護(hù)士長績效考核評(píng)分細(xì)則表

1、護(hù)士長績效考核評(píng)分細(xì)則表護(hù)士長績效考核評(píng)分細(xì)則表 （ 一 ）科室: 姓名: 總得分: 考核日期 : 年 月 日項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分 考核標(biāo)準(zhǔn) 護(hù)理部評(píng)分1、年計(jì)劃達(dá)標(biāo)率 ?90%。有年總結(jié)。 2 年計(jì)劃?90%，每降1%扣0.5 分，無年終 總結(jié)扣5 分。無計(jì)劃扣 3 分。2、月安排、小結(jié)、分析 2 無月安排扣 1 分，欠分析小結(jié)扣 2 分。記錄不全 扣 1 分。3、周重點(diǎn) 2 無周重點(diǎn)扣 3 分目 4 、科內(nèi)制度，資料填寫符合要求， 2 無按護(hù)理部要求定期召開科內(nèi)會(huì)議， 資料填寫不 標(biāo) 保管完好整齊。 合要求每處扣 0.5 分，保管欠完整，整齊不得 分。管 未按時(shí)交各科報(bào)表每次扣 1 分。

2、 理 5 、參加護(hù)理部夜查房，完成規(guī)定 3 缺崗扣 2 分/ 次，無故遲到、早退扣 1 分/ 次。的夜班數(shù)。 （25 分）6、請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí) 3 未及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)每次扣 2 分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯(cuò)，褥 瘡或其它意外事件，損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報(bào)倒扣 6 分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)作出處理扣 3 分 / 次。7、質(zhì)量檢控落實(shí) 4 欠檢查督促每次扣 2 分，欠落實(shí)每項(xiàng)扣 4 分，欠 記錄每次扣 1 分。8、會(huì)議制度落實(shí) 3 無召開護(hù)士周會(huì)每次扣 2 分，無記錄扣 1 分，護(hù) 理部召集會(huì)議無特殊情況，無請(qǐng)假遲到者每次扣0.5 分，無故缺席者扣 1 分。因故缺席者 0.5 分。9、本科室護(hù)理人員能遵守醫(yī)院

3、各 4 本科室護(hù)理人員出現(xiàn) 1 人次違紀(jì)行為及曠 工行項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)行為及脫崗、為扣 10 分，出現(xiàn) 1 人次早退行為扣 5 分。曠工、遲到、早退等行為。護(hù)士長績效考核評(píng)分細(xì)則表 （ 二）科室: 姓名: 總得分: 考核日期 : 年 月 日 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分 考核標(biāo)準(zhǔn) 護(hù)理部評(píng)分對(duì)新進(jìn)入本科人員及專科培訓(xùn)科 5 無培訓(xùn)計(jì)劃不得分，計(jì)劃欠清晰、細(xì)致扣 2 分， 人 內(nèi)有計(jì)劃。 對(duì)科內(nèi)人員未做好培訓(xùn)每人次扣 1 分，欠落實(shí)視員 情況扣 分。培 三基培訓(xùn)考核合格率 ?90% 10 合格率每低于 1%扣 2 分（ 以護(hù)理部抽考為 準(zhǔn)）。 訓(xùn) 各級(jí)人員年考核 ?90% 5 每低于 1%扣2分（2

4、5 分）業(yè)務(wù)查房有記錄 5 無業(yè)務(wù)查房不得分，無記錄扣 2 分。 帶教任務(wù)按質(zhì)按量完 成，學(xué)生滿意 5 出現(xiàn)帶教質(zhì)量問題或未及時(shí)反饋帶教中出現(xiàn)的 度?95%。 問題和 未及時(shí)解決扣 1,2 分/次，學(xué)生滿意度調(diào) 查，每低 1%扣 1分。 每年組織科內(nèi)護(hù)士 參加 1,2 項(xiàng)護(hù)第一季 ?無組織倒扣 4 分。?有組織無落實(shí)開展護(hù)理革 理革新或科研 立項(xiàng)。積極撰寫論度集中新或護(hù)理科研扣 4 分， ?有開展但年終無總結(jié)，教 文。 扣分，倒扣 2分。 ?科內(nèi)一年內(nèi)無一篇文章發(fā)表倒扣 2學(xué) 加分可分。 ?講課者每次 加 1 分。 ?科內(nèi)論文情況 : 院科 隨時(shí)。 級(jí)加 1 分。發(fā)表 : 市級(jí)加 3 分，省級(jí)

5、加 4 分，國研 家級(jí)加 5分，中華級(jí)加 8分。交流:市級(jí)加 2（5 分） 分，省級(jí)加 3分、國家級(jí)加 4 分。 ?科研: 院內(nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加 5 分，參與者順排加 4、3、2、1 分。區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加 10 分，參與者順排加 8、6、4、2 分，市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)實(shí)施者加 15 分，參與者順排加 13、11、9、7、5 分。 ? 市級(jí)、科研立項(xiàng)實(shí)施者每項(xiàng)加 4 分，參與者順排加 3、2、1 分。護(hù)士長績效考核評(píng)分細(xì)則表 （ 三）科室: 姓名: 總得分: 考核日期 : 年 月 日 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分 考核標(biāo)準(zhǔn) 護(hù)理部評(píng) 一件物品欠完好扣 2 分，無檢查落實(shí)扣 1 分/ 次。 急

6、救物品準(zhǔn)備完好率 100%。4一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣 1 分， 常規(guī)物品滅菌合格率 100%。 3過期物品仍使用扣 2 分/ 次;每降 1%扣1分; 整體護(hù)理質(zhì)量 ?90%。 3每降 1%扣 2 分; 工作欠落實(shí)扣 1分，因責(zé)任心問題致特護(hù)、一級(jí)護(hù)理合格 率?90%。 4 護(hù) 病人皮膚破損扣 2 分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。 理 病區(qū)管 理零亂，不符合規(guī)范要求，管理不到位，制度欠落 病區(qū)管理合格率 ?90%。 3 工 實(shí)，每處扣 0.1 分;作 每下降 1%扣 2 分 ; 科內(nèi)有投訴經(jīng)核實(shí)后屬實(shí)的不得分。 病人滿意度 ?98%。6 質(zhì) 每周無檢查扣 0.5分/次，檢查后無落實(shí)改正每 護(hù)理文件書寫合格率 ?90%。3處扣 0.5 分; 量科內(nèi)發(fā)生差錯(cuò)事故在要求時(shí)間內(nèi)無報(bào)經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí) 1 例事故、嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生率為 “0”。 4扣 3 分，科內(nèi)發(fā)生每例缺點(diǎn)扣 1 分; 每例差錯(cuò)扣 4 分， （30 分 ）嚴(yán)重差錯(cuò)扣 10 分，事故扣 20 分。無安全意識(shí)，因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生意外事情不得分。安全有安全意識(shí)，避免意 外發(fā)生。 4因發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)作出處理扣 3 分/ 次，未及時(shí)報(bào)告扣意識(shí)2 分 / 次。成本節(jié)省人力、物力、財(cái)產(chǎn)避免浪費(fèi)。 5 科內(nèi)浪費(fèi)人力、財(cái)產(chǎn)、物資，每發(fā) 現(xiàn)一次扣 1 意