工資集體協(xié)商相關資料樣本.

1、工資集體協(xié)商相關材料目錄1、工資集體協(xié)商要約書2、工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)3、工資集體協(xié)議4、職代會報告表5、工資集體協(xié)議公示情況記錄6 、關于協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議的說明7、工資集體協(xié)商會議記錄8、工資集體協(xié)商工作決議9、董事會（單位行政）與工會聯(lián)席會議記錄10 、單位法定代表人身份證明書11 、工會主席身份證明書12 、工資協(xié)商代表登記表21工資集體協(xié)商要約書公司（廠）總經(jīng)理：根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法和廣東省企業(yè)集 體合同條例、廣東省工資支付條例等有關法律法規(guī)，結(jié)合本公 司有關員工工資增長問題的規(guī)定，需要雙方就本年度的增資幅度進 行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，合理地增加員工的工資，本

2、 會特提出如下建議：一、協(xié)商的主要內(nèi)容1、員工工資增長幅度2、超時加班費計算基數(shù)3、帶薪年休假問題4、調(diào)整本公司最低工資標準5、職工獎勵辦法6、職工保險福利待遇7、女職工有關特殊保護事項二、正式協(xié)商的時間、地點1、 時間： 建議定于年 月 日進行首輪協(xié)商。2、地點：三、確定雙方協(xié)商代表建議雙方各選派 3名協(xié)商按照國家和上級工會的有關規(guī)定，代表，工會方首席代表為工會主席：其他代表為：請公司方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和共同做好 協(xié)商的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請公司方提供下述資料:1、公司當年銷售收入2、公司當年利潤3、公司資產(chǎn)負債表4、公司資產(chǎn)損盈表5、公司當年職工工資總

3、額和職工平均工資以上建議望公司采納，并于十五日內(nèi)作出回應。工會委員會年 月 日工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)有限公司工會：你會于 年 月 日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就 要約書中有關的內(nèi)容作如下答復：1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、 行政方協(xié)商代表確定為：為首席代表，其他代表是： 4、行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。此復 董事長（廠長）:有限公司年 月 日公司（廠）工資集體協(xié)議為建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部工資分 配決定機制，保障勞動關系雙方合法權(quán)益， 促進勞動關系和諧穩(wěn)定， 依據(jù)中華人民

4、共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關 法律法規(guī)的規(guī)定，本著合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng) 集體協(xié)商后，企業(yè)和職工雙方訂立本協(xié)議。第一條 本協(xié)議有效期限從 年月日起至年月日止。第二條 企業(yè)遵循以按勞分配為主體，勞動、技術(shù)、資本、管 理等要素參與分配，同工同酬的分配原則。 在確定基本工資制度及 其工資標準時，應綜合考慮職工的崗位職責、技能素質(zhì)、工作條件 和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位 與本企業(yè)的工資水平等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標準和工資 差距。第三條企業(yè)建立以為主的工資分配制度。（崗位等級工資制崗位技能工資制崗位效益工資制崗位薪點工 資制其它：）第四條

5、 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合職工工作實際， 采取工資分配形式。（計時工資計件工資績效工資提成工資其它：）第五條職工年度平均工資水平應參考政府公布的工資指導 線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、 本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平 均工資水平等因素確定。在協(xié)議期限內(nèi)，職工年平均工資為 元。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下， 企業(yè)經(jīng)濟效益每增加 %，職工年度平均工資水平可增加 % ;企業(yè)經(jīng)濟效益每減少%，職工年度平均工資水平可減少 %。第六條 職工月工資標準不得低于韶關市人民政府公布的當 年度最低工資標準。第七條 企業(yè)需要安排職工加班加點時，應征得職工

6、同意，并分別按以下標準支付加班加點工資：（一）加班加點工資計發(fā)基數(shù)1. 按照勞動合同約定的職工本人工資標準確定；2勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的工資標準確定；3勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動 應得的工資標準確定。（二）加班加點工資計發(fā)標準1. 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加點工資；2. 在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于工資的200% 支付加班工資；3. 在法定休假日工作，按照不低于工資的 300%支付加班工資；4. 實行計件工資制的， 職工在完成計件定額任務后由企業(yè)安排 延長的工作時間或?qū)嵭芯C合計算工作時間超過法定

7、標準工作時間 的部分，均應按上述原則支付加班工資。第八條 職工年休假、探親假、產(chǎn)假、看護假、婚假、喪假、 患病或非因工負傷、因工負傷等期間的工資待遇，按國家和地方有關規(guī)定的標準支付。第九條 獎金、津貼、補貼的設置標準和發(fā)放辦法：第十條 企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇到法定休假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其本人的工資清單。職工有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。第十一條企業(yè)不得無故拖欠或克扣職工工資，否則，除全額支付職工工資外，還應另支付相當于職工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十二條企業(yè)和職工需要約定的其他事項：第十三條 工資協(xié)議草案

8、經(jīng)職工代表大會或職工大會討論審 議通過后，由企業(yè)正式制定工資協(xié)議文本。工資協(xié)議由企業(yè)、職工 雙方首席代表簽字蓋章后成立。第十四條 工資協(xié)議簽訂后，應在7日內(nèi)由企業(yè)報送勞動保障 行政部門審查。勞動保障行政部門自收到工資協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議，協(xié)議依法即行生效。第十五條 協(xié)商雙方應在 5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適 當形式向本方全體人員公布。第十六條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等 約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議。任何一方違反協(xié)議規(guī)定，給 對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小承擔賠償責任。第十七條本協(xié)議生效后，由于簽訂工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā) 生變化，致使協(xié)議難以履行時

9、， 企業(yè)和職工雙方均可提出變更或解 除工資協(xié)議的要求。 任何一方提出書面要求時，另一方應給予書面答復，并在 7 日內(nèi)雙方進行協(xié)商第十八條 雙方協(xié)商一致， 可以變更原工資協(xié)議， 并應在 7 日 內(nèi)報送勞動保障行政部門審查。第十九條 雙方協(xié)商一致， 可以解除工資協(xié)議， 并應在 7 日內(nèi) 向?qū)彶樵摴べY協(xié)議的勞動保障行政部門提交書面說明。第二十條 本協(xié)議期滿自行終止。 在協(xié)議履行期間遇到不可抗 力因素，如自然災害、企業(yè)停產(chǎn)、企業(yè)破產(chǎn)等，經(jīng)企業(yè)和職工雙方 協(xié)商，本協(xié)議可提前終止。第二十一條 工資集體協(xié)商一般情況下每年進行一次。 企業(yè)和職工雙方均可在工資協(xié)議期滿前 60 日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意 向，另

10、一方接收到協(xié)商意向書后應在 20 日內(nèi)給予書面答復，共同 進行新一輪的工資集體協(xié)商。第二十二條 本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行， 若沒有規(guī)定的，企業(yè)和職工雙方協(xié)商解決。第二十三條 本協(xié)議生效后， 協(xié)議條款與國家和地方出臺的新 規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本協(xié)議一式四份， 企業(yè)和企業(yè)工會各執(zhí)一份， 市 勞動保障局和市總工會各存一份。企業(yè)首席代表（簽字） ：職工首席代表（簽字） ：企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日召開單位 會議日期 會議全稱 工會主席 填報時間職代會報告表（公章）年 月 日單位屆次職工代表大會 聯(lián)系電話： 年月 日會.、八 刖情況單位情況職工總數(shù)：名，男職工數(shù)：

11、名，女職工數(shù)：名，代表總數(shù)：名，代表占職工總數(shù)的比例%代表情況男代表名，占%;女代表名，占% ;領導干部名，占% ;管理人員名，占%;科技人員名，占%;一線職工名，占%;。主席團情況主席團人數(shù)：名，其中：中層以上領導：名，科技、一線職工名。預備會議情 況大會主要文件于年月日（提前天）發(fā)給職工代表上屆提案落 實情況提出條，歸納條，落實條，其中：經(jīng)營管理方面條，落實條，生活福利方面條，落實條，其他方面條，落實條。會前培訓情 況參加培訓人數(shù)：個培訓主要內(nèi)容：會議 情況民主管理 情況出席會議代表數(shù)名，占代表總數(shù)的% :代表小組長：名，設立代表巡視小組個：民主管理小組（專門工作委員會）：個。本次會議提案

12、 立案情況提出條，歸納條，立案條；其中：經(jīng)營管理方面條，生活福利方面條，其他方面條。本次會議討論 和通過的主要 議題和內(nèi)容1、是否審議和通過單位行政所作的經(jīng)濟工作報告；（）2、是否審議、修改、通過企業(yè)員工規(guī)章制度；（）3、是否審議和通過企業(yè)集體合同（社保、福利、安全衛(wèi)生、女職工特殊 保護等1+3協(xié)議）；（ ）4、是否審議和通過工資集體協(xié)議；（）5、是否向大會公開涉及職工權(quán)益的相關事項；（）6、是否答復職工代表的相關提案；（）7、是否開展職工代表民主評議企業(yè)中層干部；（）決議情況1、 是否形成大會決議？是（）否（）2、決議產(chǎn)生形式：投票表決（）舉手表決（）3、決議通過率贊成票（）反對票（）棄權(quán)票

13、（）填表 說明1、職代會報告于會后一周內(nèi)填報：2、此表一式一份，一份自留，一份報鎮(zhèn)總工會，一份報市總工會工資集體協(xié)議公示情況記錄單位公示內(nèi)容單位工資集體協(xié)議公示時間年 月 日-年 月日公示地點公示形式1、張貼工資集體協(xié)商文本合同復印件2、反饋電話：公 示 情 況公示操作人關于協(xié)商簽訂（單位）工資集體協(xié)議的情況說明上級總工會、勞動和社會保障所：為保障本公司勞資雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，由企業(yè)行政方（以下簡并稱甲方）與以企業(yè)工會為代表的職工方（以下簡稱乙方），于今年月開展了工資集體協(xié)商工作，并于月日簽訂了有限公司（廠）企業(yè)工資集體協(xié)議。現(xiàn)就有關事項說明如下：一、三方代表的產(chǎn)生1、

14、甲方代表共3人，由公司法定代表人指定產(chǎn)生。其中首席協(xié)商代表可以是法人代表也可經(jīng)法定代表人書面委托，由公司先生擔任。甲方代表名單如下：首席協(xié)商代表：代表：2、乙方代表共3人，由公司工會委員會推薦產(chǎn)生。其中首席代表由公司工會主席擔任。名單如下：首席協(xié)商代表：代表：二、工資集體協(xié)議條款內(nèi)容有限公司工資集體協(xié)議的條款內(nèi)容，是依據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省企業(yè)工資支付條例、國家勞動和社會保障部頌布的集體合同規(guī) 定、工資集體協(xié)商試行辦法以及有關法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商而訂立。協(xié)議 文本共有6條，涉及的主要有工資企業(yè)職工工資增長情況、最低工資標準工資發(fā)放形式、 公司帶薪年休假制度等有關規(guī)定。三、協(xié)商過程

15、及簽訂協(xié)議程序在上級市總工會和勞動和保障行政部門的指導下，從月份起，甲乙雙方就開展工資集體協(xié)商，形成共識，并由雙方有關代表牽頭起草有關方案文本，在此基礎上經(jīng)協(xié) 商形成了協(xié)議文本的征求意見稿。經(jīng)過廣泛的征求意見，于月 日協(xié)商形成了企業(yè)工資集體協(xié)議的正式文本月日提交由有人參加的公司職工代表大會審議通過，最后于月日由雙方首席代表簽字確認。單位（公章）單位工會（公章）年 月日工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商主題：時 間：年 月 日地 點：甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他參加會議（協(xié)商）人員：甲方：乙方：會議主持人： 主席記錄人： 協(xié)商 主要 內(nèi)容協(xié)商達成一致意見，同意工資集體協(xié)議正式文本經(jīng)職代會通過后簽結(jié)

16、果訂參加協(xié)商人員簽名：甲方：乙方：關于執(zhí)行工資集體協(xié)議的決議日職工代表大會通過本單位職工代表大會于 2008年 月 日在召開。參加會議的應到職工代表人，實到代表席了會議。全體與會人員認真聽取了人，超過全體代表的三分之二。列工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：工資集體協(xié)議文本內(nèi)容、以及工資集體協(xié)議符合單位的實際，體現(xiàn)了單位認真維護職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，票同意,票不同意,票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應到會代表半數(shù)以上，工資集體協(xié)議獲得通過。并形成關于執(zhí)行工資集體協(xié)議的決議。單位（公章）單位工會（公章）年 月 日董事會（單位行政）與工會聯(lián)席會議記錄協(xié)商主題：工資集體協(xié)商工作時 間：年 月 日地 點： 參加會議人員:董事會（單位行政）成員：工會成員：會議主持人： 記錄人： 聯(lián)席 會議 內(nèi)容會議 結(jié)果達成統(tǒng)一意見，按計劃分步實施。參加會議人員簽名：甲方：乙方：單位法定代表人身份證明書同志在單位任 職務，是單位的法定代表人。特此證明 位名稱）年 月 日附：聯(lián)系電話:工會主席身份證明書同志在單位任工會主席職務，是單位工會的法定代表人。特此證明。工會委員會年月 日附：聯(lián)系電話：區(qū)域性、行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)