天堂完全小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案

1、天堂完全小學(xué)天小發(fā)2014 03 號天堂完全小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎懲方案(修改稿)為了貫徹落實(shí)寧遠(yuǎn)縣中小學(xué)教學(xué)工作會議精神，著力推進(jìn)我校基礎(chǔ)教育課程改革，引導(dǎo) 全校樹立正確的教育觀和質(zhì)量觀，建立正確的導(dǎo)向激勵機(jī)制，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)寧 遠(yuǎn)縣 2014-2015 年中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法，結(jié)合我校教育質(zhì)量滯后的實(shí)際，特制定本方案。一、參評年級科目一、 二年級考評語文、數(shù)學(xué)兩科；三、四、五、六年級考評語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)四 科。1-6 年級凡參加縣組織的考試以縣上組織的統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，以縣局認(rèn)定成績?yōu)闇?zhǔn)。縣 里未組織的監(jiān)測考試以學(xué)?？荚嚦煽?yōu)橐罁?jù)，以學(xué)校認(rèn)定成績?yōu)闇?zhǔn)。二、 考核內(nèi)容教學(xué)質(zhì)量考核的

2、內(nèi)容分為兩大項(xiàng)：第一項(xiàng)為教學(xué)成績檢測考核，第二項(xiàng)為教學(xué)常規(guī)質(zhì)量 考核（以學(xué)校教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則為考核依據(jù)）。三、目標(biāo)要求（一）總體目標(biāo)1、 小學(xué)畢業(yè)水平測試質(zhì)量比去年有較大提高，進(jìn)入全縣前 1/2 名次。2、 肄業(yè)班教學(xué)質(zhì)量達(dá)到給定目標(biāo)。（二）具體目標(biāo)語 文（120 分制）數(shù) 學(xué)（120 分制） 英語（50 分制）科學(xué)（50 分制）高年級中年級人均8285合格率8590優(yōu)秀率3040人均7080合格率7580優(yōu)秀率3050人均3040合格率4050優(yōu)秀率2030人均4050合格率5050優(yōu)秀率2030低年級859550858550四、考核辦法1、教學(xué)成績的考核按人均占 40%、及格率占 40%、

3、優(yōu)秀率占 20%計(jì)算。2、教學(xué)常規(guī)的考核共分為五項(xiàng)（即備、講、批、輔、查），每項(xiàng)考核分為 a、b、c、d 四 個(gè)等次，按教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則進(jìn)行考核。五、獎懲辦法（一）教學(xué)成績獎勵：1、小學(xué)畢業(yè)班獎懲辦法（1） 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)突出貢獻(xiàn)獎：每學(xué)年小學(xué)畢業(yè)水平測試，學(xué)校整體成績名列全縣前十名的 分別獎勵 4000 元、3600 元、3000 元、2600 元、2000 元，前 6-10 名獎 1500 元。學(xué)校教學(xué)整 體成績統(tǒng)計(jì)辦法按教育局下發(fā)的執(zhí)行。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系到班級與六年級教師同獎同罰，獎罰分 別占 50%。（2） 六年級畢業(yè)會考(最高分與最低分分差限量語、數(shù)各 8 分,超過限量各種獎勵減半發(fā) 放,超過

4、 15 分(含 15 分)者按 1/3 比例發(fā)放)：1 在畢業(yè)會考中，學(xué)科比較 ，最高分與最低分分差超過 20 分(含 20 分)者（已達(dá)到控制 目標(biāo)的除外），不享受任何獎勵。畢業(yè)會考單科成績?nèi)h取得第一的語數(shù)教師職稱評定直接 定為優(yōu)秀;2 畢業(yè)會考綜合名次獎：排全縣第一,學(xué)校獎勵畢業(yè)班參考科目教師共計(jì) 9000 元,排全縣 第二獎勵 8000 元,排全縣第三，獎勵 7000 元，排全縣第四，獎勵 6000 元，排全縣第五，獎 勵 5000 元，排全縣第六獎勵 4000 元，第七名獎勵 3000 元，第八名 2000 元，第九名 1000 元。3 單科獎懲辦法：a. 人平分獎懲：在畢業(yè)會考中達(dá)

5、到人評分目標(biāo)的科目教師獎勵 300 元，每上升 1 分獎勵 50 元。未達(dá)到目標(biāo)的科目教師則罰 50 元，每下降 2 分罰款 20 元。b. 合格率獎懲：在畢業(yè)會考中達(dá)到合格率目標(biāo)的科目教師獎勵 300 元，每上升 1 個(gè)百分 點(diǎn)獎勵 50 元。未達(dá)到的科目教師則罰 50 元，每下降 1 個(gè)百分點(diǎn)罰款 20 元。c. 優(yōu)秀率獎懲：在畢業(yè)會考中達(dá)到優(yōu)秀率目標(biāo)的科目教師獎勵 300 元，每上升 1 個(gè)百分 點(diǎn)獎勵 50 元。未達(dá)到縣平的科目教師則罰 50 元，每下降 1 個(gè)百分點(diǎn)罰款 20 元。d. 學(xué)科比較，最高分比最低分分差超過 20 分（含 20 分）者，學(xué)校給予特別獎，獎勵最 高分教師 6

6、00 元。e. 每培養(yǎng)音、體 、美特長生 1 名,獎指導(dǎo)教師 200 元。f. 按教育局辦法六年級在畢業(yè)會考中單科成績名列全縣一至十名者,分別獎勵任課教師 1000 元、900 元、800 元、700 元、600 元、500 元、400 元、300 元、200 元、100 元。并對 單科成績在全縣不分類排名進(jìn)入前 10 名未評職稱的教師根據(jù)指標(biāo)優(yōu)先晉升高一級職稱。（3）特殊情況獎勵辦法：1 班主任獎。提取 10作為畢業(yè)班班主任獎。2 協(xié)作獎。提取 15作為協(xié)作獎。此項(xiàng)獎金由參考學(xué)科教師平均分配。3 對聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和年級組長進(jìn)行獎勵：聯(lián)系班級人員獎班級獎勵總金額的 10%。年級組長 獎金為教師獎金的

7、 2%。4 全縣在質(zhì)量控制目標(biāo)均未達(dá)標(biāo)的，屬試題偏難，可適當(dāng)更改數(shù)值評估獎勵。2、小學(xué)肄業(yè)班獎懲辦法（1） 1-5 年級（含六年級未參加畢業(yè)水平測試學(xué)期即學(xué)年第一學(xué)期）的獎懲參考畢業(yè)班 執(zhí)行。單科獎勵辦法：按人均分、合格率、優(yōu)秀率分別計(jì)算，每項(xiàng)達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的獎勵 100 元，每提高 1 分或一個(gè)百分點(diǎn)獎勵 20 元。（2） 小學(xué) 1-5 年級凡縣抽考、統(tǒng)考，而名列全縣一至十名者,分別獎勵任課教師 800 元、 700 元、600 元、500 元、400 元、300 元、200 元、100 元、80 元，（期中考試獲獎減半發(fā)放， 人平不及格者按 50%發(fā)放）。（3） 1-5 年級縣抽考、統(tǒng)考集體

8、獎勵：分年級科目綜合名次名列全縣 1-5 名分別獎該年級 學(xué)科教師 1000 元、800 元、600 元、400 元、200 元。（4） 學(xué)校組織的期中考試獎勵按人均分、合格率、優(yōu)秀率的目標(biāo)值給予獎勵，獎勵金額為 期末獎勵金額的一半。一個(gè)年級由一個(gè)教師承擔(dān)單科教學(xué)的，取全校該學(xué)科平均值，超過平 均值且綜合率及格的教師獎勵 100 元，超過平均值且綜合率未及格的獎勵 50 元。3、質(zhì)量管理獎1 獲得畢業(yè)考試達(dá)標(biāo)獎、名次獎的校長、分管副校長、教導(dǎo)主任各獎 600 元；抽考折 半發(fā)獎。2 獲得進(jìn)步獎的校長、分管副校長、教導(dǎo)主任各獎 400 元。畢業(yè)考試、抽考只取其中 最高一項(xiàng)發(fā)獎。3 達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)，

9、獎學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員每人 400 元。4 抽考每學(xué)年只計(jì)發(fā)一次獎。4、 特殊情況處理辦法：（1）全縣同年級在質(zhì)量控制目標(biāo)均未達(dá)標(biāo)的，屬試題偏難，可 適當(dāng)更改數(shù)值評估獎勵。（2）補(bǔ)助獎：鑒于畢業(yè)班教師工作壓力大、負(fù)擔(dān)重，學(xué)校發(fā)給語數(shù) 教師每人每學(xué)期工作補(bǔ)助獎 200 元，英語、科學(xué)教師每人 100 元。5、 處罰辦法。1 對任課教師的處罰。單科合格率或優(yōu)秀率低于目標(biāo)值 8 個(gè)百分點(diǎn)以上的，每低一個(gè)百 分點(diǎn)扣該科教師當(dāng)年績效工資的獎勵部分的 1%；語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)單科合格率低于 30%、英 語合格率低于 10%，該科教師績效工資的獎勵部分只發(fā) 50%，且當(dāng)年不評優(yōu)評先晉級。2 對班主

10、任的處罰。以當(dāng)年度初入學(xué)人數(shù)為基數(shù)，班級參考率低于 90%的，班主任工作 津貼按 80%計(jì)發(fā)，且當(dāng)年不評優(yōu)評先晉級。3 對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的處罰。學(xué)校語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)單科合格率低于30%或英語合格率低于 10% 的，校長、分管副校長、教導(dǎo)主任降級使用，其績效工資獎勵部分只發(fā) 80%，且當(dāng)年不評優(yōu)評先晉級。以當(dāng)年度初入學(xué)人數(shù)為基數(shù)，班級參考率低于 99%的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)，罰校 長、分管副校長、教導(dǎo)主任各 100 元；參考率低于 98%的，除按上述辦法處罰外，教育局還 要扣當(dāng)年度辦學(xué)水平綜合考評中教學(xué)質(zhì)量權(quán)值 1 分。列農(nóng)村小學(xué)倒數(shù) 1-8 名，且綜合分與同 類學(xué)校平均綜合分相差 10-15 個(gè)百分點(diǎn)

11、的，學(xué)校予以黃牌警告；列農(nóng)村小學(xué)倒數(shù) 1-3 名，且 綜合分與同類學(xué)校平均綜合分相差 15 個(gè)百分點(diǎn)以上的，校長、分管副校長、教導(dǎo)主任一律就 地免職。4 學(xué)年統(tǒng)考整體成績連續(xù)兩年在同類學(xué)校排名倒數(shù)第一的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自動辭職。教師 連續(xù)兩個(gè)學(xué)期在本校同年級、同學(xué)科期末統(tǒng)考中倒數(shù)第一的，且相鄰名次綜合成績相差 5 分 以上的，應(yīng)調(diào)離完小安排到村小工作；凡當(dāng)年的統(tǒng)考成績處于同年級、同學(xué)科后三位的，不 得申請調(diào)換學(xué)科。5 1-6 年級縣抽考、統(tǒng)考中倒數(shù)第一、二、三名（綜合成績低于同年級語文 10 分、數(shù) 學(xué) 10 分）或德、能、勤、績綜合考核較差者，調(diào)離工作崗位或作待崗處理。若分流到外學(xué)區(qū) 或待崗、下崗，按分流、待崗、下崗的人數(shù)，從倒數(shù)第一、二、三名或德、能、勤、績綜合 考核最差開始依次分流、待崗、下崗。（二）教學(xué)常規(guī)獎懲：1、 獎勵：教學(xué)常規(guī)每項(xiàng)為 a 級的獎勵 50 元。2、 懲罰：對教學(xué)常規(guī)考核每有一項(xiàng)為 d 的罰款 30 元，每有一項(xiàng)為 c 的罰款 20 元，有三 項(xiàng)在 b 及 b 以下的取消獎勵。3、 凡在教學(xué)質(zhì)量考核中受罰的教師，不得評為各種先進(jìn)和優(yōu)秀。4、 有下列情形之一者，取消受獎資格，給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分：（1）發(fā)生重大安全事 故的；（2）鞏固率不達(dá)標(biāo)，隨意讓學(xué)生回家休學(xué)的；（3）隨意讓學(xué)生留級的；（4）在