門店店長導購薪資方案

1、店長薪資方案一、超級店長工資構(gòu)成：基本工資+補貼+全勤+提成職位超級店長基本工資3000餐補180全勤獎50合計3230注：每月 180 元/月飯貼，缺勤/請假扣除當日飯貼 6 元/天，新員工飯貼按照 6 元/天計算。二、提成：全 店 銷 售 達 成 率（月銷售 30 萬）提成職位店長80%無81%-90%1.4%91%-100%1.9%100%以上2.3%三、其他獎勵：1 每月店鋪完成指標的 100%，每人獲得 200 元的團隊獎勵。2 店鋪連續(xù) 3 個月完成指標的 100%，店長獎勵 600 元，店鋪獎勵 400 元 作為店鋪活動經(jīng)費。3 完成全年指標 100%店鋪，全體員工可安排一次 3

2、 日帶薪游；超出全年指標的 130%，可帶家屬 1 人安排一次帶薪 3 日游。（員工需工作滿一年 以上方可享受）4 沖關(guān)獎勵：沖關(guān) 10000/日，獎勵 50 元/次。（大型活動除外）四、養(yǎng)老保險根據(jù)勞動保障交納，個人部分自己交納，每月從工資上扣除。如 個人堅持要求不交納，公司不做現(xiàn)金補償。五、處罰：當月每出現(xiàn)一次少于 2500 元/日，處罰 15 元/次七、淘汰機制連續(xù) 3 個月未完成店鋪基礎指標的 80%或出現(xiàn)一次做假帳。導購薪資方案一、超級導購工資構(gòu)成：基本工資+補貼+全勤+提成職位超級導購基本工資2000餐補180全勤獎50合計2230注：每月 180 元/月飯貼，缺勤/請假扣除當日飯

3、貼 6 元/天，新員工飯貼按照 6 元/天計算。二、導購提成：基礎指標70%-881%-991%-1101%-116%-131%-140%70%1.80%2.50%2.800%3.5115%3.8130%4.0140%4.2以上4.5三、其他獎勵：1 每月店鋪完成指標的 100%，每人獲得 200 元的團隊獎勵。2 每月銷售冠軍獎勵 100 元/連續(xù) 3 個月銷售冠軍獎勵 500 元/每月完成指 標并累計銷售冠軍獎勵 1000 元。3 店鋪連續(xù) 3 個月完成指標的 100%，店鋪獎勵 400 元作為店鋪活動經(jīng)費。4 完成全年指標 100%店鋪，全體員工可安排一次 3 日帶薪游；超出全年指標的

4、130%，可帶家屬 1 人安排一次帶薪 3 日游。（員工需工作滿一年 以上方可享受）5 沖關(guān)獎勵：沖關(guān) 10000/日，當班者獎勵 50 元/人。（大型活動除外） 6 大單獎單筆銷售金額 2000-3000 元，獎勵 10 元/人單筆銷售金額 3001-4000 元，獎勵 30 元/人單筆銷售金額 4001-5000 元，獎勵 50 元/人單筆銷售金額 5000 以上，獎勵 80 元/人四、養(yǎng)老保險根據(jù)勞動保障交納，個人部分自己交納，每月從工資上扣除。如 個人堅持要求不交納，公司不做現(xiàn)金補償。五、處罰：當月每出現(xiàn)一次少于 2500 元/日，當日當班人員處罰 15 元/人六、銷售任務1 每月銷售任務店鋪員工平分2 如有新進員工，任務店長視情況考核指標，無論該員工是否在 15 日之前到店，此指標不計算在店鋪任務內(nèi)。不管是 1 號到店和 30 號到店新員工 到店第一個月沒有銷售獎金。但可以給予一定的考核指標。3 月中如有人員請假/離