個人實體店雇傭協(xié)議

1、聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國家和遼寧省朝陽市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1 合同有效期：自年月日至年月日止（其中年 月 日至年 月 日為見習(xí)期/試用期），合同期滿聘用矢系自然終止。2 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和遼寧省朝陽市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 天

2、，即從 年月 日起至 年月日止。第三條工作崗位1 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合 同。第四條工作條件和勞動保護1 甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。2 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件 下工作。3 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。5.由于工作形式特殊，試用期之前有7天技能培訓(xùn)

3、時間（無薪資，供一頓午餐）。第五條工作報酬1 根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣。2 甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第六條工作紀律、獎勵和懲處1 .乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3 .甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條病假和事假1 乙方請病假，須憑甲方指

4、定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（ 年或?qū)W年）內(nèi)，累計病假不滿 天，工資按照 %發(fā)給；超過天后,甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按 %發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，學(xué)甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(年或年)內(nèi)，事假累計不得超過天，連續(xù)事假不得超過天，將扣發(fā)天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職止。在合同期內(nèi)乙方因公出差,外岀就診的醫(yī)療費用自理。天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自

5、變更合同。確需變更 時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2 .聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前, 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 .甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4 .經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2 )嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；(4 )嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6

6、 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書而形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使己簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。&有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1 )在試用期內(nèi)的；(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書而形式通知甲方。第九條其它事項1 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人 民