2020超星學習通大學生就業(yè)指導考試題與答案

1、班級：校本部 2016 成績： 94.0 分一、單選題 （題數(shù)： 40，共 40.0 分）1 在人事部門的“劣汰”流程里 , 最容易篩選的是 : （1.0 分）1.0 分A、K（專業(yè)知識 ）B、S（ 專業(yè)技能 ）C、T（ 職業(yè)品質 ）D、（ 行動力 ）我的答案： A2以下哪些是杠桿解（ 1.0 分）1.0 分A、 一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、 每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結束C、 認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案： C3招聘中 , “學歷”是一個敲門磚 ,應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)造能力 ,所以（ 1.0 分）1.0 分

2、A、選擇上一個好大學 , 就擁有了獲得好工作的機會B、 大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心C、 大學期間應該廣泛接觸企業(yè) , 建立求職資源D、 更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障 我的答案： B4一個越成熟的社會 , 規(guī)則體系越健全。所以 ,隨著中國市場經濟的發(fā)展 , 個人生涯最關鍵的努 力, 應該是 : （ 1.0 分）1.0 分A、及早進入社會B、 加強專業(yè)能力提升C、 提升關際技能D、 大學期間就去打工 我的答案： B5 下列哪一項不屬于職業(yè)化的樣子 ?（ 1.0 分）1.0 分A、 可信的第一印象B、 追求完美的樣子C、 做事粗糙的樣子D、 做事專業(yè)的樣子 我的答案：

3、C6第一印象對人的判斷可能是準確的 , 這個準確主要源于什么 ?（1.0 分） 1.0 分A、 源于行為舉止反映了學歷高低B、 源于行為舉止反應了能力大小C、 源于行為舉止反應了心狀態(tài)D、 以上選項都不對 我的答案： C7 下列哪一項屬于正確的握手順序 ?（ 1.0 分）0.0 分A、 男士先伸手B、 男士等女士先伸手C、 不等長輩先伸手D、 不等領導先伸手 我的答案： A“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是： （ 1.0 分）1.0 分A、 沒問題B、 路徑依賴C、應該鼓勵D、 效率低 我的答案： B9 所謂求職中的“差異點”是指： （ 1.0 分）1.0 分A、 與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對

4、性C、 與目標崗位有更好的吻合度D、 足夠多的人的認可 我的答案： C10企業(yè)在發(fā)展的過程中 ,必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于 : （1.0 分） 1.0 分A、有部關系B、 盡早去實習C、 盡早了解需求D、 充分的能力磨煉 我的答案： C11“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以： （ 1.0 分）1.0 分A、 只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、 專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺我的答案： A12生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（ 1.0 分）1.0 分A、 職業(yè)B、感情C、價值取向D、性別 我的答案： D13生涯適應力即是面對工作要求

5、呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以（ 1.0 分）1.0 分A、 生涯適應力可以預測工作業(yè)績B、 生涯適應力越高靈活性越強C、 這是生涯規(guī)劃的關鍵指標D、 面試中這方面可以適當包裝 我的答案： A14杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以（ 1.0 分）1.0 分A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、 杠桿解應該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關鍵 我的答案： D15“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是 : （1.0 分）1.0 分A、沒問題B、 路徑依賴C、 應該鼓勵D、 效率低 我的答案： B16 中國有多少種職業(yè) ?（ 1.0 分）1.0 分A、 三百六十種B

6、、 九種C、 幾千種D、 無限 我的答案： C17 有重要他人推薦的求職 ,其獨特優(yōu)勢是 : （1.0 分）1.0 分A、 可以立即獲得面試機會B、 迅速提升招聘單位的信任C、 會獲得更高的工資回報D、 會獲得應聘單位的特別重視 我的答案： B18下列哪一項不屬于男士皮鞋的注意事項里 ?（ 1.0 分）1.0 分A、有鞋帶B、 沒有花紋C、 沒有鞋帶D、 鞋面明亮干凈 我的答案： C19如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè) , 那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的?（1.0 分）1.0 分A、 了解“不喜歡”的根源 , 以應對B、 引導其培訓對專業(yè)的興趣C、 去主動學習感興趣的專業(yè)D、 從細化的能力提

7、升入手去應對 我的答案： C20 在做選擇的過程中追求最優(yōu)解 , 追求最完美的十屬于哪一種決策風格 ?（1.0 分）1.0 分A、 滿意型B、 直覺型C、 完美型D、 最優(yōu)型 我的答案： D21 求職策略里面的最核心的是什么 ?（ 1.0 分）1.0 分A、 學歷B、 在品質C、 智慧D、顏值 我的答案： B22 面試的時候聽到面試官的提問，需要： （ 1.0 分）1.0 分A、 毫無猶豫地回答B(yǎng)、 稍化思考再回答C、直接指出簡歷容D、 請面試官再做更詳細解釋 我的答案： B23一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊，現(xiàn)只有 20 萬元，要辦的事情有下列幾 項：（略），很明顯 20 萬元

8、無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將 如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？（ 1.0 分）1.0 分A、 兩難問題B、 多項選擇問題C、 操作性問題D、 資源爭奪問題 我的答案： D24 面試中回答問題與問問題的比例最好是： （ 1.0 分）1.0 分A、 各一半B、 盡量少問問題C、 按面試官要求來D、 提前準備問題 我的答案： A25 下面哪個不屬于制定目標的 SMART原則（ 1.0 分）1.0 分A、 明確的B、 可達到的C、價值性D、 周全的 我的答案： D26 STAR原則中的 T 指的是什么？（ 1.0 分）1.0 分A、 在當前情景中你

9、要達成的行動目標是什么B、 你面對多大的困難C、 你是否有團隊支持D、 你是否得到了表揚 我的答案： A27在這個時代要發(fā)展 , 首先要做到的是什么 ?（1.0 分） 1.0 分A、 金錢的積累B、 學術層次的提高C、 想法的創(chuàng)新化D、 資源的積累 我的答案： B28 大學生主體就業(yè)在第幾產業(yè)？（ 1.0 分）1.0 分A、 第一產業(yè)B、 第二產業(yè)C、 第三產業(yè)D、 平均分布 我的答案： C29關于名片夾的作用 , 下列說法錯誤的是 ?（1.0 分） 1.0 分A、 做事情的準備性B、 作為職業(yè)人的節(jié)奏感C、 做事情有條理性D、方便裝東西我的答案： D30 什么是“部招聘” ?（ 1.0 分）

10、1.0 分A、從部招人B、由部提出需求C、部推薦的招聘D、 有關系的招聘 我的答案： C31就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標, 以下不屬于提升就業(yè)力的項目是 ?（1.0 分）1.0 分A、加強對自己選擇的認定性B、 爭取上一個好學校 , 利用學校優(yōu)勢C、 更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系 我的答案： B32 阿爾貝加繆獲得了下列哪項獎項 ?（ 1.0 分）1.0 分A、諾貝爾文學獎B、諾貝爾物理獎C、諾貝爾和平獎D、 諾貝爾經濟學獎 我的答案： A33 生涯發(fā)展的路徑依賴是指 : （1.0 分）1.0 分A、 做一件事就要把它做好 , 而不能半途而廢B、工作經常依賴于環(huán)境資源取

11、舍C、發(fā)展失去自主性 , 只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇 , 對未來的走向有特別強的決定性。我的答案： D34Vision 化就是把你圈出來的選項 , 變?yōu)槭裁礀|西 ?（1.0 分）1.0 分A、 可聞B、可聽C、可變D、可視我的答案： D35 “專業(yè)對口”宏觀地解釋 , 就是所學有所用 ,所以: （1.0 分）1.0 分A、 只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、 專業(yè)對口可以忽略不管C、 大學也學不到真正的東西D、 職場才是學習的核心舞臺 我的答案： A36一個越成熟的社會， 規(guī)則體系越健全。所以， 隨著中國市場經濟的發(fā)展，個人生涯最關鍵的 努力，應該是： （ 1.0 分）1.0 分A、 及早進

12、入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關際技能D、大學期間就去打工 我的答案： B37下列關于職業(yè)決策風格說確的是 ?（ 1.0 分）1.0 分A、 最優(yōu)型比滿意型好B、 滿意型比最優(yōu)型好C、 存在中間型D、 以上都不對 我的答案： C38 在目前這個社會里 , 消費能力最強的應該是 ?（1.0 分） 1.0 分A、60 后B、50 后C、00 后D、80 后 我的答案： D39如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？（ 1.0 分） 1.0 分A、 可以將其分解成一小段一小段B、 可以指定非常詳細的計劃C、 可以將目標變小D、 只要努力就可以 我的答案： A 40 古語中的”入錯行“指的是

13、入錯了什么?（ 1.0 分）1.0 分A、 職業(yè)B、 單位C、 學科D、學群我的答案： D二、多選題 （題數(shù)： 15，共 30.0 分）1下列屬于拖延猶豫型決策風格的是 ?（ 2.0 分）2.0 分A、拖延型B、宿命型C、苦惱型D、癱瘓型我的答案： ACD2 埃隆馬斯克認為未來發(fā)展新勢能領域有哪些?（ 2.0 分）0.0 分A、 教育B、新能源C、 航天D、生物科技我的答案： ABCD3 在取勢的時候要破除哪些觀念 ?（ 2.0 分）1.0 分A、 路徑依賴B、 資源詛咒C、 多角度思考D、指向未來 我的答案： A4巨頭云集的傳統(tǒng)領域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：（ 2.0 分）2.

14、0 分A、這樣的領域不是優(yōu)質的“勢能”領域B、 選擇傳統(tǒng)的“強組織”可以獲得安全感C、 最好不要選擇這樣的組織D、 如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領域 我的答案： ABD5癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以（ 2.0 分）0.0 分A、 杠桿解往往更持久B、 癥狀解的長遠效應不足C、 杠桿解起作用比較慢D、 癥狀解往往立即起作用 我的答案： ABC6 簡化的解決經常會導致上癮 , 那是因為 ?（2.0 分） 2.0 分A、 簡化的方案往往容易成癮B、 簡化的方法比較簡單容易使用C、 簡化的方式往往對癥狀影響迅速D、 解決方法成為問題的一部分 我的答案： BCD7 名片禮儀

15、要注意的事項有 : （2.0 分） 2.0 分A、 不能涂改名片B、雙手托遞交換C、 不留私宅D、 無公信頭銜不列 我的答案： ABCD8 面試約見為何要提前一段時間到達目的地？（ 2.0 分） 2.0 分A、 可以熟悉場景，避免慌亂B、 提交處理非重要的事情 （ 如上廁所 ）C、 避免路上堵車而耽誤面試D、 與單位的接待人員交流機會 我的答案： ABD9 第一次見時禮節(jié)性握手 , 都有哪些注意事項 ?（2.0 分） 2.0 分A、 與對的手虎口相對B、 雙手握對方單手C、 力度適當D、 上下三下 我的答案： ACD10簡歷呈現(xiàn)了一個人 T（品質 ） 方面的細節(jié)，比如： （2.0 分） 2.0

16、 分A、 如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象B、 過多的“藝術”化設計會偏離簡歷的目標C、 簡歷上最好不使用照片D、 所寫容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn) 我的答案： ABD11 簡化的解決經常會導致上癮，那是因為？（ 2.0 分） 2.0 分A、 簡化的方案往往容易成癮B、 簡化的方法比較簡單容易使用C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速D、 解決方法成為問題的一部分 我的答案： BCD12 成功基于下列哪些因素 ?（ 2.0 分）2.0 分A、 信任B、 財富C、 機會D、價值我的答案： ACD13技術所推動的產業(yè)變革 ,將改變一個時代對 “機會”的涵定義。所以定位職業(yè)需要 :（2.0 分）

17、2.0 分A、切實把握當前的產業(yè)趨勢B、 以不變應萬物C、 以開放的態(tài)度 , 與時俱進D、 關注具有變革性的技術更新 我的答案： ACD14 求職時獲得推薦有什么好處 ?（ 2.0 分）2.0 分A、 形成信任背書B、 使招聘方更效率C、 直接與決策人對接D、 降低對方招聘成本 我的答案： ABCD15職業(yè)選擇的“人口之勢”是指： （ 2.0 分）2.0 分A、人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求B、 特定年齡人群，有相似的消費類型C、 提供主流人群的核心需求服務，就有前景的選擇D、 針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準備 我的答案： ABCD 三、判斷題 （題數(shù)： 30，共 30.0 分） 1 做到

18、“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。 （ 1.0 分） 1.0 分 我的答案： 2維迎認為中國的第一代富豪是從農村中誕生的。 （ 1.0 分）1.0 分我的答案： 3 求職過程中第一重要的是在美。 （ 1.0 分）1.0 分我的答案： 4簡歷中要告訴 HR,只要企業(yè)要我 ,什么崗位都可以 , 這樣顯得我謙虛好學 , 機會更多了。（1.0 分）1.0 分我的答案： 5選項多少對決策沒有影響。 （1.0 分）1.0 分我的答案： 6 無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。（ 1.0 分）1.0 分我的答案： 7簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位

19、不匹配，HR 還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。 （ 1.0 分）1.0 分我的答案： 8在壓力面試中感到緊是正常的 ,HR 想考察的是在緊的情況下 , 面試者是否能夠很好的控制自 己的情緒。（ 1.0 分）1.0 分我的答案： 9 貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。 （ 1.0 分）1.0 分 我的答案： 10 簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來， HR會幫我決定我適合什么崗位。 （ 1.0 分）1.0 分我的答案： 11 制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。 （ 1.0 分）1.0 分 我的答案： 12 職業(yè)決策需要有一個備選方案。 （ 1.0 分）1.0 分我

20、的答案： 13 處于生存階段的企業(yè)第一關心的就是銷售。 （ 1.0 分）1.0 分我的答案： 14 面試前最關鍵的準備是著裝和形象。 （ 1.0 分）1.0 分 我的答案： 15 好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位,所以不必進行崗位調研。 （ 1.0 分）1.0 分 我的答案： 16 面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。（1.0 分）1.0 分我的答案： 17為了保證決策的質量 , 我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇（1.0 分）1.0 分我的答案： 18選項越多 , 人的選擇越困難。 （1.0 分）1.0 分 我的答案： 19簡歷容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求 , 把企業(yè)最關心的容 ,如專業(yè)背景、相關的實習 經驗放在視覺上最顯眼的部位 , 即頁面的中上部。重點容詳細寫