員工考核定級制度

1、v1.0 可編輯可修改員工定級制度第一條 為了公正地評價(jià)員工工作，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，增 加企 業(yè)活力，特制定本制度。第二條 公司員工除公司領(lǐng)導(dǎo)、 門衛(wèi)、食堂外 , 都應(yīng)評定相應(yīng)的級別。 普通職員分初級、 中級、高級三個(gè)等級，相應(yīng)地設(shè)置十六檔工資級別，并與每月的獎(jiǎng)金系數(shù)掛 鉤。經(jīng)理級分正副兩個(gè)等級，相應(yīng)設(shè)置八檔工資級別，并與每月獎(jiǎng)金系數(shù)掛 鉤。第三條 本制度啟用實(shí)施時(shí)應(yīng)對普通員工的崗位工資作初始考核評定。第四條 普通員工初始考核的評定由各部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工民主選舉的民 意代表組成評定小組進(jìn)行。第五條 普通員工試用期結(jié)束通過轉(zhuǎn)正考試后，由評定小組對其進(jìn)行首次評定。第六條

2、 部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理聘任，公司領(lǐng)導(dǎo)集體定級。第七條 公司對員工原則上每年進(jìn)行一次重新考核定級評定，依據(jù)考核定級標(biāo)準(zhǔn)對其 級別及享受的薪酬進(jìn)行調(diào)整。在公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí)，也可在每年一次的 考核定級之外進(jìn)行有針對性的考核定級。第八條 符合晉級條件的員工原則上逐年逐級上升， 但在工作上有突出表現(xiàn)或?qū)ζ髽I(yè)、 對社會(huì)有突出貢獻(xiàn)的員工可以跳級上升。第九條 公司的年度自查結(jié)果將作為員工年度考核定級的考慮因素之一，自查結(jié)果參 照體內(nèi)植入放射性制品 GMP補(bǔ)充規(guī)定中的規(guī)定，在年度自查中同一員工 同一錯(cuò)誤（指檢查項(xiàng)目中的不帶星號(hào)項(xiàng)目）累犯 3 次以上將影響該員工的晉 級，累犯 5 次以上做降級甚至開除處理；涉

3、及自查項(xiàng)目中屬于嚴(yán)重缺陷的項(xiàng) 目每檢查出 1 個(gè)，該項(xiàng)目責(zé)任人等級降一級，并記過一次，累計(jì) 3 個(gè)予以開 除。但若在年度自查中表現(xiàn)良好，在年度考核定級時(shí)可以跳級上升 。第十條 對部門經(jīng)理以上人員的年度考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評v1.0 可編輯可修改判的方法，每年一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合評價(jià)。第十一條 對普通員工的年度考核，采取自我述職報(bào)告、所屬班組、部門評定、上級主管考核綜合評判的方法，每年一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合評價(jià)。第十二條 員工如因工作崗位變動(dòng)，根據(jù)實(shí)際情況可以另行重新評定。第十三條 評定公司員工考核定級的標(biāo)準(zhǔn)詳見附則一。第十四條 公司員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附則

4、二。第十五條 具體年度考核綜合評判方法詳見員工年度考核辦法 。v1.0 可編輯可修改考核定級的標(biāo)準(zhǔn)級別定級標(biāo)準(zhǔn)初級1. 高中或中專以上學(xué)歷。2. 經(jīng)試用培訓(xùn)考試合格。3. 基本掌握本崗位各項(xiàng)操作技能。中級1. 高中、中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。2. 從事本崗位工作 1 年以上資歷。3. 熟練掌握本崗位各項(xiàng)操作技能。4. 能解決生產(chǎn)、質(zhì)檢中發(fā)生的一般操作技術(shù)問題。 （生產(chǎn)、質(zhì)檢部）5. 能自行解決處理日常工作中遇到的一般性問題。 （除生產(chǎn)、 質(zhì)檢部外）6. 能和公司同事融合相處，配合較為默契。高級1. 高中、中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。2. 從事本崗位工作 23 年以上資歷。3. 已獲相關(guān)技術(shù)職稱、技能等級證書

5、（中級以上） 。4. 全面掌握本崗位各項(xiàng)操作技能和一般理論知識(shí)。5. 能解決生產(chǎn)、 質(zhì)檢中發(fā)生的較復(fù)雜的操作技術(shù)問題。 （生產(chǎn)、 質(zhì)檢部）6. 能自行解決處理日常工作中遇到的較復(fù)雜、繁瑣的問題。 （除生產(chǎn)、 質(zhì)檢部）7. 能在其部門中起帶頭表率作用，推動(dòng)公司向良性化發(fā)展。8. 善于溝通，且具良好的為人處事能力。部門經(jīng)理1. 具大專以上學(xué)歷和中級技術(shù)職稱。2. 從事相關(guān)崗位資歷四年以上。3. 全面精通本部門各崗位的各項(xiàng)操作技能，較系統(tǒng)地掌握相關(guān)的基礎(chǔ) 理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)。4. 有一定從事生產(chǎn)、質(zhì)檢技術(shù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或已取得有實(shí)用價(jià)值的 技術(shù)成果或已取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。 （生產(chǎn)、質(zhì)檢部）v1.0

6、 可編輯可修改5. 基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決技術(shù)問題的 能力。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）6. 能指導(dǎo)本部門員工的工作和學(xué)習(xí)。7. 具較強(qiáng)的工作能力和協(xié)調(diào)管理能力，能獨(dú)檔一面開展本部門的各項(xiàng) 工作。8. 善于學(xué)習(xí)，且具較強(qiáng)責(zé)任心及創(chuàng)新開拓精神。注：評定中級級別時(shí)，若未符合 12 項(xiàng)條件的，但在 36項(xiàng)條件中有突出表現(xiàn)的可予以適當(dāng) 酌情考慮。評定高級級別時(shí)，若未符合 13 項(xiàng)條件的，但在 48項(xiàng)條件中有突出表現(xiàn)的可予以適當(dāng) 酌情考慮。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資及獎(jiǎng)金系數(shù)崗位基本工資級別獎(jiǎng)金系數(shù)部門經(jīng)理經(jīng)理/部 長5500四級系數(shù)4500三級系數(shù)3800二級系數(shù)3200一級系數(shù)副經(jīng)理/副部長3500四級系數(shù)3000三級系數(shù)2600二級系數(shù)2300一級系數(shù)普通職員高級2200十六級系數(shù)v1.0 可編輯可修改2100十五級系數(shù)2000十四級系數(shù)1900十三級系數(shù)1800十二級系數(shù)中級1700十一級系數(shù)1600十級系數(shù)1500九級系數(shù)1400八級系數(shù)1300七級系數(shù)初級1250六級系數(shù)1200五級系數(shù)1150四級系數(shù)1100三級系數(shù)1050二級系數(shù)1000一級系數(shù)以上各崗位試用期工資：普通員工：大專以上學(xué)歷試