員工手冊(食品公司)

1、食品公司員工手冊前 言本手冊的宗旨在于為的員工提供有關(guān)公司的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi) 容，請與本公司辦公室聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將按文件控制程序執(zhí)行。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不 得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司 辦公室。目 錄第一章 企業(yè)簡介 . 4第二章 企業(yè)文化 . 4第三章 工作守則 . 6第四章 員工行為規(guī)范 .11第五章 人事制度 . 13第六章 薪酬制度 . 16第七章 福利與休假制度 . 16第八章 保密規(guī)定

2、. 17第九章 獎勵 . 19第十章 懲處 . 21第十一章 員工培訓(xùn) . 23第十二章 員工關(guān)系與溝通 . 24第十三章 附 則 . 25第一章 企業(yè)簡介位于歷史文化名城， 。公司自年成立以來，始終秉承“自強不息，厚德載物”的企業(yè)文化理念，以德立身，以誠待客，實現(xiàn)了穩(wěn)步發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍已覆蓋等地，年銷售業(yè)績突破億元，成為產(chǎn)、供、銷一體化的綜合性龍頭企業(yè)。公司狠抓標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，重視員工的素質(zhì)教育和培訓(xùn)，擁有企業(yè)管理專家、食品專家、機械設(shè)備專家隊伍。公司引進現(xiàn)代化先進生產(chǎn)線，無菌生產(chǎn)車間全線達到局部 100 級的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，處同行業(yè)領(lǐng)先地位。年率先通過國家“qs”和 iso9001：2000

3、國際食品認(rèn)證，主要產(chǎn)品有大類。等產(chǎn)品多次榮獲“國際食品博覽會金獎”，在連續(xù)多年名列前茅。第二章 企業(yè)文化2.1 心中的歌 感恩的心- (手語)我們心中的歌 相親相愛的一家人-陽光的歌 母親節(jié)快樂-母親節(jié)的歌 父親-父親節(jié)的歌 歌唱祖國-國慶的歌2.2 企業(yè) logo2.3 企業(yè)宗旨 和諧發(fā)展、回報社會 尊重個體、成就自我 顧客滿意、互利共贏 務(wù)實高效、持續(xù)發(fā)展2.4 核心價值觀-行業(yè)領(lǐng)先 贏得尊重2.5 經(jīng)營理念-致力久遠 誠信共贏 務(wù)實創(chuàng)新 日有所進2.6 服務(wù)理念-專業(yè)、規(guī)范、高效、整潔2.7 工作目標(biāo):“讓顧客滿意，努力做的更好”。-因為顧客的需要，我們才有這份工作。-因為顧客有選擇，我

4、們必須成為最好的選擇。-因為顧客感覺敏銳，我們必須無微不至。-因為顧客事務(wù)繁忙，我們必須行動敏捷。因為顧客的不同，我們必須靈活處世。因為顧客期望很高，我們必須卓越超群。因為顧客有影響力，我們渴望有更多的顧客。因為顧客，我們存在。2.8 工作作風(fēng)：“用心做事，迅速行動，力求完美，貫徹始終”。 2.9 美德n 衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、尊敬上級和長者、用語文 明、待人友善。n 愛護公物及公用設(shè)施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。n 勤儉辦公，節(jié)約用水、用電、用紙，杜絕一切浪費現(xiàn)象。 n 對別人的幫助和配合要表示感謝，要學(xué)會感恩。n 公司看中的是品德，注重員工能力的培養(yǎng)。2.10 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系n

5、本部門的人員既有分工又有合作。雖然我們按崗位對人員進行了配置，但在工作必須的時候，在工作場地級別最高的人有權(quán)指揮所有人。此時，跨界進行人員分配和工作安排是 允許的。n 我們以完成工作為第一要事。每一個成員都要絕對服從領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作安排，不講代價，不講理由。對領(lǐng)導(dǎo)安排中理解的要執(zhí)行，對不理解、不同意的工作安排也要執(zhí)行。所有的不同意見都要在執(zhí)行過程中保留，先行動起來是每個員 工的義務(wù)，要確保工作的一致性。n 本部門是民主的部門。本部門的每一個員工，都有對上級領(lǐng)導(dǎo)的言行、工作作風(fēng)、工作態(tài)度、對自己工作的批評和誤解等進行申訴、發(fā)表不同意見、越級匯報的權(quán)力。但對所安 排給自己的工作不準(zhǔn)越級匯報。我們提

6、倡民主與集中。但要講究方法，當(dāng)面要講，不要背后講，會上要講，不要會后講。進門可以多個聲音，出門只有 一個聲音。第三章 工作守則3.1 基本準(zhǔn)則1) 遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)和勞動合同 2) 對顧客負責(zé)，贏得顧客信任3) 有利于公司的發(fā)展4) 維護公司利益和榮譽5) 尊重員工，發(fā)揚團隊精神6) 日清日高，提高工作效率7) 促進創(chuàng)新和改革8) 主動報告你的工作進度。 讓上司知道9) 對上司的詢問，有問必答，而且清楚 讓上司放心10) 充實自己，努力學(xué)習(xí)，才能了解上司的言語。 讓上司 輕松11) 接受批評，不犯二次過錯。 讓上司省事12) 不忙的時候，主動幫助他人。 讓上司有效13) 毫無怨言

7、的接受任務(wù)。 讓上司圓滿14) 對自己的業(yè)務(wù)，主動提出改善計劃。 讓上司進 步3.2 內(nèi)務(wù)管理“十個必須、十個不準(zhǔn)”：1)必須遵章守紀(jì)，不準(zhǔn)違法亂紀(jì)。a) 本公司員工必須遵守國家法令，守法經(jīng)營，認(rèn)真遵守公司和部 門制定的各項規(guī)章制度，維護公司的利益。b) 員工不準(zhǔn)酗酒、賭博，不得在工作場所高聲喧嘩、擾亂秩 序，非工作需要，上班前或在班不準(zhǔn)飲酒。c) 員工請假必須履行請假手續(xù)，因工外出必須告知部門負責(zé)人， 部門負責(zé)人外出必須告知公司分管領(lǐng)導(dǎo)。d) 員工應(yīng)積極維護公共秩序，上下班、用餐或進出工作場所 時，應(yīng)遵守工作秩序排隊依次進出。e) 員工應(yīng)堅守崗位，努力做好每一項工作，確保工作場所衛(wèi)生、整潔，

8、工作現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙、吃零食，不得隨意吐痰，亂扔垃圾，涂抹墻壁，污染環(huán)境，上班時嚴(yán)禁打撲克、下棋、睡覺、看小說報 刊、串崗、脫崗、聊天。2)必須禮貌待客，不準(zhǔn)敷衍搪塞。a)員工應(yīng)端正服務(wù)態(tài)度、禮貌待人，對待客人要細致耐心、熱情周到，接待客人必須主動、熱情、大方，使用文明禮貌語言,遇有詢問，應(yīng)誠懇、詳盡解釋，如自己不清楚，應(yīng)主動將其引導(dǎo)給了解情 況的人員,做到來有迎聲、走有送聲。b) 在接待訪客或工作洽談中，避免使用消極詞匯和太多炫耀意 味的形容詞，避免厚此薄彼,不準(zhǔn)與客戶和外來人員爭吵。c) 洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢時，應(yīng)根椐公司已有的原則和規(guī)定予 以答復(fù),不準(zhǔn)對外做與自身職務(wù)不相適應(yīng)的承諾。d)

9、接聽電話要主動問好并報單位名稱（您好！ .），對自己不熟悉的業(yè)務(wù)事項，應(yīng)盡快找熟悉的人接聽，要找的 人不在時，須做好記錄并及時轉(zhuǎn)告，接電話讓對方等待超過一分鐘要主動道歉。通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。 3)必須愛崗敬業(yè)，不準(zhǔn)消極怠工。員工應(yīng)忠于職守，對工作積極主動，認(rèn)真負責(zé)地完成各項工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，不得有敷衍行為。未征得公司同 意，無論有無報酬，不得從事第二職業(yè)。4)必須勤于學(xué)習(xí)，不準(zhǔn)墨守成規(guī)。員工應(yīng)不斷改進和提高工作質(zhì)量，鍛煉成為具有專業(yè)素養(yǎng)、使 命感和團隊精神的學(xué)習(xí)型的隊伍，推動企業(yè)進步。5)必須愛護公物，不準(zhǔn)損壞浪費。員工必須勤儉辦事，努力保護公司的財產(chǎn)

10、安全，對公司的水、電、設(shè)備、物資、財產(chǎn)、工具、用具等公物要節(jié)約、愛護，不得損 壞或浪費，更不得攜帶出公司或據(jù)為己有。6)必須嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)徇私泄密。員工必須認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，在對外交往中不得泄露公司 業(yè)務(wù)及工作機密，更不得出賣公司機密。7) 必須精誠合作，不準(zhǔn)損人利己。員工應(yīng)互敬互愛、精誠合作，不準(zhǔn)使用粗俗、污穢語言，不準(zhǔn)打架斗毆、惡語傷人、侵犯他人合法權(quán)益，如有糾紛，應(yīng)報主管人 員處理。8)必須服裝整潔，不準(zhǔn)衣冠不整。員工工作時間衣著合時得體， 穿工作服、佩帶工作證，男士頭發(fā)、衣領(lǐng)、胡須保持干凈，女士化妝清淡相宜、不濃妝艷抹。不準(zhǔn)穿拖鞋或臟、破衣服上班；星期一至星期五不準(zhǔn)穿休閑裝。 9)

11、必須精神飽滿，不準(zhǔn)萎靡不振。員工工作時間必須精力充沛，精神飽滿，樂觀進取，工作時間注意力必須高度集中，行、走、坐、立要講究風(fēng)度儀態(tài)，始終保持 良好的精神狀態(tài)。不準(zhǔn)將個人的不滿情緒帶入工作中。10)必須安全文明，不準(zhǔn)破壞環(huán)境。a)必須重視安全保衛(wèi)工作，注意防火防盜。生產(chǎn)區(qū)要嚴(yán)禁煙火，確保安全生產(chǎn)。下班前必須清理文件，鎖入文件柜，保持桌面整潔，關(guān)閉電源、空調(diào)、門窗及其他儀器電源。節(jié)假日實行干部輪流 值班制。b)講究衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔,不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟紙屑或其 他雜物。3.3.1 員工以八小時為一工作日，因工作需要可適當(dāng)延長時間，員工不得借故拒絕。常日班的行政、后勤、管理人員每月調(diào)休 4 天。

12、a) 如果您的工作非常緊急需要加班時，請?zhí)崆疤顚懠影嗌暾垎?并由您的直接上級審批后報綜合部備案；b) 加班時間以小時為單位，加班時間可經(jīng)過多次累加。3.3.2 員工應(yīng)遵守工作時間上下班，各部門負責(zé)人提前 15 分鐘到崗，安排當(dāng)日工作計劃，不得遲到、早退，不得曠工，不得擅離職守。因工外出須告知本部門負責(zé)人，部門負責(zé)人外出須告知公司 分管領(lǐng)導(dǎo)。3.3.3 員工上班前，分別由主管人員召集晨會，晨會由本部門主 管主持，并按工作時間落實考勤。3.3.4 員工上班時要穿工作服，佩帶工作證，工作服要干凈、整 潔。3.3.5 員工工作時，應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度，絕對服從管理人員的安排，除經(jīng)主管人員批準(zhǔn)外，

13、不得擅自變更或違抗。3.3.6 除辦公人員外，其他人員非公事不得在辦公場所逗留。3.3.7 本公司因工作需要調(diào)動員工工作時，員工必須絕對服從， 不得借故拒絕。3.3.8 員工工作時間內(nèi)，非經(jīng)主管人員認(rèn)可，不得隨意會客，會 客以十五分鐘為限。3.3.9 考勤1) 您應(yīng)該在每個工作日的上班前和下班后各考勤一次，以記錄 自己的出勤情況；2) 您如在上班期間外出，要有經(jīng)部門經(jīng)理簽字的外出證明且必 須保證離開崗位期間工作不受影響；3) 您上、下班須按公司規(guī)定由本人考勤（指紋考勤機或簽名），不得由他人代考勤；對代考勤者和其本人將給予通報批評并 給予雙方 200 元以上經(jīng)濟處罰；4) 因故未考勤，須注明原因

14、，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方被承 認(rèn)；5) 考勤超過上班時間，但在 30 分鐘以內(nèi)，按遲到處理，遲到普通員工每次扣罰 10 元，部門主管級以上每次扣罰 30 元；超出 30 分鐘按曠工半天處理，款項在當(dāng)月工資中扣除。6) 考勤無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無記錄，按曠工一天處理；凡月曠工 1 天者扣 3 倍日薪，月曠工 3 天者除名，年累計曠工達 4 天者除名。7) 員工因病，因事請假，請假時間在二小時以上（含二小時），須事先填寫請假條，按審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準(zhǔn)后方 可執(zhí)行；8) 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間 20 分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

15、回公司后即刻辦理補 假手續(xù)，若編造理由蒙騙領(lǐng)導(dǎo)者，按曠工處理。3.3.10 請、銷假制度1） 員工不能到崗工作，或在崗需請假離崗者，應(yīng)事先填寫請假 條，并送交部門主管審批；否則，以曠工論處。2） 員工請假分下列幾種：a)事假：員工因私事需要親自辦理的，可請事假。-事假二天以內(nèi)，由各部門經(jīng)理審批；-事假二天以上，由部門經(jīng)理簽注意見，報副總經(jīng)理審批。 -各部門經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。b)病假：員工因病請假，需出具病假證明，并按事假的程序辦 理審批手續(xù)。病假一周以內(nèi)，可出具相關(guān)診斷證明和取藥證明。病假一周以上者，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)診斷證明 的取藥證明。3）員工因故不能及時請、銷假者，應(yīng)書

16、面或委托他人代為辦理請假或續(xù)假手續(xù)，但仍需出具有關(guān)證明，倘有不實，以曠工論處。 3.3.11 上班與下班1) 上班a) 提前 10 分鐘進入工作崗位，做好清潔和其它準(zhǔn)備工作； b) 不在禁煙處吸煙；c) 不閑聊、吃零食，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，不干與工作無關(guān) 的事情；d) 不串崗、不怠工、不徇私舞弊，緊張、有序、高效率的進行 工作；e) 不該知道的事情不問，不該看的文件不看，不該復(fù)印的業(yè)務(wù)情報、資料不復(fù)印；離開座位要鎖定計算機，重要資料放入抽屜；f) 不在公共場所談?wù)摴旧虡I(yè)機密或評論同事，以免泄漏公司 機密或損害團結(jié)形象；g) 權(quán)限之外的事，應(yīng)請示上級，不可擅自行動；h) 文件盡量用移動存儲設(shè)

17、備或網(wǎng)絡(luò)傳遞，以節(jié)約用紙；用水用 電本著節(jié)約原則；i) 上班時間不許聽音樂、上網(wǎng)聊天、打游戲，非工作需要不上 網(wǎng)；j) 遵守公司規(guī)章制度，不搞特殊。2 )下班a) 不早退、不拖拉，日清日結(jié)；b) 機密文件、資料入屜加鎖；生產(chǎn)、辦公用具放置整齊； c) 換脫工裝；d) 清潔工作桌面，保持辦公環(huán)境的整潔；e) 關(guān)閉水、電、門窗，保證安全。3.4 職責(zé)權(quán)限3.4.1 除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，您不能 從事下列活動：a) 以公司名義考察、談判、簽約；b) 以公司名義提供擔(dān)保、證明；c) 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；d) 代表公司出席公眾活動。3.4.2 您應(yīng)禁止下列情形的個

18、人投資：a) 投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；b) 員工不能以職務(wù)之便為個人及其親屬謀取相關(guān)利益。3.4.3 您的工作必須對上級和下級負責(zé)，無下級的員工對客戶及相 關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責(zé)。3.5 權(quán)利義務(wù)3.5.1 權(quán)利a) 員工有企業(yè)決策與管理的建議權(quán)b) 員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利 c) 員工有按照法規(guī)享受休假的權(quán)利d) 員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 e) 員工有享受社會福利的權(quán)利f) 員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利g) 員工有辭職的權(quán)利h) 員工有維護自己的正當(dāng)權(quán)益的權(quán)利 3.5.2 義務(wù)a) 不斷學(xué)習(xí)，勇于進取b) 盡職盡責(zé)，追求完美c) 遵紀(jì)守法，保守機密d) 公司利益，高

19、于一切e) 團結(jié)協(xié)作，互敬互助第四章 員工行為規(guī)范4.1 員工形象準(zhǔn)則您已經(jīng)是本公司最富有代表性的員工之一，您的儀表、談吐、舉止、行為，不再僅僅是您個人文化素質(zhì)的直觀體現(xiàn)，而是企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏、客戶的取舍，將與您的形象休戚相關(guān)。 4.1.1 形象意識員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。 4.1.2 員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，周一至周五工作時間一律 統(tǒng)一穿著公司制服。a） 員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目；b） 上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時令；c） 西裝左胸前口袋不放手

20、帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插 入下口袋中；d） 男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰 攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭；e） 女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過 低過短的衣服不宜穿著。4.1.3 社交、談吐a）在企業(yè)交談中，盡量講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或 語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；b）與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀；采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。c）與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護公司形象，不 互相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機密。d

21、)洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢時，應(yīng)根椐公司已有的原則和規(guī)定 予以答復(fù),不準(zhǔn)對外做與自身職務(wù)不相適應(yīng)的承諾。4.1.4 舉止、行為a） 遵守考勤制度，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退；病事假需及 時申請或通知部門主管，填報請假單；b） 上班時間不吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽 滿，樂觀進??；c） 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷 靜，提倡微笑服務(wù)；d） 開誠布公，坦誠相待，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶 進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異；e) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約 見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉；f） 保持良好坐姿、行姿，

22、切勿高聲呼叫他人；g） 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān) 門。4.2 員工日?；顒有袨闇?zhǔn)則員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有 錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。4.2.1 電話a） 員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語 言親切、簡練、有禮、客氣；b） 及時接聽，勿讓鈴聲超過 3 聲，遲接電話須表示歉意；c）使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如“您好，公司”、“您好，公司銷售部”等；d） 仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋；e） 準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動幫助解決顧客要

23、求，及時轉(zhuǎn) 告并敦促同事回復(fù)電話；f） 談話結(jié)束，表示謝意，等對方先掛電話；g） 工作時間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要，工作期間禁止接聽私人電話，如有急事，由管理人員轉(zhuǎn)告。杜絕電話聊天。私事掛長途 電話，費用自理。4.2.2 工作證、胸牌a） 由企業(yè)發(fā)給工作證或者胸牌，員工要隨時攜帶工作證。員工 工作時，必須佩戴胸牌；b） 工作證、胸牌如有遺失、被竊，應(yīng)立即向主管人員報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，可到財務(wù)科補領(lǐng)，補領(lǐng)時繳納工本費 5 元，如因長 久磨損，應(yīng)及時以舊換新。4.2.3 員工行為準(zhǔn)則a） 工作時間必須按公司規(guī)定著裝，講究儀表。頭發(fā)不得染成黑 色以外的發(fā)色。男士不得留長發(fā)、蓄胡須。b） 工作時間不

24、得吃東西，交際談吐不得帶臟字，不得涉及或影 射他人的隱私和弱點。嚴(yán)禁背后貶低和指責(zé)他人。c)下班前必須清理文件、物品，保持桌面整潔，關(guān)閉電源、空 調(diào)、門窗及其它儀器電源。第五章 人事制度5.1 錄用與報到1) 應(yīng)聘人員需填寫應(yīng)聘人員登記表，經(jīng)面試、考試、社會調(diào) 查和見習(xí)合格后，方能錄用。2) 應(yīng)聘人員必須認(rèn)可公司文化和制度，方可錄用。3) 應(yīng)聘人員接到綜合管理部錄用通知后，應(yīng)按照規(guī)定的時間到綜合管理部報到，并交驗本人的有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證、資格證、體檢證明、一寸照片 2 張）。由綜合部辦理報 到相關(guān)手續(xù)。4) 凡經(jīng)本公司擬定試用或錄用的員工，應(yīng)于指定日期來公司 報到。逾期不報到者，按自動放

25、棄應(yīng)聘權(quán)處理。5.2 勞動合同勞動合同是以中華人民共和國勞動合同法為依據(jù)的勞動合同， 由公司與員工雙方共同簽署后方可生效；5.3 試用期入司后有同業(yè)或本崗位工作經(jīng)驗的試用期為 1 個月，無工作經(jīng)驗者為 1-3 個月，并且根據(jù)試用期間的表現(xiàn)對試用期限進行適當(dāng)增減。試用期滿后填寫員工上崗資格審批表申請轉(zhuǎn)正；根據(jù)轉(zhuǎn)正考核結(jié)論對不達標(biāo)的可考慮適當(dāng)延長試用期，但最長不會超過六個月。試用期滿，由部門主管視其考核成績及工作態(tài)度核定去留。a)凡試用符合錄用條件者，由公司主管審核批準(zhǔn)后正式錄用。正式錄用而又達不到上崗資格要求的員工，由所在部門安排學(xué)徒（或?qū)嵙?xí)），學(xué)徒期為三至六個月,學(xué)徒期工資根據(jù)各崗位情況擬定。

26、學(xué)徒 期內(nèi)達到上崗資格要求的，經(jīng)審批后可提前上崗。b)凡經(jīng)試用不符合錄用條件者，接到通知后，應(yīng)及時交還公司所發(fā) 物品，自動離職。5.6 職務(wù)任免1 ）所任命人員須具備四項基本條件：品行良好 能力足夠 經(jīng)驗豐富 學(xué)歷相當(dāng)2 ）職務(wù)任免按下列規(guī)定辦理：公司副總以上由集團公司綜合部發(fā)文任免，其他由公司綜合部 發(fā)文任免。5.7 調(diào)職1) 公司由于工作需要，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或工作地 點，被調(diào)的員工不得借故推諉，必須服從安排；2) 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 15 天內(nèi)，其 他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職；3) 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職報到； 4) 奉調(diào)

27、員工的工作未有人接替時，可由直屬主管暫代理。注：員工的招聘參照招聘手冊進行。5.8 內(nèi)部晉升5.8.1 內(nèi)部晉升堅持“公開、公平、公正”的原則，合理分配公司 內(nèi)部人力資源，達到“人盡其才，才適其位”的目的。5.8.2 職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，從內(nèi)部調(diào)整或晉升； 在沒有合適人選時，考慮從外部招聘。5.8.3 員工晉升或調(diào)職的依據(jù)、方法：5.8.3.1 員工晉升或調(diào)職的依據(jù)及著重考核的標(biāo)準(zhǔn)：a） 具備晉升或調(diào)整后職位的崗位技能及管理能力；b） 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；c） 在職工作表現(xiàn)及操行；d） 具有較好的適應(yīng)性及潛力；e） 完成職位有關(guān)的訓(xùn)練課程；f） 能否提供接替其職位的合適人選；g）

28、 優(yōu)秀干部，先進工作者。5.8.3.2 員工晉升或調(diào)職的方法:a) 個人資料審查：包括報名者的所有檔案資料、年度、季度考評等 相關(guān)資料。b) 晉升與調(diào)職考試：由晉升或調(diào)職的員工提交競選答辯文章。c）同事推薦（或介紹）：晉升或調(diào)職的員工必須提交兩名以上（含兩名）同事（行政級別高于報名者，其中一人為報名者所在部門負 責(zé)人）出具的書面介紹信（或推薦信）。d） 自我評述：報名者提交自我評述報告，并提供兩名接替自己崗位 的候選人。e） 面試：人力資源部門與相關(guān)部門負責(zé)人對報名者進行面試，綜合 考察。f） 審批：通過以上綜合考核，人力資源部及相關(guān)部門決定晉升或調(diào) 整人選，并報相關(guān)部門負責(zé)人審批。g） 試用

29、：員工晉升或調(diào)職后按試用期考核辦法進行考核，合格后正 式任命，其他員工參與晉升或調(diào)職的報名的資料作為儲備。h） 任用：晉升或調(diào)職的員工接到調(diào)職通知書后，應(yīng)于指定日期內(nèi)， 辦妥移交手續(xù)后，就任新職。5.8.4 副主任以上管理人員晉升或調(diào)職,要進行答辯、競聘。5.8.5 凡因晉升或調(diào)職變動其職務(wù)，其薪酬由變動之日起重新核定。 5.9 辭職管理5. 9.1 員工辭職時,應(yīng)當(dāng)提前 3090 日到綜合部領(lǐng)取辭職申請書 按要求填寫后交上級主管部門簽注意見，再交公司審核。 高層管理人員：90 日 公司部門經(jīng)理：60 日 公司普通員工：30 日 試用期員工：3 日5. 9.2 公司員工無論以任何理由提出辭職申

30、請，自填寫辭職申請書之日起仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月，否則，以曠工論 處。5. 9.3 員工辭職申請被批準(zhǔn)后，在離開公司之前，應(yīng)辦理交接手續(xù)，填寫離職交接清單，同時解除勞動關(guān)系，并且在離職前與綜合 部進行離職面談。5. 9.4 掌握公司公司秘密的員工離職時，應(yīng)書寫保證書，保證沒有帶走公司任何資料，并保守公司的秘密，同時公司提供的工作服及 其它用品上繳公司，否則不辦理手續(xù)或從薪酬中扣除。5. 9.5 掌握公司技術(shù)、商業(yè)秘密的員工離職后應(yīng)遵守競業(yè)避止的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行與公司的約定，離開公司后在規(guī)定的期限內(nèi)不得在生產(chǎn)與公司類似產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己

31、生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。更不得違反反不正當(dāng)競爭法的有關(guān)規(guī)定，采取故意詆毀公司聲譽、非法利用在公司掌握的技術(shù)、業(yè)務(wù)機密等不正當(dāng)手段惡意搶 占公司客戶資源。第六章 薪酬制度6.1 薪酬理念1） 公司遵循“對內(nèi)公平性，對外競爭性”的原則，按照市場化 原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。2） 薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論自 己及其他員工的薪酬。6.2 薪酬體系月工資包括固定工資、業(yè)績（計件）工資、福利工資三部分： n 固定工資包括基本工資或者崗位工資；n 業(yè)績工資為績效工資或計件工資；n 福利工資包括工齡補貼、電話補貼等。6.3 工資調(diào)整（職務(wù)

32、降級除外）a) 員工崗位發(fā)生變動，若原崗位的職等（職檔）在新崗位的職 級范圍內(nèi)，則工資不變；b) 新崗位職級高于原崗位的，考核期限為三個月，考核期限內(nèi) 工資不做調(diào)整。6.4 試用期工資試用期員工只發(fā)放固定工資，無績效工資和福利工資。 試用期工資根據(jù)工作時間和工作性質(zhì)酌定。6.5 病事假工資1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)的病、事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng) 的扣除；2) 員工每月病事假累計超過十個工作日的停發(fā)當(dāng)月績效工資 （十天內(nèi)按天計），只發(fā)基本工資、剩余崗位工資；3) 病事假期間不享受公司為工作提供的福利待遇。第七章 福利與休假制度7.1 勞保福利7.1.1 勞保福利1) 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實

33、際，按公司規(guī)定辦齊相關(guān)手續(xù)者，工作滿三個月的，均可享受節(jié)日福利，否則不能享受。2) 工傷醫(yī)療費報銷 100%，但必須按規(guī)定到指定醫(yī)院就醫(yī)，并 憑醫(yī)院手續(xù)辦理簽字手續(xù)后，才能辦理報銷手續(xù)。3) 員工的病假或醫(yī)療期限超過一個月的，工作崗位由他人接替，本人銷假后另行安排工作，病事假一律不發(fā)工資。4) 按公司規(guī)定辦齊相關(guān)手續(xù)并連續(xù)工作一年以上者，其直系親 屬的喪葬，公司給予 100 元的喪葬費。5) 按公司規(guī)定辦齊相關(guān)手續(xù)并連續(xù)工作二年以上者，其婚嫁公 司給予 200 元婚嫁金。7.2 休假1）婚假a) 如果您要結(jié)婚，婚假期三天，晚婚可持結(jié)婚證書享受婚假七天； b) 您應(yīng)提前兩周申請休假。2）產(chǎn)假入司

34、一年以上女員工享受產(chǎn)假為九十天。3）喪假員工直系親屬去逝，可參照國家相關(guān)規(guī)定給予 2 天的喪假。4）工傷假：經(jīng)調(diào)查鑒定員工確屬因工負傷，按國家有關(guān)規(guī)定及實際需要給予工傷假?？上硎芤磺泄べY及福利待遇，但因違反操作規(guī)程 及規(guī)章制度致傷者，工資及其他待遇一律不發(fā)。5）職員活動職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動， 例如公司員工互動活動、慶?；顒印⒋汗?jié)晚會、郊游等。第八章 保密規(guī)定8.1 總要求保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全,維護企業(yè)經(jīng)濟利益,使保密工作更好地為公司生產(chǎn)經(jīng) 營服務(wù)。8.2 保

35、密范圍和密級劃分按其重要程度、技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分 為：絕密、機密兩類。a)絕密：是公司秘密中的核心部分，一旦泄密會使公司利益遭受 損害或重大損失，涉及公司命運。主要包括：經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、促銷方 案、銷售網(wǎng)絡(luò)、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等；主導(dǎo)產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝以及達到或超過國內(nèi)先進技術(shù)水平 的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設(shè)備等核心機密；通過秘密渠道引進的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源 等；產(chǎn)品成本及其利潤等財務(wù)資料。公司經(jīng)營戰(zhàn)略、遠景規(guī)劃、財務(wù)賬簿、總結(jié)、計劃；反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計 劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品試驗報告、檢

36、驗報告等；新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方 案，以及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題；引進的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提 高的改進部分；公司財務(wù)、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運行報告 等；公司人事檔案、工資、公司總體組織結(jié)構(gòu)（包括生產(chǎn)線、委 外加工、各市場人員運作方式）等。c) 凡是對內(nèi)部公開，對外保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料， 不劃分密級。8.3 文件和資料的保密a)一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程 中，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。b)機密以上文件，原則上不得復(fù)印。8.4 電話、計

37、算機的保密a) 電話內(nèi)容不得涉及秘密；b) 存有涉及秘密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等案秘 密文件資料管理，并采取相應(yīng)的加密措施。8.5 對外宣傳、通訊的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由分管經(jīng)理審定。對涉及企業(yè)秘密的經(jīng)營資料及一些不能公開的數(shù)字、規(guī)定及業(yè)務(wù)狀況不能宣傳，對未公開的經(jīng)營 資料在引用之前，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可公開宣傳。8.6 會議的保密a) 涉及公司秘密的會議，要選好會議時間、地點及與會人員， 防止泄密，與會議議題無關(guān)的人員不得參加會議。a) 加強對會議文件的管理，不得濫發(fā)文件。不準(zhǔn)記錄的會議， 與會人員不得記錄。c) 會議結(jié)束后，

38、會議組織者應(yīng)把應(yīng)收回的文件收回，防止泄密。與會人員在規(guī)定的范圍內(nèi)傳達需要傳達的會議精神，對仍然在保密 期限內(nèi)的文件及會議內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)守秘密。8.7 對外交往中的保密a) 業(yè)務(wù)人員應(yīng)樹立保密觀念，涉及企業(yè)經(jīng)濟秘密，且其內(nèi)容公開 后對本企業(yè)經(jīng)營不利的，應(yīng)在與外單位人員交談時避開。b) 與其他企業(yè)進行技術(shù)交流時，應(yīng)注意不得透漏保密范圍內(nèi)的技 術(shù)。8.8 保密教育和檢查1) 各部門應(yīng)經(jīng)常性地對員工進行保密教育和檢查，對新進員工必須事先進行保密教育。接觸秘密的員工離職，必須采取相關(guān)措 施，并辦理秘密資料的交接手續(xù)。2) 在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查，后使用，并納入合同管理。對外聘的接觸公司秘

39、密的管理、技術(shù)人員， 要簽訂聘用合同，明確保密義務(wù)和責(zé)任。8.9 保密守則：a) 不該說的秘密，絕對不說；b) 不該問的秘密，絕對不問；c) 不該看的秘密，絕對不看；d) 不該記錄的秘密，絕對不記錄；e) 不在非保密本上記錄秘密；f) 不在私人通訊中涉及秘密；g) 不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撁孛?；h) 不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。第九章 獎勵9.1 員工獎勵分下列幾種：a) 特殊貢獻獎b) 優(yōu)秀員工獎c) 技術(shù)革新獎d) 合理化建議獎9.2 “特殊貢獻獎”員工有下列表現(xiàn)之一者，授予“特殊貢獻獎”，發(fā)放 200 元 1000 元獎金，或晉升工資。a) 成績突出，工作勤奮，對本公司

40、做出重大貢獻者；b) 適時處理意外事故，使公司免受損失者；b) 保護公司財產(chǎn)安全，使公司財產(chǎn)免受損失者；d) 檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違章違紀(jì)行為者；e) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；f)連續(xù)三次獲得年度“優(yōu)秀員工獎”者。9.3 “優(yōu)秀員工（干部）獎”員工有下列表現(xiàn)之一者，授予“優(yōu)秀員工（干部）獎”，發(fā)放 50500 元獎金。a) 忠于職守，工作上取得顯著成績者；b) 明辨是非，不避嫌怨，敢于同壞人壞事作斗爭，積極協(xié)助公 司處理各項事務(wù)者；c) 努力倡導(dǎo)積極奉行公司各項規(guī)章、措施，推動公司管理進步， 且有具體表現(xiàn)者；c) 愛惜公物，有突出表現(xiàn)者；e) 同一年度獲得兩次以上“技術(shù)革新

41、獎”者。f) 同一年度獲得三次以上“合理化建議獎”者。9.4 “技術(shù)革新獎”員工有下列表現(xiàn)之一者，授予“技術(shù)革新獎”，發(fā)放 50 元 500 元獎金。a) 技術(shù)革新被公司采用，并取得顯著經(jīng)濟效益；b) 節(jié)約挖潛有實證，且效果顯著者。9.5 “合理化建議獎”員工提出合理化建議被公司采用，并取得顯著經(jīng)濟效益，授予 “合理化建議獎”，發(fā)放 50200 元獎金。9.6 精神鼓勵員工合理化建議、技術(shù)革新等未被公司采用，或雖被采用但未取得預(yù)期收益，但表現(xiàn)突出者，可予以精神鼓勵，或發(fā)放 10-100 元的鼓勵金。9.7 員工有下列表現(xiàn)之一者，另行獎勵：a) 遇有非常事故，為本公司利益奮不顧身者；b) 有新發(fā)

42、明或創(chuàng)造，對本公司有重大貢獻；c) 發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救 措施的；d) 舊件進行修理后出售，獎勵所收款項的 30%，當(dāng)月兌現(xiàn);d) 公司規(guī)定的業(yè)務(wù)提成獎勵。9.8 員工的獎勵，由各部門提出，綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并予 以公告。第十章 懲處a) 辭退、開除留用察看、開除，或并處罰薪、降薪。b) 停職、降職、免職、撤職，或并處罰薪、降薪。c) 罰薪。10.2 辭退、開除留用察看或開除員工有下列表現(xiàn)之一者，予以辭退、開除留用察看或開除處 分，并視情節(jié)輕重并處罰薪 5001000 元或降薪。犯有下列(b)、(c)、(i)、(j)、(k)款的，同時負賠償責(zé)任，情節(jié)特

43、別嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)處理。a) 盜用本公司名義在外招搖撞騙、致使本公司名譽遭受損失 的。b) 盜用公款、公物或私人財物的。c) 窩贓、貪污、受賄或有其他侵占行為的。d) 在廠區(qū)內(nèi)斗毆者。e) 參與聚眾滋事、要挾、抗命、怠工、罷工等預(yù)謀、煽動、主 使、服從者。f) 散布謠言、搬弄是非、誹謗公司合法制度、措施，煽動職工 情緒，擾亂正常工作、生活秩序者。g) 不服從合理調(diào)遣，侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重者。h) 以暴力等手段威脅管理人員者。i) 玩忽職守，不執(zhí)行安全操作規(guī)程或規(guī)定工作方法，或擅自違 背管理人員指示,致使本公司遭受重大損失者。j) 遺失經(jīng)管的公物或向外泄漏公司機密，致使本公司遭受重大 損失

44、者。k) 故意損壞機器設(shè)備者。l) 在辦公場所有傷風(fēng)化行為者。m) 撕毀、涂改或污損本公司通告者。n) 在外行為不端，影響極壞，或被治安、刑事處罰者。o) 連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工十天以上者。p) 合同期內(nèi)或請假期間另到他處工作或謀利者。10.3 停職、降職、免職、撤職有下列表現(xiàn)之一者，予以停職、降職、免職、撤職，或并處 50 元 以上 200 元以下罰薪或降薪。犯有下列(d)、(g)款的，同時負賠償責(zé)任。a) 在工作場所酗酒、滋事，妨礙工作，擾亂秩序者。b) 在工作時間打撲克、下棋等娛樂活動，妨礙自身及他人工作 的。c) 對公司做不實之陳述，或做偽證者。d) 消極怠工，經(jīng)主管人員督

45、促仍不能完成任務(wù)，或?qū)︻櫩捅г够蛲对V意見不能及時落實整改，或因瀆職、失職而給公司或客戶造 成損失者。e) 曠工半日以上，三日以下者。f) 工作上不服從合理調(diào)遣，不服從管理者。e） 工作不認(rèn)真，有客戶投訴者。f） 因自身工作失誤或錯誤而導(dǎo)致返工、返修，或因工作、服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶抱怨或增加額外支出，對公司信譽造成重大影響 者。10.4 罰薪員工有下列表現(xiàn)之一者，予以 10 元以上 50 元以下的罰薪。 a) 污損本公司建筑物或機器設(shè)備者。b) 對本職工作或主管人員合理指示因循推諉者。c) 不按規(guī)定執(zhí)行，投機取巧，而給公司造成損失，或影響正常 生產(chǎn)經(jīng)營者。d) 由于瀆職或失職而造成不良影響著。d

46、) 工作時間睡覺、看小說、串崗、脫崗、聊天，或擅離職守者。 f) 違反勞動紀(jì)律，遲到、早退者。g) 在車上躺臥、聽音樂者。h）違反本規(guī)范及公司其他各項規(guī)定者。10.5 對違反規(guī)定，且已知達，但不能按時整改，重復(fù)再犯者，可予 以雙倍處罰。10.6 各級管理人員要以身作則，恪盡職守，如有玩忽職守行為，當(dāng) 加倍處罰。10.7 員工的懲處，由各級主管提出，綜合部審核，依下列程序?qū)?批，予以公告，并存入個人檔案，作為考核的參考依據(jù)。a) 受辭退、開除留用察看、開除、停職、降職、免職、撤職等 處分的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。b) 單處罰薪的，根據(jù)授權(quán)，由被授權(quán)人開具罰款單，注明處罰 依據(jù)，當(dāng)事人到財務(wù)部繳罰款。c)

47、 員工的懲處由各職能部門在小時內(nèi)書面通知當(dāng)事人第十一章 員工培訓(xùn)11.1 員工享有接受崗位培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。員工必須參加公司組織的各類培訓(xùn)，以不斷提高崗位技能，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。 11.2 培訓(xùn)形式1) 專門課程：公司將舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程或借助外部專門培訓(xùn)、 教育機構(gòu)舉辦各類課程幫助您提升管理及崗位技能。2) 在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常 工作中對你進行培養(yǎng)、指導(dǎo)。3) 雙向交流：各分公司員工都有可能被安排到集團內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)、鍛煉或?qū)嶋H參與工作 0.56 個月，以便你進一步系統(tǒng)了公司運作特點，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實