還可考慮內(nèi)部提升或平級(jí)調(diào)崗，公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。3.2.2公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，與當(dāng)事人溝通，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后，填寫員工調(diào)動(dòng)審批表交總經(jīng)辦批準(zhǔn)。3.2.3員工提出調(diào)崗的，由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫員工調(diào)動(dòng)審批表，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。3.2.4審批后人資部會(huì)發(fā)人事任免通知，并向調(diào)崗員工發(fā)調(diào)整通知單，員工接到通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)完成工作交接，就任新職。新部門也要做好員工的接收和培訓(xùn)工作。3.3主管經(jīng)理以上人員的調(diào)動(dòng)，公司下發(fā)任免文件。3.4禁止任何部門和個(gè)人未經(jīng)上述程序擅自調(diào)整員工

35、工作崗位。3.5調(diào)動(dòng)員工從到新崗位報(bào)到之日起，執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。 4.0 離職管理4.1離職是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退、自動(dòng)離職三類。4.2辭職管理4.2.1辭職是指員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。4.2.2員工辭職須提前三十天（試用期內(nèi)應(yīng)提前三天）提出書面辭職申請(qǐng)并填寫離職申請(qǐng)表，在收到離職申請(qǐng)表一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、人力資源部就辭職原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人面談。如果員工最終決定辭職，原則上員工在提出書面申請(qǐng)后一個(gè)月方可離職，特殊情況可申請(qǐng)協(xié)商離職期限。4.2.3勞動(dòng)合同終止，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，一方或雙方

36、不愿意再續(xù)約的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面通知對(duì)方，勞動(dòng)關(guān)系解除。4.2.4 離職人員填寫離職申請(qǐng)表后，應(yīng)逐級(jí)審核至部門負(fù)責(zé)人、人力資源部，并交至總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理移交手續(xù)。4.2.5 最后工作日在部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)管下辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫離職（崗）交接表，各部門需要協(xié)助配合，做好交接確認(rèn)工作并簽字。4.2.6 辦理移交手續(xù)時(shí)，主管級(jí)以下員工由其上級(jí)主管擔(dān)任交接監(jiān)管人，主管級(jí)以上員工由經(jīng)理或總經(jīng)理派人擔(dān)任交接監(jiān)管人。4.2.7離職人員持離職申請(qǐng)表、離職（崗）交接表，送人力資源部核查，手續(xù)齊全的予以辦理薪資結(jié)算（離職人員薪資于次月與其他員工薪資共同發(fā)放），并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明

37、；離職人移交或離職手續(xù)未辦理完整時(shí)，暫不予發(fā)放其當(dāng)月薪資。4.2.8 離職申請(qǐng)表、離職（崗）交接表，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后由公司人力資源部備存。4.2.9 員工離開公司后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部辦理離職人員五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2.10員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，需遵循培訓(xùn)協(xié)議條款補(bǔ)還培訓(xùn)費(fèi)。4.3員工職退4.3.1 出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償：（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（6）員工在本公司任職期間

38、，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（8）月連續(xù)曠工3天（含）以上者或年度累計(jì)曠工達(dá)6天者。（9） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。4.3.2 出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除勞動(dòng)合同，但原則上需提前三十天書面通知員工（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.3.3 辭退處理程序（1）公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因該員工不符合用人部門作

39、業(yè)要求，用人部門須將辭退意見連同員工辭退通知及相關(guān)該員工不能勝任本職工作的書面材料遞交至人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)審核簽注意見后，報(bào)總經(jīng)辦終審。（2）人力資源部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見。（3）員工自辭退之日起須至人力資源部領(lǐng)取離職移交清單，并于指定期限內(nèi)做好工作交接。（4）員工離開公司后一月內(nèi)，人力資源部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)。4.4自動(dòng)離職4.4.1自動(dòng)離職即對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司連續(xù)達(dá)三個(gè)工作日（含）以上或當(dāng)月累計(jì)達(dá)五個(gè)工作日（含）以上的； 4.4.2 員工自動(dòng)離職后，相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人需在員工自動(dòng)離職三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交員工自動(dòng)

40、離職報(bào)告，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)物遺留等問(wèn)題。審核確認(rèn)后發(fā)布員工自動(dòng)離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。4.5 離職移交項(xiàng)目：（1）文件、帳本報(bào)表、資料等。（2）辦公設(shè)備、儀器、工具等。（3）現(xiàn)金、支票、欠條和來(lái)往賬務(wù)等。（4）辦公用品、圖書資料、服裝、鑰匙等。4.6 離職薪資結(jié)算：（1）辭職或辭退時(shí)，計(jì)薪至離職的當(dāng)天。（2）開除的員工，計(jì)薪時(shí)扣除應(yīng)罰款的金額。（3）離職員工薪資與其他人一齊發(fā)放。4.7 離職注意事項(xiàng)：（1）離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接收人；若人選無(wú)法確定時(shí)，可暫由其直屬主管先行接收。（2）移交手續(xù)（或清單），應(yīng)由直屬主管審查單、物是否相符。

41、（3）離職人員于正式離職后，若發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)款項(xiàng)有未清者，應(yīng)由該直屬主管負(fù)責(zé)追究。（4）未按規(guī)定辦理移交手續(xù)，造成公司經(jīng)濟(jì)或其他損失，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。四、員工薪酬管理制度1.0目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。2.0制定原則2.1競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。2.3激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。3.0適用范圍本企業(yè)所有員工4.0薪酬構(gòu)成4.1薪酬以崗位分析為前提，按不同類別，實(shí)行分類管理。著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)

42、人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果。4.2 企業(yè)一般員工試用期為3個(gè)月，特殊崗位特殊約定的除外。試用期工資一般為正式工資的80%，或者不低于80%，試用期享受的其他待遇，參見公司福利制度規(guī)定。4.3 公司大部分員工采取固定工資制，職務(wù)職能工資制薪酬總額構(gòu)成=固定工資+浮動(dòng)工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）+各種福利。公司高層采取年薪制，年薪制薪酬總額構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+各種福利5.0 薪酬核算5.1薪酬核算期間5.1.1采用月薪制的：每月薪資計(jì)算期間從每月一日至每月最后一日止。5.1.2 采用年薪制的：按勞動(dòng)合同約定或公司其他規(guī)定辦理。5.2

43、 薪酬核算公式5.2.1日應(yīng)發(fā)工資總額=月應(yīng)發(fā)工資總額/國(guó)家法定月計(jì)薪日 5.2.2月實(shí)發(fā)工資總額=月應(yīng)發(fā)工資總額-公司代扣代繳項(xiàng)目5.3公司代扣項(xiàng)目個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、根據(jù)公司管理制度中規(guī)定的因違歸等應(yīng)扣除的款項(xiàng)5.4 薪酬發(fā)放5.4.1 薪酬簽批每月工資發(fā)放，由人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計(jì)表核算員工薪資，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核報(bào)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后統(tǒng)一發(fā)放。5.4.2 薪資支付員工工資實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，依法定貨幣（人民幣）支付，薪資計(jì)算以人民幣“元”為單位（“元”以下單位予以四舍五入到“元”）。若遇支薪日為公休日或節(jié)假日時(shí)，則調(diào)整至公休日或節(jié)假日前一天發(fā)放。6.

44、0調(diào)薪 公司所有調(diào)薪都應(yīng)該有理有據(jù)，依據(jù)本條例嚴(yán)格執(zhí)行。分為以下幾種情況（公司高層調(diào)薪由董事會(huì)商定）：6.1轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)員工試用期滿后，按照錄用時(shí)雙方約定的薪資為準(zhǔn)。如先前未核定將按其轉(zhuǎn)正后所任職務(wù)、學(xué)歷知識(shí)水平和工作能力等綜合核定，一般與同崗位相等薪資水平。6.2 異動(dòng)調(diào)薪因崗位變動(dòng)或者晉升降職，根據(jù)變動(dòng)后的崗位，進(jìn)行相應(yīng)合理的調(diào)整。6.3 普遍調(diào)薪6.3.1公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)生重大變化；6.3.2社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低；6.3.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化；6.3.4其他公司認(rèn)定的情況變化。6.4績(jī)效調(diào)薪原則上公司每年6月份進(jìn)行一次績(jī)效調(diào)薪，由人力資源部復(fù)核并依據(jù)上一年度年終績(jī)效考核

45、結(jié)果，績(jī)效成績(jī)達(dá)到90分（含90）以上優(yōu)異者，統(tǒng)一報(bào)批公司高層領(lǐng)導(dǎo)，適當(dāng)對(duì)原薪資增長(zhǎng)10%幅度，審批通過(guò)后由次月開始按照新的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。6.5 工齡調(diào)薪原則上公司每年12月份進(jìn)行一次工齡調(diào)薪，對(duì)服務(wù)滿1年以上員工在原有工資基礎(chǔ)上增加100元。（在本年度內(nèi)已享受過(guò)其他調(diào)薪的員工除外）6.6調(diào)薪周期調(diào)薪的最短周期為1年，原則上每人每年只享受1次調(diào)薪機(jī)會(huì)，特殊情況再需調(diào)薪的，需上報(bào)董事會(huì)決定。6.7調(diào)薪流程個(gè)人原因（轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、貢獻(xiàn)）填寫員工調(diào)薪表人力資源部審核總經(jīng)理審批董事長(zhǎng)核準(zhǔn)6.8員工有以下情形不予調(diào)薪6.8.1本年度內(nèi)受過(guò)2次（含2次）以上通報(bào)批評(píng)處分6.8.1本年度內(nèi)受過(guò)1次（含

46、1次）以上記過(guò)處分7.0 附則本制度由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。8.0附件員工異動(dòng)審批表員工調(diào)薪表員工異動(dòng)審批表姓 名入職日期擬調(diào)日期異動(dòng)形式（ ）調(diào)崗 （ ）升降原部門原職位擬調(diào)部門擬調(diào)職位異動(dòng)原因工資是否調(diào)整（ ）是 _（ ）否調(diào)出部門意見 簽名：調(diào)入部門意見 簽名：綜合部意見 簽名：總經(jīng)理意見 簽名：董事長(zhǎng)意見 簽名：?jiǎn)T工調(diào)薪表填表日期： 年 月 日員工姓名部門崗位入職時(shí)間擬薪資變動(dòng)日期提請(qǐng)人調(diào)整前薪資擬調(diào)整薪資調(diào)整理由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見總經(jīng)理意見董事長(zhǎng)意見五、員工福利管理制度1.0 目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)

47、企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。2.0 適用范圍2.1 企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同人員享受正常福利待遇；2.2 與企業(yè)只存在勞務(wù)關(guān)系的人員不享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、其余金額補(bǔ)助相應(yīng)減半。3.0 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)3.1 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金。企業(yè)將按照規(guī)定的一定比例繳納，員工個(gè)人應(yīng)該繳納的部分從每月工資中扣除。3.2 工作餐3.2.1公司為員工提供工作日午餐，由人力資源部統(tǒng)一安排。3.2.2出差人員憑出差單（已審批）方可享有餐補(bǔ)30元/天/人；3.2.3 日常人員公出如因特殊原因沒(méi)能回公司用餐，需提前告知行政部不備午餐，并向上級(jí)說(shuō)明情況得到

48、同意，事后需提交公出單，寫明原因并由上級(jí)簽字，人力資源部方能予以餐補(bǔ)；3.2.4 以上單據(jù)和考勤制度規(guī)定一樣，次月月初2號(hào)前需提交，人力資源部會(huì)獨(dú)立核算統(tǒng)計(jì)各部門各人員餐補(bǔ)情況。3.3 節(jié)假日補(bǔ)助3.3.1每逢端午、中秋和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：正式員工500元，試用期員工300元。3.3.2根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，三八節(jié)女性將放半天假。如遇周末則沒(méi)有另外補(bǔ)假。3.3.3春節(jié)，公司將慰問(wèn)員工父母，寄出賀卡或信件，并給予父母春節(jié)慰問(wèn)1000元。3.4 其他補(bǔ)助3.4.1生日補(bǔ)助：?jiǎn)T工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮100元。3.4.2結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)員工，給付結(jié)婚賀禮500元。3.4.3生育補(bǔ)貼：企業(yè)員工符合國(guó)家生育政策的 ，生育當(dāng)月付賀禮500元。3.4.4慰唁金：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，公司將給付慰唁金500元。3.4.5停車費(fèi)補(bǔ)助：總監(jiān)級(jí)以上自有車輛，且僅作為個(gè)人上下班使用的，公司只補(bǔ)助停放公司停車場(chǎng)的費(fèi)用。3.4.6健康體檢補(bǔ)助：每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。3.5 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)