關(guān)于勞動(dòng)合同范文錦集七篇_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號(hào)： 關(guān)于勞動(dòng)合同范文錦集七篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_關(guān)于勞動(dòng)合同范文錦集七篇說(shuō)明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。關(guān)于勞動(dòng)合同范文錦集七篇在不斷進(jìn)步的社會(huì)中, 隨時(shí)隨地, 各種場(chǎng)景都有可能使用

2、到合同, 簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多, 你確定會(huì)寫嗎？以下是筆者為大家整理的勞動(dòng)合同7篇, 歡迎大家借鑒與參考, 希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)合同 篇1用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）名稱：?jiǎn)挝恍再|(zhì)： 法人代表：?jiǎn)挝坏刂罚簞趧?dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日 文化程度： 居民身份證號(hào)碼/其它有效證件號(hào)碼： 家庭詳細(xì)地址： 郵政編碼：現(xiàn)暫住詳細(xì)地址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則, 簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：一、 合同期限第一條、1、試用期：自 年

3、 月 日起至 年 月 日止。2、合同期限：自日起至年二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致, 乙方在甲方處從事 _工作。在本合同有效期內(nèi), 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn), 調(diào)整和變更乙方的工作, 乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。三、 勞動(dòng)報(bào)酬：第四條、 1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益, 依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動(dòng), 甲方應(yīng)當(dāng)按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn), 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

4、資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期工資_元/月（因第一個(gè)月為試用期, 保底工資為元/月, 若操作熟練則按實(shí)際計(jì)件工資）試用期滿后, 甲方實(shí)行崗位工資+計(jì)件工資制度, 其中崗位工資 元, 計(jì)件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量為 。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過(guò)銀行納入乙方工資專用賬戶), 發(fā)放日期為次月_號(hào), 前款所稱的乙方工資為稅前工資, 乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第五條、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績(jī)效考核、違紀(jì)行為、工作評(píng)價(jià)等, 對(duì)乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。四、 工作時(shí)間和休息休假：第六條、1、乙方在甲方工作期間內(nèi), 根據(jù)其所在崗位要求,

5、按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制。2、除中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外, 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要, 經(jīng)與乙方協(xié)商, 可安排乙方加班。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的, 應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的, 應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的, 應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬第七條、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求把執(zhí)行；甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng),

6、 以便甲方安排工作, 如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預(yù)見性的情況可申請(qǐng)臨時(shí)安排。五、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第八條、 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī), 建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度, 為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的工具。第九條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況, 向乙方提供甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十_大傷害的；3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 乙方拒不改正的；3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律, 泄露甲方機(jī)密的；3.6被依法追究法律責(zé)任的。4、甲方有以下情形之一, 應(yīng)提前30日以書面形式通知

7、乙方解除本合同, 并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)生一定困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn), 重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整, 經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的；4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變, 致使本協(xié)議無(wú)法執(zhí)行的； 5、乙方有下列情形之一的, 乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：5.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；5.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危, 使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或變更勞動(dòng)合同的；5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或

8、者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的, 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同, 不需事前通知甲方。第十_大政策轉(zhuǎn)變或不可抗力等因素不能履行合同, 應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方, 雙方通過(guò)協(xié)商, 對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。(二)本合同期滿前 日, 甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商, 并按協(xié)商成果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù), 合同終止后, 甲方仍持續(xù)應(yīng)用被派遣勞務(wù)人員, 則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議, 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。十_大損害的;3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形, 甲方有權(quán)立即解除本合同, 并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后,

9、不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能勝任工作, 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的;6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使本合同無(wú)法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的, 甲方可以解除勞動(dòng)合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十_大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后, 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十_大變化, 致使本合同無(wú)法履行的, 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十_大損害的;4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊, 對(duì)甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業(yè)秘密, 給甲

10、方造成嚴(yán)重?fù)p失的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作, 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十_大損害的；(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 有下列情形之一的, 乙方可以解除本合同；(一)在試用期內(nèi)的；(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本

11、合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同, 應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方, 不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十四條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí), 應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同, 符合勞部發(fā)(1994)481號(hào)文件規(guī)定的, 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)按勞部發(fā)(1995)223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議, 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起, 60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的, 可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

12、第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件, 與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的, 按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式四份, 甲乙雙方各執(zhí)一份, 一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日合同鑒證單位鑒證日期： 年 月 日使 用 說(shuō) 明一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、建筑業(yè)企

13、業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 凡需要雙方約定的內(nèi)容, 經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條中, 雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫”, 并填寫日期。簽訂勞動(dòng)合同, 甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章, 其他人不得代為簽字。三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫, 字跡清楚, 文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確, 不得涂改。勞動(dòng)合同 篇6甲方(用人單位)：_性質(zhì)：_地址：_法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_乙方(勞動(dòng)者)：_性別：_年齡：_常住戶口地址：_甲方因生產(chǎn)(工作)需要, 經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn), 同意招用乙方到本企業(yè)工作, 根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自_

14、年_月_日起至_年_月_日止。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要, 在_崗位, 承擔(dān)_生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條 生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要, 并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定, 甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_, 并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_, 保健食品費(fèi)：_。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度, 服從管理, 積極做好工作。第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_日工作制, 每日_小時(shí)制, 因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí), 每月加班不得超過(guò)_小時(shí)。確需超過(guò), 須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)

15、同意方能安排加班。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際, 根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_元。加班工資：法定休假日為_元, 休息日為_元, 平日為_元;夜間工作的, 每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_元至_元。在合同期間, 如發(fā)生停工待料, 甲方每天發(fā)給_元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期, 從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù), 甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同期內(nèi), 甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定, 向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金, 乙方負(fù)擔(dān)金額, 由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙

16、方符合招工條件, 單位又有指標(biāo), 可招為勞動(dòng)合同制工人, 所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移, 合并計(jì)算投保時(shí)間, 其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié), 由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的, 與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作, 合同期滿, 根據(jù)其傷殘程度, 由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待, 傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上, 醫(yī)療期滿后不能從事

17、原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的, 由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_元。乙方死亡的, 甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_元, 一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_元。4.乙方在甲方工作一年以上, 重新簽訂合同時(shí), 甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親, 服務(wù)每滿一年假期為_天, 乙方如遇婚、喪, 女工懷孕、分娩、哺乳, 甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期, 超出規(guī)定日期的, 經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn), 調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化, 經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿勞動(dòng)合同即行終止, 應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要, 甲方繼續(xù)招用乙方, 需經(jīng)

18、乙方同意, 并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn), 雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi), 有下列情形之一的, 甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。(2)按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的。(3)甲方宣告破產(chǎn), 或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.在合同期內(nèi), 甲方有下列情形之一的, 乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn), 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣, 無(wú)有效保護(hù)措施, 嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同, 或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法

19、權(quán)益的。5.在合同期內(nèi), 乙方有下列情況, 甲方不得解除合同：(1)合同期未滿, 又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同, 必須提前30日通知對(duì)方。7.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的, 勞動(dòng)合同自行解除。8.解除勞動(dòng)合同時(shí), 乙方如不屬違紀(jì)的, 應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的, 甲方必須收回勞動(dòng)手冊(cè)、外來(lái)人員就業(yè)證及暫住證, 并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金, 乙方屬城鎮(zhèn)戶口的, 保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的, 除開除、自

20、動(dòng)離職、勞教、勞改的以外, 年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后, 一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi), 不再享受其它補(bǔ)助金。第八條 違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同, 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議, 當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解, 調(diào)解無(wú)效, 可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條 本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的, 按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)_。第十二條 本合同自簽訂之日起生效, 一式三份, 甲乙雙方各持一份, 鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_法定代表(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇7甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： , 身份證號(hào)碼：