外勤人員考勤管理規(guī)定

1、發(fā)文審批表文件標(biāo)題：外勤人員考勤管理規(guī)定發(fā)文編號(hào)：嘉潤(rùn)人字【2013】第6號(hào)擬稿部門(mén)人力資源部 擬稿人 劉燕輝部門(mén)審閱人寇永梅文件類(lèi)型：通知會(huì)議通知會(huì)議紀(jì)要通報(bào)制度其他文件密級(jí)：絕密機(jī)密一般時(shí)效性：特急緊急一般發(fā)文形式：電子郵件書(shū)面?zhèn)鬟f發(fā)文范圍：（需執(zhí)行部門(mén)請(qǐng)打O；需閱知部門(mén)請(qǐng)打）總經(jīng)理董事長(zhǎng)總經(jīng)辦運(yùn)營(yíng)中心銷(xiāo)售部商品部陳列培訓(xùn)部客服部瑞生祥一一設(shè)計(jì)部技術(shù)部樣衣部生產(chǎn)部品牌部 ZANNIFER-設(shè)計(jì)部技術(shù)部生產(chǎn)部人力資源部行政部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部其他:文件傳達(dá)要求：晨會(huì)周一例會(huì)學(xué)習(xí)專(zhuān)題會(huì)議簽發(fā)人：（匯簽）存檔方式電子檔紙質(zhì)檔I發(fā)文日期：北京嘉潤(rùn)繁榮服裝服飾有限公司文件嘉潤(rùn)人字【2013】第6號(hào)簽發(fā)人：

2、外勤人員考勤管理規(guī)定精心整理目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，特對(duì)外勤人員的考勤做一下規(guī)定。二、適用范圍跟單員、區(qū)長(zhǎng)等外勤人員。三、管理規(guī)定1、外勤人員每周五下午2點(diǎn)之前向人力資源部匯報(bào)下周工作計(jì)劃，詳細(xì)注明工作地點(diǎn)及工廠(chǎng)或店鋪聯(lián)系電話(huà)（座機(jī)），詳見(jiàn)附表1。2、外勤人員必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間出勤，上下班均需用工廠(chǎng)及店鋪?zhàn)鶛C(jī)向人力資源部考勤人員匯報(bào)考勤，如未匯報(bào)出勤則視為曠工。3、外勤人員周工作時(shí)間如有變動(dòng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，提前一天以電話(huà)形I* 1L , X. J-式通知人力資源部，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)外勤人員出勤情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì) 本部門(mén)外勤人員出勤負(fù)責(zé)。4、人力資源部不定期對(duì)外勤人員出勤情況進(jìn)行抽查，如在上班期間發(fā)現(xiàn)外勤人員未在崗，經(jīng)查證部門(mén)負(fù)責(zé)人也未對(duì)外勤人員做其他工作安排，按曠 工處理，由人力資源部開(kāi)具警告單，情節(jié)嚴(yán)重者按嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞 動(dòng)合同，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。5、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。6、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。人力資源部二0 一三年四月一日附表1:外勤人員周出勤計(jì)劃表外勤人員周出勤計(jì)劃表姓名：部門(mén)：手機(jī)號(hào):精心整理日期工作安排工廠(chǎng)/店鋪工廠(chǎng)/店鋪聯(lián)系電話(huà)（座機(jī)）備注備注：每周五下午14點(diǎn)之前向人力資源部提交下周工作計(jì)劃 外勤人員：部門(mén)負(fù)責(zé)人