全新企業(yè)集體合同范本大全

1、全新企業(yè)集體合同范本大全集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書 面協(xié)議。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的企業(yè)集體合同范本，歡迎參考 閱讀 !企業(yè)集體合同范本 1 本集體合同由 （以下簡稱“企業(yè)” ）與（以下簡稱“工會” ）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。 第一章 總則 第一條 根據(jù)中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以及其他相關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共 事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第二條 工會代表職工整體的利益，依 據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系

2、，并監(jiān)督和調(diào) 整這種關(guān)系。 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相 悖。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積 極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低 于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休 養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力， 在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身 利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān) 討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事 會會議，反映職工的意見和要求。

3、第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè) 的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動 合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基 金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效 益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。 第二章 工作時間和休息休假 第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。 第七條 企業(yè) 執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過 8 小時，平均 每周工作不超過 40 小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于 工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時

4、，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的 條件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36小時。 第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完 成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。 第十 條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工 相應(yīng)待遇：1. 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬 ; 2. 安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低 于工資 200%的工資報酬 ;3. 安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。第

5、十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會 同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。 第十二條 嚴(yán)重有 損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在 夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。 第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè) 休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第三章 勞動安全與衛(wèi)生 第 十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn) 工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企 業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)

6、生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正 的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對 職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。 第十六條 企業(yè)執(zhí)行 政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè) 衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 企業(yè)按 規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。 第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中 發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議 ; 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及 職工生

7、命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企 業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。 第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條 件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督 檢查。 第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時 必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可 投入使用。 第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng) 的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特 殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采

8、取 防寒保暖措施。 第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安 全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案， 落實(shí)資金，組織實(shí)施。 工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí) 施情況。 第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè) 各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng) 及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章 勞動報酬 第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確 定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度 （ 工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分

9、配形式、工 資發(fā)放辦法 ） 的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng) 聽取工會意見，取得工會合作。 第二十七條 執(zhí)行定時工作制或 綜合計(jì)算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工 資不低于人民幣 元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行： 。 第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣 元。 第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資 源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。 董事會在討論此 類問題時，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分 配方案。 第五章 保險與福利 第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家

10、有 關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和 工傷等社會保險費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。 第三十一條 企業(yè)為 員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。 企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表。 第三 十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、 交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 工會支持企業(yè)為 此所做的努力。 第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、 實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后 方可實(shí)施。 第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡， 以及因

11、患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的 費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。 第三十五條 職工一 般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng) 體檢。 第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退 休費(fèi)用。 第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作。 第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn) 第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營 情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情 況應(yīng)向工會通報。 第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合 同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同 的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情

12、 況。 第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同 標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。 第四十一條 因履行個人勞動合同 而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。 第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲 得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及 轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、 業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第七章 勞動紀(jì)律和獎懲 第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎 懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵

13、或懲 罰。 第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成 生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高 勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給 予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。 第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過 失單或不同的行政處分 ;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償 ; 情節(jié) 嚴(yán)重的，可以開除。 第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時，須征 求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職 工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出 異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件

14、變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工 的工作或裁員時須征得工會同意。 第四十八條 各類處分由企業(yè) 獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需 經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。 第八章 合作與聯(lián)系 第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企 業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。 第五十條 企業(yè) 和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問 題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議 所做出的決定。 第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企 業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng) 常共同或分別聽取職工的意見和

15、建議。 第五十二條 雙方同意采 取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò) 和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來 為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。 第九章 監(jiān)督檢查和仲裁 第 五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組， 其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 本合同 每年檢查 次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 第五十四條 雙方因履行 本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有 關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十章 合同期限、變更與終止 第 五十五條 本合同的期限為 年

16、，自 年月日起至 年月日止。 合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第五十六條 在本合同期 限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本 合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答 復(fù)，并在 7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并 在 7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作 為本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第五十九條 有下列 情形之一，本合同終止： 。 第十一章 其他 第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，

17、工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予 以處理，或向人民法院提起訴訟。 第六十一條 本合同未盡事宜， 按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。 第六十 二條 本合同用 （中文或 文）文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三條 企業(yè) 在本合同簽訂后 7 日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部 門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起 15 日內(nèi) 未提出異議的，本合同即行生效。 第六十四條 本合同經(jīng)勞動行 政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公 布。企業(yè)方（蓋章） ： 首席代表 （簽字） ：年月日工會方 （ 蓋章

18、） ： 首席 代表（簽字） ： 年月日 企業(yè)集體合同范本 2 第一章 總則 第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn) 定的勞動關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 工會法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法 規(guī)，結(jié)合 業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。 第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。 電業(yè)局（以下簡稱企業(yè) ） 由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工 由電業(yè)工會 （以下簡稱工會 ） 主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響 本合同的執(zhí)行。 第三條

19、 本合同草案應(yīng)提交 局職工（代表） 大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺 依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的 各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利 益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益 等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以切實(shí)保 障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義 務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制 度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工

20、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié) 調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生 產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。 第二章 企業(yè)用工 第五條 的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和 電力（ 集 團(tuán)） 有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本 由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī) 定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。 第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。 企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先 聽取工會意見，征得工會同意。 第三章 工作時間和

21、休息、休假 第八條 根據(jù)勞社部發(fā) _8 號文件關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為 20.92 天和 167.4 小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過 8 小時、平均 每周工作時間 40 小時，不超過 44 小時的工時制度。 第九條 工作時間具體按 電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實(shí)施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整， 按新規(guī)定執(zhí)行。 第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增 強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作

22、任務(wù)。企業(yè)行政積 極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率 和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時 間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職 工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過 3 小時，每月不 得超過 36 小時。 第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征 得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休或按勞動法規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定

23、種類節(jié)假日制 度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。 第四章 勞動報酬 第十 三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照 電力（ 集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減， 但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。 第 十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和 拖欠職工工資。 第五章 保險與福利 第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工 提供集體福利設(shè)施 （ 如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及 文體活動陣地等設(shè)施 ） 。 第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允 許的情況下應(yīng)逐年改善和增

24、加職工的福利待遇。 第十八條 工會 參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大 事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。 第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積 金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法 定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金， 免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。 工會 協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險 及互助互濟(jì)活動。 第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因 工死亡; 以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞 動保險、

25、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。 第六章 勞 動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生 第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安 全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作， 為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事 故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備 相應(yīng)的個人防

26、護(hù)用品、保健食品和其他物品。第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)女職工四期保護(hù) 和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期 進(jìn)行健康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會進(jìn)行。 第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企 業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受 安全技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培 訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)

27、培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè) 務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其 取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等 待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù) 的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學(xué)成才，樹立終 身學(xué)習(xí)的理念。 第八章 紀(jì)律與獎懲第三十條企業(yè)依據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞 動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身 利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會 討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成

28、績顯著的，或 者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)職 工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企 業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 對職工記功、記大功、晉 級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定 ; 擬對職工授 予先進(jìn)生產(chǎn) （工作） 者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企 業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。 評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底 前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次， 個別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外

29、。 第三十二條 對違反 規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例 和國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定視情況輕重，可給予警告、記 過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。 企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企 業(yè)行政會議討論（17）髑蠊乜嵋餳？?諤？骯療救松甌婧缶齠a ?br 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng) 符合下列程序：1、 企業(yè)行政提出處理意見 ;2、 征求工會意見 ;3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定 ;5、書面通知職工本人。 第九章 監(jiān)督檢查及

30、爭議的解決 第三十三條 為確 保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合 組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。 通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動 行政部門的監(jiān)督檢查。 第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定 代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán) （組） 長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情 況，并寫出書面總結(jié) ; 由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合 同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。 第三十五條 在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的 問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判， 達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施

31、。 第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭 議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)中華人民共和 國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例處理。 第十章 合同履行及變更 第 三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為 3 年。時間由 _年 1 月 1 日起至 _年 12 月 31 日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙 方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。 本合同期滿前三個月經(jīng)雙 方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順 延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。 第 三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本 合同條款要求的權(quán)利。

32、 修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行， 修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。 第十一章 附 則 第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的 規(guī)定辦理 ;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。 第四 十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府 有關(guān)法律、法規(guī)處理。 第四十一條 本合同簽后應(yīng)于 7 日內(nèi)分別 報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管 部門予以登記之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式 5份。雙方各執(zhí)一份 ;一份留存?zhèn)浒?;一份報地方勞動行政主管部門 ; 一 份報上級工會。 合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)及

33、時以適當(dāng)?shù)男问椒?別向各自代表的全體成員公布。 企業(yè)集體合同范本 3 甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會 主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第 一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合 同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本 合同。 第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合 同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者 工資集體協(xié)議的規(guī)定。 第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作

34、8 小時，每周工作不超過 40小時的工時制度。 企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時 間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間 , 并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月 工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。 第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、 工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集 體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動

35、過程中的事故發(fā)生，減 少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié) 商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集 體合同具有同等效力。 第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表 可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益 保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第 九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動 權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實(shí)行社會保險，提高職工的福利待遇。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培 訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)

36、，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十 二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。 第 十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。 第十四條 為全面有效 地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行 情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。 第十 五條 本合同有效期限為 年，自 年_月_日至年_月_日止。 第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或 通過雙方協(xié)商解決。 第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份， 報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 甲 方： 乙 方：（ 蓋章 ）（ 蓋章 ）企業(yè)方首席代表： 職工

37、方首席代表： （簽字或蓋章 ） （ 簽字或蓋章 ）年 月 日 年 月 日附 :1、工資集體協(xié)議參考文本 ;2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本 ;3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本 ;4、簽訂集體合同的有關(guān)說明 附件一： 工資集體協(xié)議 甲 方：乙 方：企業(yè)職工 人 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會 主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第 一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、工資集 體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商， 簽訂本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律 約束力。 第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)

38、營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列 第項(xiàng)：崗位工資制；崗位效益工資制；崗位薪點(diǎn)工資制；崗位 等級工資制。 第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工 作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo) 價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。 第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下 述第項(xiàng)：計(jì)時工資；計(jì)件工資；計(jì)時工資加浮動工資；營銷收 入提成。 第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提 下，確定支付給職工的月最低工資為 元。 第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮

39、到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場 指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù) 等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第項(xiàng)：企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工 工資按比例增長_%企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降_%按照當(dāng)?shù)?發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長 _%絕對額年增加 元。 第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā) 放工資，并在每月 _日（ 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日 ） 支付職工工資 （或由銀行直接劃入職工個人工資卡 ） 。如企業(yè)故意拖欠 工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的

40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按勞動法的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療 期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相 當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前 12 月內(nèi)的月平均工資收 入。如果受傷前工作不滿 12 個月的，應(yīng)按實(shí)際工作時間的月平均收入 計(jì)發(fā)工傷津貼。 第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境 發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。 第十二條 本協(xié)議有效期限為 年，從 年_月_日至 年_月_日止（ 一般為一年 ）第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按

41、有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。 條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各 執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 甲 方：（ 蓋章 ）企業(yè)方首（ 簽字或蓋章 ） 年月日企業(yè)工會乙 方：（ 蓋章 ）席代表： 職工方首席代表：（ 簽字或蓋章 ）年 月 日附件二： 職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議 甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人 企業(yè)法定代表人： 一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企 業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國安全生 產(chǎn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等 協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職 工具有法律約束

42、力。 第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi) 生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè) 衛(wèi)生保護(hù)。 第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全 生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全 作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。 第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用 品或職業(yè)病防護(hù)用品。 第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行女職工勞動保護(hù) 規(guī)定，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接主席： 企業(yè)方首席代表：職工方首席代表： 第觸職業(yè)病危害的作業(yè)。 第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為 職工交納保險