人力資源公司年終工作總結(jié)2019

1、人力資源公司年終工作總結(jié) 2019不知不覺間一年的時間飛快就過去了，不妨在這歲末年初的時間 做個總結(jié)吧。下面是由 * 小編為大家整理的“人力資源公司年終工 作總結(jié) 2019 ”，僅供參考，歡迎大家閱讀。人力資源公司年終工作總結(jié) 2019 （一） 一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望 20xx 年度的工作生活， 感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速 提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新 的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎 接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對 今年的工做一個小小的總結(jié)：對于公司員工的

2、人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加 完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確 的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性 和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人 事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止， 勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè) 務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人 員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作 完成好。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確 出具考勤報表

3、。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法 已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效 果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部 技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同, 員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的 考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束, 考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵 守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部 通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了 思想教育。本年度共有約

4、十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰, 均認識到了自身的錯誤。公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。進行 促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強 促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理 制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體 素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收 集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織 員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、 勞動合同管理辦

5、法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性 化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高 自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 20xx 年人力資源部的 責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃， 用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年 更比一年好。人力資源公司年終工作總結(jié) 2019 （二） 回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里， 我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重 點，在一邊

6、工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投 入，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培 訓工作做一個總結(jié)：一、培訓工作的開展狀況截至到 20xx 年 xx 月 xx 日，本年度共舉行培訓 300 余場次，參 與人數(shù)達 4105 人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比 90% 以上，外部培訓以 及集團總公司組織的培訓占比 10% 左右，培訓經(jīng)費達 20680 元，培訓 范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。 年度培訓計劃完成率達 86% 以上。二、培訓課程概括主要分為以下幾大類1、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī) 模逐漸擴大，每月都有新員

7、工入職，按照培訓相關(guān)要求，每月定期組 織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識； GMP 基礎(chǔ)知識；薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識培訓由相關(guān)部門帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓進行 現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行 的常規(guī)性培訓。2、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人 員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進行把關(guān)，同時 響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力、 財力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓，以提升員工的專 業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓主要

8、涉及工藝 研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位 SOP 培訓、 GMP 相關(guān)文件培訓、設(shè)備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓、安全 生產(chǎn)培訓等等）它是整個培訓體系中占比最大的一部分，月均培訓次 數(shù) 20 場次左右，同時此類培訓會根據(jù)實際狀況以及培訓需要進行相關(guān) 的考核。4、部門內(nèi)部培訓：新員工入職培訓結(jié)束后，將新員工安排至新的 崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是 更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓。整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作， 逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的明白自身的不足。

9、在此要感謝部門領(lǐng)導及同事在工作中的指導，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透， 能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好 的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓 相關(guān)工作的同時，我會努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同 事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的 進步。人力資源公司年終工作總結(jié) 2019 （三）本人 20xx 年分配到 xxx 有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要 從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以 來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一、 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)

10、療保險統(tǒng)計管理 本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。 xx 年， xx 公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作 千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記 錄做起。在上級領(lǐng)導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信 息采集、登記工作，填寫核算 xxxx 城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險 繳費基數(shù)過錄表，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準 確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我 靈活運用自己學習掌握的社會保障學及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知 識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公 式，使單位職工養(yǎng)老保

11、險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變 成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也 得到了提高，受到單位領(lǐng)導和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失 業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解 釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計 報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的， 我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要 求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化 的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)

12、務經(jīng)辦人 員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度， 對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時， 必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段 之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基 數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作 鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關(guān)系都是十分 明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了 上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信 息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務部門的高 度評價。二、 日常工資管理和

13、崗位工資制度改革在 xx 公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以 外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)有 限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過 該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從 xx 年到 xx 公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了 一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全 了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn) 正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來， 由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多 次在有關(guān)業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評。以上是我從事人事工作 4 年多時間來所做的主要工作，其他方面